失業保険
１年毎更新で、３年間は働ける事になっていた職場を１年間(３月末)で期間満了退職しました。
理由は、８月に主人の転勤先(県外)へ引越す予定の為です。
ただ、まだ予定であって決定ではありません。
現在、失業保険の手続中。
初回認定日は５月１０日です。
上記の件は、ハローワークの方に話した方がいいのでしょうか？
その場合、失業給付は受けられなくなってしまうのでしょうか？
※主人の扶養には入っていません
１年毎更新で、３年間は働ける事になっていた職場を１年間(３月末)で期間満了退職しました。
理由は、８月に主人の転勤先(県外)へ引越す予定の為です。
ただ、まだ予定であって決定ではありません。
現在、失業保険の手続中。
初回認定日は５月１０日です。
上記の件は、ハローワークの方に話した方がいいのでしょうか？
その場合、失業給付は受けられなくなってしまうのでしょうか？
※主人の扶養には入っていません
退職理由は自己都合となるので、ご主人の転勤等をハローワークで言う必要は無いかと思います。
1年間雇用保険を支払っていたのであれば、３ヵ月待機後に失業手当金は支払われます。
(再就職の意思があり、就職活動実績を報告しなければなりませんが)
仮に３年間、雇用期間満了までお勤め後退職であれば、その後更新できないのは会社都合なので待機は１月程度です。
1年間雇用保険を支払っていたのであれば、３ヵ月待機後に失業手当金は支払われます。
(再就職の意思があり、就職活動実績を報告しなければなりませんが)
仮に３年間、雇用期間満了までお勤め後退職であれば、その後更新できないのは会社都合なので待機は１月程度です。
リストラの退職処理について教えてください。
経営不振のためか、突如一貫性のない理由で解雇を言い渡されました。
◆『あなたが今後就職活動をする上で不利になるので退職願の退職理由は一身上の都合と書いて提出しろ』と言われました。
1年未満の在職で、まだまだこの仕事でやりたいこともあったため、転職活動時になぜやめたか、会社都合としか答えられません。
それにローンなどボーナス時に大量の支払いもあるので即日失業保険を給付してもらうためにも会社都合にしてもらいたいのですがどのように交渉したらよいのでしょうか？まだ退職願は書いておりません。
◆それから、個人的にはにわざわざ本社まで出向いて退職同意書にサインをし、菓子折を渡してあいさつまわりをしたくありません。わがままかもしれませんが、やりたいことが不完全燃焼で終わった悔しさのためまだ会社に残っていられる元同僚にお世話になりましたと言う心境になれないのです。
自宅に居ながら郵送のやり取りで会社都合の退職処理はできるのでしょうか？
この2点について（どちらか1点でも構いません）回答お願いします。
経営不振のためか、突如一貫性のない理由で解雇を言い渡されました。
◆『あなたが今後就職活動をする上で不利になるので退職願の退職理由は一身上の都合と書いて提出しろ』と言われました。
1年未満の在職で、まだまだこの仕事でやりたいこともあったため、転職活動時になぜやめたか、会社都合としか答えられません。
それにローンなどボーナス時に大量の支払いもあるので即日失業保険を給付してもらうためにも会社都合にしてもらいたいのですがどのように交渉したらよいのでしょうか？まだ退職願は書いておりません。
◆それから、個人的にはにわざわざ本社まで出向いて退職同意書にサインをし、菓子折を渡してあいさつまわりをしたくありません。わがままかもしれませんが、やりたいことが不完全燃焼で終わった悔しさのためまだ会社に残っていられる元同僚にお世話になりましたと言う心境になれないのです。
自宅に居ながら郵送のやり取りで会社都合の退職処理はできるのでしょうか？
この2点について（どちらか1点でも構いません）回答お願いします。
「解雇」は会社の印象を悪くし、くちコミでも外に知れると結構影響があります。
また、後に「解雇は無効だ」と訴えられないためにも何とか「自己都合」の証拠を作ろうとします。
実は、ご質問の場合、「経営不振」も解雇の理由としては認められない可能性もあるんですよね。
①解雇なのですから、「会社都合」で離職票を作ってください。私は退職を希望してはおりませんので、願い出等の、いかなる書面も出せません。強要されるようであれば労働基準監督署に相談させていただきます。
と、言っておけばいいでしょう。
仮に会社が離職票に「自己都合」と書いて発行しても、雇用保険受給手続きの時に窓口で確認されますから、その際に「違います」と申告してください。職安が調査してくれます。
余分な話しですが、会社都合の解雇があれば、その会社は当分職安を使って求人活動ができなくなります。
②いかなる書類にもその場でサインをしてはいけません。本当に書く必要があるものもありますから「いったん持ち帰ってよく確認し、必要があるものは郵送します。」と答え、持ち帰ってください。持ち帰りを拒否されるような書類はアヤシイです。必要に応じて弁護士や司法書士、社労士に書類を見てもらってください。初回のみ相談料は安いですから。
同僚に罪はありません。ちゃんとあいさつしておいた方があなたのためです。いつ、なんどきお世話になるかわかりません。会社が嫌いになったからって、悔しさをぶつけるところが違いますって。一緒に働いた仲間に礼を失したら、後味悪すぎです・・
また、後に「解雇は無効だ」と訴えられないためにも何とか「自己都合」の証拠を作ろうとします。
実は、ご質問の場合、「経営不振」も解雇の理由としては認められない可能性もあるんですよね。
①解雇なのですから、「会社都合」で離職票を作ってください。私は退職を希望してはおりませんので、願い出等の、いかなる書面も出せません。強要されるようであれば労働基準監督署に相談させていただきます。
と、言っておけばいいでしょう。
仮に会社が離職票に「自己都合」と書いて発行しても、雇用保険受給手続きの時に窓口で確認されますから、その際に「違います」と申告してください。職安が調査してくれます。
余分な話しですが、会社都合の解雇があれば、その会社は当分職安を使って求人活動ができなくなります。
②いかなる書類にもその場でサインをしてはいけません。本当に書く必要があるものもありますから「いったん持ち帰ってよく確認し、必要があるものは郵送します。」と答え、持ち帰ってください。持ち帰りを拒否されるような書類はアヤシイです。必要に応じて弁護士や司法書士、社労士に書類を見てもらってください。初回のみ相談料は安いですから。
同僚に罪はありません。ちゃんとあいさつしておいた方があなたのためです。いつ、なんどきお世話になるかわかりません。会社が嫌いになったからって、悔しさをぶつけるところが違いますって。一緒に働いた仲間に礼を失したら、後味悪すぎです・・
この4月から旦那の扶養に入る予定です。
3月いっぱいで会社を自己都合で退職します。
失業保険をもらうまで時間もかかるので、
旦那の扶養に入り、年間103万内でパートをしようと思っています。
そこで質問なのですが、
私は今年1月～3月分までお給料を貰い、6月に(9月～3月分)ボーナスが入る予定です。
その場合、このお給料とボーナスは103万の中に含めて計算するのでしょうか？
3月いっぱいで会社を自己都合で退職します。
失業保険をもらうまで時間もかかるので、
旦那の扶養に入り、年間103万内でパートをしようと思っています。
そこで質問なのですが、
私は今年1月～3月分までお給料を貰い、6月に(9月～3月分)ボーナスが入る予定です。
その場合、このお給料とボーナスは103万の中に含めて計算するのでしょうか？
含めます。
また、月で均等割りしますのでボーナス月が引っ掛かると思います。
ご主人の会社の会計で確認してください。
また、月で均等割りしますのでボーナス月が引っ掛かると思います。
ご主人の会社の会計で確認してください。
加齢年金について質問です。父は、７０歳で厚生年金をもらっています。母が去年１０月に６０歳となり１１月１日つけで退職となりました。ハローワークに１２月から失業保険をもらっていますが、失業保険中は年金は
停止になるということでしたので１２月末に年金の申請にいきました。そうしたら、父の年金に１２月分の加齢年金がついているので返納してもらわないといけないです。といわれました。説明では加齢年金は母が６５歳までつくといわれたのですが、厚生年金をかけすぎているので（２５０ヶ月くらい）６０歳で停止になる。とわれました。ほかの方はもらえているのにかけすぎたのでもらえないというのは納得がいかず、返納義務も社会保険庁が年金額だしておいて何の通達もなしで返納してください。というのも納得できません。しかも、父から引かれる金額は２ヶ月で５７０００円、母の年金２ヶ月で４万円程度でトータルではマイナスになるのです。本当にこの方法があっているのか、ほかにいい方法があれば教えてください。（あと、ハローワークにいっている期間は年金が停止になっているので加齢年金は支給されるというのですが本当でしょうか？）
停止になるということでしたので１２月末に年金の申請にいきました。そうしたら、父の年金に１２月分の加齢年金がついているので返納してもらわないといけないです。といわれました。説明では加齢年金は母が６５歳までつくといわれたのですが、厚生年金をかけすぎているので（２５０ヶ月くらい）６０歳で停止になる。とわれました。ほかの方はもらえているのにかけすぎたのでもらえないというのは納得がいかず、返納義務も社会保険庁が年金額だしておいて何の通達もなしで返納してください。というのも納得できません。しかも、父から引かれる金額は２ヶ月で５７０００円、母の年金２ヶ月で４万円程度でトータルではマイナスになるのです。本当にこの方法があっているのか、ほかにいい方法があれば教えてください。（あと、ハローワークにいっている期間は年金が停止になっているので加齢年金は支給されるというのですが本当でしょうか？）
加給年金の過払いが発生したのは、お母さんが12月に老齢厚生年金を請求したためです。加給の停止はお母さんの年金裁定が終了しなしと連動しないため、手続きがおくれるとその分、加給が支払われてしまいます。10月にきちんと請求をしていれば過払いは発生しなかったことになります。
10月に60歳になったということは、11月分からお母さんの年金が開始されます。お父さんの加給年金は11月分から停止されなくてはいけないことになります。しかし、在職により11月分の厚生年金が全額停止されているのであれば、加給は停止されません。
また、お母さんは12月から失業保険をもらっているとのことですから、失業保険受給中は厚生年金は全額停止になります。全額停止中、お父さんの加給年金は支給されます。であれば、12月分は返納がかかるということはないはずです。返納がかかるのは11月分だと思います。正確には失業保険を申請した翌月から厚生年金が停止されるので、そこからは加給は支給されます。
であるとすると、12月分の加給年金の返納は発生しないと思うのですが・・・・失業保険の手続きが反映せずに返納がかかったのだとすれば、雇用保険受給停止事由該当届けの処理が完了したときに事後清算されるはずです。
しかし、失業保険が終了すると年金の支給開始になりますので、加給年金は停止されます。加給年金額は女性の厚生年金250月分よりも高額である場合がありますが、納得がいかずとも制度上の問題であるので停止されてしまいます。すでに厚生年金月数が240月を超えてしまっているのであれば、ほかにいい方法はありません。239月で正社員を退職して、あとはパートで勤めて厚生年金未加入で働くというのがベストであったと思われますが・・・今からでは加入した月数を削除することはできません。
10月に60歳になったということは、11月分からお母さんの年金が開始されます。お父さんの加給年金は11月分から停止されなくてはいけないことになります。しかし、在職により11月分の厚生年金が全額停止されているのであれば、加給は停止されません。
また、お母さんは12月から失業保険をもらっているとのことですから、失業保険受給中は厚生年金は全額停止になります。全額停止中、お父さんの加給年金は支給されます。であれば、12月分は返納がかかるということはないはずです。返納がかかるのは11月分だと思います。正確には失業保険を申請した翌月から厚生年金が停止されるので、そこからは加給は支給されます。
であるとすると、12月分の加給年金の返納は発生しないと思うのですが・・・・失業保険の手続きが反映せずに返納がかかったのだとすれば、雇用保険受給停止事由該当届けの処理が完了したときに事後清算されるはずです。
しかし、失業保険が終了すると年金の支給開始になりますので、加給年金は停止されます。加給年金額は女性の厚生年金250月分よりも高額である場合がありますが、納得がいかずとも制度上の問題であるので停止されてしまいます。すでに厚生年金月数が240月を超えてしまっているのであれば、ほかにいい方法はありません。239月で正社員を退職して、あとはパートで勤めて厚生年金未加入で働くというのがベストであったと思われますが・・・今からでは加入した月数を削除することはできません。
今年の12月末で自己都合での退職予定ですが税金関連の知識がなく１番お得な方法がわかりません。同様の質問も多いと思いますが詳しい方のアドバイスをお願いいたします。
健康保険の種類と入籍時期について迷っています。
・会社は9年弱勤務し税込月収は約32万円（手当込み）
・12月末退職で5月入籍予定。旦那になる人は遠隔地。
・来年の6月以降はパートかフルタイムでの勤務を希望
①退職後、父親の扶養に入り5月に彼の扶養に入る。
失業保険は待機期間終了後に受給する（失業保険受給中は扶養から外れますよね）。
②退職後、会社の健保で任意継続とする。
失業保険は待機期間終了後に受給する。
③退職後、国保に切り替える。
失業保険は待機期間終了後に受給する。
④退職後に、会社の健保で任意継続しながら、
入籍を1月にはやめて特定理由離職者として失業保険を受給する。
受給後に彼の扶養に入る。
⑤退職後に、国保に切り替えて、
入籍を1月にはやめて特定理由離職者として失業保険を受給する。
受給後に彼の扶養に入る。
すみませんが頭がこんがらがってきました。よろしくお願いします。
健康保険の種類と入籍時期について迷っています。
・会社は9年弱勤務し税込月収は約32万円（手当込み）
・12月末退職で5月入籍予定。旦那になる人は遠隔地。
・来年の6月以降はパートかフルタイムでの勤務を希望
①退職後、父親の扶養に入り5月に彼の扶養に入る。
失業保険は待機期間終了後に受給する（失業保険受給中は扶養から外れますよね）。
②退職後、会社の健保で任意継続とする。
失業保険は待機期間終了後に受給する。
③退職後、国保に切り替える。
失業保険は待機期間終了後に受給する。
④退職後に、会社の健保で任意継続しながら、
入籍を1月にはやめて特定理由離職者として失業保険を受給する。
受給後に彼の扶養に入る。
⑤退職後に、国保に切り替えて、
入籍を1月にはやめて特定理由離職者として失業保険を受給する。
受給後に彼の扶養に入る。
すみませんが頭がこんがらがってきました。よろしくお願いします。
・基本手当の日額が何円ぐらいになるかと、国民健康保険料/税が何円ぐらいになるのかが分からなければ比較できませんね？
それを調べるのはあなたです。
・被扶養者になれる条件の確認が必要です。
健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合、基本手当を受ける前（手続き前や給付制限中）でも資格を認めないというルールの場合があります。
〉入籍を1月にはやめて特定理由離職者として
「旦那になる人は遠隔地」という説明だけで、特定理由離職者の条件を満たすことを理解しろというのも乱暴な話ですが……。
特定理由離職者になるには、婚姻の時期よりも引っ越しの時期の方が重要です。
それを調べるのはあなたです。
・被扶養者になれる条件の確認が必要です。
健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合、基本手当を受ける前（手続き前や給付制限中）でも資格を認めないというルールの場合があります。
〉入籍を1月にはやめて特定理由離職者として
「旦那になる人は遠隔地」という説明だけで、特定理由離職者の条件を満たすことを理解しろというのも乱暴な話ですが……。
特定理由離職者になるには、婚姻の時期よりも引っ越しの時期の方が重要です。
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