失業保険の受給期間延長について、
受給中に妊娠が発覚して、延長の申請をしようと思いました。
ハローワークで事情を説明し、申請書類をいただけたので大丈夫だと思ったのですが、不安なの
で質問です。
調べると妊娠、出産を機に退職した人が対象というのは分かりましたが、受給途中で妊娠した場合も延長はしてもらえるのでしょうか？
受給中に妊娠が発覚して、延長の申請をしようと思いました。
ハローワークで事情を説明し、申請書類をいただけたので大丈夫だと思ったのですが、不安なの
で質問です。
調べると妊娠、出産を機に退職した人が対象というのは分かりましたが、受給途中で妊娠した場合も延長はしてもらえるのでしょうか？
妊娠おめでとうございます(^^)
受給されていた途中で妊娠が発覚した場合も延長可能かと思います。
詳しくはハローワークに電話すれば教えてもらえますよ♫
受給されていた途中で妊娠が発覚した場合も延長可能かと思います。
詳しくはハローワークに電話すれば教えてもらえますよ♫
失業保険受給中なのですが出産を間近に控えている者です。求職活動をしなければいけないので2社に電話で応募しましたが出産後にもう一度応募してほしいと言われました。これは活動実績になるの
か教えてください。
妊娠により解雇になったのですが失業保険延長対象にはなるのか教えてください。二回以上は求職活動しています。
か教えてください。
妊娠により解雇になったのですが失業保険延長対象にはなるのか教えてください。二回以上は求職活動しています。
あなたは「受給期間延長手続き」をするべきだったのです。
「出産間近」ということは、9ヶ月かそのくらいですよね？
その状態で「就労可能」と言えますか？
その状態で失業給付を受給してはいけなかったのです。
大きなお腹で頑張って仕事します、と言ったところで受け入れる企業は皆無と言っていいでしょう。
現に「出産後にもう一度応募してほしい」と婉曲に断られています。
また、産後最低42日間は就労禁止ですから、そういった意味でも就労可能なはずがないのです。
一度ハローワークでご相談ください。
tomakoo3さん
「出産間近」ということは、9ヶ月かそのくらいですよね？
その状態で「就労可能」と言えますか？
その状態で失業給付を受給してはいけなかったのです。
大きなお腹で頑張って仕事します、と言ったところで受け入れる企業は皆無と言っていいでしょう。
現に「出産後にもう一度応募してほしい」と婉曲に断られています。
また、産後最低42日間は就労禁止ですから、そういった意味でも就労可能なはずがないのです。
一度ハローワークでご相談ください。
tomakoo3さん
適応障害で会社を辞めることになりましが自己都合と、会社都合ではどちらが得なのでしょうか？
保険料の減額についてお聞きしたいです。
年齢34歳、勤続四年で、勤めています。
9月に適応障害と診断され、会社の人からの嫌がらせが続いていたこともあり、1ヶ月傷病手当をいただき求職しました
それから復帰して一ヶ月以上経ってから、また調子が悪くなり、二週間休みました。
そしたら先日会社側から退職を勧められました。私は会社都合で辞めさせてもらえると思っていましたが、会社側から自己都合でと退職届を出すように言われました。
失業保険もすぐには貰えないし、会社都合では私に傷がつくとのことでした。
しかし会社都合で辞めると保険料の減額ができると聞き、会社都合の方が良いのではと考えているのですが、どちらがいいのでしょうか？
会社側では説明した上でどちらで辞めたいのかを連絡するように言われました。
前から上には女性陣達の嫌がらせがひどすぎて、相談を何回もしていました。
その上で色々工作を練ってくれたようですが、最終的には社長の判断で辞めさせられるというのが実情です。
私的には自分から退職届を出すという気持ちにまだなれず、できたら会社都合にしてもらいたいとは思っています。
しかし、何回も社長と話すのも体調が悪くなる一方ですので、どちらが自分にとって良いかを教えていただきたくわかる方がいれば異お願いいたします。
最初はハラスメント的なこともあったので、会社は訴えられないように一月分は傷病手当ではなく全額を支給してくれたのではないかと考えています。
本当に自分に傷がつくのかもわかりません
どうかアドバイスをお願いいたします
保険料の減額についてお聞きしたいです。
年齢34歳、勤続四年で、勤めています。
9月に適応障害と診断され、会社の人からの嫌がらせが続いていたこともあり、1ヶ月傷病手当をいただき求職しました
それから復帰して一ヶ月以上経ってから、また調子が悪くなり、二週間休みました。
そしたら先日会社側から退職を勧められました。私は会社都合で辞めさせてもらえると思っていましたが、会社側から自己都合でと退職届を出すように言われました。
失業保険もすぐには貰えないし、会社都合では私に傷がつくとのことでした。
しかし会社都合で辞めると保険料の減額ができると聞き、会社都合の方が良いのではと考えているのですが、どちらがいいのでしょうか？
会社側では説明した上でどちらで辞めたいのかを連絡するように言われました。
前から上には女性陣達の嫌がらせがひどすぎて、相談を何回もしていました。
その上で色々工作を練ってくれたようですが、最終的には社長の判断で辞めさせられるというのが実情です。
私的には自分から退職届を出すという気持ちにまだなれず、できたら会社都合にしてもらいたいとは思っています。
しかし、何回も社長と話すのも体調が悪くなる一方ですので、どちらが自分にとって良いかを教えていただきたくわかる方がいれば異お願いいたします。
最初はハラスメント的なこともあったので、会社は訴えられないように一月分は傷病手当ではなく全額を支給してくれたのではないかと考えています。
本当に自分に傷がつくのかもわかりません
どうかアドバイスをお願いいたします
自己都合での退職と、会社都合の退職ではまったく違います。具体的に何が違うか下記に記載します。
【失業保険】
①自己都合の場合は給付制限が3ヵ月あります。会社都合の場合、給付制限はありません。
②自己都合の場合、給付日数は90日です。会社都合の場合も給付日数は90日ですが、この期間に就職が決まらず一定要件を満たしていれば(求人への応募2回)、60日の個別延長給付を受ける事ができます。ですので会社都合の場合は最長で150日給付を受ける事ができます。
【国民健康保険料】
会社都合での退職された場合、国民健康保険料が軽減されます。軽減期間は離職日の翌日から、良く年度末までの期間です。どの程度軽減されるかというと、年収400万の方の場合、国民健康保険に加入すると保険料は月約21000円です。会社都合で退職され加入した場合、月約7000円と約1/3になります。(所得が30/100として計算されます)
【国民年金】
会社を退職した場合、少なくても次の仕事が決まるまでは国民年金への加入が必要です。会社都合の場合は、この国民年金の特別免除を一定期間受ける事も可能です。
会社都合での退職の場合と書いていますが、正しくは特定受給資格者として認定された場合となります。この認定はハローワークにて判断されます。倒産や解雇などであれば、ほぼ特定受給資格者として認定される事になると思います。
経歴に傷がつくかどうかですが、適応障害による業務継続困難とみなされての解雇という事だと思いますので、あまり良い印象ではないと思います。今後、転職活動するにあっても、前職を辞めた経緯を調べる会社であれば、この事実はすぐばれます。ですが、そのような事をする会社はさほどありませんし、傷がつくと思うかどうかはご自身次第だと思います。
【失業保険】
①自己都合の場合は給付制限が3ヵ月あります。会社都合の場合、給付制限はありません。
②自己都合の場合、給付日数は90日です。会社都合の場合も給付日数は90日ですが、この期間に就職が決まらず一定要件を満たしていれば(求人への応募2回)、60日の個別延長給付を受ける事ができます。ですので会社都合の場合は最長で150日給付を受ける事ができます。
【国民健康保険料】
会社都合での退職された場合、国民健康保険料が軽減されます。軽減期間は離職日の翌日から、良く年度末までの期間です。どの程度軽減されるかというと、年収400万の方の場合、国民健康保険に加入すると保険料は月約21000円です。会社都合で退職され加入した場合、月約7000円と約1/3になります。(所得が30/100として計算されます)
【国民年金】
会社を退職した場合、少なくても次の仕事が決まるまでは国民年金への加入が必要です。会社都合の場合は、この国民年金の特別免除を一定期間受ける事も可能です。
会社都合での退職の場合と書いていますが、正しくは特定受給資格者として認定された場合となります。この認定はハローワークにて判断されます。倒産や解雇などであれば、ほぼ特定受給資格者として認定される事になると思います。
経歴に傷がつくかどうかですが、適応障害による業務継続困難とみなされての解雇という事だと思いますので、あまり良い印象ではないと思います。今後、転職活動するにあっても、前職を辞めた経緯を調べる会社であれば、この事実はすぐばれます。ですが、そのような事をする会社はさほどありませんし、傷がつくと思うかどうかはご自身次第だと思います。
結婚、仕事、子づくりについて
来年4月上旬に挙式予定のアラフォーです。彼は両親が離婚のため、母親、妹さんと自分の持ち家に住んでおり、私も同居します。
子どもがすぐほしいですが、彼だけの経済力では生活が厳しく、パートまたはアルバイトをしようと思っています。
しかし、赤ちゃんができても7、8ヶ月ぐらいまでは働きたいのですが、アラフォーのため、母体への負担が心配です。
それぐらい働いた皆さん、経験からどうだったか教えていただけませんか？
また、できれば今と同じ職種に就きたいですが、うまく空きがあるかわかりません。
なので、他のパートやアルバイトなども視野に入れていますが、失業保険をもらってから働いた方が良いでしょうか？
ちなみに今の仕事は１年契約(随時更新)で、３月末に退職するとしてです。
無知でまとまりのない質問ですが、良い情報を教えていただければありがたいです。よろしくお願いしますm(_ _)m
来年4月上旬に挙式予定のアラフォーです。彼は両親が離婚のため、母親、妹さんと自分の持ち家に住んでおり、私も同居します。
子どもがすぐほしいですが、彼だけの経済力では生活が厳しく、パートまたはアルバイトをしようと思っています。
しかし、赤ちゃんができても7、8ヶ月ぐらいまでは働きたいのですが、アラフォーのため、母体への負担が心配です。
それぐらい働いた皆さん、経験からどうだったか教えていただけませんか？
また、できれば今と同じ職種に就きたいですが、うまく空きがあるかわかりません。
なので、他のパートやアルバイトなども視野に入れていますが、失業保険をもらってから働いた方が良いでしょうか？
ちなみに今の仕事は１年契約(随時更新)で、３月末に退職するとしてです。
無知でまとまりのない質問ですが、良い情報を教えていただければありがたいです。よろしくお願いしますm(_ _)m
今妊娠36週目（臨月）の初産28才です。
私は飲食業（3年）と受付（4年）のアルバイトの掛け持ちをしてました。両方共現在は産休中です。飲食業の方は妊娠30週目いっぱいまでやり産休に入りました。受付の方は33週目いっぱいで産休に入りました。
私は自分でも元気で体力のある方の妊婦だと思います。ですが9ヶ月を過ぎた辺りからやはり普通に生活しててもお腹が重く、夜は爆睡出来ないし寝つきは悪いし正直辛くなってきます。
職種や妊娠前の体力、健康状況、周りのサポートが問題だと思います。
私の場合一緒に働く仲間のサポートが本当に凄かったので9ヶ月の終わりまで働けたんだと思います。
ご相談者様はアラフォーで初産でしたらお医者様と職場ときちんとご相談して決めた方がいいと思います。
今から新しい所にアルバイトで入ってすぐ妊娠しましたってなっても正直その職場からすれば辞めてもらいたい対象になる可能性大です。
今働いている所で産休が取れるのであればわざわざ職を変える必要はないと思いますが。。。
何ともあれ無事に妊娠出産出来るといいですね。
頑張って下さい。
私は飲食業（3年）と受付（4年）のアルバイトの掛け持ちをしてました。両方共現在は産休中です。飲食業の方は妊娠30週目いっぱいまでやり産休に入りました。受付の方は33週目いっぱいで産休に入りました。
私は自分でも元気で体力のある方の妊婦だと思います。ですが9ヶ月を過ぎた辺りからやはり普通に生活しててもお腹が重く、夜は爆睡出来ないし寝つきは悪いし正直辛くなってきます。
職種や妊娠前の体力、健康状況、周りのサポートが問題だと思います。
私の場合一緒に働く仲間のサポートが本当に凄かったので9ヶ月の終わりまで働けたんだと思います。
ご相談者様はアラフォーで初産でしたらお医者様と職場ときちんとご相談して決めた方がいいと思います。
今から新しい所にアルバイトで入ってすぐ妊娠しましたってなっても正直その職場からすれば辞めてもらいたい対象になる可能性大です。
今働いている所で産休が取れるのであればわざわざ職を変える必要はないと思いますが。。。
何ともあれ無事に妊娠出産出来るといいですね。
頑張って下さい。
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