パートタイマーの雇用保険と健康保険についての質問です。
不景気のあおりで、9年程勤めていたパート先から、今月末での解雇を言い渡されました。
私は夫の扶養家族の範囲内で（101万以下）で働いていたので、
健康保険と国民年金は夫の扶養ということで
変わりはないのですが、短時間のパートタイマーの雇用保険に加入していました。
会社都合なので失業保険を受給しながら次の仕事を探そうと思ったのですが、
夫の会社の健康保険組合の規則を見ると、雇用保険の受給期間は
金額にかかわらず扶養家族になれないという項目がありました。
ということは、雇用保険をもらうと私は国民健康保険に加入しなければ
ならないのですよね？
私は収入が雇用保険だけになるのに、世帯主ということになるのでしょうか？
（国民健康保険の観点で）
毎月85000円ぐらいの給与収入でしたが、失業保険を申請しても
国民健康保険料を払うくらいなら、申請しないほうがいいのでしょうか？
何のために加入していたのかわからなくなりました。
よろしくお願いします。

あなたが国民健康保険に替わっても変更届を出さない限り

世帯主が変わることはありません、従ってあなたが国民健康保険に替われば世帯主に納付義務が発生し世帯主に納付書が送られてきます、あなたにも納付義務の連帯責任はありますが、
基本手当の額は確かに低いですが、
国民健康保険の保険料より少ないようなことはありませんよ

雇用保険・教育訓練給付制度について
教育訓練給付制度を利用することが出来るか、詳しい方教えて下さい(_ _)

・教育訓練給付制度の利用は初めて。
・2011年3月で妊娠・出産により退職、失業給付の延長手続きを取りました。それまでは3年以上雇用保険の被保険者でした。
・失業保険を受給せず、2012年5月から働き始め、再び雇用保険に加入。

上記のような条件で教育訓練給付制度は可能でしょうか？
調べてみたのですが、少し複雑な内容なので探すことが出来ませんでした…。
よろしくお願いします。

私は３月で退職し、４月２日締め切りの訓練校を希望しました。「離職票が無いと受付出来ません」と言われました。後からも、「離職者対象なので」と念押しされました。離職したので６月の受講試験が受けれます。企業側がパソコン受講を募られたときは自己負担だったと思います。

配偶者控除について教えてください。
今年１月～４月まで、パートとして約５６万円の収入がありました。
４月末に契約切れとなり、夫の扶養に入りました。（第３号被保険者）
その後、５月～９月まで失業保険約３０万円を受け取りました。（日額３５００円です）
９月半ばからまたパートとして働き始めたのですが、このまま配偶者控除内の収入にしたいと考えています。

前置きが長くなりましたがここからがご質問です。

１、所得税の控除は
１０３万－５６万＝４７万 の計算でよろしいでしょうか。

また、社会保険の控除は
１３０万－５６万－３０万＝４４万 の計算でよろしいでしょうか。

２、社会保険の控除ですが、
年１３０万の内に収まれば月収１１万のときがあってもいいのでしょうか。

知識不足なため、質問自体がおかしいかもしれませんが、
ご教授のほどよろしくお願いいたします。

1. 税制上の扶養：

1月から12月までの給与収入を103万円以下に抑えれば、旦那さんは配偶者控除を使うことが出来ます。

103万－56万＝47万ですから、今年中にあと47万円稼いでも大丈夫です。


2. 社会保険の扶養：

こちらは、1月から12月までの累計で考えるのではありません。

今から先12ヶ月の収入の見込みが、130万円未満に納まるかどうかです。

とすると、月に108,333円以下という事になります。

いつもは10万円そこそこ、たまたま今月は11万になっちゃいました、というレベルならお目こぼしの範囲ですが、コンスタントに11万円というのはよろしくありません。

失業保険について、教えていただけますか？？

現在、育児休暇中です。7月に育児休暇の延長期間が終了します。
保育園に入園できていないのですが、退職の話がでた場合について、下記質問を教えてください。

①入園できていないので、働けないのですが、会社都合の退職にならなかった場合、自己都合退職になりますよね？その場合、失業保険は３ヶ月待機期間があるとのことですが、支給期間は待機３ヶ月以降からどれくらいですか？また、支給の金額の算出方法もわかるとありがたいです。2000年12月から働いております。

②待機３ヶ月＋支給期間は、働けないのでしょうか？
（上の息子が保育園に入園しているので…やめてしまうと、退園の可能性があるので）

③今の会社には１０年以上勤めております。たしか失業保険は勤務年数によって支給金額がかわっていたと思いますが、もし、すぐ再就職が決まった場合、以前の勤務した年数はリセットされてしまうのでしょうか？
また失業保険の申請は退職後どれくらいまで猶予があるのでしょうか？

①そもそも妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないときは、すぐに働くことができる状態にないことから失業手当は支給されません。状態が回復する等して働ける状態になれば、その旨を申請して失業給付を受けることができるようになります。なお、この場合は受給期間を延長しておきます。

②待機期間は7日プラス3か月です。
働けるのであれば働いてください。7日間の待機期間を過ぎた後に就職等の条件を満たせば再就職手当がもらえます。

③失業保険の支給を受けなければリセットされません。
支給期間が離職後1年なので早く申請しないと支給日数に支給期間が足りなくなる場合があります。

現在派遣社員で３月に契約終了します。
理由は自己都合（４月は多忙なので１ヶ月は稼動できない）です。
在籍は３月末で９ヶ月。保険関係は派遣会社管轄の社保・厚年に入っています。月収は満額で２０万くらい、手取りで１７～１８万です。
４月からとりあえず主人の扶養に入ろうと思っていますが、
５月以降にパート・もしくは派遣などで再就職なり出来なかった場合、
失業保険をもらおうと思っています。
給付期間中は扶養から外れなければならないのでしょうか？
また、パートなどで再就職した場合、今の収入の半分以下になるのではと思われますが、その場合は主人の扶養に入っていて大丈夫なのでしょうか？
（年間１３０万・・・云々などありますよね？？）
経済的に一番負担が軽くなる選択をしたいと思っています。

無知で理解力が乏しいので、申し訳ありませんが、
わかりやすく教えていただければ・・・また参考になるＵＲＬなどありましたらぜひ教えてください。

扶養以前に、契約期間満了での退職の場合、給付制限はつかないと思いましたが変わりましたっけ？
ハローワーク等に確認して見てください。

今年の3月に退職しまして、失業給付受給資格者になりましたが妊娠してしまいました。失業保険給付制限期間中に妊娠してしまった場合、給付制限解除後に、手当を貰うことはできますか？妊婦は就職が困難ということで
貰えないと聞いたのですが・・・法的には貰っても違法にはならないとも聞きました。様々な意見があり困惑しています。どなたか詳しい方、アドバイスをお願い致します。

これも、よく回答意見が分かれる質問なのですが

「妊娠したら受給できない」とは、どこにも定めはありません。

あるのは「妊娠によって労務に就くことが出来ない場合は受給できない」です。

妊娠したから、就職するのは困難だな～と、自分で思うなら受給期間を延長しましょう。
しかし、自分は働く気があって、あくまでも企業側が「妊娠しているのでは採用困難だな」「働けないでしょ？ウチでは働かせられないよ？直ぐに出産で休むことがはっきりしているから無理」と言っても関係ない。私は仕事に就きたいんだ！というのなら、貰ってもなにも問題ではありません。

もちろん、ハローワークだって、「無理だと思うよ。現実をみようよ」という態度に出ることさえありますが、精神力で突っぱねて、「私は働きたい！」といえば、それ以上ハローワークも拒否はできません。

もしも、妊娠したから働くのはダメ！ということになったら、会社員も妊娠したら辞めるか休むかしなくちゃいけないことになってしまいますからね。

誰も働いている妊婦さんのことを、違法に労働しているとは言わないでしょ？
それと同じことと考えればよいです。

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