扶養について
扶養について教えてください。
私は結婚を期に、今年退職をしました。
そこで扶養の申請をしようと思ったのですが、
失業保険をもらっている期間に、親戚の家の庭掃除で一日1万程度を数回いただきました。
それはもちろんハローワークにも失業保険を頂くときに申請しています。（支給からは、庭掃除した日数分引かれました）
そこで、この庭掃除の手伝いの収入ですが、親戚のポケットマネーからもらったもので明細などはありません。
この庭掃除の収入も扶養の申請に加えなければいけないのでしょうか。
拙い文章で分かりづらいと思いますが、どうかよろしくお願いいたします。
扶養について教えてください。
私は結婚を期に、今年退職をしました。
そこで扶養の申請をしようと思ったのですが、
失業保険をもらっている期間に、親戚の家の庭掃除で一日1万程度を数回いただきました。
それはもちろんハローワークにも失業保険を頂くときに申請しています。（支給からは、庭掃除した日数分引かれました）
そこで、この庭掃除の手伝いの収入ですが、親戚のポケットマネーからもらったもので明細などはありません。
この庭掃除の収入も扶養の申請に加えなければいけないのでしょうか。
拙い文章で分かりづらいと思いますが、どうかよろしくお願いいたします。
健康保険法上の扶養と、所得税法上の扶養は別々に考えてください。
どちらの扶養の申請？かわかりませんが、、、
健康保険法上は、将来にわたっての見込み額です。失業等給付を受けるのであれば、その金額と、そのほかの収入があるのであれば、そちらの金額を合算したものが、、定期的に年間130万円以下出なければいけません。
親戚の庭掃除ですので、臨時収入でしょう。。臨時は予定外の収入になります。。。将来の見込み額では予想もつかない収入になるので、含める必要はありません。健康保険は結果ではなく、これからの見込み収入額で判断していきます。
もともと、庭掃除をする予定があった、月に数回行う予定でこらからもずーと、、、というのであれば含んで判断してください。
所得税法上の扶養は、結果です。
1年間の収入の合計額で判断します。
家事手伝いの範囲内であれば、、申告しなくても問題ないと思います。（雑所得となるため）
失業等給付は非課税ですので、配偶者控除等に該当するかどうかの判断には含めません。
給与以外の収入があれば別ですが、給与のみであれば失業等給付の額は含めずに判断してください。
どちらの扶養の申請？かわかりませんが、、、
健康保険法上は、将来にわたっての見込み額です。失業等給付を受けるのであれば、その金額と、そのほかの収入があるのであれば、そちらの金額を合算したものが、、定期的に年間130万円以下出なければいけません。
親戚の庭掃除ですので、臨時収入でしょう。。臨時は予定外の収入になります。。。将来の見込み額では予想もつかない収入になるので、含める必要はありません。健康保険は結果ではなく、これからの見込み収入額で判断していきます。
もともと、庭掃除をする予定があった、月に数回行う予定でこらからもずーと、、、というのであれば含んで判断してください。
所得税法上の扶養は、結果です。
1年間の収入の合計額で判断します。
家事手伝いの範囲内であれば、、申告しなくても問題ないと思います。（雑所得となるため）
失業等給付は非課税ですので、配偶者控除等に該当するかどうかの判断には含めません。
給与以外の収入があれば別ですが、給与のみであれば失業等給付の額は含めずに判断してください。
失業保険について
6月末で派遣を契約満了で終了しました。
失業保険をもらう予定でおりました。（会社都合になるとのこと）
離職票の申請は先日したのですが別の派遣会社ですぐに別のお仕事が見つかりました。
離職票が届いていない為、今現在まだハローワークに申請はしていない状況です。
もしも、万が一その新しい勤務先をすぐに退職することになった場合（一か月未満など）
前職でもらった離職票をもってハローワークに申請し
待機期間なし（会社都合）での失業保険の給付は受けられるのでしょうか？
また、その場合はいつまでに申請すれば大丈夫なのでしょうか？
ちなみに新しい職場は一か月のトライアルがあるので、健康保険等は派遣の任意継続となります。
年金は国民年金・・・のはずです。
どなたか詳しい方、アドバイスをお願いいたします。
6月末で派遣を契約満了で終了しました。
失業保険をもらう予定でおりました。（会社都合になるとのこと）
離職票の申請は先日したのですが別の派遣会社ですぐに別のお仕事が見つかりました。
離職票が届いていない為、今現在まだハローワークに申請はしていない状況です。
もしも、万が一その新しい勤務先をすぐに退職することになった場合（一か月未満など）
前職でもらった離職票をもってハローワークに申請し
待機期間なし（会社都合）での失業保険の給付は受けられるのでしょうか？
また、その場合はいつまでに申請すれば大丈夫なのでしょうか？
ちなみに新しい職場は一か月のトライアルがあるので、健康保険等は派遣の任意継続となります。
年金は国民年金・・・のはずです。
どなたか詳しい方、アドバイスをお願いいたします。
＞待機期間なし（会社都合）での失業保険の給付は受けられるのでしょうか？
例え短期でも新しいところで雇用保険に加入したら離職理由は最後のところでのものになります。
つまり、短期で自己都合で辞めた場合はその前が会社都合であっても自己都合となります。
新しいところと前の職場と両方の離職票が必要となります。
例え短期でも新しいところで雇用保険に加入したら離職理由は最後のところでのものになります。
つまり、短期で自己都合で辞めた場合はその前が会社都合であっても自己都合となります。
新しいところと前の職場と両方の離職票が必要となります。
主人の飲み会についてご意見ください。
４月に入籍し、主人（３０代半ば）と私（２０代半ば）のふたりで賃貸住宅に住んでいます。主人は３月まで学生でしたが、卒業し４月から仕事をしています（月収手取り２０万程度）。私は主人の職場の都合や家庭の事情もあり昨年いっぱいで退職し、生活も落ち着いて来たため現在求職活動中です。
主人は新人ということで、１年目は研修の名目で４つある部署すべてに３か月ずつ在籍することになっていますが、
・歓迎会（部署が変わる度、メンバーを変えて何度かあるようです）
・職場の野球部での飲み会
・講演会やグループ会社との付き合いでの飲み会
・その他職場関係の付き合いでの飲み会
など、月に３～５回のペースで飲み会があります。
私は婚前から貯蓄（少ないですが）がありましたが、主人はありません。また、奨学金の返済が月５万×３年間あります。
現在月２万円のお小遣いをあげていますが、飲み会の事はあまり考えず洋服や飲み物などで使ってしまうようで飲み代で１万～１万５０００円くらいずつ毎月別で渡しています。二人で出掛けた時の出費や冠婚葬祭費、ガソリン代や医療費などはすべて家計からだしています。
家賃や光熱費、奨学金、ガソリン代、携帯代、保険代・・・・
２０万円では足りず、足りない分は貯金や私の失業保険で賄いプラスになっていましたが、失業保険も今月からはありません。
ふたりの年齢を考えると３年後くらいには子供を産みたいと思っているので、私の就職が決まっても余った分はすべて貯蓄に回したいと思っています。結婚を機に二人一緒に禁煙し、うちではお酒も飲みません。
現在私も無職なのであまり強くは言えないのですが、家計が赤字の状態でこのペースの飲み会はかなり厳しいです。
主人は一応新人なので２次会も参加せざるを得ないといい、私もそれは理解できますが、やはり付き合いのための必要経費として割り切るべきでしょうか。
お小遣いを５０００円くらいにして、飲み会のお金はその都度渡すという方法も考えましたが、主人が一生懸命働いて稼いでくれたお金なので、悩んでしまいます。
長文で申し訳ありませんが、アドバイスよろしくお願いいたします。
４月に入籍し、主人（３０代半ば）と私（２０代半ば）のふたりで賃貸住宅に住んでいます。主人は３月まで学生でしたが、卒業し４月から仕事をしています（月収手取り２０万程度）。私は主人の職場の都合や家庭の事情もあり昨年いっぱいで退職し、生活も落ち着いて来たため現在求職活動中です。
主人は新人ということで、１年目は研修の名目で４つある部署すべてに３か月ずつ在籍することになっていますが、
・歓迎会（部署が変わる度、メンバーを変えて何度かあるようです）
・職場の野球部での飲み会
・講演会やグループ会社との付き合いでの飲み会
・その他職場関係の付き合いでの飲み会
など、月に３～５回のペースで飲み会があります。
私は婚前から貯蓄（少ないですが）がありましたが、主人はありません。また、奨学金の返済が月５万×３年間あります。
現在月２万円のお小遣いをあげていますが、飲み会の事はあまり考えず洋服や飲み物などで使ってしまうようで飲み代で１万～１万５０００円くらいずつ毎月別で渡しています。二人で出掛けた時の出費や冠婚葬祭費、ガソリン代や医療費などはすべて家計からだしています。
家賃や光熱費、奨学金、ガソリン代、携帯代、保険代・・・・
２０万円では足りず、足りない分は貯金や私の失業保険で賄いプラスになっていましたが、失業保険も今月からはありません。
ふたりの年齢を考えると３年後くらいには子供を産みたいと思っているので、私の就職が決まっても余った分はすべて貯蓄に回したいと思っています。結婚を機に二人一緒に禁煙し、うちではお酒も飲みません。
現在私も無職なのであまり強くは言えないのですが、家計が赤字の状態でこのペースの飲み会はかなり厳しいです。
主人は一応新人なので２次会も参加せざるを得ないといい、私もそれは理解できますが、やはり付き合いのための必要経費として割り切るべきでしょうか。
お小遣いを５０００円くらいにして、飲み会のお金はその都度渡すという方法も考えましたが、主人が一生懸命働いて稼いでくれたお金なので、悩んでしまいます。
長文で申し訳ありませんが、アドバイスよろしくお願いいたします。
まだ、学生気分が抜けておられないのでしょう。
ご結婚されたのですから、家計の必要経費をきちんと
認識され、自分の収入の少なさ（失礼）をきちんと
かえりみてもらうことです。
そもそも、奨学金は、独身時代のご主人単独の借金です。
実質、家計費として、に１５万しかいれてないのと一緒ですよ。
なので、お小遣いを渡していること自体が、ありえないです。
３０代からの就職ですし、新卒ではいられた方にくらべ、
１０年は、おくれた昇格・昇給を覚悟ください。
収入も低く推移しますし、将来的な、退職金、年金にも
ひびきます。
今のうちに、収入に応じたお金の使い方をしてもらわないと
本当に家計がまわらなくなりますよ。
最初が肝心です。
とはいえ、飲み会は、新人であることを考慮すれば、
必要経費といわざるとえません。
飲み会が続く間は、お小遣いをゼロにし、その都度
渡しで、ご質問者様が管理してはいかがでしょうか？
飲み物は、マイボトルなどを用意し、持参してもらい、
買わないようにしてもらう。
その他については、毎月、２００００円―飲み会代とし、
締日に「残り金額」をご主人にお渡しする。
それ残金で、洋服等にあててもらう。
高いものを買いたいなら、それをご主人がためて、
買えばよいと思います。
ご結婚されたのですから、家計の必要経費をきちんと
認識され、自分の収入の少なさ（失礼）をきちんと
かえりみてもらうことです。
そもそも、奨学金は、独身時代のご主人単独の借金です。
実質、家計費として、に１５万しかいれてないのと一緒ですよ。
なので、お小遣いを渡していること自体が、ありえないです。
３０代からの就職ですし、新卒ではいられた方にくらべ、
１０年は、おくれた昇格・昇給を覚悟ください。
収入も低く推移しますし、将来的な、退職金、年金にも
ひびきます。
今のうちに、収入に応じたお金の使い方をしてもらわないと
本当に家計がまわらなくなりますよ。
最初が肝心です。
とはいえ、飲み会は、新人であることを考慮すれば、
必要経費といわざるとえません。
飲み会が続く間は、お小遣いをゼロにし、その都度
渡しで、ご質問者様が管理してはいかがでしょうか？
飲み物は、マイボトルなどを用意し、持参してもらい、
買わないようにしてもらう。
その他については、毎月、２００００円―飲み会代とし、
締日に「残り金額」をご主人にお渡しする。
それ残金で、洋服等にあててもらう。
高いものを買いたいなら、それをご主人がためて、
買えばよいと思います。
外国人の失業保険・求人活動の方法を教えてください。
私の旦那は日系ブラジル人で、日本語の読み書きが出来ず、ほんの少しだけ日本語を話すことができます。
私と旦那は共に派遣社員として2年間弱働いてきましたが、自動車業界低迷により解雇となりました。
幸い雇用保険に加入していたので、今後失業保険の給付を受けようと思います。
しかし、ネットなどで調べていると 『求職活動をしていない者は、受給資格なし』 のような事が書いてありました。
今暮らしているのは社宅なので引越しをしなくてはいけないのですが、失業保険が受けられなければ引越しも難しくなってしまいます。
日本語の読み書きが出来ず、ほんの少しの日本語しか話せない外国人は、どのような活動が 『求職活動』 になるのでしょうか。
私の旦那は日系ブラジル人で、日本語の読み書きが出来ず、ほんの少しだけ日本語を話すことができます。
私と旦那は共に派遣社員として2年間弱働いてきましたが、自動車業界低迷により解雇となりました。
幸い雇用保険に加入していたので、今後失業保険の給付を受けようと思います。
しかし、ネットなどで調べていると 『求職活動をしていない者は、受給資格なし』 のような事が書いてありました。
今暮らしているのは社宅なので引越しをしなくてはいけないのですが、失業保険が受けられなければ引越しも難しくなってしまいます。
日本語の読み書きが出来ず、ほんの少しの日本語しか話せない外国人は、どのような活動が 『求職活動』 になるのでしょうか。
①派遣会社より離職票を受け取る。
②離職票を持ってハローワークへ行き、手続きをする。
③受給説明会(1回目の失業認定日)に参加。
④4週間ごとの認定日にハローワークへ行く。
②～③の間が1，2週間あった気がします。
求職活動うんぬんの件は、
③～④の間に、一定の求職活動をしていないと受給資格がなくなる
という意味です。
確か、認定日の前日までに2回程度職安で職業相談なり、
求人に応募なりをすれば求職活動と見なされます。
職員が用紙(失業給付受けている人間が持っているものです。名前
忘れました)にハンコを押してくれます。
検索機で検索して、一応窓口まで行って相談して
「やっぱりもう少し考えてからにします」と帰っても良いわけです。
地域によっては検索機での求人閲覧だけでも求職活動と認められる
場合があるらしいですが…。
認定日の1週間後ぐらいに給付金が振り込まれた気がします。
倒産、解雇等での離職の場合
「一般の離職者に比べ手厚い給付日数となる場合」があるそうですよ。
②離職票を持ってハローワークへ行き、手続きをする。
③受給説明会(1回目の失業認定日)に参加。
④4週間ごとの認定日にハローワークへ行く。
②～③の間が1，2週間あった気がします。
求職活動うんぬんの件は、
③～④の間に、一定の求職活動をしていないと受給資格がなくなる
という意味です。
確か、認定日の前日までに2回程度職安で職業相談なり、
求人に応募なりをすれば求職活動と見なされます。
職員が用紙(失業給付受けている人間が持っているものです。名前
忘れました)にハンコを押してくれます。
検索機で検索して、一応窓口まで行って相談して
「やっぱりもう少し考えてからにします」と帰っても良いわけです。
地域によっては検索機での求人閲覧だけでも求職活動と認められる
場合があるらしいですが…。
認定日の1週間後ぐらいに給付金が振り込まれた気がします。
倒産、解雇等での離職の場合
「一般の離職者に比べ手厚い給付日数となる場合」があるそうですよ。
失業保険について
失業保険について教えて下さい。
3月末位まで失業保険をもらいながら就職活動をしていました。
もらった期間は２ヶ月程で、半分以上の日数を残して就職が決まり、現在は働いているので、職場復帰金の申請中です。
※復帰金はまだもらっていません。
ですが、働きだして1ヶ月程で契約変更（と言うか差し替え）を会社側から言われ、自分にとっては不利な契約にサインする様言われました。
最初の話と違う事等、多々重なり、退職しようかどうしようか迷っています。
失業保険の日数を残して働き出した場合、自己都合退社等になったとしても、この受給資格を復活させる事は出来るのでしょうか？
分かる方がいましたら、教えて下さい。
分かりづらい文章で申し訳ありません。。。
尚、真面目に悩んでいるので、冷やかし等はしないで下さい。
ｶﾃｺﾞﾘが違っていたらすみません；；
失業保険について教えて下さい。
3月末位まで失業保険をもらいながら就職活動をしていました。
もらった期間は２ヶ月程で、半分以上の日数を残して就職が決まり、現在は働いているので、職場復帰金の申請中です。
※復帰金はまだもらっていません。
ですが、働きだして1ヶ月程で契約変更（と言うか差し替え）を会社側から言われ、自分にとっては不利な契約にサインする様言われました。
最初の話と違う事等、多々重なり、退職しようかどうしようか迷っています。
失業保険の日数を残して働き出した場合、自己都合退社等になったとしても、この受給資格を復活させる事は出来るのでしょうか？
分かる方がいましたら、教えて下さい。
分かりづらい文章で申し訳ありません。。。
尚、真面目に悩んでいるので、冷やかし等はしないで下さい。
ｶﾃｺﾞﾘが違っていたらすみません；；
再就職手当をもらっていなければ、残りの日数が支給されたと思います。
再就職手当をもらっていても、もらった金額との差額が支給される場合もありますので、
ハローワークに確認した方がいいですよ。
でも、1ヶ月程で契約変更は悪質ですよ。
詳しくは書いてないのでわかりませんが、内容次第では労働基準監督署にあっせんを求めても良いかもしれませんね。
再就職手当をもらっていても、もらった金額との差額が支給される場合もありますので、
ハローワークに確認した方がいいですよ。
でも、1ヶ月程で契約変更は悪質ですよ。
詳しくは書いてないのでわかりませんが、内容次第では労働基準監督署にあっせんを求めても良いかもしれませんね。
ハローワークの対応について質問します。
劣悪な職場環境内にいたために自律神経失調症を患い、わずか一年で退職しました。
会社には職場の環境改善や配置換えを申し出しましたが、嫌ならやめ
ろと言われました。
医者からは今の仕事を続けるのなら、就労禁止と言われました。
仕事は、ビルの空調を管理する仕事で24時間の拘束勤務、管理室は地下室、管理室には冷暖房の設備が整っていません。
夏は結露、冬は寒気と自然のままの状態です。
会社を辞めて、就労制限（夜勤はだめ、夜勤を伴うシフト勤務もダメ）で昼の仕事に就きなさいというのが医者からの指示でした。
ハローワークに事情を説明し、就職活動を始めましたが、半ばほど行ったところで、適任と思われる企業が数社ある、ただ、あなたはなんでも一生懸命やる性格だから、また身体を壊すかもしれない。定職にこだわらず、アルバイトとか派遣の仕事に就いたほうがいい。
今は身体をじっくり休めて、チャンスを待つべきだと言われました。
自分の身体を心配して言ってもらっていると思ったけど、次の言葉で全て台無しに。
ハローワークは他にもある、失業保険が切れる前になんらかの収入源を確保できるようにしといた方がいいよ。
これって、暗にハローワークとしては職探しには積極的に動かないと受け取れるんですけど？
それと四月以降の収入源を探しておけというのは生活保護を受けろということなんでしょうか？
ハローワークの意図がわかりません。
医者は、この言葉にかなり怒っていたみたいです。
職種をコロコロ変えた方が、身体への負担は大きい。
教えてください。どうするのが一番いいのか。
劣悪な職場環境内にいたために自律神経失調症を患い、わずか一年で退職しました。
会社には職場の環境改善や配置換えを申し出しましたが、嫌ならやめ
ろと言われました。
医者からは今の仕事を続けるのなら、就労禁止と言われました。
仕事は、ビルの空調を管理する仕事で24時間の拘束勤務、管理室は地下室、管理室には冷暖房の設備が整っていません。
夏は結露、冬は寒気と自然のままの状態です。
会社を辞めて、就労制限（夜勤はだめ、夜勤を伴うシフト勤務もダメ）で昼の仕事に就きなさいというのが医者からの指示でした。
ハローワークに事情を説明し、就職活動を始めましたが、半ばほど行ったところで、適任と思われる企業が数社ある、ただ、あなたはなんでも一生懸命やる性格だから、また身体を壊すかもしれない。定職にこだわらず、アルバイトとか派遣の仕事に就いたほうがいい。
今は身体をじっくり休めて、チャンスを待つべきだと言われました。
自分の身体を心配して言ってもらっていると思ったけど、次の言葉で全て台無しに。
ハローワークは他にもある、失業保険が切れる前になんらかの収入源を確保できるようにしといた方がいいよ。
これって、暗にハローワークとしては職探しには積極的に動かないと受け取れるんですけど？
それと四月以降の収入源を探しておけというのは生活保護を受けろということなんでしょうか？
ハローワークの意図がわかりません。
医者は、この言葉にかなり怒っていたみたいです。
職種をコロコロ変えた方が、身体への負担は大きい。
教えてください。どうするのが一番いいのか。
それはハローワークの担当が言った事が相反してるな。それは矛盾というものだな。
どういう意味か聞いた方がいいな。無責任な言い方だわ。責任回避、そして放棄だな。
追記
最近はハローワークの在り方が変わって来ているからね。確かに昔の景気が良い頃は職業紹介という事に徹すれば良かったかもしれない。でも昨今は時代の変化と共に心を病んでる求職者が異常に多い。このことから単に職業紹介に留まることなく、自治体とかと連携してそのような方々への就労支援という施策も行っていかなければならない側面もあるんだからね。
ただ紹介だけするんなら誰でもできるよ。
どういう意味か聞いた方がいいな。無責任な言い方だわ。責任回避、そして放棄だな。
追記
最近はハローワークの在り方が変わって来ているからね。確かに昔の景気が良い頃は職業紹介という事に徹すれば良かったかもしれない。でも昨今は時代の変化と共に心を病んでる求職者が異常に多い。このことから単に職業紹介に留まることなく、自治体とかと連携してそのような方々への就労支援という施策も行っていかなければならない側面もあるんだからね。
ただ紹介だけするんなら誰でもできるよ。
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