雇用保険について教えてください。
52歳、女性です。主人の扶養の範囲内で10年間雇用保険に加入していましたが、雇入れ労働条件が変わり、週16時間の勤務条件となった場合、雇用保険には当然加入（継続）できないのでしょうか？また、週16時間で雇用保険に加入せず働き続けた場合、例えば１年以上後に自己都合で退職した場合、失業保険の手当ては（漠然とした聞き方で申し訳ありませんが）どうなるのでしょうか？

週の労働時間が１６時間となれば、当然雇用保険には入れません。継続はできません。
また、雇用保険はたとえ雇用保険適用除外後も会社に勤務していた場合も、雇用保険をかけなくなって１年以上経てば受給期間満了となり手続きはできなくなります。
（つまり、ご質問のとおりであっているということです。）
できれば週の労働時間が２０時間以上となるような、雇用保険をかけてもらうような雇用形態にしてもらうか、失業保険手続きをしたいのであれば、雇用保険がかからなくなった時点で思いきって退職して失業保険の手続きをするかどちらかとなるかと思います。

なお、失業保険の手続きは、雇用保険をかけなくなってから（通常は退職する時ですが）１年以内に「手続き～受給終了」までが入らなければなりません。
もちろん、仕事が途中で決まった場合などは全部貰えるわけではありませんので念の為。

ご参考になさってください。

国民年金について。


今年４月に退職し、同時に妊娠しました。

失業保険は妊娠中なので使用せずにいました。


厚生年金から国民年金に加入し、じきに納付書が届きました。

会社から少しは退職金をいただいており、毎月支払いするのも面倒と思い、高額でしたが(支払える金額がたまたま手元にあった為)額面通り来年３月まで一括納付をしました。

それから無事に出産することができました。

オムツ代などお金がもっと必要になってくる…と、考えるようになりました。

来年４月以降国民年金支払えるめどはありません。

旦那さんは国民年金ずっと未納ですし、お給料も毎月不安定で余裕はありません。

生活費が足らない事がほとんどで、私の蓄えからまかなってます。

それにまだ子どもが小さいですし働きにはいけません。

最近なって減額や免除などの制度があったことを知り、額面通り一括納付したことをものすごく後悔しています。

今後国民年金 どうすればよいかアドバイスをよろしくお願いいたします。

低所得時には申請免除という制度があります。例えば、全額免除となれば納めなくても将来、その期間は0.5月分収めたとして計算された年金となります。
前年の所得(申請が1～6月であれば前前年）に応じて全額、１/４、２/４、３/４の4種類の免除があります。
所得要件は夫婦ともに満たす必要があります。
・・・・・・・・・・全額免除・・・・ ３/４免除 ・・・・２/４免除・・・ １/４免除
所得多い方 ・・・９２万以下・・ 116万以下・・ 156万以下・・ 196万以下
所得少ない方・・ 57万以下 ・・・78万以下・・ 118万以下・・ 158万以下
上記では、扶養家族1人分が所得の多い方に加えてあります。
なお所得を計算するときには給与の総支給額からいろいろなものを差し引いた額が所得となります。
①社会保険料（健康保険、厚生年金、雇用保険） ②給与所得控除(収入額に応じて） ③生命保険(上限あり）等
一度、夫婦それぞれの年間所得(４月起算～3月まで）の見込みを計算されるといいと思います。

私は派遣社員です。この２月で契約が終わり、３月は残った有給休暇を消化しますが、失業保険はこの期間はもらえるのでしょうか？教えてください。

有給休暇を消化するということはその期間はまだ就業中です。

契約というのはどこかに派遣する契約ですよね？その派遣会社との
雇用契約は終了していないから有給休暇を取得できるのです。

退職して手続きをして所定の条件を満たしてから失業給付を受けら
れることになります。

退職後の健康保険証手続きについて
現在パートで年収１５０万円今年の３月で退職します。
その後、失業保険の手続きをし求職活動に入ります。
現在政府官省保険の被保険者ですが
退職後、直ちに夫の健康保険（社会保険協会）に扶養
として手続きをとって構わないのでしょうか？
退職時点で今年度の収入は３２万程です。

協会健保の場合は基本手当ての日額が３６１２円を超えている
場合は扶養には入れませんよ、
３６１２円以下の場合は入れます、
あなたの場合はたぶんですが、入れるでしょう

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