1年以上失業保険を払っていれば貰えます。１２月末で２年メインで働いていたバイト(服屋)を自主退社しました。

離婚を考えてますが…。
以前にもこちらで相談させていただきました(詳細は過去質を参照下さい)

前回の相談から2ヶ月経ち、夫は体調も問題なく、少しずつ就活するようになりましたが、まだ仕事は決まらず、失業保険の受給は今月で終了します。
失業保険がなくなると生活が成り立たないので、私はずっと前からもし就職が決まらなければ、バイトしながら就活してほしいとお願いしてきました。
ところが夫はなかなかバイト探しをせず、しまいには俺の就職が決まらないのは病気のせいだと言い、失業保険の給付延長申請をすると言い出しました。

病気だと言いながら病院で治療しようともせず、全く元気なのに国の制度に頼って働こうともせず、そんな甘えた考えの夫にうんざりしてしまい、喧嘩が絶えず、先の見えない不安が嫌になり、先程離婚を切り出したところ、あっさり了承されてしまいました。

なんだかモヤモヤします…。
最後は自分で結論を出すことですが、皆様のご意見をお聞かせ下さい。

病気をして長い間仕事をしていないと、なかなか本調子になることができないのは確かですが、支えていかない人がいるのにそのような態度では仕方ないですね。

もし貴方が離婚を望むのであればそれも良いでしょう。今の状態が続いたら、貴方の人生は見えるような気がします。ただ、最後のチャンスを与えるのであれば、旦那さんの両親も巻き込んで話し合ってはいかがですか？周りからうるさく言われたら、さすがに重い腰をあげるかも知れません。

保育園を退園させられるかを教えてください。
今4歳の年中の娘がいます。母子家庭というのもあり娘が2歳の
時から仕事をしています。今年の2月に再婚をし引越しをしました。
今の保育園は中途で娘の年齢の子供は少なくすんなり入れました。
年中になった今も人数は少なくいつでも受け入れ態勢のようです。

再婚はしましたが遠距離で別居婚をしていました。が、今月のお盆明けに
旦那は仕事をやめて私達のほうに来てくれることになりました。

そこで質問ですが、旦那が仕事を探している間の二ヶ月は大丈夫そうですが
二ヶ月を過ぎても仕事をしていなければ退園になってしまうのでしょうか？

私達家族のためにこちらに来てくれるので、旦那の希望する仕事に就けるまで
ゆっくり探してもらってもいいと思っています。（失業保険がきれるまでは）

娘の保育園は年中は待機児童はいないばかりか、園児募集をしてるくらいですが
退園させられてしまうのでしょうか？

市立もしくは認可園でしょうか。
地域によって若干変わるかと思うのですが・・・。

私が住んでいるところでは、求職期間は２ヶ月間です。
その間に就労証明書をだせなかったら退園となってしまいます。
仕方ないですよね。そういう決まりなので。

ただ、旦那さまが就職活動をされている間、退園したとしても
旦那さまがみてくれるのではないでしょうか。
今、園児が少ないのであれば、一時保育が可能だと思うので、
一時保育に通わせつつ就職活動をされるといいかと思います。
毎日、面接などまずありえませんしね。
あと送迎なども頼まれるといいかも・・・。

これが年長さんであれば、退園せずに済むんですけどね。
難しいところです。

デザイン系の仕事に転職中です。
しかし、実務経験がほとんどなく（約１年）なかなか決まりません。

実務経験がないとダメな業界だということはわかってはいたのですが…
倒産寸前だった為、会社都合で辞めさせらたことはしかがたないとは思っているのですが、そんな会社を選んでしまった自分が悔しくてたまりません。
出来れば、初めて入社した会社ではどんなに辛くてもちゃんと実力をつけてから辞めようと思っていたのに。

失業保険も今月で切れるし、貯金もそれほどある訳ではないので金銭的にかなりやばい状態です。
ここで諦めたらダメだ！ということは解っているのですが、経験もないし、お金もないので不安でたまりません。

生活の為にも他の職種を考えた方がいいのでしょうか？

デザイナーです。
実務経験は確かに求められてくる業界ですが、年齢がわかければ経験がなくても作品のできばえで採用するところが多いはずです。
就職活動しながら作品をつくり続けていますか？
受ける会社に合わせて作品を新たに作ったり、持って行く内容を変えたりと作戦はたてていますか？
落ち続けているのであればどこかに原因があるわけです。
経験不足は現状では改善できませんが、その他の部分は改善できます。

金銭的な問題もあるようですし、まずはデザイン業界に入ることを目標として、正社員にこだわらなず、アルバイト待遇でもとにかく早く職に就くことです。
いきなりデザイナーになることにもこだわらずアシスタントやオペレーターからでも始めてください。

若干経験がおありのようですので、派遣登録するのもよいと思いますが。

失業保険について・・・再就職手当を受給したいのですが、ハローワークの紹介ではなく、自身で求人から探しました。
受給出来ますでしょうか？？
先日、1月13日が受給資決定日になっております。1月21日にある企業から内定を頂きました。初出社は2月1日予定です。

内定までの経緯は登録している人材紹介会社のWEB媒体に掲載されている求人に直接応募をして内定を頂いた形です。人材紹介会社からの紹介を経た形では無いです。

私の場合、自己都合退職ですので、待機期間後一ヶ月後はハローワーク紹介、人材紹介会社での紹介でないと受給資格はないと言われました。何か受給する方法はないでしょうか？？

どうしても、そのルールが納得できないです・・・・。担当者は不正受給を防止する為の措置だと言いますが、早期の段階で自分自身で就職先を決め、積極的な活動を行ったものが手当てを受けれない制度はおかしいと思います・・・。

極論、であれば、一ヶ月間は就職活動をする振りをしておいてから就職を決めた方が良いと言う事になりますよね。
何か良いアドバイスをお願い致します。

あなたのいうとおり給付制限の最初の１ヶ月間は

求職活動をして過ごしてから、

再就職すればいいですよ、極論でもなんでもありません

離職票、失業保険のことで質問です。

１２月末で２年メインで働いていたバイト(服屋)を自主退社しました。
雇用保険にははいっていました。

その際もう一つ副業として(カフェ)働いていましたが、母の体調が悪くなり１月末で退職しました。
働いて３ヶ月たってから保険に入れる店で、辞めたのが丁度３ヶ月だったため雇用保険には入っていませんでした。

元々はカフェをメインにして働く予定で服屋を辞めたので、服屋の退職届けを書くところの職票をいる、いらないのところでいらないにしてしまいました。
今現在、母の体調も悪くなっていく一方で、まだ働けそうにないです。

失業保険の存在をすっかり忘れていたのですが、一度不要といってしまったのに今から離職票の発行をしてももらえるものでしょうか？
半年前のことだし、一般的にもらえないのであれば、前の会社には連絡したくないです。

そもそも、服屋を１２月で辞めて、その後１ヶ月カフェで働いてるので失業保険自体もらえないものでしょうか？
ネットで検索してもよくわからなかったので教えて下さい。

失業手当をもらえる期間は、退職した日から１年間です。
すぐに服屋さんで①雇用保険離職者表-1,離職票と-2、を記入してもらい、
いま手元にある②雇用保険被保険者証も持参してハローワークに行って下さい。
③印鑑④年齢のわかるもの（運転免許証、住民票など）④写真１枚（３×2.5センチくらい）
⑤本人名義の通帳
２年も働いていたのですから、もらえるものは手続きしたほうが良いと思いますよ。
また、昨年１２月に退職後１年以内に、雇用保険に加入出来る会社に就職し加入者した場合、
（今年の１２月まで）
今回失業手当をもらわなったら、以前の２年分と合算出来ます。
カフェでは保険加入していないので、受給資格がありません。

派遣で働いていますが来年４月に出産予定なので今年一杯で仕事を辞めるつもりです。毎月給料から失業保険を引かれているのですがこの場合失業手当は貰えますか？まだ派遣会社には内密なので・・。教えて下さい。

1年以上失業保険を払っていれば貰えます。
退職したのち、一度職安で受給延長手続きをします。
そして、出産して復職しようと思った時に職安に行って、受給開始の手続きして、先の方のおっしゃる様に 3ヶ月待機したのち、受給してもらえます。
元気な赤ちゃん出産してくださいね。