会社都合と解雇の違いはありますか？
業績悪化にともない、自分のポジション自体がなくなることになり、会社をやめることになりました。
自分のおこしたトラブルや勤務態度など、自分が原因ではない退職でも解雇という呼び方になるのでしょうか？
解雇と、会社都合による退職が違う場合、会社都合による退職は翌月から失業保険はもらえるのでしょうか？
また、失業保険を一度もらってしまうと、将来もらえる年金の額が変わるということはあるのでしょうか？
できるかぎり、失業保険をもらわない方がいいなどあれが教えてください。
業績悪化にともない、自分のポジション自体がなくなることになり、会社をやめることになりました。
自分のおこしたトラブルや勤務態度など、自分が原因ではない退職でも解雇という呼び方になるのでしょうか？
解雇と、会社都合による退職が違う場合、会社都合による退職は翌月から失業保険はもらえるのでしょうか？
また、失業保険を一度もらってしまうと、将来もらえる年金の額が変わるということはあるのでしょうか？
できるかぎり、失業保険をもらわない方がいいなどあれが教えてください。
>自分のおこしたトラブルや勤務態度など、自分が原因ではない退職でも解雇という呼び方になるのでしょうか？
解雇という呼び方になります。
今後履歴書に書く場合は会社都合による退職となり、なんで辞めたの？と説明を求められたら経営不振による人員整理と言えばいいでしょう。
あなたに落ち度はないので評価が下がることはそれほど無いと思いますよ。
>会社都合による退職は翌月から失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険に関しては、失業後に会社から離職票が送られてきます。
通常は失業してから10日以内に。
それを持ってハローワークで失業給付の手続きをして待期期間7日あり、その後、初回認定日にハローワークに行って保険金もらうって感じですかね。
うまく行って失業してから1ヶ月以内に1回目の失業保険が貰えると思います。
>また、失業保険を一度もらってしまうと、将来もらえる年金の額が変わるということはあるのでしょうか？
失業保険を貰ったから年金の額が変わることはありません。
厚生年金が国民年金に切り替わるため給付額が微妙に下がるというのはありますが。
>できるかぎり、失業保険をもらわない方がいいなどあれが教えてください。
年齢や退職理由、被保険者期間により貰える金額と日数が変わります。
離職日の翌日から１年間の中で、基本手当や再就職手当などをまったく受給せずに再就職した場合は、前の会社での被保険者であった期間と再就職後の被保険者期間が通算されます。
失業保険を受給するとこの被保険者期間がリセットされますので、すぐに再就職可能であれば手続きしないほうがいいかもしれません。
被保険者期間と給付日数はハローワークなどのサイトに表が載ってると思うので、ご自分で調べみたほうがいいですよ。
自己都合と会社都合で給付日数も違いますから。
個人的には失業保険はもらっておいた方がいいような気もしますが。
解雇という呼び方になります。
今後履歴書に書く場合は会社都合による退職となり、なんで辞めたの？と説明を求められたら経営不振による人員整理と言えばいいでしょう。
あなたに落ち度はないので評価が下がることはそれほど無いと思いますよ。
>会社都合による退職は翌月から失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険に関しては、失業後に会社から離職票が送られてきます。
通常は失業してから10日以内に。
それを持ってハローワークで失業給付の手続きをして待期期間7日あり、その後、初回認定日にハローワークに行って保険金もらうって感じですかね。
うまく行って失業してから1ヶ月以内に1回目の失業保険が貰えると思います。
>また、失業保険を一度もらってしまうと、将来もらえる年金の額が変わるということはあるのでしょうか？
失業保険を貰ったから年金の額が変わることはありません。
厚生年金が国民年金に切り替わるため給付額が微妙に下がるというのはありますが。
>できるかぎり、失業保険をもらわない方がいいなどあれが教えてください。
年齢や退職理由、被保険者期間により貰える金額と日数が変わります。
離職日の翌日から１年間の中で、基本手当や再就職手当などをまったく受給せずに再就職した場合は、前の会社での被保険者であった期間と再就職後の被保険者期間が通算されます。
失業保険を受給するとこの被保険者期間がリセットされますので、すぐに再就職可能であれば手続きしないほうがいいかもしれません。
被保険者期間と給付日数はハローワークなどのサイトに表が載ってると思うので、ご自分で調べみたほうがいいですよ。
自己都合と会社都合で給付日数も違いますから。
個人的には失業保険はもらっておいた方がいいような気もしますが。
【雇用保険】についてわかるかたおしえてください(´･_･`)
失業保険の給付制限期間の者です。
無収入だと困るので、アルバイトを考えておりますが、
先日問い合せた会社に、
「雇用保険に入らないような時間帯だとどのくらい働けますか？」
と伺いました。
「１日４時間週２０時間以内」という基準があると思いますが、
「１日６時間週３日」など、とりあえず２０時間を超えなければ、
どのような時間でも構わないと思っていたので、確認したかっただけです。
そしたら、
「１日４時間、週２０時間以内」という話は出て来ず、
私から「週２０時間超えたらいけないんですよね？」と伺うと
「いや、もっと働くと思うし、ほかにもいろいろ基準はあると思うんだよね。
ちょっと忘れちゃったけど、でも週３０時間くらいは全然対象にならないと思うよ～」
というお話でした。
私も、「ほかに基準があると思う。」なんて言われたら、
「会社によって違うのかな？」としか思わなかったのですが・・・
ハローワークに確認したら
「週に２０時間を超える勤務は雇用保険の対象になるので、就職したとみなされます。」
と言われました。
「あ、やっぱそうだよね・・・」と再確認しました。
でも、私側から、問い合わせしたバイト先に
「１日４時間、週２０時間以上働くと、雇用保険に入れてもらわないといけなくなります。」
なんて言えないのですが・・・(笑)
なんかいい方法ないでしょうか？(笑)
こうゆうバイト先で働いていたよ！とか言ってやったよ！とか
どのようなことでも構わないのですが・・・
対処法とかありませんか？
意味わからない文章ですみません。
失業保険の給付制限期間の者です。
無収入だと困るので、アルバイトを考えておりますが、
先日問い合せた会社に、
「雇用保険に入らないような時間帯だとどのくらい働けますか？」
と伺いました。
「１日４時間週２０時間以内」という基準があると思いますが、
「１日６時間週３日」など、とりあえず２０時間を超えなければ、
どのような時間でも構わないと思っていたので、確認したかっただけです。
そしたら、
「１日４時間、週２０時間以内」という話は出て来ず、
私から「週２０時間超えたらいけないんですよね？」と伺うと
「いや、もっと働くと思うし、ほかにもいろいろ基準はあると思うんだよね。
ちょっと忘れちゃったけど、でも週３０時間くらいは全然対象にならないと思うよ～」
というお話でした。
私も、「ほかに基準があると思う。」なんて言われたら、
「会社によって違うのかな？」としか思わなかったのですが・・・
ハローワークに確認したら
「週に２０時間を超える勤務は雇用保険の対象になるので、就職したとみなされます。」
と言われました。
「あ、やっぱそうだよね・・・」と再確認しました。
でも、私側から、問い合わせしたバイト先に
「１日４時間、週２０時間以上働くと、雇用保険に入れてもらわないといけなくなります。」
なんて言えないのですが・・・(笑)
なんかいい方法ないでしょうか？(笑)
こうゆうバイト先で働いていたよ！とか言ってやったよ！とか
どのようなことでも構わないのですが・・・
対処法とかありませんか？
意味わからない文章ですみません。
ごめんなさい何を聞きたいのかよくわかりませんが。
失業給付を受けたいがバイトもするのであればハロワの説明のとおり週20時間未満としなければいけません。
週20時間を超えると雇用保険に加入しなければならないからというのは目安であって、加入していなくても加入するものとして再就職したとみなされますよ。雇用保険の加入は遡及でも出来るものですから。
バイト先の説明は所詮素人のいい加減なものです。
失業給付を受けたいがバイトもするのであればハロワの説明のとおり週20時間未満としなければいけません。
週20時間を超えると雇用保険に加入しなければならないからというのは目安であって、加入していなくても加入するものとして再就職したとみなされますよ。雇用保険の加入は遡及でも出来るものですから。
バイト先の説明は所詮素人のいい加減なものです。
昨年６月に退職してから、国民年金を毎月約１４０００円払っていました。退職前に会社の総務の人から、給与所得があったし今後は失業保険給付があるから夫の扶養にはなれないと言われた為、自己負担なのだと思っていました。失業給付は２月で終了したので任意継続健康保険は止めて夫の保険の扶養家族の手続きを行いました。しかし国民年金は今も払っています（新年度の納付書も届きました）。主婦の場合は第三号何とか（無知ですみません）になるはずですよね。これは夫が会社に手続きすればよいのですか？退職後の手続きで市役所に行った時も何も説明してくれなかったので、よくわかりません。どうかご指導お願いいたします。
質問者さんのご主人は、厚生年金に加入してるんですよね？そして、現在はご主人の健康保険の被扶養者になってる…事には、間違いないでしょうか。
平成１４年度より、国民年金３号に関する届出は、本人ではなく配偶者の会社で行う事になってます。なので、健康保険の扶養の申請をする際、年金手帳を提出してもらったり、基礎年金番号の連絡をしてもらう必要があります。覚えがありますか？
もし、覚えがあるなら、切り替えは済んでるはずです。それと健康保険の資格取得日＝３号資格取得日ですから、何らかの事情で手続が滞っていたとしても、発覚後に重複期間の保険料は、返還されます。
社会保険事務所に連絡もいいのですが、まずご主人の会社に連絡した方がいいかもしれません。
平成１４年度より、国民年金３号に関する届出は、本人ではなく配偶者の会社で行う事になってます。なので、健康保険の扶養の申請をする際、年金手帳を提出してもらったり、基礎年金番号の連絡をしてもらう必要があります。覚えがありますか？
もし、覚えがあるなら、切り替えは済んでるはずです。それと健康保険の資格取得日＝３号資格取得日ですから、何らかの事情で手続が滞っていたとしても、発覚後に重複期間の保険料は、返還されます。
社会保険事務所に連絡もいいのですが、まずご主人の会社に連絡した方がいいかもしれません。
傷病手当金と失業保険について質問です
知人の話しなんですが会社でセクハラや嫌がらせにあい退職を決めたみたいなんですが、退職日が5月25日です
4月の有給が20日あるみたいで、それをすべて使ってあとは多分出勤ができる状態の日は出勤するみたいです
そこで、質問なんですが確か傷病手当金を貰うには報酬があるとダメですよね？
この場合もし5月25日で退職なら4月は有給を使うと4月分はもらえませんよね？
5月もすべて休んだほうがいいと思うのですが…
あと退職する日に出勤してるのもダメですよね？
あとちなみに傷病手当金と失業保険はどちらの方が得するんでしょうか？
説明不足ですみません
詳しく分かる方いいアドバイス下さい
助けてあげたいんです
知人の話しなんですが会社でセクハラや嫌がらせにあい退職を決めたみたいなんですが、退職日が5月25日です
4月の有給が20日あるみたいで、それをすべて使ってあとは多分出勤ができる状態の日は出勤するみたいです
そこで、質問なんですが確か傷病手当金を貰うには報酬があるとダメですよね？
この場合もし5月25日で退職なら4月は有給を使うと4月分はもらえませんよね？
5月もすべて休んだほうがいいと思うのですが…
あと退職する日に出勤してるのもダメですよね？
あとちなみに傷病手当金と失業保険はどちらの方が得するんでしょうか？
説明不足ですみません
詳しく分かる方いいアドバイス下さい
助けてあげたいんです
傷病手当金は日の単位で支給されるものです。
「この日は支給、この日は支給停止……」という考え方です。
〉退職する日に出勤してるのもダメですよね？
継続給付を受けるのなら。
〉傷病手当金と失業保険はどちらの方が得するんでしょうか？
傷病手当金が受けられるのは、就労できない状態のときです。
再就職できないのですから基本手当は出ません。
「この日は支給、この日は支給停止……」という考え方です。
〉退職する日に出勤してるのもダメですよね？
継続給付を受けるのなら。
〉傷病手当金と失業保険はどちらの方が得するんでしょうか？
傷病手当金が受けられるのは、就労できない状態のときです。
再就職できないのですから基本手当は出ません。
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