昨年末で前職を退社し、今年5月末から再び違う会社で働き始めました。一度失業保険をもらい、今は再就職手当ての手続きをし、認証待ちです。今までは夫の扶養に入っていました。年内どう頑張っても扶養の103万を
超えるだけのお給料は頂けないので今の会社に健康保険、厚生年金をかけるのは保留にしてほしいと伝えました。見込みのお給料は大体月8万～9万くらいです。ところが、初めてお給料を頂いてビックリしました。健康保険、厚生年金が引かれていました。本社に確認した所「ハローワークから再就職手当ての手続きのため健康保険、厚生年金加入の証明書を提出するようにと書類が届いた」と言われました。『再就職手当ての手続きは雇用保険加入のみで良いのでは？』と思いその旨を伝えると「雇用保険に加入すると必然的に健康保険、厚生年金に加入になる」と言われました。今まで私は雇用保険と健康保険、厚生年金は別のものだと思っていたのでおかしいなと思いハローワークに問い合わせた所「再就職手当ての手続きに健康保険、厚生年金は関係ないので、こちらからそのような書類を求める事はありません。」と言われました。このように私の知らない所で勝手に健康保険等加入させられる事はまれにあるのでしょうか？そして、健康保険等加入後すぐに健康保険等を止める事は出来るのでしょうか？私のお給料は大体8万くらいで、職場の駐車場代も引かれると入社後伝えられ（求人や面接時には一切伝えられませんでした）合わせて月３万ほど引かれてしまう事になります。ウチは裕福ではないので月3万も引かれてしまうと困ります。求人や面接時の仕事内容と、実際の仕事内容も違うので、一刻も早く退職したい気持ちはあるのですが、まだ再就職手当てが支給されていないので今すぐ退職するわけにもいきません。何か良いアドバイスを頂けたら幸いです。長文失礼致しました。
超えるだけのお給料は頂けないので今の会社に健康保険、厚生年金をかけるのは保留にしてほしいと伝えました。見込みのお給料は大体月8万～9万くらいです。ところが、初めてお給料を頂いてビックリしました。健康保険、厚生年金が引かれていました。本社に確認した所「ハローワークから再就職手当ての手続きのため健康保険、厚生年金加入の証明書を提出するようにと書類が届いた」と言われました。『再就職手当ての手続きは雇用保険加入のみで良いのでは？』と思いその旨を伝えると「雇用保険に加入すると必然的に健康保険、厚生年金に加入になる」と言われました。今まで私は雇用保険と健康保険、厚生年金は別のものだと思っていたのでおかしいなと思いハローワークに問い合わせた所「再就職手当ての手続きに健康保険、厚生年金は関係ないので、こちらからそのような書類を求める事はありません。」と言われました。このように私の知らない所で勝手に健康保険等加入させられる事はまれにあるのでしょうか？そして、健康保険等加入後すぐに健康保険等を止める事は出来るのでしょうか？私のお給料は大体8万くらいで、職場の駐車場代も引かれると入社後伝えられ（求人や面接時には一切伝えられませんでした）合わせて月３万ほど引かれてしまう事になります。ウチは裕福ではないので月3万も引かれてしまうと困ります。求人や面接時の仕事内容と、実際の仕事内容も違うので、一刻も早く退職したい気持ちはあるのですが、まだ再就職手当てが支給されていないので今すぐ退職するわけにもいきません。何か良いアドバイスを頂けたら幸いです。長文失礼致しました。
社保に関してはもう一人の方が回答されてるので省略しますが、一つ気になることがあります。
失業給付を受給している間も、旦那さんの社保の扶養に入っていたのですか？
失業給付受給中は、扶養から抜けないといけないかと思いますが…
もちろん金額によるので、大丈夫な範囲だったのでしょうか？
補足見ました。
失業給付受給中も、金額的に大丈夫だったんですね。失礼しました。
扶養内の金額を超えても大丈夫というのは、何をもってそういうことを言うのでしょうか？
大丈夫かどうか決めるのは、質問者さんの会社ではなく、扶養に入っている保険者です。
その時は大丈夫でも、後々保険者に収入がばれ、さかのぼって脱退させられたとしたら、大変です。
社保加入は、正社員の４分の３以上の勤務時間、日数であれば強制加入となります。
今は社保に加入したくてもしてもらえない会社が多いので、有難いことではないですか？
傷病手当ももらえるようになるし、年金も将来国民年金より多くもらえます。
一度加入した人を取り消しするのは難しいと思いますが、納得いかないなら、勤務時間も含めてもう一度会社と話し合うのも手かもしれませんね。
失業給付を受給している間も、旦那さんの社保の扶養に入っていたのですか？
失業給付受給中は、扶養から抜けないといけないかと思いますが…
もちろん金額によるので、大丈夫な範囲だったのでしょうか？
補足見ました。
失業給付受給中も、金額的に大丈夫だったんですね。失礼しました。
扶養内の金額を超えても大丈夫というのは、何をもってそういうことを言うのでしょうか？
大丈夫かどうか決めるのは、質問者さんの会社ではなく、扶養に入っている保険者です。
その時は大丈夫でも、後々保険者に収入がばれ、さかのぼって脱退させられたとしたら、大変です。
社保加入は、正社員の４分の３以上の勤務時間、日数であれば強制加入となります。
今は社保に加入したくてもしてもらえない会社が多いので、有難いことではないですか？
傷病手当ももらえるようになるし、年金も将来国民年金より多くもらえます。
一度加入した人を取り消しするのは難しいと思いますが、納得いかないなら、勤務時間も含めてもう一度会社と話し合うのも手かもしれませんね。
社会保険や厚生年金、失業保険などに関する質問です。
これは社員だけの話ではなく、アルバイトでも月120時間以上(？)だったか勤務する場合は強制加入させられると言うアレです。
①A社に3月末で退職する旨を伝える(2月某日)
②有給消化もあり、3月は週１勤務に。
↑の状態だと3月は相当休みがある状態になります。
③B社で面接(2月某日)
④3月A社の勤務日にかさならない様にB社でも勤務。
↑3月がABと2社で働いてる状態になります。
こういう行為が出来るのでしょうか？
もし出来るのであれば、その場合
厚生年金や失業保険など二重払いになるのでしょうか？
もし出来ないのであれば、3月は有給分が入るとはいえ勤務日数が少ないので給料が少なくなります。
それの対応策とかはあるのでしょうか？
離職証明書があれば失業保険が受け取れるらしいのですが、A社からB社までの間が１ヶ月しかないのですが、それでも受け取れるのでしょうか？
これは社員だけの話ではなく、アルバイトでも月120時間以上(？)だったか勤務する場合は強制加入させられると言うアレです。
①A社に3月末で退職する旨を伝える(2月某日)
②有給消化もあり、3月は週１勤務に。
↑の状態だと3月は相当休みがある状態になります。
③B社で面接(2月某日)
④3月A社の勤務日にかさならない様にB社でも勤務。
↑3月がABと2社で働いてる状態になります。
こういう行為が出来るのでしょうか？
もし出来るのであれば、その場合
厚生年金や失業保険など二重払いになるのでしょうか？
もし出来ないのであれば、3月は有給分が入るとはいえ勤務日数が少ないので給料が少なくなります。
それの対応策とかはあるのでしょうか？
離職証明書があれば失業保険が受け取れるらしいのですが、A社からB社までの間が１ヶ月しかないのですが、それでも受け取れるのでしょうか？
重複して酒楼することは可能です。
いずれか一方の事業所で被保険者となります。
いわゆる失業の状態にある期間が、1ヶ月ということでは失業給付を受けることはできません。
いずれか一方の事業所で被保険者となります。
いわゆる失業の状態にある期間が、1ヶ月ということでは失業給付を受けることはできません。
失業保険受給中に採用が決まったが、その入社日が２ヶ月先の場合、失業保険が支給されるのはいつまで貰えますか？
ちなみに採用が決まったため求職活動はしない場合
採用通知がきた日まででしょうか？
それとも、支給は最近行った認定日で最後になり、次の認定日で失業保険の停止手続きはするけど、失業保険の支給はないですか？（その採用された求人の面接日以後は求職活動はしてません）
ちなみに採用が決まったため求職活動はしない場合
採用通知がきた日まででしょうか？
それとも、支給は最近行った認定日で最後になり、次の認定日で失業保険の停止手続きはするけど、失業保険の支給はないですか？（その採用された求人の面接日以後は求職活動はしてません）
入社前日まで貰えます。
採用内定では、事実上まだ仕事はしていないのですから失業者である事は
変わりませんので。
採用内定では、事実上まだ仕事はしていないのですから失業者である事は
変わりませんので。
どうしたら仕事に就けますか？リストラに遭った50代独居シニアです。ハローワークや駅ビル、PCで派遣会社等で探していますが、まず50代という事で書類選考で落とされます。
年齢不問とあっても40代が雇う側の限度のようです。失業保険ももうじき切れます。このままニュースの様にホームレスになるほか無いのでしょうか？スキルも学歴も無い、世の中の50代以上の人はどんな所で職を見つけているのでしょうか。
年齢不問とあっても40代が雇う側の限度のようです。失業保険ももうじき切れます。このままニュースの様にホームレスになるほか無いのでしょうか？スキルも学歴も無い、世の中の50代以上の人はどんな所で職を見つけているのでしょうか。
私の父親も５０代後半で、当時勤めていた会社が倒産し、
その後ハローワークを通していろんな職業の面接を受けましたが、
やはり、年齢が上のことで、採用されることはありませんでした。
やっぱり３０代。４０代がギリギリなんでしょうかね。
現在は、就職ではありませんが、バイトというかパートといいますか..。
正式にはわかりませんが、正社員の一つ下のとこで働いています。
アルバイト/パートということではないんですが、やっている仕事内容は同じですが
出勤時間が９時とか１０時で社員より遅く出れるみたいです。当然給料は低いですがね。
おそらく１０万～でしょう。
母親も働いていますが、もうじき自分も働いて家計をさせえてきます。
ちなみに父親の職業が、営業/建設/工事関係です。営業することもあれば、
現場へ行って工事したり、建設したりです。
母親は介護です。
自分は・・まだ決まっていません。
その後ハローワークを通していろんな職業の面接を受けましたが、
やはり、年齢が上のことで、採用されることはありませんでした。
やっぱり３０代。４０代がギリギリなんでしょうかね。
現在は、就職ではありませんが、バイトというかパートといいますか..。
正式にはわかりませんが、正社員の一つ下のとこで働いています。
アルバイト/パートということではないんですが、やっている仕事内容は同じですが
出勤時間が９時とか１０時で社員より遅く出れるみたいです。当然給料は低いですがね。
おそらく１０万～でしょう。
母親も働いていますが、もうじき自分も働いて家計をさせえてきます。
ちなみに父親の職業が、営業/建設/工事関係です。営業することもあれば、
現場へ行って工事したり、建設したりです。
母親は介護です。
自分は・・まだ決まっていません。
会社都合の失業保険について質問したいです。
会社都合で失業保険がもらえることになりました。
通常９０日（三ヶ月）出るのは分かっていますが会社都合の場合、あと２ヶ月は延長できると聞いたのですが、それって本当ですか？
私は３５歳以下でかけていた年数は１年です。
また延長の申請ができるかをﾊﾛｰﾜｰｸに最初に聞いても教えてくれますか？
教えてくれないと聞いたので…
延長できるかできないかで今後の予定が狂ってしまいますので、教えてください。お願いします。
会社都合で失業保険がもらえることになりました。
通常９０日（三ヶ月）出るのは分かっていますが会社都合の場合、あと２ヶ月は延長できると聞いたのですが、それって本当ですか？
私は３５歳以下でかけていた年数は１年です。
また延長の申請ができるかをﾊﾛｰﾜｰｸに最初に聞いても教えてくれますか？
教えてくれないと聞いたので…
延長できるかできないかで今後の予定が狂ってしまいますので、教えてください。お願いします。
基本手当の所定給付日数は「何日」です。「何ヶ月」ではありません。
・特定受給資格者で、
・離職時に45歳未満で、
・受給中に求職活動を積極的かつ熱心に行っていた
なら、60日分の延長がされることがあります。
↑の3番目の条件により、所定給付日数が終わる頃に判断されることですので、手続き時点では分からないことです。
・特定受給資格者で、
・離職時に45歳未満で、
・受給中に求職活動を積極的かつ熱心に行っていた
なら、60日分の延長がされることがあります。
↑の3番目の条件により、所定給付日数が終わる頃に判断されることですので、手続き時点では分からないことです。
失業保険についてです。
６５歳で一応退職し、社会保険から、国民保険に切り替え同じ会社で働いておりました。
今７３歳になりましたが、仕事も数が減り辞める方向となっております。
が、６５歳からは、その会社でアルバイト的に働いておりました。
６５歳時に退職した時には、失業保険を貰っておりません。
今回、退職するに当たり、失業保険はもらえるのでしょうか。
（会社では、失業保険はかけていなかったみたいです）
もし、今回貰えなかった場合、６５歳時のときの失業保険はもらえるのでしょうか。
６５歳で一応退職し、社会保険から、国民保険に切り替え同じ会社で働いておりました。
今７３歳になりましたが、仕事も数が減り辞める方向となっております。
が、６５歳からは、その会社でアルバイト的に働いておりました。
６５歳時に退職した時には、失業保険を貰っておりません。
今回、退職するに当たり、失業保険はもらえるのでしょうか。
（会社では、失業保険はかけていなかったみたいです）
もし、今回貰えなかった場合、６５歳時のときの失業保険はもらえるのでしょうか。
65歳前から雇用保険の被保険者となっていた人が引き続き就労して65歳以上となり離職した場合には「高年齢求職者給付金」として一時金が支給されます。失業給付金とは異なります。
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