失業保険認定日前に転職しました。再就職手当や認定日前までの給付金などについてわかる方教えて下さい。
前職を倒産による会社都合で退職しております。
それまで、失業保険をいただきながら転職活動しておりました。
を前回の失業保険認定日は10月2日でした。
次の認定日10月30日以前に転職が決まり、現在正社員として就業しております。
転職先の企業の都合により急遽就業する事になり、10月21日より就業を開始しており、
転職前にハローワークに行く事ができませんでした。
転職日当日に電話連絡をし、10月中にハローワークに来所し、手続きをすれば良いとの事でした。
離職理由は31番
所定給付日数は210日
残日数は105日
これまで4回認定を受けています。
今回の転職はハローワークからの紹介ではなく、自己就職です。
質問
１、前回認定日10月2日から就業開始前日10月20日までの基本手当は支払われるのでしょうか？
10月20日までの基本手当を受けるには認定日である10月30日にハローワークに来所する必要があるのでしょうか？
２、上記条件では再就職手当の給付はあるのでしょうか？
どなたかお教え下されば幸いです。
よろしくお願いいたします。
前職を倒産による会社都合で退職しております。
それまで、失業保険をいただきながら転職活動しておりました。
を前回の失業保険認定日は10月2日でした。
次の認定日10月30日以前に転職が決まり、現在正社員として就業しております。
転職先の企業の都合により急遽就業する事になり、10月21日より就業を開始しており、
転職前にハローワークに行く事ができませんでした。
転職日当日に電話連絡をし、10月中にハローワークに来所し、手続きをすれば良いとの事でした。
離職理由は31番
所定給付日数は210日
残日数は105日
これまで4回認定を受けています。
今回の転職はハローワークからの紹介ではなく、自己就職です。
質問
１、前回認定日10月2日から就業開始前日10月20日までの基本手当は支払われるのでしょうか？
10月20日までの基本手当を受けるには認定日である10月30日にハローワークに来所する必要があるのでしょうか？
２、上記条件では再就職手当の給付はあるのでしょうか？
どなたかお教え下されば幸いです。
よろしくお願いいたします。
>前回認定日10月2日から就業開始前日10月20日までの基本手当は支払われるのでしょうか？
２日～２０日まで失業の状態であったのであれば受給可能です。
＞10月20日までの基本手当を受けるには認定日である10月30日にハローワークに来所する必要があるのでしょうか？
３０日（認定日）でなくても構いませんよ。既に就職されているのですから、例えば明日でもＯＫ！
あなたが行ける日になるべく早めに行ってください。
２、上記条件では再就職手当の給付はあるのでしょうか？
所定給付日数が２１０日で現在の残日数が１０５日ですよね。
ということは、２日～２０日までの１９日分を受給すれば残日数は８６日分となります。
再就職手当を貰う為の要件に、残日数は所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上残っていなければならないという規定があります。
あなたの所定給付日数の３分の１は７０日ですから残日数は問題ないと思います。
また、あなたの場合は自己就職でも安定所紹介の就職でも特に問題ありません。給付制限期間中の最初の１か月以内の就職だと安定所紹介の就職でなければならないのですが、それ以外は特に制約はありません。
後は、あなたの就職した新しい会社が以前離職した会社と関連がないかどうか、新しい会社があなたを１年以上雇用することを確約してくれるかどうか、雇用保険をかけてくれるかどうか等が必要な要件となってきます。
それと、再就職手当は申請期間が決まっており、就職した翌日から１か月以内となっています。
申請期間を１日でも過ぎると受け付けてもらえません。
申請書は就職の届け出に安定所に行った際に貰えますが、あなた以外に新しい会社も書くところがあります。
（因みに、退職した会社に書いてもらう必要はありません。申請書に記入するのはあなたと新しい会社のみです。）
新しい会社が書く欄はあなたより書くところが多く細かいです。
申請期間ギリギリに申請書を貰うことのないように、なるべく早めに就職の届け出に行き、申請書を貰ってくださいね。
因みに、もし貰えるのであれば、もらえる額は
８６日（残日数）×0.3＝２５日分（小数点以下切り捨て）となるでしょう。
申請書を提出してからのことですが、申請書を提出すると安定所の担当の方は本当にあなたに支給できるのか調査をします。
特に問題なければ、概ね１か月～２か月程度で支給通知書（若しくは不支給通知書）が自宅に郵送で届きます。
すぐすぐ受給となりませんので、これも注意してください。
このご質問を見る限り、再就職手当が不該当になるような要件は見られませんが、実際は安定所の担当の方が判断されることなので、やなりなるべく安定所へ就職手続きに行って下さいね。
２日～２０日まで失業の状態であったのであれば受給可能です。
＞10月20日までの基本手当を受けるには認定日である10月30日にハローワークに来所する必要があるのでしょうか？
３０日（認定日）でなくても構いませんよ。既に就職されているのですから、例えば明日でもＯＫ！
あなたが行ける日になるべく早めに行ってください。
２、上記条件では再就職手当の給付はあるのでしょうか？
所定給付日数が２１０日で現在の残日数が１０５日ですよね。
ということは、２日～２０日までの１９日分を受給すれば残日数は８６日分となります。
再就職手当を貰う為の要件に、残日数は所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上残っていなければならないという規定があります。
あなたの所定給付日数の３分の１は７０日ですから残日数は問題ないと思います。
また、あなたの場合は自己就職でも安定所紹介の就職でも特に問題ありません。給付制限期間中の最初の１か月以内の就職だと安定所紹介の就職でなければならないのですが、それ以外は特に制約はありません。
後は、あなたの就職した新しい会社が以前離職した会社と関連がないかどうか、新しい会社があなたを１年以上雇用することを確約してくれるかどうか、雇用保険をかけてくれるかどうか等が必要な要件となってきます。
それと、再就職手当は申請期間が決まっており、就職した翌日から１か月以内となっています。
申請期間を１日でも過ぎると受け付けてもらえません。
申請書は就職の届け出に安定所に行った際に貰えますが、あなた以外に新しい会社も書くところがあります。
（因みに、退職した会社に書いてもらう必要はありません。申請書に記入するのはあなたと新しい会社のみです。）
新しい会社が書く欄はあなたより書くところが多く細かいです。
申請期間ギリギリに申請書を貰うことのないように、なるべく早めに就職の届け出に行き、申請書を貰ってくださいね。
因みに、もし貰えるのであれば、もらえる額は
８６日（残日数）×0.3＝２５日分（小数点以下切り捨て）となるでしょう。
申請書を提出してからのことですが、申請書を提出すると安定所の担当の方は本当にあなたに支給できるのか調査をします。
特に問題なければ、概ね１か月～２か月程度で支給通知書（若しくは不支給通知書）が自宅に郵送で届きます。
すぐすぐ受給となりませんので、これも注意してください。
このご質問を見る限り、再就職手当が不該当になるような要件は見られませんが、実際は安定所の担当の方が判断されることなので、やなりなるべく安定所へ就職手続きに行って下さいね。
雇用保険加入期間について教えてください。
自己都合（妊娠）で退職予定です。雇用保険に加入しておりますが、加入期間が1年以上ないと
失業保険はもらえないのでしょうか？調べていると、6か月以上？？？どちらでしょうか？詳しく教えてください。
今年の3月1日から働きはじめまして、月20日ぐらい働いてます。いつまで、働けば、失業保険はもらえますか？
足りない情報がありましたら、教えてください。補足いたします。
自己都合（妊娠）で退職予定です。雇用保険に加入しておりますが、加入期間が1年以上ないと
失業保険はもらえないのでしょうか？調べていると、6か月以上？？？どちらでしょうか？詳しく教えてください。
今年の3月1日から働きはじめまして、月20日ぐらい働いてます。いつまで、働けば、失業保険はもらえますか？
足りない情報がありましたら、教えてください。補足いたします。
雇用保険は、自己都合退職の場合は、離職前２年で１２ケ月の雇用保険被保険者期間が必要ですが、妊娠を理由に退職する場合は、特定理由離職者（自己都合ですが、辞めざる得ない理由がある方）になります。
特定理由離職者は、離職前、６ヶ月の被保険者期間があれば、受給資格を得ます。
但し妊娠による特定理由離職者は条件があり、離職から30日経過後から1ケ月間で受給期間の延長申請をすることが条件になります。
回答としては、自己都合退職なら、離職前2年で12ヶ月の被保険者期間が必要で、特定理由離職者や会社都合退職者は6ヶ月の被保険者期間があれば良いです。
（加入期間と被保険者期間は違います・・大変長い説明になるので割愛しますが）
特定理由離職者は、離職前、６ヶ月の被保険者期間があれば、受給資格を得ます。
但し妊娠による特定理由離職者は条件があり、離職から30日経過後から1ケ月間で受給期間の延長申請をすることが条件になります。
回答としては、自己都合退職なら、離職前2年で12ヶ月の被保険者期間が必要で、特定理由離職者や会社都合退職者は6ヶ月の被保険者期間があれば良いです。
（加入期間と被保険者期間は違います・・大変長い説明になるので割愛しますが）
失業保険についての質問です。
約３ヵ月が経ち、20日が２回目の認定日(初回の支給日)となります。
就活を積極的にしたので今月に内定をもらい、入社日が２１日～となりました。
再就職手当は無理だと思っていますが、２０日に認定申請を受け、入社日前日って事で入社申請をしたら失業保険はどうなりますか？
職がない場合は約１５万円が支給予定です。
約３ヵ月が経ち、20日が２回目の認定日(初回の支給日)となります。
就活を積極的にしたので今月に内定をもらい、入社日が２１日～となりました。
再就職手当は無理だと思っていますが、２０日に認定申請を受け、入社日前日って事で入社申請をしたら失業保険はどうなりますか？
職がない場合は約１５万円が支給予定です。
初回の支給日で15万もありますか？
3ヶ月の給付制限期間満了の翌日から19日までの日数×基本手当日額ですよ。
就職が決まり21日が就職日であれば、20日の認定日に就職の申告もすればいいでしょう。
19日までの基本手当は5営業日以内に振込されます、20日の1日分は就職先の採用証明をハローワークに届けた（郵送も可能）日から約1週間後に振込されます。
支給残日数が所定給付日数の１/３以上残っていれば再就職手当の受給も可能です、但し１年以上の雇用見込みと雇用保険加入の両方が支給要件となります。
3ヶ月の給付制限期間満了の翌日から19日までの日数×基本手当日額ですよ。
就職が決まり21日が就職日であれば、20日の認定日に就職の申告もすればいいでしょう。
19日までの基本手当は5営業日以内に振込されます、20日の1日分は就職先の採用証明をハローワークに届けた（郵送も可能）日から約1週間後に振込されます。
支給残日数が所定給付日数の１/３以上残っていれば再就職手当の受給も可能です、但し１年以上の雇用見込みと雇用保険加入の両方が支給要件となります。
失業保険について、次の認定が30日なんです。例えば28あたりに採用が決まり、10上旬からきてくださいって事になったら認定日に行っても残りの失業保険はもらえませんか？
いろいろと支払いがあるので今月分はもらいたいのですが、、。残り45日分は残っています。
いろいろと支払いがあるので今月分はもらいたいのですが、、。残り45日分は残っています。
失業給付の認定は過去の期間です。
次の認定日は９月３０日でしたら失業日は９月２日～９月２９日の２８日分となります。
再就職が２８日に決まり、支給残日数が４５日あるようでしたら、再就職支度金の給付
を受けられる可能性があります。再就職が決定しましたら、ハローワークに出向き相談されてください。
次の認定日は９月３０日でしたら失業日は９月２日～９月２９日の２８日分となります。
再就職が２８日に決まり、支給残日数が４５日あるようでしたら、再就職支度金の給付
を受けられる可能性があります。再就職が決定しましたら、ハローワークに出向き相談されてください。
逮捕された主人。
保釈され次第、約２年勤務した会社を解雇される予定です。
そこで解雇されてからしなくてはいけない手続きは何があるでしょう。
そして子供が１人いる為、生活が不安です。
主人が職を探す間、失業保険以外、何か手当があったりするのでしょうか。
無知な者でわかりやすく教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたしますm(_ _)m
保釈され次第、約２年勤務した会社を解雇される予定です。
そこで解雇されてからしなくてはいけない手続きは何があるでしょう。
そして子供が１人いる為、生活が不安です。
主人が職を探す間、失業保険以外、何か手当があったりするのでしょうか。
無知な者でわかりやすく教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたしますm(_ _)m
①解雇後、会社から離職票が届いたらすぐに失業給付手続きをする。
②国民年金に夫婦各自加入手続きをする。
③国民健康保険に加入手続きをする。
今のところ失業給付でしのぐか暫くの間、ご主人が家におられるのなら
奥様が短時間でもパートに出てみてはどうでしょう
大変かもわかりませんがお子様のためにも頑張ってほしいと思います。
失業給付を受ける際には懲戒解雇になった点を十分に反省し
今後まじめに働く意思を担当者に伝えて給付を受けやすくする工夫なども
必要かとおもわれます。
また再就職先が決定する前に、再就職企業から以前の勤務先に確認等の
問い合わせがあることも考えられますので、
今の会社を退社する際には喧嘩分かれではなく穏便にやめたほうが良いと思います。
②国民年金に夫婦各自加入手続きをする。
③国民健康保険に加入手続きをする。
今のところ失業給付でしのぐか暫くの間、ご主人が家におられるのなら
奥様が短時間でもパートに出てみてはどうでしょう
大変かもわかりませんがお子様のためにも頑張ってほしいと思います。
失業給付を受ける際には懲戒解雇になった点を十分に反省し
今後まじめに働く意思を担当者に伝えて給付を受けやすくする工夫なども
必要かとおもわれます。
また再就職先が決定する前に、再就職企業から以前の勤務先に確認等の
問い合わせがあることも考えられますので、
今の会社を退社する際には喧嘩分かれではなく穏便にやめたほうが良いと思います。
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