昨年の12/15で退職し、夫の扶養家族に入りました。今、無職なので失業保険受給のため、待機の7
日間が過ぎ、「雇用保険受給資格者証」を発行して貰いました。
扶養に入って雇用保険の受給はもう無理でしょうか？
ちなみに 基本手当日額は5，277円 所定給付日数は90日です。
1月の夫の給料から扶養手当が出るようですがまだ給料は貰ってはいません。
失業保険を貰った方が得ですか？もし扶養に入ったので貰えないなら職安に相談出来るのでしょうか？
無知なので教えて頂きたいです。
日間が過ぎ、「雇用保険受給資格者証」を発行して貰いました。
扶養に入って雇用保険の受給はもう無理でしょうか？
ちなみに 基本手当日額は5，277円 所定給付日数は90日です。
1月の夫の給料から扶養手当が出るようですがまだ給料は貰ってはいません。
失業保険を貰った方が得ですか？もし扶養に入ったので貰えないなら職安に相談出来るのでしょうか？
無知なので教えて頂きたいです。
基本手当日額が5,277円では、ご主人の被扶養者となることはできません。
健康保険の被扶養者資格を得たまま失業給付金を受給するには、基本手当日額が3,611円以下でなければなりません。
健康保険の被扶養者資格を得たまま失業給付金を受給するには、基本手当日額が3,611円以下でなければなりません。
契約の延長で繋いでいる社員が、労働内容が現契約書と異なる事を理由に契約を即日解除した場合、満期日は前契約書の最終日に遡るのですか？
また満期後の解除した分の労働日は失業保険の算定日数に加えることが出来るんですか？
また満期後の解除した分の労働日は失業保険の算定日数に加えることが出来るんですか？
１．満期日というか契約解除日が退職・離職日とすることになります。
２．雇用保険の算定日に繰り入れるのは実際に雇用保険の被保険者となり就労した日数です。
３．今回の場合、契約解除日まで働いた場合、その日までが算定日数となります。
２．雇用保険の算定日に繰り入れるのは実際に雇用保険の被保険者となり就労した日数です。
３．今回の場合、契約解除日まで働いた場合、その日までが算定日数となります。
市県民税について質問です。市県民税は1期から4期まであるのですが、現在2期まで振込ました。１０月から扶養にはいるのですが、３期は払う必要はあるのでしょうか？
また健康国民保険と国民年金も９月まで支払済みなのですが、１０月の扶養手続きはまだ済んでいません。私は、雇用保険で失業保険を９月３０日までもらっていたので扶養にはいれなかったのですが、１０月からは収入がありませんので扶養に入る予定です。ハローワークから雇用保険受給者証は１０月中ごろに自宅に郵送されるといわれたのでそれまでは主人の扶養に入る手続きにはいれないのですが、どうしたら良いのでしょうか？ご存じの方教えてください。
また健康国民保険と国民年金も９月まで支払済みなのですが、１０月の扶養手続きはまだ済んでいません。私は、雇用保険で失業保険を９月３０日までもらっていたので扶養にはいれなかったのですが、１０月からは収入がありませんので扶養に入る予定です。ハローワークから雇用保険受給者証は１０月中ごろに自宅に郵送されるといわれたのでそれまでは主人の扶養に入る手続きにはいれないのですが、どうしたら良いのでしょうか？ご存じの方教えてください。
住民税はあなたの平成19年分の所得に対するものです、払ってください。
雇用保険受給者証が届いたら、ご主人の会社で提出する「健康保険被扶養者届け」の、‘あなたが被扶養になった日’を受給が終わった次の日にすればいいだけの事です、日付はさかのぼれますから大丈夫ですよ。 この辺の書類手続きは普通会社の方でやってくれます。保険証が出来てくる前に病院へ行くようなことがあれば「保険証が来たらすぐ持って来ます」と言ってとりあえず全額払い、後で差額を払い戻してもらえばいいでしょう。 国民健康保険証は使わないほうがあとあと面倒がありません。
国民健康保険料は月額ではありません、納付期限がそうなっているだけの事です。
健康保険証が出来てきたらそれを持って、国民健康保険証を市・区役所へ返却に行ってください。
保険料を月額に換算して余れば還付され、足りなければあといくら払って、と要求されます。
雇用保険受給者証が届いたら、ご主人の会社で提出する「健康保険被扶養者届け」の、‘あなたが被扶養になった日’を受給が終わった次の日にすればいいだけの事です、日付はさかのぼれますから大丈夫ですよ。 この辺の書類手続きは普通会社の方でやってくれます。保険証が出来てくる前に病院へ行くようなことがあれば「保険証が来たらすぐ持って来ます」と言ってとりあえず全額払い、後で差額を払い戻してもらえばいいでしょう。 国民健康保険証は使わないほうがあとあと面倒がありません。
国民健康保険料は月額ではありません、納付期限がそうなっているだけの事です。
健康保険証が出来てきたらそれを持って、国民健康保険証を市・区役所へ返却に行ってください。
保険料を月額に換算して余れば還付され、足りなければあといくら払って、と要求されます。
雇用保険について質問です。
会社を退職しても失業保険を受給しなかったら、雇用保険は通算されるのですか？
会社を退職しても失業保険を受給しなかったら、雇用保険は通算されるのですか？
問題は、何を判断するときの話なのか、ですね。
手当の受給資格の有無は、離職からさかのぼって2年間に存在する被保険者期間の月数によります（単純に雇用保険に加入していた月数ではない）。
連続しているかしていないかは関係ありません。
一方、「再就職（再加入）まで1年以内なら」云々というのは、所定給付日数の判定の話です。
手当を何日分受けられるのかは、雇用保険に加入していた年数と年齢によりますが、この判定では、1年以内に再加入したなら、加入期間が通算されます。
手当の受給資格の有無は、離職からさかのぼって2年間に存在する被保険者期間の月数によります（単純に雇用保険に加入していた月数ではない）。
連続しているかしていないかは関係ありません。
一方、「再就職（再加入）まで1年以内なら」云々というのは、所定給付日数の判定の話です。
手当を何日分受けられるのかは、雇用保険に加入していた年数と年齢によりますが、この判定では、1年以内に再加入したなら、加入期間が通算されます。
病気のため仕事を辞め、夫の扶養家族に戻る予定です。
健康保険の申請を夫の会社に申し出たら、「失業保険をもらうつもりなら、加入できない」と言われたそうです。
夫の保険に戻れる方法はありますか？
職場環境から病気になり、すぐに就職活動ができないので、ハローワークで受給期間延長の申請はするつもりですが、
自己都合なので、すぐには失業保険の給付も無理みたいだし、早く給付を受ける方法なんてありますか？
厚生年金は社会保険事務所にいけば、サラリーマンの妻の3号-Aに戻れますか？
夫の会社にも連絡必要ですよね？
両方とも扶養に戻れなかったら、払わなくてはいけない保険料がたくさんで、収入減るのに、大変です。
どうしたらいいものか、教えてください。
よろしくお願いします。
健康保険の申請を夫の会社に申し出たら、「失業保険をもらうつもりなら、加入できない」と言われたそうです。
夫の保険に戻れる方法はありますか？
職場環境から病気になり、すぐに就職活動ができないので、ハローワークで受給期間延長の申請はするつもりですが、
自己都合なので、すぐには失業保険の給付も無理みたいだし、早く給付を受ける方法なんてありますか？
厚生年金は社会保険事務所にいけば、サラリーマンの妻の3号-Aに戻れますか？
夫の会社にも連絡必要ですよね？
両方とも扶養に戻れなかったら、払わなくてはいけない保険料がたくさんで、収入減るのに、大変です。
どうしたらいいものか、教えてください。
よろしくお願いします。
＞「失業保険をもらうつもりなら、加入できない」と言われたそうです。
健康保険により規定が違います。
＞自己都合なので、すぐには失業保険の給付も無理みたいだし、早く給付を受ける方法なんてありますか？
ありません。
＞厚生年金は社会保険事務所にいけば、サラリーマンの妻の3号-Aに戻れますか？
国民年金の第３号になるには健康保険の被扶養者でなければ行けません。会社が手続きします。
＞どうしたらいいものか、教えてください。
保険料と失業手当てのどちらが多いか試算しましょう。
健康保険により規定が違います。
＞自己都合なので、すぐには失業保険の給付も無理みたいだし、早く給付を受ける方法なんてありますか？
ありません。
＞厚生年金は社会保険事務所にいけば、サラリーマンの妻の3号-Aに戻れますか？
国民年金の第３号になるには健康保険の被扶養者でなければ行けません。会社が手続きします。
＞どうしたらいいものか、教えてください。
保険料と失業手当てのどちらが多いか試算しましょう。
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