会社は自己都合扱いで退職に追い込もうとしているのが見え見えなので、退職金が満額でるとは思いませんが、せめて失業保険を会社都合でもらうためにはどうしたらいいですか？
家庭の事情で県外への赴任を断ったのですが、それによって明らかに辞めるようにしむけてこられました。こんな糞会社頑張って残る気がしなかったので、辞めることにしたのですが、会社的には自己都合退職にしたいのはわかりますが、こっちとしては理不尽しか感じません。退職届に「自己都合のため」という理由にした場合、失業保険はすぐもらえないのですか？
家庭の事情で県外への赴任を断ったのですが、それによって明らかに辞めるようにしむけてこられました。こんな糞会社頑張って残る気がしなかったので、辞めることにしたのですが、会社的には自己都合退職にしたいのはわかりますが、こっちとしては理不尽しか感じません。退職届に「自己都合のため」という理由にした場合、失業保険はすぐもらえないのですか？
自己都合退職を狙って、会社が故意に県外の転勤を命じたとしても、退職届に「自己都合のため」という理由で退職した場合、確実に離職票はハローワークの判断で４Ｄ（自己都合退職）となり、３ヶ月の待機期間を免れることはできません。
なぜならば、退職届とは、労働者からの書類での一方的な労働契約の解除（退職）の意思表示となります。
口頭であっても書類であっても「誰から契約の解除の意思表示をしたのかが重要」です。
自分から、口頭であっても書類であっても意思表示した場合においては、自己都合退職となります。
まだ、ご自分から「退職する」と口頭でも書類でも意思表示していない場合で、家庭の事情（例えば、家族の病気の世話などがあること）で遠隔地への配転命令が無理で拒否したところ、退職強要といえる嫌がらせなどを受けているのならば、まず、労働局のいじめや配置転換や賃下げなどの相談にも応じる総合労働相談コーナーで相談してはいかがですか。あくまでも相談なので、使用者（社長等の雇い主）に対して、強制ではなく助言などの相手方の任意の協力で実現する行政指導をしてくれる可能性があります。無料の第三者機関に相談しましょう。
なぜならば、退職届とは、労働者からの書類での一方的な労働契約の解除（退職）の意思表示となります。
口頭であっても書類であっても「誰から契約の解除の意思表示をしたのかが重要」です。
自分から、口頭であっても書類であっても意思表示した場合においては、自己都合退職となります。
まだ、ご自分から「退職する」と口頭でも書類でも意思表示していない場合で、家庭の事情（例えば、家族の病気の世話などがあること）で遠隔地への配転命令が無理で拒否したところ、退職強要といえる嫌がらせなどを受けているのならば、まず、労働局のいじめや配置転換や賃下げなどの相談にも応じる総合労働相談コーナーで相談してはいかがですか。あくまでも相談なので、使用者（社長等の雇い主）に対して、強制ではなく助言などの相手方の任意の協力で実現する行政指導をしてくれる可能性があります。無料の第三者機関に相談しましょう。
派遣の抵触日と失業保険について教えて下さい。
ある企業に派遣として勤めていますが、去年の夏に抵触日をむかえる為、派遣からそのまま契約社員になりました。
そして抵触日が終了する今
年にまた元の派遣に戻ったのですが、そこで質問があります。
今年の夏に仕事を辞めようと思うのですが、派遣に戻ってからまだ一年と経っておりませんが、この場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
派遣会社、勤務先ともに変わってないので、勤務先には六年勤めています。
抵触日は二回ありました。
勤務期間がリセットされてるのであれば失業保険はもらえないということですよね？
またもしリセットされてるならば二度目の抵触日の際(去年の夏)に離職表？ハローワークに提出する書類をもらったのですがそれで失業保険を受けとることは可能なんでしょうか？
ある企業に派遣として勤めていますが、去年の夏に抵触日をむかえる為、派遣からそのまま契約社員になりました。
そして抵触日が終了する今
年にまた元の派遣に戻ったのですが、そこで質問があります。
今年の夏に仕事を辞めようと思うのですが、派遣に戻ってからまだ一年と経っておりませんが、この場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
派遣会社、勤務先ともに変わってないので、勤務先には六年勤めています。
抵触日は二回ありました。
勤務期間がリセットされてるのであれば失業保険はもらえないということですよね？
またもしリセットされてるならば二度目の抵触日の際(去年の夏)に離職表？ハローワークに提出する書類をもらったのですがそれで失業保険を受けとることは可能なんでしょうか？
状況の説明が理解しづらいけど 失業給付は受けられるんじゃないかな。
今年の夏に退職する時点から遡って2年間の間に12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば失業給付の受給資格は得られる。（契約社員だった期間、そして今現在の派遣社員で働いている期間、それぞれ雇用保険に加入してるでしょ？）
リセットとは??? 雇用保険に未加入だった期間が1年未満だったり 失業給付（または再就職手当、就業手当）を全く受けなければ被保険者期間は通算されてるから、おそらくあなたの被保険者期間は約4年だと思う。
昨年夏に派遣会社から受け取った離職票と、契約社員から派遣に戻る時に勤務先から受け取った離職票と、今年夏に辞めた後に派遣会社から受け取る離職票、それら全部をハロワに持参して失業給付の手続きをしましょう。（もしかすると昨年夏に受け取った離職票は要らないかもしれないが、全部持って行けば確実）
契約社員だった期間、そして今現在の派遣社員で働いている期間でも雇用保険に加入していたら、昨年夏に派遣会社から受け取った離職票だけでは失業給付の申請はできない。
もし、契約社員だった期間、そして今現在の派遣社員で働いている期間、どちらも雇用保険に加入していなければ、今年の夏に申請しても もう間に合わないよ。
今年の夏に退職する時点から遡って2年間の間に12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば失業給付の受給資格は得られる。（契約社員だった期間、そして今現在の派遣社員で働いている期間、それぞれ雇用保険に加入してるでしょ？）
リセットとは??? 雇用保険に未加入だった期間が1年未満だったり 失業給付（または再就職手当、就業手当）を全く受けなければ被保険者期間は通算されてるから、おそらくあなたの被保険者期間は約4年だと思う。
昨年夏に派遣会社から受け取った離職票と、契約社員から派遣に戻る時に勤務先から受け取った離職票と、今年夏に辞めた後に派遣会社から受け取る離職票、それら全部をハロワに持参して失業給付の手続きをしましょう。（もしかすると昨年夏に受け取った離職票は要らないかもしれないが、全部持って行けば確実）
契約社員だった期間、そして今現在の派遣社員で働いている期間でも雇用保険に加入していたら、昨年夏に派遣会社から受け取った離職票だけでは失業給付の申請はできない。
もし、契約社員だった期間、そして今現在の派遣社員で働いている期間、どちらも雇用保険に加入していなければ、今年の夏に申請しても もう間に合わないよ。
会社が社会保険の手続きをしてくれない為、退職した場合、失業保険をもらう際の離職理由は、特定受給資格者になりますか？
会社が、入社（正社員です）してから5か月、雇用保険は初月からかかっていたのですが、その他社会保険・厚生年金等の手続きをすると言ったまま何度催促をしても手続きをしてくれないため、先々不安ですし退社しようと思っています。
以前の会社でも雇用保険の被保険者期間があったため、失業保険の給付を受けようか悩み中です。
ハローワークの失業保険の離職理由を見ていると、３か月の待機期間がない『特定受給資格者となる場合』というところに、
○事業所の業務が法令に違反したため離職した者
という項目がありました。
社会保険をかけてくれない、というのはこの項目にあてはまるのでしょうか。
また、退職して離職票をもらった際には、会社は『自己都合』としているでしょうが、ハローワークに抗議申請をしたらよいのでしょうか。
お正月休みが終わったら、ハローワークにも相談に行こうと思っているのですが、こちらも仕事が始まり行けそうな日がだいぶ後日になりそうなので… でも早めに退職届を出したいため、相談させていただきました。
どなたか、お分かりの方がいらっしゃいましたら教えてください。
宜しくお願いします。
会社が、入社（正社員です）してから5か月、雇用保険は初月からかかっていたのですが、その他社会保険・厚生年金等の手続きをすると言ったまま何度催促をしても手続きをしてくれないため、先々不安ですし退社しようと思っています。
以前の会社でも雇用保険の被保険者期間があったため、失業保険の給付を受けようか悩み中です。
ハローワークの失業保険の離職理由を見ていると、３か月の待機期間がない『特定受給資格者となる場合』というところに、
○事業所の業務が法令に違反したため離職した者
という項目がありました。
社会保険をかけてくれない、というのはこの項目にあてはまるのでしょうか。
また、退職して離職票をもらった際には、会社は『自己都合』としているでしょうが、ハローワークに抗議申請をしたらよいのでしょうか。
お正月休みが終わったら、ハローワークにも相談に行こうと思っているのですが、こちらも仕事が始まり行けそうな日がだいぶ後日になりそうなので… でも早めに退職届を出したいため、相談させていただきました。
どなたか、お分かりの方がいらっしゃいましたら教えてください。
宜しくお願いします。
＞その他社会保険・厚生年金等の手続きをすると言ったまま何度催促をしても手続きをしてくれないため、先々不安ですし退社しようと思っています。
他の方も書いていますが、難しいでしょうね。
少なくとも、会社に何度も催促下だけでは認められないと思われます。
認められるとしたら、あなたが社会保険事務所に、情報提供又は公益通報をして、社会保険事務所の調査官から行政指導があったにもかかわらず、公法上の手続をしない状態であるという場合であれば可能性があると思われます。
セクハラで退職する場合でも、会社に改善を訴えているだけではダメで、労働局企画室に相談しても何ら改善されていないということが要件なので同じような考えだと思います。
他の方も書いていますが、難しいでしょうね。
少なくとも、会社に何度も催促下だけでは認められないと思われます。
認められるとしたら、あなたが社会保険事務所に、情報提供又は公益通報をして、社会保険事務所の調査官から行政指導があったにもかかわらず、公法上の手続をしない状態であるという場合であれば可能性があると思われます。
セクハラで退職する場合でも、会社に改善を訴えているだけではダメで、労働局企画室に相談しても何ら改善されていないということが要件なので同じような考えだと思います。
再就職手当について質問宜しくお願いします。
今回、失業保険の受給を受けていましたが今月２５日に就職が決まりました。
そこで再就職手当の支給があると思いますが、自分の条件から支給金額はどれくらいになる見込みでしょうか・・・
基本手当日額：5,412
所定給付日数：240日
一回目支給金額：97,416
二回目支給金額：151,536
残日数：194日
現状としてはこのような条件下にあります。
詳しい方の御回答よろしくお願いします☆
今回、失業保険の受給を受けていましたが今月２５日に就職が決まりました。
そこで再就職手当の支給があると思いますが、自分の条件から支給金額はどれくらいになる見込みでしょうか・・・
基本手当日額：5,412
所定給付日数：240日
一回目支給金額：97,416
二回目支給金額：151,536
残日数：194日
現状としてはこのような条件下にあります。
詳しい方の御回答よろしくお願いします☆
手元に雇用保険受給資格者のしおりがあれば、ご覧下さい。
計算式も記載されています。
所定給付日数２４０日の場合、
８０日以上50％、１６０日以上60％
再就職手当の額＝基本手当日額×所定給付日数の残日数×50％又は60％（１円未満切り捨て）
あとは電卓を叩いてください。
計算式も記載されています。
所定給付日数２４０日の場合、
８０日以上50％、１６０日以上60％
再就職手当の額＝基本手当日額×所定給付日数の残日数×50％又は60％（１円未満切り捨て）
あとは電卓を叩いてください。
困ってます。すみせん。詳しい方、健康保険証のことで教えてください。
7月15日に寿退社しました。
旦那の扶養に入れてもらおうと思いその旨、旦那に保険担当者に伝えてもらうと失業保険をも
らう場合は扶養には入れませんと言われ、前の会社で聞いてくださいと言われました。
前の会社に聞くと、待機期間の3ヶ月は扶養に入れてもらって、給付中は国民健康保険に入ると教えてもらい、旦那の会社にその事を伝えました。
退職の書類などを揃えて旦那の会社に扶養に入れてもらうよう8月8日に提出しました。
8月9日に病院へ行きたかったため病院に保険証申請中ですと伝えると、保険証が出来たら返金しますとのことでした。
保険証を待っていたら10月9日にやっともらえました。
その保険証をみると認定年月日が9月27日になっています。
病院に返金をお願いすると8月分なので無理ですと言われました。
この7月16日から9月26日までの空白の期間、保険に入ってないことになってしまいました。
認定年月日って申請した日ではないのでしょうか？
病院のお金が返ってこないのは仕方ないとしても、保険が未納になってしまったこと、国民年金も未納になってしまうのか気になります。
どうするのが一番いいと思いますか？
詳しい方教えてください。
7月15日に寿退社しました。
旦那の扶養に入れてもらおうと思いその旨、旦那に保険担当者に伝えてもらうと失業保険をも
らう場合は扶養には入れませんと言われ、前の会社で聞いてくださいと言われました。
前の会社に聞くと、待機期間の3ヶ月は扶養に入れてもらって、給付中は国民健康保険に入ると教えてもらい、旦那の会社にその事を伝えました。
退職の書類などを揃えて旦那の会社に扶養に入れてもらうよう8月8日に提出しました。
8月9日に病院へ行きたかったため病院に保険証申請中ですと伝えると、保険証が出来たら返金しますとのことでした。
保険証を待っていたら10月9日にやっともらえました。
その保険証をみると認定年月日が9月27日になっています。
病院に返金をお願いすると8月分なので無理ですと言われました。
この7月16日から9月26日までの空白の期間、保険に入ってないことになってしまいました。
認定年月日って申請した日ではないのでしょうか？
病院のお金が返ってこないのは仕方ないとしても、保険が未納になってしまったこと、国民年金も未納になってしまうのか気になります。
どうするのが一番いいと思いますか？
詳しい方教えてください。
ご主人の会社の担当者は、あまりなれていないように思われます。
扶養に入れる基準というのは、健保組合毎に違います。
失業保険の待機期間中の扶養はOKの 健康保険組合と
失業保険の待機期間中の扶養はNGの 健康保険組合があります。
（協会けんぽ含め 多くの健保が 待機期間中はOKです）
それで、今回扶養にいれるのは、旦那の方の健保で、
その基準を確認しないとならないのに、
妻の前の会社に確認して というのは、全く意味のないことです。
このことから、担当者は慣れていない、よくわかっていない
と思われます。
それもあるのでしょう。
９月２７日になって 健康保険の事業者に申請したのです。
１ヶ月半、机で暖めていたようです。
申請がおくれると、遅れた日からの認定となるのです。
認定年月日については、 あなたが退職した日の翌日
です。 ただしこれは５日以内の場合
５日をすぎると、協会けんぽが受け付けた日から となります。
でも、 杓子定規なわけではありません。
３０日以内であればOKとか 弾力的な運用です。
（協会けんぽの場合）
XX健康保険組合の場合は、その組合のルール次第です。
今回は、旦那の会社で 暖めすぎたので、こうなってますね。
８月８日から すぐに手続きしていれば、３０日以内なので、
問題なかった可能性は高いです。
さて、会社の担当者のせいで、不利益がでています。
この場合は、まず 健康保険組合に直接相談ください。
８月８日に 会社に異動届をだしたこと、 などなど
そうすると、遡って となる可能性はあります。
補足へ
なにもしないと 国民健康保険は、本来加入しないとならないけど
それを知るすべが市町村にないので、スルーとなります。
国民年金の方は、未納扱いになります。
ですから、そのうち、手続きしてくださいとか 未納なので払ってくださいとか
差押しますよ とか そういうことを言われるようになります。
また、将来もらえる老齢基礎年金が減ります。 ３ヶ月ですと 約５０００円（年）が一生へりますね。
扶養に入れる基準というのは、健保組合毎に違います。
失業保険の待機期間中の扶養はOKの 健康保険組合と
失業保険の待機期間中の扶養はNGの 健康保険組合があります。
（協会けんぽ含め 多くの健保が 待機期間中はOKです）
それで、今回扶養にいれるのは、旦那の方の健保で、
その基準を確認しないとならないのに、
妻の前の会社に確認して というのは、全く意味のないことです。
このことから、担当者は慣れていない、よくわかっていない
と思われます。
それもあるのでしょう。
９月２７日になって 健康保険の事業者に申請したのです。
１ヶ月半、机で暖めていたようです。
申請がおくれると、遅れた日からの認定となるのです。
認定年月日については、 あなたが退職した日の翌日
です。 ただしこれは５日以内の場合
５日をすぎると、協会けんぽが受け付けた日から となります。
でも、 杓子定規なわけではありません。
３０日以内であればOKとか 弾力的な運用です。
（協会けんぽの場合）
XX健康保険組合の場合は、その組合のルール次第です。
今回は、旦那の会社で 暖めすぎたので、こうなってますね。
８月８日から すぐに手続きしていれば、３０日以内なので、
問題なかった可能性は高いです。
さて、会社の担当者のせいで、不利益がでています。
この場合は、まず 健康保険組合に直接相談ください。
８月８日に 会社に異動届をだしたこと、 などなど
そうすると、遡って となる可能性はあります。
補足へ
なにもしないと 国民健康保険は、本来加入しないとならないけど
それを知るすべが市町村にないので、スルーとなります。
国民年金の方は、未納扱いになります。
ですから、そのうち、手続きしてくださいとか 未納なので払ってくださいとか
差押しますよ とか そういうことを言われるようになります。
また、将来もらえる老齢基礎年金が減ります。 ３ヶ月ですと 約５０００円（年）が一生へりますね。
現在、うつ病で休職中です。いずれ退職予定です。傷病手当申請しようと思います。
①退職した後も傷病手当はもらえますか？
②申請は会社がやりますか？自分でやらないといけませんか？
③失業保険と合わせて傷病手当支給も、もらえますか？
④再就職した場合、再就職した会社に傷病手当もらっていたことがバレますか？
①退職した後も傷病手当はもらえますか？
②申請は会社がやりますか？自分でやらないといけませんか？
③失業保険と合わせて傷病手当支給も、もらえますか？
④再就職した場合、再就職した会社に傷病手当もらっていたことがバレますか？
① 継続して1年以上健康保険に加入していたのなら、退職後も受給できます。
② 離職したあとは、自分で手続きします。
③ 雇用保険の失業給付は、働く意志があり、働く事の出来る健康状態で、働ける環境にあって、だけど仕事がない人に支給されます。
傷病手当金は、傷病のために働くことが出来ず、賃金が支払われない場合に支給されます。
つまり、両方を同時に受給することは出来ません。
④ それはないでしょう。
② 離職したあとは、自分で手続きします。
③ 雇用保険の失業給付は、働く意志があり、働く事の出来る健康状態で、働ける環境にあって、だけど仕事がない人に支給されます。
傷病手当金は、傷病のために働くことが出来ず、賃金が支払われない場合に支給されます。
つまり、両方を同時に受給することは出来ません。
④ それはないでしょう。
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