月２０万も稼いで失業保険を頂くのはかなり悪質です。アルバイト先は個人経営（FC）のコンビニなんです。

会社の廃業による失業保険給付について
現在パートで勤めている会社が業績不振で、１０月末で廃業するため、４月の契約更新はしてもらえず解雇となります。私の雇用状態は次のようになっているのですが、受け取り可能な失業保険について教えてください。

○パート契約で年２回（４月・１０月）で契約更新、現在８年程勤務し雇用保険に加入しています。
○年齢４８歳
○現在の会社に勤めるまで、別の会社で３年ほど雇用保険に加入していました。

この条件で解雇による受給が可能かどうか、また雇用保険の加入期間が１０年以上で支給期間が増えるようですが、通算で１０年以上と見てもらえるのかどうか、教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。

この条件で解雇による受給が可能です、４６歳で、

被保険者期間が１０年以上ありますから

所定給付日数は２７０日です

離職したら離職票を持って行って安定所で受給手続きをしてください

去年12月末で退職しました。失業保険をもらいたいとおもいますが、やめてからアルバイトをしてます。月に20万近くかせいでます。
アルバイト先は個人経営（FC）のコンビニなんです。通報される以外でばれる可能性はありますか？

月２０万円も稼いだらリスクは高いです。
個人経営とはいえアルバイト代から所得税とか引かれていますよね？
再就職したらこのアルバイトでの源泉徴収票を出すことになると思いますし、
この調子で月２０万も稼いでいたら再就職しなかったら確定申告をすることになる思います。
またしなかったとしたら、区、市、町、村の役所から住民税を決定するために、年収を報告してくれと
通知が来ると思います。
あなたの場合通報されなくても、税務署、役所からばれる可能性大です。
７日間の待機はとりあえず無職になりその後アルバイトを職安で認められる範囲に削ってちゃんと報告し失業保険を
頂くか、受給をあきらめるしかないと思います。
月２０万も稼いで失業保険を頂くのはかなり悪質です。
ばれたときは確実に３倍返しをさせられるでしょう。
そこまでのリスクをおかすのはばかげていると思います。
やめたほうがいいです。

不採用理由について
先日接客関係の仕事の面接に行ってきました。そこで担当の方に
「接客業やってたのはいいね」と言われたのですが「でもちょっと家からここまでの距離が気になる」と言われました。

そこの会社は交通費は規定支給ってことで私としてはそこらへんは仕方ないと思ってたのですが、面接担当の人に「遠いね、片道いくらかかる？車はもってるの？」といろいろ聞かれました。

確かに片道一時間はかかります。

結果不採用だったのですが、採用する側としてはいくら交通費規定支給でも遠い人は採用できないのでしょうか？

後そこの会社条件は週2から３日だけの勤務であまり給与的にはよくないのです。私はまだ失業保険をもらってないのですが
「前の会社長く勤めてたから失業保険いい金額もらえるのではないかい？」と言われました。

やはりそういう点でも不採用にいたったのでしょうか？

受け答え、服装はちゃんとしていったので不採用にはすごくショックでした。

今後をふまえなぜ不採用になるのか自分なりに反省したいと思ってます。

どうかご回答お願いします。

週２，３日の勤務ということは、アルバイトなんですか？そのへんの情報が大事なんですが・・・
アルバイトだとして答えますが、面接官としては週2程度の勤務で遠距離通勤だと、長くは続かないだろうと普通は考えますよね。
交通費の金額はあまり関係ないと思いますよ。

それと失業保険がどうので不採用にはならないですよ。

あなたの性別とか年齢もわからないので、なんともいえない部分が多いですね。

たとえば、あなたが小さい子供をもつ主婦で、週2回だけパートをしたい、と言う場合とか、あなたが男性でとりあえず正規の仕事が見つかるまでの腰掛的に週2回だけ仕事をして、残った時間を就職活動をしたいと思ってるとか・・・

つまり週2、3日ってのが特殊なわけですから、そのへんのあなたの事情によって回答は変わってくると思いますが。

扶養内で働くと、103万以内という決まりがあると思うんですが、月々の稼ぐ金額も決められているのでしょうか？

103万÷12ヶ月は、8.5万円ほどですが、毎月8.5万までしか働けないのか、それとも、この月は収入０、この月は収入10万円とかで年間で103万越えなければいいのか？
もしくは、特にそのようなルールはないのか？

それとも、それは主人の会社の規則によるものなのでしょうか？

私は今年の1～3月までフルで働いていましたが、3月に退職をし4月からは扶養に入り専業主婦になりました。
その間に失業保険は受け取りました。

元職場から10月からどうしても働いてほしいとお願いされ、扶養内で働けるのであればという条件で働くことになりました。

103万までは1～3月分の収入を引いてあと働ける金額が35万近くあったので10月から12月までなら月10万稼いだとしても35万は越えないので大丈夫だと思っておりました。

しかし、今日になって主人の会社の事務の方から8.5万円まででないと奥さんを扶養にすることは出来ないと言われたそうです。私が働くにあたっていくらまでなら扶養内で大丈夫か先週事務の方に聞きに言ったところ103万越えなければいいとしか言われなかったので、月8.5万越えても大丈夫だと思い、そう私の職場にもそのように答えてしまったので、私の職場の方では雇用契約書となるものも作成してしまいました。
またそれを覆すとなると私も正直胃が痛い話です。

私が出勤日数や働く時間を減らせばいい話かも知れませんが、幼稚園なのでやはり月～金は必ず行くようになりますし、時間も最低5.5時間はいなくてはなりません。

どうしたらよいかわからなく困っております。

分かりにくい文章かとおもいますが、お力を貸してください。よろしくお願いします！

会社に扶養（家族）手当があると言う前提の話ですが、
配偶者控除（所得３８万）の範囲と、会社の扶養手当に該当する範囲が同じとは限りません。

失業保険で質問なのですが初めての認定日(１１/７)を過ぎてから土曜日の午後に男性が家に訪問している記録が残っているのですがハローワークの職員の方でしょうか？

私はアルバイトの不正受給をしていないのですが職員さんが雇用保険受給者宅を訪問するのはアルバイトして不正受給している人だと聞くのですが不正受給していなくても平日以外に訪問されることてありますか？

家を訪問して何が分かるのでしょうか、訪問するなら、情報から、不正なアルバイトをしている現場を押さえるため職場を訪問します。