失業保険についてなんですが、結婚して引越しするため通勤に1時間以上かかり通勤困難という理由で辞めるのですが、
それでもやっぱり一身上の都合なので受給は3ヶ月後なんですよね？ あと失業保険っていくらくらいもらえるものなのですか？
それでもやっぱり一身上の都合なので受給は3ヶ月後なんですよね？ あと失業保険っていくらくらいもらえるものなのですか？
雇用保険では「正当な理由のない自己都合」といいます。
雇用保険で言う「通勤困難」は、片道2時間以上です。
基本手当の日額は、退職前6ヶ月間の賃金額を180日で割った額の5～8割です。
雇用保険で言う「通勤困難」は、片道2時間以上です。
基本手当の日額は、退職前6ヶ月間の賃金額を180日で割った額の5～8割です。
派遣社員の失業保険について
派遣社員として働いていましたが派遣先の都合で次回更新から勤務時間の短縮の話があり、
収入が減ってしまうため契約は更新せず、期間満了で退職しました。
その後、派遣会社から仕事の紹介を頂きましたが条件に合わず１ヶ月以上経過したので離職票を出して欲しい旨を派遣会社に伝えたのですが、離職の理由が自己都合になっていました。
契約内容に変更がなければ契約を継続するつもりでしたが、給料が減ってしまうのが理由で契約を更新しなかった場合も自己都合になってしまうのでしょうか。
派遣社員として働いていましたが派遣先の都合で次回更新から勤務時間の短縮の話があり、
収入が減ってしまうため契約は更新せず、期間満了で退職しました。
その後、派遣会社から仕事の紹介を頂きましたが条件に合わず１ヶ月以上経過したので離職票を出して欲しい旨を派遣会社に伝えたのですが、離職の理由が自己都合になっていました。
契約内容に変更がなければ契約を継続するつもりでしたが、給料が減ってしまうのが理由で契約を更新しなかった場合も自己都合になってしまうのでしょうか。
派遣会社の担当者によるんだなあと思いました。
私も昨年まで同じように派遣社員で働いていて契約更新せず期間満了で退職し、紹介も数件ありましたが条件と合わずお断りし、退職後１ヶ月半ぐらい経って離職票いただきたいと派遣会社に連絡しました。
私の場合紹介あって断ったことも伝えた上で会社都合で離職票いただけました。
自己都合で異議があるなら離職票に印鑑押さないで返送したほうがいいと思います。
私も昨年まで同じように派遣社員で働いていて契約更新せず期間満了で退職し、紹介も数件ありましたが条件と合わずお断りし、退職後１ヶ月半ぐらい経って離職票いただきたいと派遣会社に連絡しました。
私の場合紹介あって断ったことも伝えた上で会社都合で離職票いただけました。
自己都合で異議があるなら離職票に印鑑押さないで返送したほうがいいと思います。
年末調整で配偶者の国民健康保険料、国民年金のことで質問です。
私は男性サラリーマンで、今年の３月に結婚しました。控除前の総所得は約５００万円です。
妻は３月までA社にて勤務し、結婚退職。その後５～７月に失業保険給付を受けて、８、９月の２ヶ月間ほどB社に勤務、９月末に退職しました。（現在は無職です）
失業保険給付期間中の妻の国保料、国民年金は私が払っていました。
また、A社、B社を合わせた妻の給与の総支払金額は１０７万円でした。
私自身の生命保険掛金は年間１４万円、個人年金（明治安田生命拠出型企業年金）は年間１２万円で、
妻がかけている生命保険が年間３万円、個人年金（なんとかエジソン生命?）が年間１８万円払っているようです。
ここで質問があります。
１． 妻の総給与が１０３万円以上なので、所得税法の扶養（配偶者控除）としては認められず、配偶者特別控除として一覧表より３６万が控除として認められる、という認識で正しいでしょうか？
２． 妻の国保、年金を払った分は私の年末調整で「社会保険料控除」として認められますか？また添付証明書類として何か必要ですか？
３． 私の生命保険、個人年金は併せて５万円＋５万円＝１０万円控除できるのはわかりますが、妻の生命保険、個人年金も何らかの形で控除してもらえますか？ またその申告はどうすればいいですか？
複雑ですみませんが、どなたか教えてください。よろしくお願いします。。
私は男性サラリーマンで、今年の３月に結婚しました。控除前の総所得は約５００万円です。
妻は３月までA社にて勤務し、結婚退職。その後５～７月に失業保険給付を受けて、８、９月の２ヶ月間ほどB社に勤務、９月末に退職しました。（現在は無職です）
失業保険給付期間中の妻の国保料、国民年金は私が払っていました。
また、A社、B社を合わせた妻の給与の総支払金額は１０７万円でした。
私自身の生命保険掛金は年間１４万円、個人年金（明治安田生命拠出型企業年金）は年間１２万円で、
妻がかけている生命保険が年間３万円、個人年金（なんとかエジソン生命?）が年間１８万円払っているようです。
ここで質問があります。
１． 妻の総給与が１０３万円以上なので、所得税法の扶養（配偶者控除）としては認められず、配偶者特別控除として一覧表より３６万が控除として認められる、という認識で正しいでしょうか？
２． 妻の国保、年金を払った分は私の年末調整で「社会保険料控除」として認められますか？また添付証明書類として何か必要ですか？
３． 私の生命保険、個人年金は併せて５万円＋５万円＝１０万円控除できるのはわかりますが、妻の生命保険、個人年金も何らかの形で控除してもらえますか？ またその申告はどうすればいいですか？
複雑ですみませんが、どなたか教えてください。よろしくお願いします。。
給与所得＝給与－給与所得控除
１．給与が１０７万円なら、６５万円を引いて所得は４２万円です。
この場合は配偶者特別控除となって、その額は３６万円です。
２．大丈夫です。国民年金は社会保険庁から送られてきた（来る）控除証明書を添付しなければいけません。
今年払った、あるいは払う予定の金額を書きます。
３．どちらも控除額の最高は５万円ですから、奥様の分は無意味です。奥様が自分で確定申告してください。
１．給与が１０７万円なら、６５万円を引いて所得は４２万円です。
この場合は配偶者特別控除となって、その額は３６万円です。
２．大丈夫です。国民年金は社会保険庁から送られてきた（来る）控除証明書を添付しなければいけません。
今年払った、あるいは払う予定の金額を書きます。
３．どちらも控除額の最高は５万円ですから、奥様の分は無意味です。奥様が自分で確定申告してください。
失業保険について質問します。
半年間病気で入院し会社を半年間お休みしました。小さな会社なので半年間は給料はありません。収入は０円です。退院したら会社は会社都合と言うことで離職表を書
いてあげるからすぐに失業保険が貰えるから大丈夫だよ。といってくれたのですが、半年間収入が０円ですが大丈夫でしょうか？
失業保険の定義及びやっておかなければいけない事があれば教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
半年間病気で入院し会社を半年間お休みしました。小さな会社なので半年間は給料はありません。収入は０円です。退院したら会社は会社都合と言うことで離職表を書
いてあげるからすぐに失業保険が貰えるから大丈夫だよ。といってくれたのですが、半年間収入が０円ですが大丈夫でしょうか？
失業保険の定義及びやっておかなければいけない事があれば教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
何故、傷病手当を申請しないのですか？
事後申請なので、退職後でもOKですので、取り急ぎ申請してください。
詳細は、今加入中の健康保険窓口に聞いてください。
失業保険は、ハローワークで聞けば教えてくれます。
事後申請なので、退職後でもOKですので、取り急ぎ申請してください。
詳細は、今加入中の健康保険窓口に聞いてください。
失業保険は、ハローワークで聞けば教えてくれます。
職業訓練校について質問です！
大学を卒業して２年半働いてました。職種はユーザサポートです。
その後３ヶ月間無職で２年間ちょっとまた別の会社でユーザサポートをしていました。
現在無職です。
この後の進路で悩んでいたら（新しいことを始めるか、今までの職歴を生かすか）
友人に「職業訓練校に行けば、失業保険が前倒しでもらえるし、考える時間もできるよ。」と教えられ
初めてその存在を知りました。←以前はそんなこと考えてすらいませんでした。
いろいろ調べたんですが、実際にハローワークにいっていないためまだよくわからない点が多いので質問させてください。
①まだ離職票が届いていないのでハローワークに行っていませんが、今の時期に単発アルバイトなどは可能ですか？
ハローワーク手続きしたあとにアルバイトをしてはいけないと前回言われたような気がしたので。
②埼玉県民ですが、都内の職業訓練校に通うことは可能ですか？
③一応PCスキルに関してはそこそこ自信がありますが、それでもIT系の職業訓練校に通うことができますか？
もしくは事務系の職業訓練校に通いたいと思ってます。
④現在４月ですが、今からだといつの職業訓練に応募？できますか。５月開始とかありますか？
あるのなら、それには間に合いますか？
ちなみに年齢は28歳の女です。
大学を卒業して２年半働いてました。職種はユーザサポートです。
その後３ヶ月間無職で２年間ちょっとまた別の会社でユーザサポートをしていました。
現在無職です。
この後の進路で悩んでいたら（新しいことを始めるか、今までの職歴を生かすか）
友人に「職業訓練校に行けば、失業保険が前倒しでもらえるし、考える時間もできるよ。」と教えられ
初めてその存在を知りました。←以前はそんなこと考えてすらいませんでした。
いろいろ調べたんですが、実際にハローワークにいっていないためまだよくわからない点が多いので質問させてください。
①まだ離職票が届いていないのでハローワークに行っていませんが、今の時期に単発アルバイトなどは可能ですか？
ハローワーク手続きしたあとにアルバイトをしてはいけないと前回言われたような気がしたので。
②埼玉県民ですが、都内の職業訓練校に通うことは可能ですか？
③一応PCスキルに関してはそこそこ自信がありますが、それでもIT系の職業訓練校に通うことができますか？
もしくは事務系の職業訓練校に通いたいと思ってます。
④現在４月ですが、今からだといつの職業訓練に応募？できますか。５月開始とかありますか？
あるのなら、それには間に合いますか？
ちなみに年齢は28歳の女です。
まず、雇用保険には加入されていたのでしょうか？雇用保険にある一定期間以上加入していないと失業保険をもらうことはできません。職業訓練は受講できます。
↓雇用保険有り・無しの違いを書いておきます。ご参考までに。
****************************************************************
★雇用保険の受給資格有りの場合
・失業保険が貰える（働いていた時の給料の日給を出し、その6割程度の金額を28日間分程貰える）
※日給8000円で働いていた人は5000円程度。それを28日分として140000円程度。
・交通費が支給される（限度額は45000円程度です）
・毎日の食費が支給される（500円～700円程度）
・訓練にかかる授業料は無料
・教科書代として25000程度自己負担
★雇用保険の受給資格無しの場合
・失業保険は支払われない。
・交通費は自腹
・食費は支払われない
・訓練にかかる授業料は無料
・教科書代として25000程度自己負担
****************************************************************
★質問に対する答え↓
①について
離職票が届いていなくてもハローワークに行くべきですよ。職業訓練に応募するのに離職票は必要りませんので。申し込む際に「離職票はまだ会社から渡されていないだけなので後で提出できます」と言えば雇用保険受給資格有りで訓練に応募できます。
アルバイトについては禁止されている訳ではないんです。ただ、失業保険を受給する場合はアルバイトをした日数分失業保険の金額が減るだけです。（減るといっても、バイトした期間分については後回しされる形なので、貰えなくなるわけではありません。当月貰えなくなるだけ。）
②について
可能です。ですが、まずはハローワークに行って職業訓練のパンフレットをもらってください。毎月違う訓練の募集である為、確認しないとわからないのです。
※現在不景気ということもあり応募者が殺到しています。そして、訓練校から近い人の方が合格率が高いんです。埼玉から東京だと場合によっては片道2時間かかることもありますよね？そうすると、”遅刻してしまうんじゃないか？”、”通学だけで疲れてしまって訓練に身が入らないのでは？”といった疑問を相手がもってしまい、書類審査だけで落ちてしまうこともあります。
③について
職業訓練の認識についてなのですが、”現在就職困難な人間”つまり”就職する能力が無く、社会人として知識・経験の足りない人間”であることが第一条件なんです。間違っても”パソコンスキルに自身あり”や”仕事上必要はスキルは身に付いている”といった内容は書いてはいけませんよ。”パソコンできないし、他のことも全然できない。”といった人の方が圧倒的に応募数が多いので確実に不合格になりますよ。
女性なら事務系の訓練には受かりやすいと思います。ハローワークの職業訓練担当者に訓練の詳細を聞き、提出用の応募書類を貰ってください。内容的には基本的に”現在の就職活動の状況”と”なぜその訓練コースに応募したか”と”訓練終了後、学んだことをどのように活かすか”を応募書類などに記載することになります。その内容で受かりそうか、担当者に聞くことも出来ますので、しっかりと対策を練って受験することをお勧めします。
④について
職業訓練の募集期間についてはハローワークで確認しないとわかりません。場所によってはインターネット上に募集内容が記載されている場合もありますが、全ての訓練について掲載されている訳ではないので直接ハローワークに確認に行くべきです。
大体、訓練開始の2カ月前に募集が開始され、1カ月前には閉め切られています。結果がでるのは締め切り後15日前後くらいかと思います。
5月の訓練は無理でしょう。今から応募するならば多分6月1日開始の訓練になると思いますよ。もう4月なので、応募締切ぎりぎりかもしれませんので、すぐにハローワークに行った方がいいです。学校によっては”早い者順”で決めてしまうところもあるようなので。
※選考するのはハローワーク側ではなく、訓練を委託される専門学校などの方が選考します。ハローワーク側は合格結果には関係ありません。
☆年齢については、40歳の以上の人も受講されていますので気にしなくてOKですよ。
↓雇用保険有り・無しの違いを書いておきます。ご参考までに。
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★雇用保険の受給資格有りの場合
・失業保険が貰える（働いていた時の給料の日給を出し、その6割程度の金額を28日間分程貰える）
※日給8000円で働いていた人は5000円程度。それを28日分として140000円程度。
・交通費が支給される（限度額は45000円程度です）
・毎日の食費が支給される（500円～700円程度）
・訓練にかかる授業料は無料
・教科書代として25000程度自己負担
★雇用保険の受給資格無しの場合
・失業保険は支払われない。
・交通費は自腹
・食費は支払われない
・訓練にかかる授業料は無料
・教科書代として25000程度自己負担
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★質問に対する答え↓
①について
離職票が届いていなくてもハローワークに行くべきですよ。職業訓練に応募するのに離職票は必要りませんので。申し込む際に「離職票はまだ会社から渡されていないだけなので後で提出できます」と言えば雇用保険受給資格有りで訓練に応募できます。
アルバイトについては禁止されている訳ではないんです。ただ、失業保険を受給する場合はアルバイトをした日数分失業保険の金額が減るだけです。（減るといっても、バイトした期間分については後回しされる形なので、貰えなくなるわけではありません。当月貰えなくなるだけ。）
②について
可能です。ですが、まずはハローワークに行って職業訓練のパンフレットをもらってください。毎月違う訓練の募集である為、確認しないとわからないのです。
※現在不景気ということもあり応募者が殺到しています。そして、訓練校から近い人の方が合格率が高いんです。埼玉から東京だと場合によっては片道2時間かかることもありますよね？そうすると、”遅刻してしまうんじゃないか？”、”通学だけで疲れてしまって訓練に身が入らないのでは？”といった疑問を相手がもってしまい、書類審査だけで落ちてしまうこともあります。
③について
職業訓練の認識についてなのですが、”現在就職困難な人間”つまり”就職する能力が無く、社会人として知識・経験の足りない人間”であることが第一条件なんです。間違っても”パソコンスキルに自身あり”や”仕事上必要はスキルは身に付いている”といった内容は書いてはいけませんよ。”パソコンできないし、他のことも全然できない。”といった人の方が圧倒的に応募数が多いので確実に不合格になりますよ。
女性なら事務系の訓練には受かりやすいと思います。ハローワークの職業訓練担当者に訓練の詳細を聞き、提出用の応募書類を貰ってください。内容的には基本的に”現在の就職活動の状況”と”なぜその訓練コースに応募したか”と”訓練終了後、学んだことをどのように活かすか”を応募書類などに記載することになります。その内容で受かりそうか、担当者に聞くことも出来ますので、しっかりと対策を練って受験することをお勧めします。
④について
職業訓練の募集期間についてはハローワークで確認しないとわかりません。場所によってはインターネット上に募集内容が記載されている場合もありますが、全ての訓練について掲載されている訳ではないので直接ハローワークに確認に行くべきです。
大体、訓練開始の2カ月前に募集が開始され、1カ月前には閉め切られています。結果がでるのは締め切り後15日前後くらいかと思います。
5月の訓練は無理でしょう。今から応募するならば多分6月1日開始の訓練になると思いますよ。もう4月なので、応募締切ぎりぎりかもしれませんので、すぐにハローワークに行った方がいいです。学校によっては”早い者順”で決めてしまうところもあるようなので。
※選考するのはハローワーク側ではなく、訓練を委託される専門学校などの方が選考します。ハローワーク側は合格結果には関係ありません。
☆年齢については、40歳の以上の人も受講されていますので気にしなくてOKですよ。
派遣の失業保険はさかのぼって受給できますか？
友人男性Aさんについて、相談させてください。
Aさんは、派遣会社T社に雇われ、S社で働いていました。
去年の6月に契約期間2年間が満了し、S社は契約の更新をしないことにしました。
T社は、Aさんに、ほかの派遣先を紹介しましたが、
どう考えても条件が悪く、再就職には踏み切れず、
Aさんは10月に自力で再就職先を得るまで、アルバイトで生計をたてていました。
現在は、10月に再就職した会社で働いていますが、
6月から10月の失業＆アルバイト期間中してしまった借金が借金をよび、
かなり危険な状態になっています。
Aさんは、S社がほかの派遣先を紹介してきたので、
退職理由が「会社都合」にはならない、
さらには、当面の生活費を稼ぐためにアルバイトをはじめたので、
失業保険はもらえないものだと考え、一切の手続きをしませんでした。
Aさんは今働いていますが、
日々の生活に精一杯で、
借金はいっこうに減らず、
なんだか本当に危険に思えます。
このAさんの場合、6月から10月ぶんの失業保険を、
さかのぼって受給することはできないのでしょうか？？
わかるかたがいらっしゃいましたら、
ご教授いただけるとほんとうに嬉しいです。
どうぞよろしくおねがいいたします。
友人男性Aさんについて、相談させてください。
Aさんは、派遣会社T社に雇われ、S社で働いていました。
去年の6月に契約期間2年間が満了し、S社は契約の更新をしないことにしました。
T社は、Aさんに、ほかの派遣先を紹介しましたが、
どう考えても条件が悪く、再就職には踏み切れず、
Aさんは10月に自力で再就職先を得るまで、アルバイトで生計をたてていました。
現在は、10月に再就職した会社で働いていますが、
6月から10月の失業＆アルバイト期間中してしまった借金が借金をよび、
かなり危険な状態になっています。
Aさんは、S社がほかの派遣先を紹介してきたので、
退職理由が「会社都合」にはならない、
さらには、当面の生活費を稼ぐためにアルバイトをはじめたので、
失業保険はもらえないものだと考え、一切の手続きをしませんでした。
Aさんは今働いていますが、
日々の生活に精一杯で、
借金はいっこうに減らず、
なんだか本当に危険に思えます。
このAさんの場合、6月から10月ぶんの失業保険を、
さかのぼって受給することはできないのでしょうか？？
わかるかたがいらっしゃいましたら、
ご教授いただけるとほんとうに嬉しいです。
どうぞよろしくおねがいいたします。
現在、就労状態であれば雇用保険を受給できる要素がありません。
雇用保険の手当を受給出来るのは失業者のみです。
雇用保険の手当を受給出来るのは失業者のみです。
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