今後の我が家の生活について質問です。（長文）
父親の経営する会社に役員として勤める３２歳の男です。
不景気により業績不振で、今月末で廃業することとなりました。
私自身、表向けは自主退社ですが、２ヶ月前に事実上の解雇となりました。
役員であるため、雇用保険にはいれなかったため、失業保険ももらえません。
ボロマンションながら住宅ローンがあと２２年あり、また専業主婦の妻と６ヶ月の乳飲み子を抱えています。
そこで２つの進路について迷っています。
１つめは、父親の経営基盤を譲渡し、新会社を設立。これはもう退職と同時に進めておりました。取引先とも新会社との取引を認めてくれて、あとはできるだけ固定費のかからない方向で地道にやっていこうと思っておりました。
登記も終わり、税務署にも届けました。実際に細かい仕事は受注きております。
ですが、ひとつ問題が。
日本政策金融公庫の創業者支援の融資が認められず、運転資金のアテとしていた計画が瓦解してしまったのです。
担当者の話によると、父親の事業の引継ぎということで、表向きは別会社でも新規事業としての計画として認められなかったとのことです。運転資金があてにできない以上、ある程度以上の金額の案件の受注はできなくなります。ほぼ全て先行投資ですので。ですので、その代案として、２つめの提案として新会社の方は副業程度に抑え、とりあえず派遣会社（フルタイム）へ登録し、当面の生活費を稼ごうとも考えています。私の前の会社は建設業でしたが、１級建築施工管理技士ととっておいたので、派遣会社においても少しは有利かな？とも考えています。派遣が本業になり、いずれ正社員の道もあるのなら、新会社は休眠会社にすることも考えています。今までが年収税込み４５０万ぐらいの役員報酬でしたので、それより下がるのは覚悟してますが、４００万くらいは稼ぎたいとおもっております。ですが、この２つめの話は当の父親にはしてません。家族だけです。
まとめると、
①父親の経営基盤を譲渡、細々とやっていくつもり。だが政策金融公庫の融資はうけられず。小規模にやっていくしかない。仕事に繁忙期と閑散期があり、全体的に不安定。
②派遣会社でフルタイムで経験と資格を生かした同業他社で働く。給料が下がり、今までのような贅沢はできないだろうが、資金繰りに悩まない生活はかなり魅力。
乳飲み子含む家族を養っていかなければなりません。
家族に切ない思いはさせたくありません。
アドバイスお願いします
父親の経営する会社に役員として勤める３２歳の男です。
不景気により業績不振で、今月末で廃業することとなりました。
私自身、表向けは自主退社ですが、２ヶ月前に事実上の解雇となりました。
役員であるため、雇用保険にはいれなかったため、失業保険ももらえません。
ボロマンションながら住宅ローンがあと２２年あり、また専業主婦の妻と６ヶ月の乳飲み子を抱えています。
そこで２つの進路について迷っています。
１つめは、父親の経営基盤を譲渡し、新会社を設立。これはもう退職と同時に進めておりました。取引先とも新会社との取引を認めてくれて、あとはできるだけ固定費のかからない方向で地道にやっていこうと思っておりました。
登記も終わり、税務署にも届けました。実際に細かい仕事は受注きております。
ですが、ひとつ問題が。
日本政策金融公庫の創業者支援の融資が認められず、運転資金のアテとしていた計画が瓦解してしまったのです。
担当者の話によると、父親の事業の引継ぎということで、表向きは別会社でも新規事業としての計画として認められなかったとのことです。運転資金があてにできない以上、ある程度以上の金額の案件の受注はできなくなります。ほぼ全て先行投資ですので。ですので、その代案として、２つめの提案として新会社の方は副業程度に抑え、とりあえず派遣会社（フルタイム）へ登録し、当面の生活費を稼ごうとも考えています。私の前の会社は建設業でしたが、１級建築施工管理技士ととっておいたので、派遣会社においても少しは有利かな？とも考えています。派遣が本業になり、いずれ正社員の道もあるのなら、新会社は休眠会社にすることも考えています。今までが年収税込み４５０万ぐらいの役員報酬でしたので、それより下がるのは覚悟してますが、４００万くらいは稼ぎたいとおもっております。ですが、この２つめの話は当の父親にはしてません。家族だけです。
まとめると、
①父親の経営基盤を譲渡、細々とやっていくつもり。だが政策金融公庫の融資はうけられず。小規模にやっていくしかない。仕事に繁忙期と閑散期があり、全体的に不安定。
②派遣会社でフルタイムで経験と資格を生かした同業他社で働く。給料が下がり、今までのような贅沢はできないだろうが、資金繰りに悩まない生活はかなり魅力。
乳飲み子含む家族を養っていかなければなりません。
家族に切ない思いはさせたくありません。
アドバイスお願いします
・理想だけでは、生活は出来ません。
お父さんはドウするのですか？私は、相談者様は②を選び、お父さんが①を細々やってはどうなのでしょうか。それで、２～３年経てば、働いている人の第３者保証人に相談者が成りますと、融資が受けられると思います。その資金で会社が盛り上がる見込みがついたならば、相談者様も派遣会社を辞めて、経営にくわわっては、いかがでしょうか。
お父さんはドウするのですか？私は、相談者様は②を選び、お父さんが①を細々やってはどうなのでしょうか。それで、２～３年経てば、働いている人の第３者保証人に相談者が成りますと、融資が受けられると思います。その資金で会社が盛り上がる見込みがついたならば、相談者様も派遣会社を辞めて、経営にくわわっては、いかがでしょうか。
住民税納付済み分の減免対象分の返金について
今年4月に会社都合で退職し、6月から失業保険給付を受けています。
住民税の納付書が届いたので一括で払いました。
その後12月に入り、失業保険給付資格がある間は、前年所得200万円以下の場合、住民税が免除される制度があると知り、
市役所に申請に行ったところ、既に納付済みで納付期限が終わっているものに関しては、返金できないといわれました。
全額返金されると思っていたのですが、返金は最終納期分のみでした。（納付済み分の4分の1以下です）
全額返金はあきらめるしかありませんか？
今年4月に会社都合で退職し、6月から失業保険給付を受けています。
住民税の納付書が届いたので一括で払いました。
その後12月に入り、失業保険給付資格がある間は、前年所得200万円以下の場合、住民税が免除される制度があると知り、
市役所に申請に行ったところ、既に納付済みで納付期限が終わっているものに関しては、返金できないといわれました。
全額返金されると思っていたのですが、返金は最終納期分のみでした。（納付済み分の4分の1以下です）
全額返金はあきらめるしかありませんか？
この制度は税法に規定されたものではなく、お住まいの市の税条例による独自の制度だと思われます。
ですから、その内容については市役所で確認するほか手立てがありません。
ご自分でその内容についてご確認されたいようでしたら、市の税条例をご覧いただくしかないでしょう。
ですから、その内容については市役所で確認するほか手立てがありません。
ご自分でその内容についてご確認されたいようでしたら、市の税条例をご覧いただくしかないでしょう。
４月1日より正社員として採用されました。そして本日５月23日に社長に呼ばれ2ヶ月経つがミスなどが目立ち業務に差し支えるとのことで、進退について聞かれました。いきなり辞めることは母子家庭
の母であり、生活があるため、続けたいと伝えましたが、あと一ヶ月のの試用期間で判断するとのことを言われました。
これは解雇予告ということでしょうか？その場合、一ヶ月後に解雇されたら失業保険などどうなりますか？一応今日の話合いでは続けたいとの意思を伝えたあと、では頑張りましょうと言ってくれました。しかし未経験の事務職に就き、あまりにも単純なことなどでも不適合が目立ち、正直ADHDかもしれないと感じる事もあります。ADHDの要素が続き適応できない場合は自分も辛いので退職も覚悟しています。
そしてADHDの人などはどんな職種ならいいのでしょうか。
の母であり、生活があるため、続けたいと伝えましたが、あと一ヶ月のの試用期間で判断するとのことを言われました。
これは解雇予告ということでしょうか？その場合、一ヶ月後に解雇されたら失業保険などどうなりますか？一応今日の話合いでは続けたいとの意思を伝えたあと、では頑張りましょうと言ってくれました。しかし未経験の事務職に就き、あまりにも単純なことなどでも不適合が目立ち、正直ADHDかもしれないと感じる事もあります。ADHDの要素が続き適応できない場合は自分も辛いので退職も覚悟しています。
そしてADHDの人などはどんな職種ならいいのでしょうか。
まず、単純に「ADHDにあてはまる症状だ。ADHDかもしれない」と、短絡的、悲観的な考えは止めたほうが良いと思います。
心因性疾患について、とにかく認めたくないと思う人、ちょっとでもそれらしい症状があると、すぐ病気だと思ってしまう人。どちらも間違っていると思いますよ。
本当に心配なら、きちんと医師に相談するべきです。
おとなになってからADHDの症状が出る人がないことはありませんが稀です。
貴方が子供の頃はどうでしたか？忘れ物がひどいとか、注意不足とか、周りが見えていないとか、そういうことで生活に不自由していましたか？
お子様もいらっしゃるといううことですし、少なくとも、社会の中できちんと生活だけはしてこれたのではないかと思います。
未経験の事務職になってミスが多いとのことですが、正直（お子様もおられるなら）一定の年齢には達していると思いますので、細かいルールが多いような事務ですと、ミスは避けられませんし、一つのミスが大きなことになってしまうようなこともあろうかと思います。
で、本当にこれも失礼かもしれませんが、正直なところ、やはり世間では一定の年齢に達した方が仕事に就くとき、事務や経理という職種は経験があってこそのもので、初めての人にはあまり向かないと思います（もちろん、勘の良い人はいて、何でもこなせる人もいますが）。
なので、どうしても選べる仕事は、ルーチンワーク・毎日定型的な仕事を黙々とするようなものになってしまいます。
製造現場のライン作業や、スーパー等の品出し、レジなどに、中年の女性が多いのも、そんなところだと思われるのです。
とはいえ、あと１ヶ月というのなら、覚える・忘れない・間違えない、と自分に毎日言い聞かせてでも、できる限りはがんばってみてはどうでしょう。
少なくとも、その期間は「ADHDかもしれないから」なんていう言い訳めいたことは考えないようにしてがんばってみてはどうでしょうか。
心因性疾患について、とにかく認めたくないと思う人、ちょっとでもそれらしい症状があると、すぐ病気だと思ってしまう人。どちらも間違っていると思いますよ。
本当に心配なら、きちんと医師に相談するべきです。
おとなになってからADHDの症状が出る人がないことはありませんが稀です。
貴方が子供の頃はどうでしたか？忘れ物がひどいとか、注意不足とか、周りが見えていないとか、そういうことで生活に不自由していましたか？
お子様もいらっしゃるといううことですし、少なくとも、社会の中できちんと生活だけはしてこれたのではないかと思います。
未経験の事務職になってミスが多いとのことですが、正直（お子様もおられるなら）一定の年齢には達していると思いますので、細かいルールが多いような事務ですと、ミスは避けられませんし、一つのミスが大きなことになってしまうようなこともあろうかと思います。
で、本当にこれも失礼かもしれませんが、正直なところ、やはり世間では一定の年齢に達した方が仕事に就くとき、事務や経理という職種は経験があってこそのもので、初めての人にはあまり向かないと思います（もちろん、勘の良い人はいて、何でもこなせる人もいますが）。
なので、どうしても選べる仕事は、ルーチンワーク・毎日定型的な仕事を黙々とするようなものになってしまいます。
製造現場のライン作業や、スーパー等の品出し、レジなどに、中年の女性が多いのも、そんなところだと思われるのです。
とはいえ、あと１ヶ月というのなら、覚える・忘れない・間違えない、と自分に毎日言い聞かせてでも、できる限りはがんばってみてはどうでしょう。
少なくとも、その期間は「ADHDかもしれないから」なんていう言い訳めいたことは考えないようにしてがんばってみてはどうでしょうか。
欝で休職中です。来月末で退職します。傷病手当、失業手当についてお伺いします。
昨年の6月から欝で休職中で傷病手当をいただいております。
今の会社には勤務9年になります。（休職期間除く）
子供がいながら、新幹線通勤をし、フルタイムで勤務していた為か、色々な疲労が重なり欝になりました。
回復には向かっていますが、医師の診断ではまだ数ヶ月は仕事は様子をみたほうが良いといわれております。
そこで、4月末で今の会社の退職することになりました。
健康保険組合へ問い合わせたところ、私の場合、引き続き10月まで傷病手当がいただけるけると伺い、ホットしましたが、傷病手当支給が修了し、その後医師の判断で就労可能となった場合、県の職業訓練センターで勉強し資格を取得し、また再就職を希望しております。
このような場合、就労可能と医師の判断がでれば、次の仕事が見つかるまで、または、職業訓練校へ通学期間は失業保険はいただけるものなのでしょうか？
ハローワークのｈｐやネットで色々と調べましたが、はっきりしたことがわからす、不安です。
大変読みづらい内容で申し訳ありませんが、アドバイスいただければと思います。宜しく御願いします。
昨年の6月から欝で休職中で傷病手当をいただいております。
今の会社には勤務9年になります。（休職期間除く）
子供がいながら、新幹線通勤をし、フルタイムで勤務していた為か、色々な疲労が重なり欝になりました。
回復には向かっていますが、医師の診断ではまだ数ヶ月は仕事は様子をみたほうが良いといわれております。
そこで、4月末で今の会社の退職することになりました。
健康保険組合へ問い合わせたところ、私の場合、引き続き10月まで傷病手当がいただけるけると伺い、ホットしましたが、傷病手当支給が修了し、その後医師の判断で就労可能となった場合、県の職業訓練センターで勉強し資格を取得し、また再就職を希望しております。
このような場合、就労可能と医師の判断がでれば、次の仕事が見つかるまで、または、職業訓練校へ通学期間は失業保険はいただけるものなのでしょうか？
ハローワークのｈｐやネットで色々と調べましたが、はっきりしたことがわからす、不安です。
大変読みづらい内容で申し訳ありませんが、アドバイスいただければと思います。宜しく御願いします。
「傷病手当」は雇用保険の制度です。
あなたが言っているのは健康保険の「傷病手当金」では？
〉就労可能と医師の判断がでれば、次の仕事が見つかるまで、または、職業訓練校へ通学期間は失業保険はいただけるものなのでしょうか？
失業保険→雇用保険の基本手当
基本手当を受けられる条件を満たしていれば、そうなります。
離職から1年で資格がなくなるから、受給期間延長の手続きをすべきかと。
あなたが言っているのは健康保険の「傷病手当金」では？
〉就労可能と医師の判断がでれば、次の仕事が見つかるまで、または、職業訓練校へ通学期間は失業保険はいただけるものなのでしょうか？
失業保険→雇用保険の基本手当
基本手当を受けられる条件を満たしていれば、そうなります。
離職から1年で資格がなくなるから、受給期間延長の手続きをすべきかと。
今月5日に会社都合で退職しました。その後、ある会社から、週3で1日7時間、パート（雇用保険無し）で働かないか？
とお誘いを頂き、失業保険の受給は今回は諦めた方がいいのか？何か良い方法があるのか？の質問です。
年齢も40台後半でスキルも無く・・・なので、今後の就活は厳しい？です。お誘いの会社は、雇用期間（3～6ヶ月）過ぎたら、フルタイムで働ける様に働き掛けてくださるとの事で、高・大学生の子供にお金が掛かるので、出来れば、失業保険とパート代と頂ければ幸いです。失業保険の手続きをしたら、パートの申請も勿論します。もし、前会社で掛けていた、雇用保険を新会社でフルに働けるようになったら加算できるのかも、お知恵を貸してください。今現在、会社からの、離職票待ちの状態で（今週中届く予定）、新しい会社は、一応、4/1から出社予定です。年の割りに、一般常識を知らなくて恥ずかしいのですが、是非とも宜しくお願いします。
とお誘いを頂き、失業保険の受給は今回は諦めた方がいいのか？何か良い方法があるのか？の質問です。
年齢も40台後半でスキルも無く・・・なので、今後の就活は厳しい？です。お誘いの会社は、雇用期間（3～6ヶ月）過ぎたら、フルタイムで働ける様に働き掛けてくださるとの事で、高・大学生の子供にお金が掛かるので、出来れば、失業保険とパート代と頂ければ幸いです。失業保険の手続きをしたら、パートの申請も勿論します。もし、前会社で掛けていた、雇用保険を新会社でフルに働けるようになったら加算できるのかも、お知恵を貸してください。今現在、会社からの、離職票待ちの状態で（今週中届く予定）、新しい会社は、一応、4/1から出社予定です。年の割りに、一般常識を知らなくて恥ずかしいのですが、是非とも宜しくお願いします。
週３日７時間は、おそらく就職とみなされ雇用保険の受給は出来ないと思いますが、ハローワークが判断すべき事なのでハローワークで尋ねてみる事です。
ただ、雇用保険の受給が可能になったとしても、働いた日は雇用保険の手当は不支給になります。
両方を同時に、と言うわけにはいきません。
雇用保険の加算については、手当の受給がなければ被保険者期間は通算（合算）されますが、一度でも手当を受給するとそれまでの被保険者期間はリセットされゼロになります。
※離職票があるなら、ハローワークへ行き相談してみる事です。
ただ、雇用保険の受給が可能になったとしても、働いた日は雇用保険の手当は不支給になります。
両方を同時に、と言うわけにはいきません。
雇用保険の加算については、手当の受給がなければ被保険者期間は通算（合算）されますが、一度でも手当を受給するとそれまでの被保険者期間はリセットされゼロになります。
※離職票があるなら、ハローワークへ行き相談してみる事です。
退職を考えています。離職票についてなのですが、
失業保険の申請の際にハローワークに提出するということはわかるのですが
例えば就職活動をしている最中に、面接先の会社から
離職票の提示などは求められることはあるのでしょうか？
それとも就職が決まり、入社してからようやく提出ということに
なるのでしょうか？
会社側から離職票に書かれる内容が気になります。
失業保険の申請の際にハローワークに提出するということはわかるのですが
例えば就職活動をしている最中に、面接先の会社から
離職票の提示などは求められることはあるのでしょうか？
それとも就職が決まり、入社してからようやく提出ということに
なるのでしょうか？
会社側から離職票に書かれる内容が気になります。
根本的に分かっておられないのでは？
離職票は、職安に提出後、本人に返って来るものではないので、その提出を求める企業があるとは思えません。
雇用保険被保険者証とごっちゃになっていますか？
離職票は、職安に提出後、本人に返って来るものではないので、その提出を求める企業があるとは思えません。
雇用保険被保険者証とごっちゃになっていますか？
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