カテ違いかも知れませんが、教えて下さい。旦那の扶養に入ろうと考えています。
今現在、前の会社の収入40万＋退職金60万＋失業保険40万＋アルバイト収入20万あります。旦那の扶養にはなれますか?教えて下さい。
今現在、前の会社の収入40万＋退職金60万＋失業保険40万＋アルバイト収入20万あります。旦那の扶養にはなれますか?教えて下さい。
退職金は原則的に分離課税で、さらに非課税枠（40万円×勤続年数）があるので、考えないでいいと思います。また、失業保険は非課税です。
つまり、扶養家族になれるかどうかの金額基準（103万円以下）は、あなたの場合は給与収入（40万＋20万）の60万ですので、扶養家族になることができます。
つまり、扶養家族になれるかどうかの金額基準（103万円以下）は、あなたの場合は給与収入（40万＋20万）の60万ですので、扶養家族になることができます。
元々Ｗワークです
昼間 フルタイム正社員
夜間 アルバイト（４ｈ×週３～４）
で生活していましたが、先日、昼間の会社は解雇になりました。
会社都合で、７月一杯在籍扱い、7/31付けで退社です。
現在、昼間の会社には出社してません。
夜のアルバイトは続けています。
会社都合だから失業保険はすぐ出るから...と言いますが、
元々Ｗワークで夜も働いているのですが、すぐ貰えますか？
バイトを辞める気はありません。
昼間 フルタイム正社員
夜間 アルバイト（４ｈ×週３～４）
で生活していましたが、先日、昼間の会社は解雇になりました。
会社都合で、７月一杯在籍扱い、7/31付けで退社です。
現在、昼間の会社には出社してません。
夜のアルバイトは続けています。
会社都合だから失業保険はすぐ出るから...と言いますが、
元々Ｗワークで夜も働いているのですが、すぐ貰えますか？
バイトを辞める気はありません。
会社都合なら待機期間なしで給付が受けられますが、バイトの日数分は給付が停止されます。(後日へ回される）
たとえば、フルタイム勤務の時の平均賃金の60%～80%くらいが28日分もらえる場合、アルバイトを10日していれば18日分しかもらえない。(10日分は後回しになるので給付期間が延びる）
アルバイトをしたことをハローワークに申告しないでいて、ばれると失業給付を受ける資格が無くなる。
また、アルバイト日数が14日を超えるようだと、就職している(失業していない)と判定されることもありますので、注意が必要です。
たとえば、フルタイム勤務の時の平均賃金の60%～80%くらいが28日分もらえる場合、アルバイトを10日していれば18日分しかもらえない。(10日分は後回しになるので給付期間が延びる）
アルバイトをしたことをハローワークに申告しないでいて、ばれると失業給付を受ける資格が無くなる。
また、アルバイト日数が14日を超えるようだと、就職している(失業していない)と判定されることもありますので、注意が必要です。
失業保険について。後輩がこのたび離職します。
働き出してから、この2月15日で1年11カ月になります。後輩は24歳。
今後は大学院に進学し、親の扶養に入ります。この場合は
失業保険の受給資格はありますでしょうか？
なお、雇用保険を掛けた期間も同じく1年11カ月です。
働き出してから、この2月15日で1年11カ月になります。後輩は24歳。
今後は大学院に進学し、親の扶養に入ります。この場合は
失業保険の受給資格はありますでしょうか？
なお、雇用保険を掛けた期間も同じく1年11カ月です。
＞今後は大学院に進学し
積極的に就職しようとする意思があること。
いつでも就職できる能力（身体的・環境的）があること。
積極的に仕事を探しているにもかかわらず、現在職業についていないこと。
上記を満たさなければ、失業保険を受ける資格はありません。
後は、ご自身が判断されて、処理される問題です。
つまり・・・世間の人達がやっているから自分もいいかと・・・
積極的に就職しようとする意思があること。
いつでも就職できる能力（身体的・環境的）があること。
積極的に仕事を探しているにもかかわらず、現在職業についていないこと。
上記を満たさなければ、失業保険を受ける資格はありません。
後は、ご自身が判断されて、処理される問題です。
つまり・・・世間の人達がやっているから自分もいいかと・・・
失業保険を受給中なんですが、今度が初めての認定日なんですが、やっぱアルバイトとかした時はちゃんと申告したがいいですよね？
周りは申告しなくても大丈夫っぽい事を言うんですが少し不安で…ナイスな回答ヨロシクです。
周りは申告しなくても大丈夫っぽい事を言うんですが少し不安で…ナイスな回答ヨロシクです。
面接の時に、失業保険受給中なのですが、お金がなくて困っているので、ハローワークには黙っていてほしいのです。
ハローワークの紹介状に「採用しました」書いて送らないでいただけませんか？と会社の採用担当者に頼むしかないですね。
面接でそんな面倒な人雇うかな？家が近くて交通費かからないとかいうならあっさりOKしてくれるかもしれないけど、「何だね君は！不正受給か！けしからん！」と言われるかも知れない。
あとは、面接官に「他の社員にも絶対しゃべらないでください」とも頼んでおいた方が安心かも。
とにかく、面接官がOKしてくれれば大丈夫だと思います。
でも、その後面接官とものすごく仲が悪くなったりしたら、ちくられるかも。
あ、認定日か。。。これから面接に行くのかと思っちゃった。
上記のこと大丈夫ならばれないよ。あとは、雇用保険に入っていないこと。入っていればすぐばれる。
ハローワークの紹介状に「採用しました」書いて送らないでいただけませんか？と会社の採用担当者に頼むしかないですね。
面接でそんな面倒な人雇うかな？家が近くて交通費かからないとかいうならあっさりOKしてくれるかもしれないけど、「何だね君は！不正受給か！けしからん！」と言われるかも知れない。
あとは、面接官に「他の社員にも絶対しゃべらないでください」とも頼んでおいた方が安心かも。
とにかく、面接官がOKしてくれれば大丈夫だと思います。
でも、その後面接官とものすごく仲が悪くなったりしたら、ちくられるかも。
あ、認定日か。。。これから面接に行くのかと思っちゃった。
上記のこと大丈夫ならばれないよ。あとは、雇用保険に入っていないこと。入っていればすぐばれる。
私のような場合国民健康保険の減額は出来ますか？
4月に新卒として入社し、今月、退職しました。詳しくは書けませんが、先月末に社長から無理な条件を突きつけられました。
会社からはこの
条件を飲むか、辞めるかの二つだけの選択肢を与えられ、自己都合として退職になっております。
退職しましたので、国民健康保険に加入しなければなりません。しかし、就活しながらのアルバイトだけではとてもじゃないですが払えそうにないです。
そこで、国民健康保険の減額という制度があると聞いたので、調べてみました。自分の市町村(東京都)では、減額の条件として
① 65歳未満の雇用保険の「特定受給資格者」及び「特定理由離職者」の方で雇用保険受給資格者証の離職理由が下の表のコードの方。
特定受給資格者 11・12・21・22・31・32
特定理由離職者 23・33・34
と言うことでした。私は自己都合で退職しておりますし、そもそも失業保険の受給条件を満たしていなかったので、雇用保険受給資格者証というものも持っていません。
私のような場合、減額は出来ないという事になりますが…何か他に手はないでしょうか？
【ちなみに】
今年の4月から一人暮らしをしています。
今年の4月から親の扶養からも外れています。
4月に新卒として入社し、今月、退職しました。詳しくは書けませんが、先月末に社長から無理な条件を突きつけられました。
会社からはこの
条件を飲むか、辞めるかの二つだけの選択肢を与えられ、自己都合として退職になっております。
退職しましたので、国民健康保険に加入しなければなりません。しかし、就活しながらのアルバイトだけではとてもじゃないですが払えそうにないです。
そこで、国民健康保険の減額という制度があると聞いたので、調べてみました。自分の市町村(東京都)では、減額の条件として
① 65歳未満の雇用保険の「特定受給資格者」及び「特定理由離職者」の方で雇用保険受給資格者証の離職理由が下の表のコードの方。
特定受給資格者 11・12・21・22・31・32
特定理由離職者 23・33・34
と言うことでした。私は自己都合で退職しておりますし、そもそも失業保険の受給条件を満たしていなかったので、雇用保険受給資格者証というものも持っていません。
私のような場合、減額は出来ないという事になりますが…何か他に手はないでしょうか？
【ちなみに】
今年の4月から一人暮らしをしています。
今年の4月から親の扶養からも外れています。
かわいそうに、変な会社に 一番大事な新卒を・・・・
まあ、それはそれとして、
あなたは、昨年１年間 いくらバイトなどで稼ぎましたか？
９８万までならば、 非自発的離職の減免をうけずとも、
前年の旧但し額所得が３３万なので、 法定減免の対象です。
補足へ
非自発的離職者の減免は、自己都合ではだめですが
昨年あなたの年収が少ないことによる 減免は可能性があります。
昨年は学生だったので、 昨年の給与収入が９８万までならば、
所得が ３３万までとなります。
所得が３３万までであれば、減免される（法定減免） のです。
ただ、この法定減免を受ける場合、所得の申告が必要なので
それをしているかどうかです。
していて、給与収入９８万までの場合、減免されて、年１５０００円程度
になるはずなんですが・・・
まあ、それはそれとして、
あなたは、昨年１年間 いくらバイトなどで稼ぎましたか？
９８万までならば、 非自発的離職の減免をうけずとも、
前年の旧但し額所得が３３万なので、 法定減免の対象です。
補足へ
非自発的離職者の減免は、自己都合ではだめですが
昨年あなたの年収が少ないことによる 減免は可能性があります。
昨年は学生だったので、 昨年の給与収入が９８万までならば、
所得が ３３万までとなります。
所得が３３万までであれば、減免される（法定減免） のです。
ただ、この法定減免を受ける場合、所得の申告が必要なので
それをしているかどうかです。
していて、給与収入９８万までの場合、減免されて、年１５０００円程度
になるはずなんですが・・・
失業保険の不正受給って、どうやってばれるんですか？
以前、近所の有名工場で、実際は5ヶ月しか働いていないのに
6ヶ月間働いた事にして失業保険を不正に受け取っていた人がいたとニュースに出ました。
これは会社ぐるみだと思いますが、会社には何のメリットがあるんでしょう。
税金の関係とかで、メリットあるんでしょうか。
同じ会社の従業員が、職安に密告して、ばれるんでしょうか？
また、職安に密告行った場合、どうやって不正だって確かめるんですか？
以前、近所の有名工場で、実際は5ヶ月しか働いていないのに
6ヶ月間働いた事にして失業保険を不正に受け取っていた人がいたとニュースに出ました。
これは会社ぐるみだと思いますが、会社には何のメリットがあるんでしょう。
税金の関係とかで、メリットあるんでしょうか。
同じ会社の従業員が、職安に密告して、ばれるんでしょうか？
また、職安に密告行った場合、どうやって不正だって確かめるんですか？
先週雇用保険説明会で見たビデオでは不正受給専門の係官がいて調査してますってやってました。
そういう人達が調べるのではないでしょうか？
そういう人達が調べるのではないでしょうか？
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