失業認定書に書く理由ですが…
失業保険の給付に向けてハローワーク通いをしています。
私は今2ヶ月前に７年間勤めていた仕事を仕事を辞め、遅いスタートですが、ずっとやりたかった仕事「イラストレーター」を目指ています。何度か雑誌社に持込をしております。
今、失業保険をもらう為に、ハローワークへ通っており、何度か「失業保険認定書」に求職をしているという事を書かなくてはいけないですよね？
でも先日ハローワークへいった時に、希望職種に「広告企画、制作」と書きました。
この場合「求職活動をした」の理由に「雑誌社への持ち込み」や、「求職活動をしなかった」という欄に「資料作品、作成の為」などというのは、理由になると思いますか？
失業保険は「本当に仕事を探している人」にもらえるのですから、私の場合どうなんでしょうか？
もし、ハローワーク通いを止めて、バイトなどをはじめたら、もう失業保険はもらえませんよね？
客観的でもいいので、アドバイスいただけたらと思います。
失業保険の給付に向けてハローワーク通いをしています。
私は今2ヶ月前に７年間勤めていた仕事を仕事を辞め、遅いスタートですが、ずっとやりたかった仕事「イラストレーター」を目指ています。何度か雑誌社に持込をしております。
今、失業保険をもらう為に、ハローワークへ通っており、何度か「失業保険認定書」に求職をしているという事を書かなくてはいけないですよね？
でも先日ハローワークへいった時に、希望職種に「広告企画、制作」と書きました。
この場合「求職活動をした」の理由に「雑誌社への持ち込み」や、「求職活動をしなかった」という欄に「資料作品、作成の為」などというのは、理由になると思いますか？
失業保険は「本当に仕事を探している人」にもらえるのですから、私の場合どうなんでしょうか？
もし、ハローワーク通いを止めて、バイトなどをはじめたら、もう失業保険はもらえませんよね？
客観的でもいいので、アドバイスいただけたらと思います。
ハローワークにしてみればこの人は『働く気が有るのかな？』って事じゃないのかな。
求職活動はネットとか求人誌とかハローワークのPCとか、なにかしら活動してますって＜雰囲気＞を伝えないとダメですね。いくらなんでも求職活動してないって言うのは良くないと思います。
次の仕事に向けて頑張っているんだから充分貰う資格は有ると思います。
初回の認定前のバイトは良くなかったような感じはしたけど給付が決まってからのバイトは申告をきちんとすれば問題ないと思いますよ。けど認定日は必ず行って下さいね。働いた日数分はとりあえず給付金カットだけど総給付日数までカットにならなかったと思います。嘘がばれると倍返しみたいな感じになります。
日数が短かったら職業訓練(定員有り)とか申し込んだりすると給付日数増えるよ。
すべては経験上の話ですがはっきりは覚えていないので詳細はハローワークで聞いてみるのが良いです。バイトのことも教えてくれますよ。
求職活動はネットとか求人誌とかハローワークのPCとか、なにかしら活動してますって＜雰囲気＞を伝えないとダメですね。いくらなんでも求職活動してないって言うのは良くないと思います。
次の仕事に向けて頑張っているんだから充分貰う資格は有ると思います。
初回の認定前のバイトは良くなかったような感じはしたけど給付が決まってからのバイトは申告をきちんとすれば問題ないと思いますよ。けど認定日は必ず行って下さいね。働いた日数分はとりあえず給付金カットだけど総給付日数までカットにならなかったと思います。嘘がばれると倍返しみたいな感じになります。
日数が短かったら職業訓練(定員有り)とか申し込んだりすると給付日数増えるよ。
すべては経験上の話ですがはっきりは覚えていないので詳細はハローワークで聞いてみるのが良いです。バイトのことも教えてくれますよ。
派遣社員の失業保険、離職区分について
派遣社員が契約更新されずに、更新を希望していたが、次の職場の紹介がなかった場合、
離職区分はどれになりますか？
色々制度が変わって、わからなくなってしまいました。
前は一ヶ月の待機期間があったが、今はないと考えてよいでしょうか？
例えば、5/31までの契約で、次の仕事が5/31までに決まらず、6/1になってしまった。派遣会社には更新を希望していたが、次の仕事の紹介がなかったので、失業保険申請のための離職票を発行してもらった場合、離職区分は何になりますか？
派遣社員が契約更新されずに、更新を希望していたが、次の職場の紹介がなかった場合、
離職区分はどれになりますか？
色々制度が変わって、わからなくなってしまいました。
前は一ヶ月の待機期間があったが、今はないと考えてよいでしょうか？
例えば、5/31までの契約で、次の仕事が5/31までに決まらず、6/1になってしまった。派遣会社には更新を希望していたが、次の仕事の紹介がなかったので、失業保険申請のための離職票を発行してもらった場合、離職区分は何になりますか？
前私も派遣で、質問者さんと同じ状況で１ヶ月待っても次の仕事が紹介されませんでした。離職票は「契約期間満了」で契約更新がなく新しい仕事も紹介できなかったとして会社都合扱いでした。３ヵ月の待機がない特定理由離職者でしたよ。
派遣会社に相談したら書類だしてくれるはずなので、きいてみてください。でも退職になっちゃいますけどね。
派遣会社に相談したら書類だしてくれるはずなので、きいてみてください。でも退職になっちゃいますけどね。
失業保険（雇用保険）について。
去年３月いっぱいで長く勤めた会社を退職し、
去年６月～９月まで職業訓練校へ行ってました。
失業保険の手続きをしてましたので９月分まで給付されてました。
その後、派遣社員として働いて現在に至るのですが
８月いっぱいで更新がないかもしれません。
私の場合、８月で切られても
１０月まで失業保険の手続きはできないのでしょうか？
どなたか詳しい方、教えて下さい。
去年３月いっぱいで長く勤めた会社を退職し、
去年６月～９月まで職業訓練校へ行ってました。
失業保険の手続きをしてましたので９月分まで給付されてました。
その後、派遣社員として働いて現在に至るのですが
８月いっぱいで更新がないかもしれません。
私の場合、８月で切られても
１０月まで失業保険の手続きはできないのでしょうか？
どなたか詳しい方、教えて下さい。
以前失業給付をもらっていたなら一旦リセットされてゼロからのスタートになりますが、現在まで雇用保険加入として、去年１０月から今年８月まで１１ヶ月の期間がありますよね。
それで、会社都合退職なら過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があればＯＫですからすぐに手続きはできます。
ちなみに会社都合退職なら給付制限３ヶ月がつきませんので１ヶ月弱で受給できます。
ただ、退職理由が自己都合になると期間が不足して申請は出来ません。１年たたないと出来ないのではなくて雇用保険の期間が１２ヶ月必要なのです。
要は退職理由がどちらかになるかで大きく変わってきます。
契約期間満了でも、あなたが更新の意思を示したのにもかかわらず会社との合意に至らなかった場合は自己都合退職でも「特定理由離職者」にＨＷから認定される可能性があり、認定されれば雇用保険期間が６ヶ月以上あれば受給は可能です。その場合も給付制限３ヶ月はつかずに早期に受給できます。
それで、会社都合退職なら過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があればＯＫですからすぐに手続きはできます。
ちなみに会社都合退職なら給付制限３ヶ月がつきませんので１ヶ月弱で受給できます。
ただ、退職理由が自己都合になると期間が不足して申請は出来ません。１年たたないと出来ないのではなくて雇用保険の期間が１２ヶ月必要なのです。
要は退職理由がどちらかになるかで大きく変わってきます。
契約期間満了でも、あなたが更新の意思を示したのにもかかわらず会社との合意に至らなかった場合は自己都合退職でも「特定理由離職者」にＨＷから認定される可能性があり、認定されれば雇用保険期間が６ヶ月以上あれば受給は可能です。その場合も給付制限３ヶ月はつかずに早期に受給できます。
職業訓練中に交通事故に遭った際の休業損害等について
私は今職業訓練中に交通事故に遭いました。
こちらは自転車で相手は一時停止していたが左右確認を全くせずに発進した為に
突っ込んできた車にぶつかりました。
そこで質問したい事なんですが
・病院に行くために何日か訓練を休んだがこれは休業損害の対象になるか？
・あと1ヶ月位で訓練が終了するが、ネットで調べた限り終了後も休業損害が適応になるとの事だが
それは本当か？自分の科は住宅リフォーム科で、大工がメインなんで、まず健常な人でないと就職は無理です。
・少し質問とはずれますが自分は現在夜間の専門学校に通っています。
夜間の場合は学生という扱いを受けないので失業保険も受けれると聞いて今に至るのですが
中には「学生は全て失業保険は受けれない」という人もいるのですが、どちらが正しいでしょうか？？
・一応親の自動車保険の弁護士特約で弁護士は無料で雇えるのですが、さっさと弁護士に示談を依頼した方が
いいでしょうか？過失割合もこっちに１割あると言われ、整骨院の先生もそれは納得できないという状態です。
いろいろ意見を聞かせて頂ければ嬉しいと思います。
私は今職業訓練中に交通事故に遭いました。
こちらは自転車で相手は一時停止していたが左右確認を全くせずに発進した為に
突っ込んできた車にぶつかりました。
そこで質問したい事なんですが
・病院に行くために何日か訓練を休んだがこれは休業損害の対象になるか？
・あと1ヶ月位で訓練が終了するが、ネットで調べた限り終了後も休業損害が適応になるとの事だが
それは本当か？自分の科は住宅リフォーム科で、大工がメインなんで、まず健常な人でないと就職は無理です。
・少し質問とはずれますが自分は現在夜間の専門学校に通っています。
夜間の場合は学生という扱いを受けないので失業保険も受けれると聞いて今に至るのですが
中には「学生は全て失業保険は受けれない」という人もいるのですが、どちらが正しいでしょうか？？
・一応親の自動車保険の弁護士特約で弁護士は無料で雇えるのですが、さっさと弁護士に示談を依頼した方が
いいでしょうか？過失割合もこっちに１割あると言われ、整骨院の先生もそれは納得できないという状態です。
いろいろ意見を聞かせて頂ければ嬉しいと思います。
損保会社で人身事故の担当者をしています。
＞病院に行くために何日か訓練を休んだがこれは休業損害の対象になるか？
休業損害とは
①交通事故による受傷のため
②医学的に就労不可能な（あるいは大きな支障のある）身体状態となり
④現実に休業をすることで、得られたであろう収入が減少したことを
損害と捉えるものです。
また、この休業損害には例外的な認定があって、通院のためによんどころなく休業をせざるを得ない事情が認められる場合には、（医学的に就労可能な身体状態であっても）通院のために休業した日について休業損害が認められることになっています。
ご質問者様のケースでは、「病院に行くために」とのことですので、この「例外的な認定」に該当すると思われますが、そもそも「得られたであろう収入が減少」しているのでしょうか？
職業訓練に参加することで、そこに何らかの報酬が発生するのでしょうか？
＞・あと1ヶ月位で訓練が終了するが、ネットで調べた限り終了後も休業損害が適応になるとの事だがそれは本当か？
ウソだと思います。
＞「学生は全て失業保険は受けれない」という人もいるのですが、どちらが正しいでしょうか？？
学生であっても、夜間学校等で、日中十分な就労時間が確保出来るなら、求職者として認められ失業保険を受給することが出来るはずです。
ただし、ご質問者様のようにケガによって就労出来ない人は、失業保険を受給することは出来ません。
※代わりに傷病手当の手続きをすることになるはずですので、ハローワークに相談してみて下さい。
＞さっさと弁護士に示談を依頼した方がいいでしょうか？
ご質問を拝見する限りでは、その方が良いように感じます。
ただし、引き受けてくれる弁護士がいればの話ですが．．．．．
弁護士に相談すれば、被害者としての正当な権利を守るためには整骨院に通院してはならないことや、住宅リフォームの職業訓練を受けておきながら、その職種への就職は無理などという言い分が通らないことを説明してもらえると思います。
【追伸】私の回答は保険会社よりになっている可能性がありますので、他の方の回答も参考になさってください。
＞病院に行くために何日か訓練を休んだがこれは休業損害の対象になるか？
休業損害とは
①交通事故による受傷のため
②医学的に就労不可能な（あるいは大きな支障のある）身体状態となり
④現実に休業をすることで、得られたであろう収入が減少したことを
損害と捉えるものです。
また、この休業損害には例外的な認定があって、通院のためによんどころなく休業をせざるを得ない事情が認められる場合には、（医学的に就労可能な身体状態であっても）通院のために休業した日について休業損害が認められることになっています。
ご質問者様のケースでは、「病院に行くために」とのことですので、この「例外的な認定」に該当すると思われますが、そもそも「得られたであろう収入が減少」しているのでしょうか？
職業訓練に参加することで、そこに何らかの報酬が発生するのでしょうか？
＞・あと1ヶ月位で訓練が終了するが、ネットで調べた限り終了後も休業損害が適応になるとの事だがそれは本当か？
ウソだと思います。
＞「学生は全て失業保険は受けれない」という人もいるのですが、どちらが正しいでしょうか？？
学生であっても、夜間学校等で、日中十分な就労時間が確保出来るなら、求職者として認められ失業保険を受給することが出来るはずです。
ただし、ご質問者様のようにケガによって就労出来ない人は、失業保険を受給することは出来ません。
※代わりに傷病手当の手続きをすることになるはずですので、ハローワークに相談してみて下さい。
＞さっさと弁護士に示談を依頼した方がいいでしょうか？
ご質問を拝見する限りでは、その方が良いように感じます。
ただし、引き受けてくれる弁護士がいればの話ですが．．．．．
弁護士に相談すれば、被害者としての正当な権利を守るためには整骨院に通院してはならないことや、住宅リフォームの職業訓練を受けておきながら、その職種への就職は無理などという言い分が通らないことを説明してもらえると思います。
【追伸】私の回答は保険会社よりになっている可能性がありますので、他の方の回答も参考になさってください。
失業保険給付についての質問です。今年の4月5日で3年半勤めた会社を退職し、特に何の手続きもせず転職しました。ところが新しい会社で2ヶ月間の研修期間をもって解雇されてしまいました。給付されますでしょか？
補足ですが3年半勤めた会社は先月末に倒産し連絡がとれない状態です。つまらない質問ですが、宜しくお願いします。
補足ですが3年半勤めた会社は先月末に倒産し連絡がとれない状態です。つまらない質問ですが、宜しくお願いします。
手続きはされなくとも前の会社から離職票をもらいましたか？
離職票が手元にあれば大丈夫だと思います。
雇用保険被保険者証等はなくとも職安で再発行ができますが、離職票がないと職安は失業手当の額を決めたりすることができません。
失業手当の認定、受給についての相談はお住まいの住所地の職安になりますので、まずはそちらで相談してください。
受給要件があるとしても、手当の額が確定できないと給付できませんので、いずれにせよ何らかの手段で倒産した企業から賃金等の情報を得る必要があります。こちらに関しましても同様に職安にご確認ください。
つまらない質問ではないですよ。もらえるかもらえないかは大きな問題ですので。
離職票が手元にあれば大丈夫だと思います。
雇用保険被保険者証等はなくとも職安で再発行ができますが、離職票がないと職安は失業手当の額を決めたりすることができません。
失業手当の認定、受給についての相談はお住まいの住所地の職安になりますので、まずはそちらで相談してください。
受給要件があるとしても、手当の額が確定できないと給付できませんので、いずれにせよ何らかの手段で倒産した企業から賃金等の情報を得る必要があります。こちらに関しましても同様に職安にご確認ください。
つまらない質問ではないですよ。もらえるかもらえないかは大きな問題ですので。
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