失業保険の受給期間延長をするか悩んでいます。
12年務めた会社を育児の時間を増やしたく退職しました。
短い勤務時間で探しながら失業給付金を受給するか、
延長し終了まで子育てに専念するか。
雇用保険の制度をどう活用すれば良いか、ご意見宜しくお願い致します。

3月末日退職 育児休業者職場復帰給付金申請中
子供1人 1歳半 (来年２子目を予定してます）
出来れば自分の手で子育てしたいと思っています。
常勤勤務は４～５年後(２児目が３歳)予定してます。

どちらを金額が変わるわけではないんですが？

あなたはどういう違いがあると思っているんです？

あなたが考えるポイントはどこ？

妻が妊娠。今年から勤めたパート業務の継続が困難となりました。（去年までは常勤で違う医療機関に勤めていた） 何か受けられるサービスはありますか？
私一人では 金銭的な余裕がなく 今後が不安でいっぱいです
妻は、失業保険の対象でしたが、早く仕事がしたいと、保険の受給前に働きました。雇用保険には入ってますが、今年の５月からなので　まだ　６ヶ月未満です。　まだ、現在の職場は退職してません。

パートだと退職しなくても出産手当金は出ないし・・・。
おそらく出産一時金（35万円/健康保険に加入・もしくは被扶養者で支給される）しか出ないでしょうね。

しかし乳幼児期は普通に生活していればそれほどお金はかかりませんよ。
オムツとミルクでせいぜい月1万円未満でしょうか。衣料品などはリサイクルなどでかなり出費を抑えられます。
児童手当も出るし、ある程度の期間が経てば奥さんも復職できるでしょう。
子供ができたという幸せな時期にあまり悲観的にならないで・・・。
お金が無くても上手に生活している人はたくさんいますよ。

失業保険給付中に妊娠がわかりました。
認定日を二回迎え、その分の額はもうもらってしまってますが、

妊娠に気付くのが遅くて給付されている期間と妊娠期間が一部かぶっている事がわかりました。
この場合は返金ですか？また、どんな手続きが必要でしょうか？

妊娠していたら受けられない、などという規定はどこにもありません。
再就職できない状態なら受けられないだけです。ましてや産休に相当する期間にも入っていないのなら関係ありません。

産休に相当する期間に入ったら、受給期間延長を勧められるでしょうが。

失業保険の受給期間延長制度について
このような場合、失業保険の受給期間の延長制度が使えるのか、教えてください。
※ご回答いただく上で必要のない情報も含まれていると思いますが、ご容赦ください・・・

2005年4月～2009年2月 正社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2009年3月～2010年2月 派遣社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2010年3月～現在 扶養に入る（たまに単発でバイトをしたり）
※５月頭に妊娠が発覚しました。

この状態で、受給期間の延長手続きは使えるのでしょうか？
気になっているのは、
【延長を希望する場合は、引き続き３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをする必要がある】
という記載です。
私の場合、離職してからもう２カ月以上経過しているので、延長手続きはできないのかな？と思ったり・・・

無知で申し訳ありませんが、どなたかわかりやすく説明していただけますと助かります。
よろしくお願いたします。

延長を希望する場合は、引き続き３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをする必要がありますが、退職した時点では働ける状態にあったので、５月に妊娠発覚であれば６月までなら申請できるかもしれません。
しかし、特殊なケースですので、職安で確認される方が確実だと思います。お金にかかわることなので。

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