今年の３月いっぱいで妊娠の為退職いたしました。会社から失業保険の受給を行ってくださいと資料をいただいたのに、
今までハローワークで何も手続きを行っていないのですが、今８月ですが、まだ間に合うでしょうか?
因みに、専業主婦になるなですが、失業保険はもらえるのでしょうか?
宜しくお願いします。
今までハローワークで何も手続きを行っていないのですが、今８月ですが、まだ間に合うでしょうか?
因みに、専業主婦になるなですが、失業保険はもらえるのでしょうか?
宜しくお願いします。
妊娠退職の場合産前産後(いわゆる産休)は受給対象外になり､明けてから働く意思がないと受給対象にはならないです｡
認定に子連れも駄目でした…
認定に子連れも駄目でした…
失業保険についての質問です。
現在パートとして働いているのですが、今月で閉店すると先日話しがあり、急遽新しいパートを探すことになりました。
ただ、なかなか条件の合う仕事がなく困っています。
夫の扶養範囲内で働いており、雇用保険は給料から天引きされてました。去年の8月～今年3月まで働いて、大体月に15～20日・7時間勤務のあたしは、失業保険対応者でしょうか？
また離職票は正社員しか出せないと言われたんですけど、本当ですか？？
すいません、分かる方教えてください。
現在パートとして働いているのですが、今月で閉店すると先日話しがあり、急遽新しいパートを探すことになりました。
ただ、なかなか条件の合う仕事がなく困っています。
夫の扶養範囲内で働いており、雇用保険は給料から天引きされてました。去年の8月～今年3月まで働いて、大体月に15～20日・7時間勤務のあたしは、失業保険対応者でしょうか？
また離職票は正社員しか出せないと言われたんですけど、本当ですか？？
すいません、分かる方教えてください。
雇用保険料が天引きされていたのであれば離職票を出さないと言う会社の言い分は通りません。
会社が出せないと言い張るのであれば、ハローワーク若しくは労働基準監督署に申し出てください。
※正社員であろうが契約社員であろうがパート・アルバイトであっても雇用保険加入者には離職票の請求があった場合には発行する義務が会社にあります。
会社が出せないと言い張るのであれば、ハローワーク若しくは労働基準監督署に申し出てください。
※正社員であろうが契約社員であろうがパート・アルバイトであっても雇用保険加入者には離職票の請求があった場合には発行する義務が会社にあります。
現在職業訓練校に行っており、来週終了します。今は失業保険を受給中なので主人の扶養からもはずれ、年金・保険と毎月払い込んでいましたが、また扶養に入る予定です。
そこで質問ですが、今月中に扶養に入る手続きをしてもらった場合、私は今月分の国民健康保険と年金を払う必要は無いのでしょうか？
厚生年金と健康保険料は、毎月前月分が翌月給与から差し引かれると聞きました。なので今月分の国民年金払ってしまうと、4月の主人の給与からの厚生年金と両方から支払ってしまう事になりますか？それとも、今月は自分で支払って、扶養手続きは来月したほうがいいのでしょうか？
よくわからないので教えてください。
そこで質問ですが、今月中に扶養に入る手続きをしてもらった場合、私は今月分の国民健康保険と年金を払う必要は無いのでしょうか？
厚生年金と健康保険料は、毎月前月分が翌月給与から差し引かれると聞きました。なので今月分の国民年金払ってしまうと、4月の主人の給与からの厚生年金と両方から支払ってしまう事になりますか？それとも、今月は自分で支払って、扶養手続きは来月したほうがいいのでしょうか？
よくわからないので教えてください。
質問するカテゴリが違います。
税金・年金・保険は別のカテゴリです。
〉今月分の国民健康保険と年金を払う必要は無いのでしょうか？
そうです。ただし、国民健康保険に届け出が必要です。
〉4月の主人の給与からの厚生年金と両方から支払ってしまう事になりますか？
“扶養”（国民年金第３号被保険者）になったら、保険料は払いません。
夫の厚生年金に上乗せになっていると思っている人が多いのですが、間違いです。保険料は払わないけれど払ったことにする、という制度です。
カテゴリ違いですから、詳しい説明は省略。
税金・年金・保険は別のカテゴリです。
〉今月分の国民健康保険と年金を払う必要は無いのでしょうか？
そうです。ただし、国民健康保険に届け出が必要です。
〉4月の主人の給与からの厚生年金と両方から支払ってしまう事になりますか？
“扶養”（国民年金第３号被保険者）になったら、保険料は払いません。
夫の厚生年金に上乗せになっていると思っている人が多いのですが、間違いです。保険料は払わないけれど払ったことにする、という制度です。
カテゴリ違いですから、詳しい説明は省略。
アルバイトで８年間勤めた会社から、今月中で解雇と言われ、途方に暮れています。
月100時間程度勤務、雇用保険は１年しかかけていません。
失業保険は貰える事はわかりましたが、その他に保証される事は無いでしょうか？
月100時間程度勤務、雇用保険は１年しかかけていません。
失業保険は貰える事はわかりましたが、その他に保証される事は無いでしょうか？
雇用保険は１年しかかけていません。
■失業保険は貰えますし、解雇であれば給付制限も掛からず、待期１週間を満了して直ちに受給できます。
年齢が判りませんが…
公共職業訓練を受講されてはいかがでしょうか?
様々なコースが用意されていますし、受講期間中は基本手当の他に、通所手当などが加算されます。
是非一度、ハローワークへ相談に行かれてみて下さい。
■失業保険は貰えますし、解雇であれば給付制限も掛からず、待期１週間を満了して直ちに受給できます。
年齢が判りませんが…
公共職業訓練を受講されてはいかがでしょうか?
様々なコースが用意されていますし、受講期間中は基本手当の他に、通所手当などが加算されます。
是非一度、ハローワークへ相談に行かれてみて下さい。
失業保険の給付金額の計算方法について教えてください。
給付の条件として
「離職日からさかのぼって1ヶ月ごとに区切った期間に賃金の支払いの基礎となった日数が
14日以上ある月が6ヶ月以上あり・・・。」
と記載があるのですが、この場合は適用されますか？
最後の月のみ、13日出勤4日有給をとった場合。
仕事の都合上最後の月にまとめて有給を取る形になってしまいました。
会社からもらった離職票には「未計算」と書かれていたのですが・・・。
給付の条件として
「離職日からさかのぼって1ヶ月ごとに区切った期間に賃金の支払いの基礎となった日数が
14日以上ある月が6ヶ月以上あり・・・。」
と記載があるのですが、この場合は適用されますか？
最後の月のみ、13日出勤4日有給をとった場合。
仕事の都合上最後の月にまとめて有給を取る形になってしまいました。
会社からもらった離職票には「未計算」と書かれていたのですが・・・。
給与の支払われた日数が14日以上ある月を記入するので、
最後の月の給与は17日分あることになりますよね？
あなたが勤めていた会社の締日に退職したのであれば、離職月
の給与支払い該当日数は、有給も含むので17日になります。
14日以下の月がある場合は、以下の月と14日以上の条件を満たす月が
6回記載されます。
締日でない日に退職した場合は離職日から遡って1ヶ月間が給与
支払い日数として記載されます。
最後の月が「未計算」となっているのは、給与支給締め以前に記入
した場合にそのように書くことになっています。つまり、まだその月の給与の
計算をしていないので金額が確定していないという意味です。
最後の月の給与は17日分あることになりますよね？
あなたが勤めていた会社の締日に退職したのであれば、離職月
の給与支払い該当日数は、有給も含むので17日になります。
14日以下の月がある場合は、以下の月と14日以上の条件を満たす月が
6回記載されます。
締日でない日に退職した場合は離職日から遡って1ヶ月間が給与
支払い日数として記載されます。
最後の月が「未計算」となっているのは、給与支給締め以前に記入
した場合にそのように書くことになっています。つまり、まだその月の給与の
計算をしていないので金額が確定していないという意味です。
失業保険について
失業保険は、４ヶ月後から出ると思うのですが、その間、パートやアルバイトをしてしまうと、失業保険はもらえないんですよね？
私は退職後は、パートかアルバイトをする予定なのですが、例えば、退職後５ヶ月目でパート先が決まった場合、失業保険はどうなるのですか？
最初の１ヶ月だけ保険がもらえるのでしょうか？
失業保険は、４ヶ月後から出ると思うのですが、その間、パートやアルバイトをしてしまうと、失業保険はもらえないんですよね？
私は退職後は、パートかアルバイトをする予定なのですが、例えば、退職後５ヶ月目でパート先が決まった場合、失業保険はどうなるのですか？
最初の１ヶ月だけ保険がもらえるのでしょうか？
給付制限中は、一定の時間・金額以内なら認められます。
受給対象の期間に入れば、働くと、原則として就業手当になったり受けられなかったりします。
基本手当は、失業している1日ごとに支給されるものです。
※毎日認定するのは面倒だから4週分まとめてやるだけ。
一定の条件を満たして再就職した場合には、再就職手当が出ます。
受給対象の期間に入れば、働くと、原則として就業手当になったり受けられなかったりします。
基本手当は、失業している1日ごとに支給されるものです。
※毎日認定するのは面倒だから4週分まとめてやるだけ。
一定の条件を満たして再就職した場合には、再就職手当が出ます。
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