確定申告やその他手続きについて教えてください
確定申告とそのほかの必要な手続きについて教えてさい。
平成２０年１１月末で１０年間勤めていた会社を退職し、平成２１年の１０月頃までの約一年間は失業保険を貰いながら
日雇い（建設業）で働いていました。（ハローワークには申告しながら働いていました。）そして昨年の１１月１日から自営業として開業（建設業）して今に至ります。（独立といっても屋号がついたようなもので開業届けなど何もしていません。）
ちなみに失業保険の受給額は６０万くらい、日雇い収入が１３０万くらいで開業してからの昨年の売上げは８０万くらいです。
住民税や国民年金、国保などすべて払いましたが書類上、失業状態のままです。いろいろと手続きしなくてはならないと
思っていたのですが・・・ このようなケースの場合どのような申告をすればよろしいですか？ 白色？青色？
※日雇い労働といっても雇われ先からは個人事業主（一人親方）と思われているので源泉徴収などはもらえそうにありません。
またその期間の必要経費（ガソリン代や工具費用）などはどうすればよろしいですか？
知人は最初の一年は無申告で通したみたいです。（今は白色申告ですが）
初めてなもので全くわかりません。よろしくお願いします。
確定申告とそのほかの必要な手続きについて教えてさい。
平成２０年１１月末で１０年間勤めていた会社を退職し、平成２１年の１０月頃までの約一年間は失業保険を貰いながら
日雇い（建設業）で働いていました。（ハローワークには申告しながら働いていました。）そして昨年の１１月１日から自営業として開業（建設業）して今に至ります。（独立といっても屋号がついたようなもので開業届けなど何もしていません。）
ちなみに失業保険の受給額は６０万くらい、日雇い収入が１３０万くらいで開業してからの昨年の売上げは８０万くらいです。
住民税や国民年金、国保などすべて払いましたが書類上、失業状態のままです。いろいろと手続きしなくてはならないと
思っていたのですが・・・ このようなケースの場合どのような申告をすればよろしいですか？ 白色？青色？
※日雇い労働といっても雇われ先からは個人事業主（一人親方）と思われているので源泉徴収などはもらえそうにありません。
またその期間の必要経費（ガソリン代や工具費用）などはどうすればよろしいですか？
知人は最初の一年は無申告で通したみたいです。（今は白色申告ですが）
初めてなもので全くわかりません。よろしくお願いします。
白色申告でよいですね。
日雇い収入が1人親方＝事業所得
11月1日から自営業＝事業所得ですから
収入ー経費ー所得控除＝課税所得です。
サラリーマンと違いますから、経費は決められていません
収入を得るために要した費用です。ガソリン代も工具類も
経費です。領収書ありますね。何でもかんでも捨てないで
とっておくことを、習慣にします。
白色申告には、収支内訳書を提出することになりますので
確定申告が始まると、混み合い税務署職員の目ん玉が、つりあがってきますので
今からすぐに税務署に行き、「初めて白色申告するので、
手引きをいだだきたい」と言って、もらってください。
ついでに確定申告書ももらってください。
それが、一番良い方法です。
日雇い収入が1人親方＝事業所得
11月1日から自営業＝事業所得ですから
収入ー経費ー所得控除＝課税所得です。
サラリーマンと違いますから、経費は決められていません
収入を得るために要した費用です。ガソリン代も工具類も
経費です。領収書ありますね。何でもかんでも捨てないで
とっておくことを、習慣にします。
白色申告には、収支内訳書を提出することになりますので
確定申告が始まると、混み合い税務署職員の目ん玉が、つりあがってきますので
今からすぐに税務署に行き、「初めて白色申告するので、
手引きをいだだきたい」と言って、もらってください。
ついでに確定申告書ももらってください。
それが、一番良い方法です。
無知でお恥ずかしいのですが…失業保険に詳しい方教えて下さい。出産の為会社辞めて1年半程たちます。
失業保険の延長ができる事も知らず、申請せずに今まで来てしまいました。ハローワークに問い合わせた所一年を過ぎるとダメだという答えでした。どうにかもらえる方法はないでしょうか？もったいないので(;_;)申請しなかった自分が悪いのは分かっているのですが諦めきれず…すいません。同じような状況でもらえた方など、どうかお力をお貸し下さい。
失業保険の延長ができる事も知らず、申請せずに今まで来てしまいました。ハローワークに問い合わせた所一年を過ぎるとダメだという答えでした。どうにかもらえる方法はないでしょうか？もったいないので(;_;)申請しなかった自分が悪いのは分かっているのですが諦めきれず…すいません。同じような状況でもらえた方など、どうかお力をお貸し下さい。
失業給付の受給期間は延長手続きを行わない場合１年間です。
残念ですが無理ですね。
制度を捻じ曲げることは出来ないでしょう。
残念ですが無理ですね。
制度を捻じ曲げることは出来ないでしょう。
この場合の雇用保険は掛け損になりますか？
これまで、正社員5年（離職票提出後失業保険貰わずしてパートＡ社へ入社）
パートＡ社4年→パートＢ社1年（現在育児休業給付金受給中）
育児休業給付金受給先のパートＢの会社に復帰することが出来なくなり、
この度会社Ｃから採用を頂きましたが、最初は週4日の扶養内のパートで雇用保険は加入出来ないと言われました。
この条件が気になるのですが、それ以外は自分にはとても良い条件だったのでお引受けするつもりではあるのですが、
一つ気になることが…
現在育児休業給付金受給中ですがＢ社を退職し、Ｃ社へ転職という形になると、
育児休業給付金は離職した時点で貰えなくなり受給資格も喪失し、失業保険も貰えないということになるのですか？
ちょっと掛け損だったかな？と思いますが、どうなんでしょうか？
どうしても仕事をしたかったので、失業保険受給まで待てなかったので仕方ないんですが・・・
育児という理由で失業保険受給を延長できる手続きがあったような気がするのですが、
この場合受給延長の手続きは適用されますか？
どうかご教授ください。
これまで、正社員5年（離職票提出後失業保険貰わずしてパートＡ社へ入社）
パートＡ社4年→パートＢ社1年（現在育児休業給付金受給中）
育児休業給付金受給先のパートＢの会社に復帰することが出来なくなり、
この度会社Ｃから採用を頂きましたが、最初は週4日の扶養内のパートで雇用保険は加入出来ないと言われました。
この条件が気になるのですが、それ以外は自分にはとても良い条件だったのでお引受けするつもりではあるのですが、
一つ気になることが…
現在育児休業給付金受給中ですがＢ社を退職し、Ｃ社へ転職という形になると、
育児休業給付金は離職した時点で貰えなくなり受給資格も喪失し、失業保険も貰えないということになるのですか？
ちょっと掛け損だったかな？と思いますが、どうなんでしょうか？
どうしても仕事をしたかったので、失業保険受給まで待てなかったので仕方ないんですが・・・
育児という理由で失業保険受給を延長できる手続きがあったような気がするのですが、
この場合受給延長の手続きは適用されますか？
どうかご教授ください。
＞雇用保険は掛け損になりますか？
”掛け損”の意味がわかりません。
＞育児休業給付金受給先のパートＢの会社に復帰することが出来なくなり、
理由は何でしょうか？
そもそも育児休業給付金を受給しているということはあなたには復職の意思があるってことですからね。
会社が復職させないんでしょうか？
＞週4日の扶養内のパートで雇用保険は加入出来ないと言われました。
週何日ではなく、週20時間未満だと加入できません。
1日4時間の4日勤務とかではありませんか？
＞育児休業給付金は離職した時点で貰えなくなり
育児休業終了直後に離職が予定されているときは、育児休業基本給付金を受給することはできません。
また、このとき仮に、いったん育児休業基本給付金を受け取ってしまったあとで離職、という結果になったときには、
既に受け取った給付金を返却しなければならなくなることもあります。ハローワークにご相談を。
とにかく最低でも「育児休業基本給付金」が打ち切りになり、「育児休業者職場復帰給付金」は対象外になることは確かです。
なお、せっかく保険料を免除されている健康保険、厚生年金保険とも資格喪失になります。
＞育児という理由で失業保険受給を延長できる手続きがあったような気がするのですが、
＞この場合受給延長の手続きは適用されますか？
されるでしょう。失業保険じゃなくて雇用保険の基本手当です。
離職票、延長理由を確認できる書類(母子手帳等)、印鑑が必要です。
”掛け損”の意味がわかりません。
＞育児休業給付金受給先のパートＢの会社に復帰することが出来なくなり、
理由は何でしょうか？
そもそも育児休業給付金を受給しているということはあなたには復職の意思があるってことですからね。
会社が復職させないんでしょうか？
＞週4日の扶養内のパートで雇用保険は加入出来ないと言われました。
週何日ではなく、週20時間未満だと加入できません。
1日4時間の4日勤務とかではありませんか？
＞育児休業給付金は離職した時点で貰えなくなり
育児休業終了直後に離職が予定されているときは、育児休業基本給付金を受給することはできません。
また、このとき仮に、いったん育児休業基本給付金を受け取ってしまったあとで離職、という結果になったときには、
既に受け取った給付金を返却しなければならなくなることもあります。ハローワークにご相談を。
とにかく最低でも「育児休業基本給付金」が打ち切りになり、「育児休業者職場復帰給付金」は対象外になることは確かです。
なお、せっかく保険料を免除されている健康保険、厚生年金保険とも資格喪失になります。
＞育児という理由で失業保険受給を延長できる手続きがあったような気がするのですが、
＞この場合受給延長の手続きは適用されますか？
されるでしょう。失業保険じゃなくて雇用保険の基本手当です。
離職票、延長理由を確認できる書類(母子手帳等)、印鑑が必要です。
失業保険受給中、求職活動で採用を断ると、支給停止になりますか？
面接を受けて採用通知をもらっても、正当な理由なく辞退した場合は、
失業保険の給付が受けられないと聞きました。
「正当な理由」って何でしょうか？
業務内容や時間が合わない、の他に何かありますか？
あと、面接に行ってみて、そこの雰囲気や対応が悪く、そこで働くことが不安、などとという理由では、「正当な理由」にはならないのでしょうか？
また、求職活動実績の紙に、面接を受けた会社を記入しますが、
その後ハロワからその会社に連絡が行き、面接の様子や内容を聞かれたりするのでしょうか？
職場選びに失敗したくないため、慎重に決めたいので、気になっています。
ご存知のことだけでも構いませんので、教えてください。
よろしくお願いします。
面接を受けて採用通知をもらっても、正当な理由なく辞退した場合は、
失業保険の給付が受けられないと聞きました。
「正当な理由」って何でしょうか？
業務内容や時間が合わない、の他に何かありますか？
あと、面接に行ってみて、そこの雰囲気や対応が悪く、そこで働くことが不安、などとという理由では、「正当な理由」にはならないのでしょうか？
また、求職活動実績の紙に、面接を受けた会社を記入しますが、
その後ハロワからその会社に連絡が行き、面接の様子や内容を聞かれたりするのでしょうか？
職場選びに失敗したくないため、慎重に決めたいので、気になっています。
ご存知のことだけでも構いませんので、教えてください。
よろしくお願いします。
すでに、ハローワークを経由して求職活動をしているならばお解かりかもしれませんが、ハローワークの窓口から求人企業の紹介を受けて、応募の意思を示したり、書類選考や面接の約束がされますと、葉書形式の紹介状が渡されます。
この紹介状を求人企業に提出しますが、これには、企業が採用選考試験の結果をハローワークに返信（ＦＡＸや郵送）する項目がついています。
採用の場合は、いつから雇用開始で賃金がいくら、を書きます。
不採用の場合は、会社が不採用とした場合の理由、あるいは、会社は採用の方向だったのに、本人が断った場合などを書きます。
また、稀にハローワークから企業に「ハローワークの紹介で求人応募した人の採否結果がハローワークに届いていないが、どうなったか」という問合せ書類が届くこともあり、これには「本人が応募してきていない」というチェック欄もあります。
採用する会社があったのに、どうして就職しないのか。または、面接の約束をしたのにどうしてすっぽかしたのか。
そういう事実があった場合には、真剣に就職する気があるのか、やはり本人に確認するでしょう。
そこで、本人が断った理由が、雰囲気が悪い、なんとなく不安、なんて正当な理由だと考えてくれると思いますか？
常識で考えれば、労働条件（賃金、労働時間、就業場所など）が、最初の話と違っていて折りあわなかった。完全な圧迫面接だったので会社に対して信用できない。とか、具体的理由を挙げることは必要でしょう。
貴方が、この会社のこういうところがおかしいから採用を断ったというのが、重大な理由だとすれば、企業に事実確認をされることもあるかと思います。
貴方が、慎重にしたいからというだけのことで、なんとなく雰囲気が悪いなんていう理由で採用を断っていると、そのうちに「貴方は就職する気がないのか」と疑われてしまいます。
この紹介状を求人企業に提出しますが、これには、企業が採用選考試験の結果をハローワークに返信（ＦＡＸや郵送）する項目がついています。
採用の場合は、いつから雇用開始で賃金がいくら、を書きます。
不採用の場合は、会社が不採用とした場合の理由、あるいは、会社は採用の方向だったのに、本人が断った場合などを書きます。
また、稀にハローワークから企業に「ハローワークの紹介で求人応募した人の採否結果がハローワークに届いていないが、どうなったか」という問合せ書類が届くこともあり、これには「本人が応募してきていない」というチェック欄もあります。
採用する会社があったのに、どうして就職しないのか。または、面接の約束をしたのにどうしてすっぽかしたのか。
そういう事実があった場合には、真剣に就職する気があるのか、やはり本人に確認するでしょう。
そこで、本人が断った理由が、雰囲気が悪い、なんとなく不安、なんて正当な理由だと考えてくれると思いますか？
常識で考えれば、労働条件（賃金、労働時間、就業場所など）が、最初の話と違っていて折りあわなかった。完全な圧迫面接だったので会社に対して信用できない。とか、具体的理由を挙げることは必要でしょう。
貴方が、この会社のこういうところがおかしいから採用を断ったというのが、重大な理由だとすれば、企業に事実確認をされることもあるかと思います。
貴方が、慎重にしたいからというだけのことで、なんとなく雰囲気が悪いなんていう理由で採用を断っていると、そのうちに「貴方は就職する気がないのか」と疑われてしまいます。
失業中の悩みについて。
会社から即時解雇されて２ヶ月目になり
毎日のように職安に行き、就職活動中です。
このご時世、適職には縁がなく今になります。
失業保険と妻のパートで生活しています。
失業保険は１８０日分の給付。
まだ期間に余裕があるものの、心のどこかに焦りがあります。
妻も焦りがあるようで
「今月中には決めらんと・・」
「こんなに長引くとは思わんかった」
と、最近よく口にします・・。
最近になってアルバイト、パートでもして働きながら就職活動した方がいいのかなぁ、と思います。
働くことに意味があるんかなぁ、と。
当然、失業保険は無くなりますが。
この考えは間違っていますか？？
私 ３０才
妻 ２９才
長女 ７才
長男 ５才
失業保険は月々１５万円支給されています。
皆様のご回答を宜しくお願い致します。
会社から即時解雇されて２ヶ月目になり
毎日のように職安に行き、就職活動中です。
このご時世、適職には縁がなく今になります。
失業保険と妻のパートで生活しています。
失業保険は１８０日分の給付。
まだ期間に余裕があるものの、心のどこかに焦りがあります。
妻も焦りがあるようで
「今月中には決めらんと・・」
「こんなに長引くとは思わんかった」
と、最近よく口にします・・。
最近になってアルバイト、パートでもして働きながら就職活動した方がいいのかなぁ、と思います。
働くことに意味があるんかなぁ、と。
当然、失業保険は無くなりますが。
この考えは間違っていますか？？
私 ３０才
妻 ２９才
長女 ７才
長男 ５才
失業保険は月々１５万円支給されています。
皆様のご回答を宜しくお願い致します。
せっかく失業保険が出ているのですから
就職活動に専念された方が良い様に思います。
私もつい最近まで就職活動をしていましたので
質問者さまのあせりや苦痛はよく分かります。
でも、焦っても仕方ないです。
焦ってもよい求人が出てくる訳じゃないし
焦ってバイトをはじめて疲れたりバイトの時間縛られる分で
十分な活動が出来ないのでは本末転倒ですよね。
あとは、今まで仕事でお子さんとのふれあいが奥さまに負けてたでしょ？
せっかく家にいられる今のうちに沢山お子さんと一緒の時間を楽しまれては？
就職活動中はどうしても自分がダメダメな気がして精神的に追い詰められて
しまいがちですが、今の時間は神様から時間のプレゼントだと開き直りましょう。
奥さまにもパート頑張ってくれてありがとう。のお礼の後で穏やかに
就職活動が進まなくてだんだん自分も精神的に追い詰められてる事。
苦労と心配かけて悪いけど失業保険の範囲内（残り２カ月切るまでは）
先の事を考えてじっくり就職活動頑張るから我慢して協力して。
って話した方がいいかもしれないですね。
求職活動について。
職安の求人をこまめにチェックするのはもちろんですが
ネットの情報を検索したり、就職転職サイトにプロフィールを載せるなど
ネットを利用した活動や民間の適職紹介所などに登録するなど
求人情報を掴むための網を広げると適職と出会える可能性が広がりますよ。
長いコメントになってしまいましたが、いい再就職先はきっと見つかります。
頑張って下さいね（＾＾）
就職活動に専念された方が良い様に思います。
私もつい最近まで就職活動をしていましたので
質問者さまのあせりや苦痛はよく分かります。
でも、焦っても仕方ないです。
焦ってもよい求人が出てくる訳じゃないし
焦ってバイトをはじめて疲れたりバイトの時間縛られる分で
十分な活動が出来ないのでは本末転倒ですよね。
あとは、今まで仕事でお子さんとのふれあいが奥さまに負けてたでしょ？
せっかく家にいられる今のうちに沢山お子さんと一緒の時間を楽しまれては？
就職活動中はどうしても自分がダメダメな気がして精神的に追い詰められて
しまいがちですが、今の時間は神様から時間のプレゼントだと開き直りましょう。
奥さまにもパート頑張ってくれてありがとう。のお礼の後で穏やかに
就職活動が進まなくてだんだん自分も精神的に追い詰められてる事。
苦労と心配かけて悪いけど失業保険の範囲内（残り２カ月切るまでは）
先の事を考えてじっくり就職活動頑張るから我慢して協力して。
って話した方がいいかもしれないですね。
求職活動について。
職安の求人をこまめにチェックするのはもちろんですが
ネットの情報を検索したり、就職転職サイトにプロフィールを載せるなど
ネットを利用した活動や民間の適職紹介所などに登録するなど
求人情報を掴むための網を広げると適職と出会える可能性が広がりますよ。
長いコメントになってしまいましたが、いい再就職先はきっと見つかります。
頑張って下さいね（＾＾）
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