退職してすぐに転職した場合、失業保険はどうなってしまうのですか？

今の会社からの転職を考えています。
１０年以上働いたので、６ヶ月分の失業保険はでると思うのですが、すぐ転職してしまうと失効してしまうのですか？

「失業保険を全部受け取ってから就職すれば」という話もあるのですが、
現在３５歳なので、再就職の際、年齢制限ぎりぎりのところが多いので、早めに就職活動をすべきか迷っています。

失業保険の期間は年齢等によっても異なるので、ここでは一概に述べることは出来ません。
退職事由により待機期間がありますからその点は十分理解しておいてください。
自己都合で退社した場合は、ハローワークで手続き完了から３ヶ月は給付されません。
会社都合であれば、手続き後１週間で給付されます。

本題ですが、すぐに転職された場合は失業保険は交付されませんが、再就職手当てが交付されます。失業保険全額の６０％程度ですが一時金として受け取れますので、ハローワークでの手続きを行ってください。
離職票は忘れずに持参してください。

【失業手当】

現在、契約期間６ヶ月の嘱託社員で働いており、更新せずに退職しようと思います。
前職は、今の会社に入社する２ヶ月前まで６年間勤めていました。


今の会社はたった６ヶ月雇用保険を掛ける事にしかならないので、失業手当を貰う事は出来ませんか?
また、前の会社の失業保険はもう使えませんか?
※退職する時には、前職を辞めて半年以上１年未満になります。

雇用保険の被保険者期間は、資格喪失（離職）から1年間は有効で1年以内に資格の再取得をされれば以前の被保険者期間は通算されます。
なので、貴方の場合は離職から2ヶ月後には再度雇用保険に加入されているので、通算6年6ヶ月になりますので雇用保険の受給は可能です。

失業保険 受給できますか？

去年の5月に社員として入社、日給制です。
雇用保険には入社時から加入しています。
もしもらえるとしたらどのくらいになるでしょうか。
21歳・日給制・3月退職です
よろしくお願いします。

自己都合退職の場合は受給資格がありませんが会社都合の場合は6ヶ月以上ありますから受給は出来ます。
その場合は90日です。
金額の計算方法ですが、過去6ヶ月分の賃金（税込み賞与抜き）の合計を180日で割って平均賃金を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。賃金が安いと割合が高くなります。21歳であれば７０％くらいはあると思います。

すいません。ハローワークでの失業保険の需給についてですが、会社都合だと、大体１ヶ月かかると聞いたのですが、失業時にうつ病と診断され、早期に社会復帰は難しく、休養が必要です。と、精神
内科の先生に判断されても、需給は早くなったりしないのでしょうか？ または福祉的な他の手当て、申請方法などはないのでしょうか？

医師から、社会復帰が不能と診断があると、失業保険(雇用保険)は働けないっていうことで、受給できません。

これからも、精神科に通院されるのであれば、自立支援医療制度を使うと、毎月の精神科の治療費が減額されます。(たただ、医師の診断書をとり、市役所に提出し、２ヶ月位手続きにかかります。)

事故と失業保険について教えてください。。。
事故は歩いていて後ろから酔っ払いの原付にひかれ、骨折、鞭打ち、腰椎打撲、外傷性顎関節症になりました。
もちろん10：0です。

仕事ができないので今は休業補償で生活しているのですが、この間会社に書類を届けに行ったら
私が休んでいることで他の社員さんに迷惑がかかっているため、新しい人を募集しているとのことでした。
会社の経営自体もそんなによくないので、もしかしたら私のかえる場所がなくなっているかもしれない(＝失業かも)といわれました。

不安になって失業保険について調べだしたのですが、失業補償の毎月の金額は、失業する前半年の給料から算出するとねっとに書いていました。

この場合、給料の変わりに保険屋からもらっている休業補償のお金は給料として認められるのでしょうか？？
もし、認められなかった場合、どういう計算で算出？されるのでしょうか？


お分かりの方がいましたら何卒宜しくお願いたします。

＜休業補償のお金は給料として認められるのでしょうか？？＞
失業給付の基本手当日額は離職前、最後の6ヶ月に支払われた賃金の総額を180で割り、その人の賃金日額を算定し、その賃金日額に応じた率を掛けて算出されます。休業補償は算定の対象外です。
＜補足＞
解雇になった場合は離職前1年間に通算して加入期間が6か月以上必要ですがケガで会社を30日以上療養して休み給与の支給がなかった期間は除外され、計算の対象外になるのです。会社で支給された賃金で算定されます。

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