前の職場に、とんでもないおばさんがいてその人が生理的に受け付けない様になり、結局真面目に働いてた私が仕事を失う事になりました。皆様のご意見お願いします。
いっぱいありすぎて書ききれないのですが、まず給料の二重取りです。
もともと保険の外交の仕事の間に私の職場にパートとして入ってきました。雇う会社も会社ですが、呆れて何も言う気になれませんでした。
短期契約とはいえ、ありえないと思い上司に言いましたが聞き入れてもらえませんでした。
その後外交の仕事を辞めて普通のパートとして働く事になったのですが、ちょくちょく当欠を平気でしたり、びっくりしたのが休む理由が失業保険手当てをもらう為、職安に通うからでした。
結局雇用保険もパート代もしっかり頂いたそうです。
勤務態度も最低でミスが多く、よくトラブルになり、いつも尻ぬぐいをさせられました。
あげくの果てにとんでもないことをしでかしたので、やっとクビになるのかと思いきや、開き直ってはめられたと言う始末・・・
上司に言っても逃げ、納得がいかず社長に言っても逃げ・・・
私は耐えられず内部告発ですが、職安に通報して上司と喧嘩になり退職しました。
何かおかしくないですか？こんな会社がまかり通るなんて・・・
ミスを指摘すると、逆ギレするし、４０過ぎて再婚旅行に行くのに９日休む等やってる事無茶苦茶だったんです。
何で私が大好きだった仕事辞めないといけなかったのか・・・未だに納得がいきません。
そのおばさんはまだそこで働いています。
結局お国仕事なのか、職安は動いてくれなかったみたいです。
なんの罰もなかったみたいです。これも納得できないです。皆が頑張って働いて納めてる税金をこんないいかげんな人がもらっているなんて・・腹が立って仕方が無いです。
結局真面目な人が損をする、そんな世の中なんですかねぇ・・・
私は社員ではなかったのですが、雇用保険の請求はできると聞いたので請求しようかと思いましたが、腹が立ってやめました。
未だに仕事が見つかりません・・・
皆様のご意見お待ちしております。
いっぱいありすぎて書ききれないのですが、まず給料の二重取りです。
もともと保険の外交の仕事の間に私の職場にパートとして入ってきました。雇う会社も会社ですが、呆れて何も言う気になれませんでした。
短期契約とはいえ、ありえないと思い上司に言いましたが聞き入れてもらえませんでした。
その後外交の仕事を辞めて普通のパートとして働く事になったのですが、ちょくちょく当欠を平気でしたり、びっくりしたのが休む理由が失業保険手当てをもらう為、職安に通うからでした。
結局雇用保険もパート代もしっかり頂いたそうです。
勤務態度も最低でミスが多く、よくトラブルになり、いつも尻ぬぐいをさせられました。
あげくの果てにとんでもないことをしでかしたので、やっとクビになるのかと思いきや、開き直ってはめられたと言う始末・・・
上司に言っても逃げ、納得がいかず社長に言っても逃げ・・・
私は耐えられず内部告発ですが、職安に通報して上司と喧嘩になり退職しました。
何かおかしくないですか？こんな会社がまかり通るなんて・・・
ミスを指摘すると、逆ギレするし、４０過ぎて再婚旅行に行くのに９日休む等やってる事無茶苦茶だったんです。
何で私が大好きだった仕事辞めないといけなかったのか・・・未だに納得がいきません。
そのおばさんはまだそこで働いています。
結局お国仕事なのか、職安は動いてくれなかったみたいです。
なんの罰もなかったみたいです。これも納得できないです。皆が頑張って働いて納めてる税金をこんないいかげんな人がもらっているなんて・・腹が立って仕方が無いです。
結局真面目な人が損をする、そんな世の中なんですかねぇ・・・
私は社員ではなかったのですが、雇用保険の請求はできると聞いたので請求しようかと思いましたが、腹が立ってやめました。
未だに仕事が見つかりません・・・
皆様のご意見お待ちしております。
そのおばさんの勤務態度については被害をこうむるのが会社だけで、自業自得だと思うのでほっといたらいいと思います。
腹立たしいでしょうが、そのような人はいずれ何かとんでもないことをやらかすでしょうし、会社にも不利益をもたらすでしょう。
ただ、失業者があふれてる今の時期に失業給付をだまし取る行為は許せません。
そこのところはきちんと告発するべきです。
ちゃんと調べてもらうよう、今一度通告するべきですね。
その際には「おばさん憎い」態度が見えてしまうと怪しく見えてしまいますから、淡々とした態度で臨む方がいいでしょう。
腹立たしいでしょうが、そのような人はいずれ何かとんでもないことをやらかすでしょうし、会社にも不利益をもたらすでしょう。
ただ、失業者があふれてる今の時期に失業給付をだまし取る行為は許せません。
そこのところはきちんと告発するべきです。
ちゃんと調べてもらうよう、今一度通告するべきですね。
その際には「おばさん憎い」態度が見えてしまうと怪しく見えてしまいますから、淡々とした態度で臨む方がいいでしょう。
契約職員として8月1日から平成27年3月31月として採用されました。雇用保険は8月1日から入ってます。契約期間満了して職場都合で退職することになったらすぐに失業保険は貰えるのでしょうか。
優しい回答お願いします。雇用保険は、6か月かけたら貰える対象になるのですよね。そのことが聞きたいです。優しい回答お願いします。
優しい回答お願いします。雇用保険は、6か月かけたら貰える対象になるのですよね。そのことが聞きたいです。優しい回答お願いします。
>契約職員として8月1日から平成27年3月31月として採用されました。
この契約が更新の可能性があるのかどうかが問題ですね。
つまり最初から更新なしと決まっているのかどうかです。
更新の可能性があるとなっている場合に、更新を希望しているのに更新されないことで退職した場合は
1.期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）
これに該当するので特定理由離職者に該当します。
となれば待機期間7日間だけですぐに失業給付が90日分受給できます。
また原則更新となっている場合は、
(8) 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
に該当するので 特定受給資格者に該当するから、やはり待機期間7日だけで90日分の失業給付が受給できます。
>雇用保険は8月1日から入ってます。契約期間満了して職場都合で退職することになったらすぐに失業保険は貰えるのでしょうか。
更新の可能性があるのかどうかで決まります。
>優しい回答お願いします。雇用保険は、6か月かけたら貰える対象になるのですよね。
実はこれは間違いです。12か月以上が原則なのですが、会社都合扱いになる、特定受給資格者、もしくはやむを得ない理由がある特定理由離職者の場合は6ヶ月で良いわけです。
この契約が更新の可能性があるのかどうかが問題ですね。
つまり最初から更新なしと決まっているのかどうかです。
更新の可能性があるとなっている場合に、更新を希望しているのに更新されないことで退職した場合は
1.期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）
これに該当するので特定理由離職者に該当します。
となれば待機期間7日間だけですぐに失業給付が90日分受給できます。
また原則更新となっている場合は、
(8) 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
に該当するので 特定受給資格者に該当するから、やはり待機期間7日だけで90日分の失業給付が受給できます。
>雇用保険は8月1日から入ってます。契約期間満了して職場都合で退職することになったらすぐに失業保険は貰えるのでしょうか。
更新の可能性があるのかどうかで決まります。
>優しい回答お願いします。雇用保険は、6か月かけたら貰える対象になるのですよね。
実はこれは間違いです。12か月以上が原則なのですが、会社都合扱いになる、特定受給資格者、もしくはやむを得ない理由がある特定理由離職者の場合は6ヶ月で良いわけです。
失業保険の受給額を教えて下さい。
今は、有給を消化中です。
自己都合により退職。
年齢 20代
雇用保険加入期間 3年
給料(保険など引く前の金額)過去6ヶ月(5月～10月)の平均は18万です。
ちなみに有給終了日は、11月8日までとなっております。
中途半端な日数はどうなるのでしょうか？
教えて下さい。
今は、有給を消化中です。
自己都合により退職。
年齢 20代
雇用保険加入期間 3年
給料(保険など引く前の金額)過去6ヶ月(5月～10月)の平均は18万です。
ちなみに有給終了日は、11月8日までとなっております。
中途半端な日数はどうなるのでしょうか？
教えて下さい。
平均１８万円は総支給額としてお答えします。（賞与を除く総支給額が計算基礎です）
基本手当日額は４４５８円です。支給日数は９０日。１回に２８日分の支給ですから１２４８２４円になり総額で４０１２２０円になります。
中途半端な日数の意味がわかりません。関係ないと思います。
基本給、職能給は関係ありません。総支給額です。
基本手当日額は４４５８円です。支給日数は９０日。１回に２８日分の支給ですから１２４８２４円になり総額で４０１２２０円になります。
中途半端な日数の意味がわかりません。関係ないと思います。
基本給、職能給は関係ありません。総支給額です。
退職を考えています。退職理由について
派遣で２年半、その後契約社員で２年半。
合計５年続けた会社ですが、下記のような原因があり、退職を考えています。
下記の理由では会社都合とは認められないでしょうか？
①上司についていけない
威張る、人を見下す、机が汚い、書類をなくす、言葉遣いが汚い
指示を出すのが下手、社内書類は人任せなど・・・
正直、最近胃が痛くなるのであまり関わりたくないです。
②正社員なれない
派遣→契約の時は「正社員へのステップだと思って考えて下さい」という前向きな
言葉がもらえたのですが、今となってはその話は消えました。
年齢も今年で３２歳になるので、いつまでも正社員の話を待っていられません！！
それから、学校を卒業後、ずっとアルバイトや派遣だったので、結婚するまでにきちんと正社員として
働きたいという気持ちがかなりあります。
③産休・育休の制度がない
現在の会社は建設系で、事務員はその部署には 私一人です。
私の産休の為だけに短期的に人を雇う事は出来ない（したくない？）そうです。
実際、今までの事務員の方は皆さん結婚か、出産をで退職されていたそうです。
まだ、そういった予定は具体的には考えていませんが、結婚・出産後も仕事は続けたいと
思っていたので、休暇制度のある会社に惹かれます。
今の会社でも充分仕事内容は満足しているし、①の上司以外は良い方ばかりなので
もったいないような気もします。
自己都合退職の場合は失業保険がもらえるのは３ヶ月後ですよね？
もし退職後次が決まらなかったら・・・。と考えると恐ろしいです。
質問といいつつも、相談のような形になってしまいました。
ご意見お聞かせ下さい。
よろしくお願いいたします。
派遣で２年半、その後契約社員で２年半。
合計５年続けた会社ですが、下記のような原因があり、退職を考えています。
下記の理由では会社都合とは認められないでしょうか？
①上司についていけない
威張る、人を見下す、机が汚い、書類をなくす、言葉遣いが汚い
指示を出すのが下手、社内書類は人任せなど・・・
正直、最近胃が痛くなるのであまり関わりたくないです。
②正社員なれない
派遣→契約の時は「正社員へのステップだと思って考えて下さい」という前向きな
言葉がもらえたのですが、今となってはその話は消えました。
年齢も今年で３２歳になるので、いつまでも正社員の話を待っていられません！！
それから、学校を卒業後、ずっとアルバイトや派遣だったので、結婚するまでにきちんと正社員として
働きたいという気持ちがかなりあります。
③産休・育休の制度がない
現在の会社は建設系で、事務員はその部署には 私一人です。
私の産休の為だけに短期的に人を雇う事は出来ない（したくない？）そうです。
実際、今までの事務員の方は皆さん結婚か、出産をで退職されていたそうです。
まだ、そういった予定は具体的には考えていませんが、結婚・出産後も仕事は続けたいと
思っていたので、休暇制度のある会社に惹かれます。
今の会社でも充分仕事内容は満足しているし、①の上司以外は良い方ばかりなので
もったいないような気もします。
自己都合退職の場合は失業保険がもらえるのは３ヶ月後ですよね？
もし退職後次が決まらなかったら・・・。と考えると恐ろしいです。
質問といいつつも、相談のような形になってしまいました。
ご意見お聞かせ下さい。
よろしくお願いいたします。
退職理由としは自己都合です。
ただ、面接の際には②の理由で伝えれれば、十分筋の通っている理由となるかと思います。
③は、現実的には結構嫌がられるというか、根強く差別感（？）なるものがのこっているので言わない方がいいかなと思います。
ちょっと大変かもしれないですが、退職せずに次を決めた方がいいです。
年齢的にも、職歴（過去に正社員になったことがないと考えると）的にも苦労するかと・・・。
少しでも若いうちの方がいいので頑張ってください。
ただ、面接の際には②の理由で伝えれれば、十分筋の通っている理由となるかと思います。
③は、現実的には結構嫌がられるというか、根強く差別感（？）なるものがのこっているので言わない方がいいかなと思います。
ちょっと大変かもしれないですが、退職せずに次を決めた方がいいです。
年齢的にも、職歴（過去に正社員になったことがないと考えると）的にも苦労するかと・・・。
少しでも若いうちの方がいいので頑張ってください。
彼(32)の考え方。
彼は震災の影響で３月いっぱいで失業し、失業保険をもらっています。
今は実家暮らしです。
焦って仕事を見つけて失敗した経験があるため、じっくり仕事を探しています。
１ヶ月ちょっと経ちましたが、職安に行くもののまだ一度も面接は受けていません。
ただ、クビになった会社から仕事があればバイトをお願いしたいと言われているらしく、仕事さえあればいつでもバイト依頼が来る状況ではあります。
彼とのやり取りの一部です。
私｢保険料の中から実家にお金入れれるの？｣
彼｢無理かも。車の税金５万かかるし、アパートの光熱費の支払いもある。でも家にお金入れなきゃいけないって思ってる｣
私｢交際費削れば何千円かでも入れれるよね？｣
彼｢まぁ…。｣
そこから色々話が続き…
彼の考え方をまとめると
・保険料の中から実家にお金を入れるのは難しいが、入れなきゃいけないという気持ちはある
・もらえるものはもらっとくという考え方なので、受給期間が終わるギリギリで仕事が見つかるのがベストだと考えてる
・だけどそれは危険なので、仕事探しはする
彼は焦りからかイライラしているようで、この話になると｢俺なりにやってるからそっとして｣と言うような事を言います。
私の友人は
｢自分から仕事辞めたわけじゃないし、受給期間に遊び歩く人もいるし、焦りがあってちょっとでも仕事探ししてるならいいじゃん｣
｢実家にお金入れてなくても、親にお金借りてるわけじゃないんだから｣
｢ちょっとそっとしてあげたら？｣
等と言われます
皆様はどう思いますか？
彼は震災の影響で３月いっぱいで失業し、失業保険をもらっています。
今は実家暮らしです。
焦って仕事を見つけて失敗した経験があるため、じっくり仕事を探しています。
１ヶ月ちょっと経ちましたが、職安に行くもののまだ一度も面接は受けていません。
ただ、クビになった会社から仕事があればバイトをお願いしたいと言われているらしく、仕事さえあればいつでもバイト依頼が来る状況ではあります。
彼とのやり取りの一部です。
私｢保険料の中から実家にお金入れれるの？｣
彼｢無理かも。車の税金５万かかるし、アパートの光熱費の支払いもある。でも家にお金入れなきゃいけないって思ってる｣
私｢交際費削れば何千円かでも入れれるよね？｣
彼｢まぁ…。｣
そこから色々話が続き…
彼の考え方をまとめると
・保険料の中から実家にお金を入れるのは難しいが、入れなきゃいけないという気持ちはある
・もらえるものはもらっとくという考え方なので、受給期間が終わるギリギリで仕事が見つかるのがベストだと考えてる
・だけどそれは危険なので、仕事探しはする
彼は焦りからかイライラしているようで、この話になると｢俺なりにやってるからそっとして｣と言うような事を言います。
私の友人は
｢自分から仕事辞めたわけじゃないし、受給期間に遊び歩く人もいるし、焦りがあってちょっとでも仕事探ししてるならいいじゃん｣
｢実家にお金入れてなくても、親にお金借りてるわけじゃないんだから｣
｢ちょっとそっとしてあげたら？｣
等と言われます
皆様はどう思いますか？
彼にしてみれば、被害者なんだから…っていうのもあるんでしょうね？なにもなければ仕事探す必要もなく、普通の生活だったんですから…彼の実家は被災しなかったんですか？かなりの震災でしたから、前向きに考える気持ちになれるには、個人差があるのでは？交際費を削ってというあなたの気持ちもわかりますが、親の立場としては娘、もしくは息子にそこまでしてお金を入れてほしいとは思いませんよ？苦労させたくない。幸せになってほしい。って常に願っていますから！今は彼の考えも子供っぽいし、言いたくなる気持ちもわかりますが、失業のショックもある中、彼女は優しい言葉をかけて支えてあげましょう？あなたの彼はそのまま落ちる人じゃないって思って信じてあげれば大丈夫！味方でいてあげるのが、彼のイライラ解消に一番ですよ！
会社都合で退職する場合の退職金や失業保険について
退職と失業保険に詳しい方、教えてください。
友人の話です。15年勤めた会社の業績が悪くなり、12月に社長が全従業員（5名）へ
「人を減らすか、賃金を減らすかしたい」と申し入れをしたそうです。
友人以外の社員は扶養家族があり、友人は「自分が一番身軽だから」と辞める事にしました。
（しかし友人はマンションを買ったばかりなのです）
1月末に辞めるそうですが、詳しく聞いてみると、
退職金は出ず、元々残業代も付かないため失業保険の給付額についての準備も出来ないようです。
今は次の職を探しながら働いている（休日はバイトもしている）状態です。
会社都合の退職であっても、会社は退職金（または給与の数か月分など）を支払わなくてもいいのですか？
また、失業保険を受けるにあたっての準備や注意があれば教えてください。
友人を有利に退職＆再就職させてあげたいのです。よろしくお願いします。
退職と失業保険に詳しい方、教えてください。
友人の話です。15年勤めた会社の業績が悪くなり、12月に社長が全従業員（5名）へ
「人を減らすか、賃金を減らすかしたい」と申し入れをしたそうです。
友人以外の社員は扶養家族があり、友人は「自分が一番身軽だから」と辞める事にしました。
（しかし友人はマンションを買ったばかりなのです）
1月末に辞めるそうですが、詳しく聞いてみると、
退職金は出ず、元々残業代も付かないため失業保険の給付額についての準備も出来ないようです。
今は次の職を探しながら働いている（休日はバイトもしている）状態です。
会社都合の退職であっても、会社は退職金（または給与の数か月分など）を支払わなくてもいいのですか？
また、失業保険を受けるにあたっての準備や注意があれば教えてください。
友人を有利に退職＆再就職させてあげたいのです。よろしくお願いします。
残念ながら「退職金有」という規定が就業規則に無い限り、退職金は出ません。
簡単に言うと、本来退職金は「会社の好意で払います」ということなので義務ではないんです。
失業保険はお近くのハローワークで聞くのが間違いがなくて良いです。
会社都合ということなので、給付までの期間は多少短くなるはずです。
簡単に言うと、本来退職金は「会社の好意で払います」ということなので義務ではないんです。
失業保険はお近くのハローワークで聞くのが間違いがなくて良いです。
会社都合ということなので、給付までの期間は多少短くなるはずです。
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