出産退職と失業保険について教えてください。
１２月２０日で１月２４日出産予定の為、妻が会社を退職いたしました。
今後、妻を私（夫）の扶養にしたほうが良いのか、
もしくは失業保険を頂きながら国保を収めていた方が良いのか教えてください。
半年前の妻の収入は１００万円で
雇用保険は６年加入しています。
妻は在職中は国民保険に加入していました。

そもそも、出産の為に退職された方に、失業手当は支払われません。
ただし、出産後落ち着いてから仕事をしたいと思えば、支給される場合があります。「場合」というのは「期限」があるからです。いずれにしても、手続きだけは済ませておいたほうが良いです。

国保については、世帯として収入がどれだけあるか・・・が問われますので、奥様の稼ぎが１００万というだけでは判断できません。

ハローワーク、市役所、両方に問い合わせるべきだと思います。

今日で一歳になるママです。
育児休暇を取っていました。一歳になったら保育園に預けて職場復帰しようと考えていましたが、職場自体が定時6時半終了。周りの保育園はほぼ6時までにお迎えのところばかりで、会社に6時定時をお願いしてみましたが無理とのこと。保育園も必死に探しましたが、期限を過ぎてしまい断念。退職せざるおえなくなってしまい、新たに働ける場所を探すことになってしまいました(T∀T；)
そこで、見つかるまで失業保険をもらいながら就活しようと思いますが、それまでの保険証はどうなるのか、ご存知の方にお聞きしたいです。
旦那の保険に入ろうとも思いましたが、仕事が見つかり、またすぐ新たに保険証を、というのも人事の方に迷惑かけてしまうし、国保に入れば良いのか、
でも育児休暇中に手当をもらっていたので、それが25万×6回なので130万を超えるから扶養に入れないんじゃないかという説も浮上してしまい困っています(´・ω・｀)
保険証は今日職場に返しに行きます。
ハローワークに行けば教えてもらえるのでしょうか？
どなたか詳しい方、教えて欲しいです！！
説明不足でしたら申し訳ありません！！

まず、健康保険証はあなたの会社を退職する際に返却が必要です。
その後については、雇用保険の受給をするのであれば受給期間はあなただけ国保に加入する必要があります。
何故かと言いますと、雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上ならご主人の扶養にはいれないのでご主人の健康保険は使えないからです。
ご主人が加入している保険組合に確認してください。その件はハローワークは関係ありません。
多分３６１２円以上になりますよね。
国保加入については会社から、「健康保険・厚生年金保険資格喪失届」という書類を貰って市役所の担当課に退職から２週間以内に行って手続きをしてください。
同時に国民年金の加入もしてください。

失業保険について詳しい方お願いします。退職して来年の春で3年になりますが、妊娠して退職したため失業保険の手続きしませんでした。
延長の手続きがある事も知らなかったのでしませんでした。手続きの期間は限定されてるようなので、今からはもうﾑﾘなのでしょうけど、もしかして何か方法があるのかなと思いまして…。教えて下さい！ あと、今後の為にお聞きしたいのですが、失業保険を受け取るには扶養をぬけないともらえないのでしょうか？（退職前半年の月収が平均20～23万の場合）

受給資格期間（有効期限）が満了しています。
救済措置等、何もありません。
知らなかったのではなく、退職の時に離職票と一緒に渡されたリーフレットをきちんと読んでないだけです。

基本手当（失業給付）の日額が3,612円以上となると年収見込130万円になりますので、この基本手当受給中は健康保険の被扶養者資格がありません。
退職直前に月20万円の給料があれば、この額は超えると思われます。
扶養を抜けないと手当がもらえないのではなく、手当をもらっていると扶養でいられなくなります。
給付制限中は、扶養でいられます。

これと違って、税務上は失業給付は収入とみなされませんので、その年に他の所得が配偶者控除、配偶者特別控除の枠内であれば、ご主人は控除申告可能です。

関連する情報