失業保険をもらわない場合の手続き。
８月で会社都合の退職をします。
当初、会社には失業保険をもらいたいと伝えましたので、９月に入ったら離職票をハローワークに持ち込み、その後、離職票を送付すると連絡を頂いております。
しかし、当方や親の生活費の問題もあったり、１年以内に再就職し雇用保険を継続したいという気持ちが強くなってきました。
（仕事が見つかるかどうかは別の話ですが・・・）
そこで、もし今回、失業保険をもらわない！と腹をくくった場合でも、
そのような事はいちいち今から会社に伝えなくて良いのですか？
また、離職後にハローワークでの手続きは不要という認識で大丈夫でしょうか？
８月で会社都合の退職をします。
当初、会社には失業保険をもらいたいと伝えましたので、９月に入ったら離職票をハローワークに持ち込み、その後、離職票を送付すると連絡を頂いております。
しかし、当方や親の生活費の問題もあったり、１年以内に再就職し雇用保険を継続したいという気持ちが強くなってきました。
（仕事が見つかるかどうかは別の話ですが・・・）
そこで、もし今回、失業保険をもらわない！と腹をくくった場合でも、
そのような事はいちいち今から会社に伝えなくて良いのですか？
また、離職後にハローワークでの手続きは不要という認識で大丈夫でしょうか？
雇用保険を継続したい気持ちは大変素晴らしい事だと思います。
ただ、現実には大変な不景気ですので、現実は大変厳しい求職活動になるかと思います。
雇用保険の失業日当の申請だけはして、当分見送り、なかなか見つからない場合に受給する方法もあります。
また、申請はしても一切の受給をしなければ、雇用保険の加入期間は通算されます。
申請だけはした方が良いと思います。
何故かといますと、会社都合退職だからです、離職すれば、健康保険はどうされます？会社都合退職は、国保料が大変安くなりますよ。
個別延長給付と言い、60日の延長制度もあります。
私なら、会社都合退職でしたら、申請、受給します、二度と、雇用保険のお世話にならない可能性もありますし。
ただ、現実には大変な不景気ですので、現実は大変厳しい求職活動になるかと思います。
雇用保険の失業日当の申請だけはして、当分見送り、なかなか見つからない場合に受給する方法もあります。
また、申請はしても一切の受給をしなければ、雇用保険の加入期間は通算されます。
申請だけはした方が良いと思います。
何故かといますと、会社都合退職だからです、離職すれば、健康保険はどうされます？会社都合退職は、国保料が大変安くなりますよ。
個別延長給付と言い、60日の延長制度もあります。
私なら、会社都合退職でしたら、申請、受給します、二度と、雇用保険のお世話にならない可能性もありますし。
失業保険、離職票について
私は過度の疲労、人間関係のトラブル、事務所の移転（2回も移転し通勤困難で交通機関がない）、以前の40時間を越える残業、
様々なことが理由で自己申告にて辞めると言いました。
また通えないなら通える店舗での業務を命じられましたが、その業務内容は私が面接の際希望し今までやってきた業務内容とは全く違うものでした。
辞めざるおえない環境で、自己申告しましたが会社都合だと思っています。
離職票に個人判断によるものなど書かれたら失業保険が来月から支給されません。
アルバイトですが雇用保険は毎月払っています。また現在9ヶ月働いております。
どうしたら翌月から失業保険がでるでしょうか…？
また最悪三ヶ月後だとは思いますが失業保険自体が認められない可能性もあります。
離職票はまだ在籍中に申請するつもりです。
詳しい方教えていただけますと幸いです。
私は過度の疲労、人間関係のトラブル、事務所の移転（2回も移転し通勤困難で交通機関がない）、以前の40時間を越える残業、
様々なことが理由で自己申告にて辞めると言いました。
また通えないなら通える店舗での業務を命じられましたが、その業務内容は私が面接の際希望し今までやってきた業務内容とは全く違うものでした。
辞めざるおえない環境で、自己申告しましたが会社都合だと思っています。
離職票に個人判断によるものなど書かれたら失業保険が来月から支給されません。
アルバイトですが雇用保険は毎月払っています。また現在9ヶ月働いております。
どうしたら翌月から失業保険がでるでしょうか…？
また最悪三ヶ月後だとは思いますが失業保険自体が認められない可能性もあります。
離職票はまだ在籍中に申請するつもりです。
詳しい方教えていただけますと幸いです。
まず、離職理由についてですが、おそらく自己都合になると思います。
（会社が温情措置で会社都合にすれば別ですが、まずないかと思われます）
どんな理由があって退職しようとも、あなたから退職の意思を先に言ったのであれば、それは自己都合です。会社都合ではありません。
よくその辺りのことをご自分の退職する時の環境等も一緒にしてお考えになる方が多いようですが、客観的に見てください。
どっちが先に言ったのか、会社なのか、自分からなのか、で判断してください。
あなたの場合はご自分から先に申し出たのであれば、それはどう考えても自己都合となるかと思いますよ。
通常、自己都合退職の場合は12カ月以上雇用保険をかけていなければ失業保険の手続きはできません。
ですが、あなたなりに事情があって退職したということであれば、離職票を持って安定所へ行き、離職理由は自己都合となっているが実はこう言う理由で退職した、特定受給者にはならないかとの相談はできると思います。
特定受給者の場合は解雇の場合と同じで6カ月以上雇用保険をかけていれば手続き可能だったはずです。
ですが、相談したからといって必ず特定受給者になる（失業保険の手続きができる）とは限りません。
退職されるにあたっては、精神的にも体力的にも大変だったのですよね。
あなたとしては、自分なりに考えて退職の決断をされたのですよね。お察しします。
でも、厳しいことを言うようですが、失業保険の手続きに関しては、あなたの判断ではないということを忘れないでください。
手続きできる可能性としては（特定受給者として認められかもしれない可能性としては）、あなたの場合、事務所の移転で通勤が困難になった場合や、毎月残業が著しく多かった場合等が上げられますが、要件があるのでその要件に該当するかどうかによるでしょう。
なお、残業の場合、40時間程度の残業では特定受給者とはなりません。
また、確か、退職直前にある一定以上時間の残業が続いていなければならなかったはずですし、最終的にはそれを確認できる物（タイムカード等）が必要となります。
あなたのお話だけでは確認が取れませんから認められないということです。
退職前とのことですから、念の為確認できるものを準備されておくことをお勧めします。
人間関係のトラブルや過度の疲労はやむを得ない事情としては認められないでしょう。
セクハラ（人間関係）や医者にかかりドクターストップ等がかかっていた場合（過度の疲労等）は少し話が違うこともありますが、こちらの場合も確認できるものは必要です。
それから、離職票は退職してからしか発行できません。
離職票を欲しいとの意思は在職中から伝えておくことは可能ですが、在職中に離職票を貰うことはできませんので念の為。
残念ですが、今回の理由だと特定受給者も少し難しいようには思います。
また、きついことを言うようですが、ご質問の内容を見る限り、何とかして失業保険をもらいたいということしか伝わってきません。
それよりも新しい、あなたにとってもっとふさわしい職場を見つけることの方を優先されてはいかがでしょうか。
在職中から情報を収集したり求人を見たりするだけでも違うと思いますよ。
あなたに合った新しい職場が早く見つかるとよいですね。
ご参考になさってください。
（会社が温情措置で会社都合にすれば別ですが、まずないかと思われます）
どんな理由があって退職しようとも、あなたから退職の意思を先に言ったのであれば、それは自己都合です。会社都合ではありません。
よくその辺りのことをご自分の退職する時の環境等も一緒にしてお考えになる方が多いようですが、客観的に見てください。
どっちが先に言ったのか、会社なのか、自分からなのか、で判断してください。
あなたの場合はご自分から先に申し出たのであれば、それはどう考えても自己都合となるかと思いますよ。
通常、自己都合退職の場合は12カ月以上雇用保険をかけていなければ失業保険の手続きはできません。
ですが、あなたなりに事情があって退職したということであれば、離職票を持って安定所へ行き、離職理由は自己都合となっているが実はこう言う理由で退職した、特定受給者にはならないかとの相談はできると思います。
特定受給者の場合は解雇の場合と同じで6カ月以上雇用保険をかけていれば手続き可能だったはずです。
ですが、相談したからといって必ず特定受給者になる（失業保険の手続きができる）とは限りません。
退職されるにあたっては、精神的にも体力的にも大変だったのですよね。
あなたとしては、自分なりに考えて退職の決断をされたのですよね。お察しします。
でも、厳しいことを言うようですが、失業保険の手続きに関しては、あなたの判断ではないということを忘れないでください。
手続きできる可能性としては（特定受給者として認められかもしれない可能性としては）、あなたの場合、事務所の移転で通勤が困難になった場合や、毎月残業が著しく多かった場合等が上げられますが、要件があるのでその要件に該当するかどうかによるでしょう。
なお、残業の場合、40時間程度の残業では特定受給者とはなりません。
また、確か、退職直前にある一定以上時間の残業が続いていなければならなかったはずですし、最終的にはそれを確認できる物（タイムカード等）が必要となります。
あなたのお話だけでは確認が取れませんから認められないということです。
退職前とのことですから、念の為確認できるものを準備されておくことをお勧めします。
人間関係のトラブルや過度の疲労はやむを得ない事情としては認められないでしょう。
セクハラ（人間関係）や医者にかかりドクターストップ等がかかっていた場合（過度の疲労等）は少し話が違うこともありますが、こちらの場合も確認できるものは必要です。
それから、離職票は退職してからしか発行できません。
離職票を欲しいとの意思は在職中から伝えておくことは可能ですが、在職中に離職票を貰うことはできませんので念の為。
残念ですが、今回の理由だと特定受給者も少し難しいようには思います。
また、きついことを言うようですが、ご質問の内容を見る限り、何とかして失業保険をもらいたいということしか伝わってきません。
それよりも新しい、あなたにとってもっとふさわしい職場を見つけることの方を優先されてはいかがでしょうか。
在職中から情報を収集したり求人を見たりするだけでも違うと思いますよ。
あなたに合った新しい職場が早く見つかるとよいですね。
ご参考になさってください。
ハローワークの失業保険の認定項目（講習・セミナー）について
現在失業保険を受給している者です。
認定の際に記入する紙の就職活動項目に「講習・セミナー」というものがあるのですが、下記のものはこれに当たりますか？
・ソーシャルサイトが主催する、フリーランス（ライター・イラストレーター）の交流会
・現役で活動している方々の講習やお仕事を貰うためのアドバイス座談などを、会場に出向いて聞きます
現在失業保険を受給している者です。
認定の際に記入する紙の就職活動項目に「講習・セミナー」というものがあるのですが、下記のものはこれに当たりますか？
・ソーシャルサイトが主催する、フリーランス（ライター・イラストレーター）の交流会
・現役で活動している方々の講習やお仕事を貰うためのアドバイス座談などを、会場に出向いて聞きます
「求職活動」というのは、「再雇用されるための活動」ですよ？
大学生の就職活動と同じような企業説明会や、再就職の講習会などです。
フリー（個人事業主）として活動するための準備を始めているなら、下手すると「失業」と認められなくなります。
大学生の就職活動と同じような企業説明会や、再就職の講習会などです。
フリー（個人事業主）として活動するための準備を始めているなら、下手すると「失業」と認められなくなります。
失業保険の給付の事で教えてください！
今月6月11日が認定日で、その時給付残日数は41日でした。
次回は7月9日で、その段階で、おそらく給付日数は残り12日になると思います。
ということは、7月21日が給付満了ですよね？
7月21日には残りの12日分が口座に振り込まれるんでしょうか？どういった形でもらえるのでしょうか？
※給付中は就職、就労をしない事とします。
今月6月11日が認定日で、その時給付残日数は41日でした。
次回は7月9日で、その段階で、おそらく給付日数は残り12日になると思います。
ということは、7月21日が給付満了ですよね？
7月21日には残りの12日分が口座に振り込まれるんでしょうか？どういった形でもらえるのでしょうか？
※給付中は就職、就労をしない事とします。
口座に振り込みです。
口座番号、記入しませんでしたか？
はい。文字通り、最後の認定日ですから。
通帳チェックは忘れずに～
口座番号、記入しませんでしたか？
はい。文字通り、最後の認定日ですから。
通帳チェックは忘れずに～
失業保険給付の対象になりますか？
教会のステンドグラス職人になりたくて、二年勤めた職場をやめました。現在週３日１０時～４時まで２年間の予定でカルチャーセンターで学んでいます。その後は渡仏し技術を磨き、工房みたいなところで働くことを希望しています。今後お金がかかる見込みです。この状況で、失業保険をもらいたいと思っていますが、大丈夫でしょうか？
教会のステンドグラス職人になりたくて、二年勤めた職場をやめました。現在週３日１０時～４時まで２年間の予定でカルチャーセンターで学んでいます。その後は渡仏し技術を磨き、工房みたいなところで働くことを希望しています。今後お金がかかる見込みです。この状況で、失業保険をもらいたいと思っていますが、大丈夫でしょうか？
質問の中に離職票が出てきませんが，在職中雇用保険料を納めていましたか、納めていなけれは話になりませんよ
失業給付は求職活動を手助けする意味も含めていますので、２年間の予定の勉学をハローワークがどう判断するかですが、大丈夫じゃあないと思いますよ
失業給付は求職活動を手助けする意味も含めていますので、２年間の予定の勉学をハローワークがどう判断するかですが、大丈夫じゃあないと思いますよ
来月からポリテクセンター（半年コース）に通うことになりました。
県によって違うとは思いますが…
・通常、失業保険は90日支給ですが、180日分を支給されるのですか？
・日当はいくら支給されますか？
・交通費の申請はどういう仕組みですか？
通われていた経験のある方やご存知の方、教えて下さい。
県によって違うとは思いますが…
・通常、失業保険は90日支給ですが、180日分を支給されるのですか？
・日当はいくら支給されますか？
・交通費の申請はどういう仕組みですか？
通われていた経験のある方やご存知の方、教えて下さい。
・失業手当はコース終了まで延長されます。例えば通う前に６０日分もらってても、さらに半年もらえるという事です。
・日当忘れちゃったけど、それぞれの失業手当日額+何百円だったような・・・
・交通費はそれこそ県によるでしょうね。私は青森市でしたが、市営バスカード購入領収書の提出ごとに、計上されてたような。
ちなみにポリテクはお金の心配がないため、就職活動あまりしないで、無職にどっぷり浸ってしまう人も多いし、もともと手当のみ目的の人も多いです。周りに流されないで頑張ってください。半年の間に資格取得や、納得のいく再就職できるといいですね。
・日当忘れちゃったけど、それぞれの失業手当日額+何百円だったような・・・
・交通費はそれこそ県によるでしょうね。私は青森市でしたが、市営バスカード購入領収書の提出ごとに、計上されてたような。
ちなみにポリテクはお金の心配がないため、就職活動あまりしないで、無職にどっぷり浸ってしまう人も多いし、もともと手当のみ目的の人も多いです。周りに流されないで頑張ってください。半年の間に資格取得や、納得のいく再就職できるといいですね。
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