失業保険について
先日ハローワークに行き説明会に行きました。
前にいた子供に気をとられ所々聞き逃してしまいました。
①次回が2月の２日が認定日なんですが、２日の間までにもう一回行かないとダメですか？
認定日以外に最低一回は足を運ぶと言っていたのですが、今回は今日だけで良いと言っていた気もします。うる覚えです。
②私の退職理由は、31番の
事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職
と、なっており
給付制限:なし
特定受給資格者、特定理由離職者に○が付いています。
これって、すぐに給付がされるということでしょうか？
よく3ヶ月とか聞きますが私の場合はどーなりますか？
先日ハローワークに行き説明会に行きました。
前にいた子供に気をとられ所々聞き逃してしまいました。
①次回が2月の２日が認定日なんですが、２日の間までにもう一回行かないとダメですか？
認定日以外に最低一回は足を運ぶと言っていたのですが、今回は今日だけで良いと言っていた気もします。うる覚えです。
②私の退職理由は、31番の
事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職
と、なっており
給付制限:なし
特定受給資格者、特定理由離職者に○が付いています。
これって、すぐに給付がされるということでしょうか？
よく3ヶ月とか聞きますが私の場合はどーなりますか？
＞特定受給資格者、特定理由離職者に○が付いています。
これであれば給付制限３ヶ月は付かずに申請から１ヶ月くらいで受給できます。
最初の認定日までには１回以上の求職活動が必要ですが、説明会出席１回カウントされますから特に後は必要はありません。
勿論求職活を多くすることはいいことですが。
以降の認定日までに２回以上の求職活動が必要ですが、認定日が１回とカウントされますからあと１回でＯＫです。
これであれば給付制限３ヶ月は付かずに申請から１ヶ月くらいで受給できます。
最初の認定日までには１回以上の求職活動が必要ですが、説明会出席１回カウントされますから特に後は必要はありません。
勿論求職活を多くすることはいいことですが。
以降の認定日までに２回以上の求職活動が必要ですが、認定日が１回とカウントされますからあと１回でＯＫです。
失業保険の説明会と第1回目の認定日欠席について。。。。。
私の完全な不注意で説明会、第一回目認定日ともに無断で欠席してしまいました。
祖母の介護の手伝いや父方の祖父母が軽い認知症になったりと、自分が寝込んだりとすっかり失業保険の事を忘れてしまっていました。
説明会も第一回目認定日の欠席も連絡していませんし、認定日からもう2週間以上も経過してしまっています。
全て自分が悪いのでハローワークにも行きづらく、どうしていいのかもわかりません。
事情を説明したからと言って納得していただけるのでしょうか？
またこのような場合でもまた１から説明会を受け、認定日を指定していただけるのでしょうか？
またその際に何か証拠ではないですが証明するものの提出が必要でしょうか？
ご回答お願いいたします。
私の完全な不注意で説明会、第一回目認定日ともに無断で欠席してしまいました。
祖母の介護の手伝いや父方の祖父母が軽い認知症になったりと、自分が寝込んだりとすっかり失業保険の事を忘れてしまっていました。
説明会も第一回目認定日の欠席も連絡していませんし、認定日からもう2週間以上も経過してしまっています。
全て自分が悪いのでハローワークにも行きづらく、どうしていいのかもわかりません。
事情を説明したからと言って納得していただけるのでしょうか？
またこのような場合でもまた１から説明会を受け、認定日を指定していただけるのでしょうか？
またその際に何か証拠ではないですが証明するものの提出が必要でしょうか？
ご回答お願いいたします。
事情を説明しに、早くハロワに行って下さい。
当日に行けなくても、おそらく大丈夫ですよ。
とくにあなたの場合、とても大変な理由があるのですから。
私は、認定日の週に旅行に行き
翌日にハロワに行ったら、来月に繰り越しにされました。
単に認定日に行くのを忘れても、早めに行けば問題ありません。
一番良くないのが、そのまま行かずにいると、
これから先、失業手当受給資格すら失いますよ。
当日に行けなくても、おそらく大丈夫ですよ。
とくにあなたの場合、とても大変な理由があるのですから。
私は、認定日の週に旅行に行き
翌日にハロワに行ったら、来月に繰り越しにされました。
単に認定日に行くのを忘れても、早めに行けば問題ありません。
一番良くないのが、そのまま行かずにいると、
これから先、失業手当受給資格すら失いますよ。
失業保険について質問です。
先月会社を辞めたので、ハローワークに失業保険の手続きに行こうと思っています。
自己都合で辞めた為、失業保険がもらえるのは、
待機期間(7日間)＋給付制限(3ヶ月)が経過してからだと聞きました。
給付制限の3ヶ月の間に、求職活動をしないといけないとの事ですが、
今月末頃から、教習所に通おうと考えています。
車の免許を短期コースで取ろうと考えているのですが、
失業中に、教習所に通っても、失業保険の受給に問題はないのでしょうか？
不正などがあった場合、2倍くらいにして返さないといけないそうなので、
少し不安なのですが・・・
もちろん、免許を取った後、仕事は探すつもりです。
先月会社を辞めたので、ハローワークに失業保険の手続きに行こうと思っています。
自己都合で辞めた為、失業保険がもらえるのは、
待機期間(7日間)＋給付制限(3ヶ月)が経過してからだと聞きました。
給付制限の3ヶ月の間に、求職活動をしないといけないとの事ですが、
今月末頃から、教習所に通おうと考えています。
車の免許を短期コースで取ろうと考えているのですが、
失業中に、教習所に通っても、失業保険の受給に問題はないのでしょうか？
不正などがあった場合、2倍くらいにして返さないといけないそうなので、
少し不安なのですが・・・
もちろん、免許を取った後、仕事は探すつもりです。
全く問題ないです。
バレるバレないではありません。
「就職活動に有利なように運転免許を取得しようと思った」というのは、ハローワークに堂々と言える話（言う必要はありませんが）です。
月２回就職活動（「面接させてくれ」と電話をするだけでも良い）を行っていれば、あと何しようと（実際に就職しちゃうとマズいですが）勝手です。
ただし、月１の認定日にはハローワークに出頭しなければなりませんから、教習所短期コースの場合に、その認定日とかちあわないようなスケジュールの調整が必要です。
バレるバレないではありません。
「就職活動に有利なように運転免許を取得しようと思った」というのは、ハローワークに堂々と言える話（言う必要はありませんが）です。
月２回就職活動（「面接させてくれ」と電話をするだけでも良い）を行っていれば、あと何しようと（実際に就職しちゃうとマズいですが）勝手です。
ただし、月１の認定日にはハローワークに出頭しなければなりませんから、教習所短期コースの場合に、その認定日とかちあわないようなスケジュールの調整が必要です。
【育児休業の期間延長と失業保険について】
私は派遣社員です。
2008年12月に出産をし、2009年２月11日から育児休業を取得しております。
当初は４月から職場復帰をするつもりで４月までの育休を取得する申出をしておりましたが、
保育園に落選したのと、産休中に派遣元から連絡が入り、この不景気で派遣先の職場復帰は難しいと言われてしまいました。
とりあえず育児休業はそのまま延長できると言うお話でしたので、いつまで取得するか悩みました。。。
子供の誕生日前日（１２月）まで取れるというのは分かっておりましたが、誰かが退職でもしない限り復帰は出来ないし、
保育園の途中入園なんてほぼ無理なので・・・
あまり気分も良くなく１２月まで契約したくないと思ってしまい、、、
保育園の申込書類（勤務証明など）の有効期限が８月までだったので、復帰できないのにまた勤務証明書を書いてもらうのはどうかと思って、８月までの延長にしてしまいました。
しかし今になって思えば復帰できるできないにしろ、せっかくなのでとりあえず１年は取得しといた方が良かったかと少し後悔をし始めています。
すでに延長は１回してしまっているので、もう延長は出来ないのでしょうか？
あと、８月で育休が終了し保育園も入れず仕事復帰が出来ない場合、育児中でも求職するということであれば失業保険っていただけるのでしょうか？
是非教えていただきたいと思います！
宜しくお願いいたします。
私は派遣社員です。
2008年12月に出産をし、2009年２月11日から育児休業を取得しております。
当初は４月から職場復帰をするつもりで４月までの育休を取得する申出をしておりましたが、
保育園に落選したのと、産休中に派遣元から連絡が入り、この不景気で派遣先の職場復帰は難しいと言われてしまいました。
とりあえず育児休業はそのまま延長できると言うお話でしたので、いつまで取得するか悩みました。。。
子供の誕生日前日（１２月）まで取れるというのは分かっておりましたが、誰かが退職でもしない限り復帰は出来ないし、
保育園の途中入園なんてほぼ無理なので・・・
あまり気分も良くなく１２月まで契約したくないと思ってしまい、、、
保育園の申込書類（勤務証明など）の有効期限が８月までだったので、復帰できないのにまた勤務証明書を書いてもらうのはどうかと思って、８月までの延長にしてしまいました。
しかし今になって思えば復帰できるできないにしろ、せっかくなのでとりあえず１年は取得しといた方が良かったかと少し後悔をし始めています。
すでに延長は１回してしまっているので、もう延長は出来ないのでしょうか？
あと、８月で育休が終了し保育園も入れず仕事復帰が出来ない場合、育児中でも求職するということであれば失業保険っていただけるのでしょうか？
是非教えていただきたいと思います！
宜しくお願いいたします。
育休法では「1回に限り」となっています（7条3項）。
あとは、就業規則の規定や、会社が認めるかどうかの問題。
〉育児中でも求職するということであれば失業保険っていただけるのでしょうか？
理屈としてはそうですが、現実には、子供を預ける場所を確保していないと「働ける状態ではない」といわれてしまうことが多いと聞きます。
派遣労働者は、あくまでも派遣元の従業員であり、派遣先は就業場所であるということを理解されていないような？
派遣先に復帰できないのなら、派遣元は、別の派遣先を紹介しなければならないし、それもできないのなら会社都合での休業としなければならないのです。
あとは、就業規則の規定や、会社が認めるかどうかの問題。
〉育児中でも求職するということであれば失業保険っていただけるのでしょうか？
理屈としてはそうですが、現実には、子供を預ける場所を確保していないと「働ける状態ではない」といわれてしまうことが多いと聞きます。
派遣労働者は、あくまでも派遣元の従業員であり、派遣先は就業場所であるということを理解されていないような？
派遣先に復帰できないのなら、派遣元は、別の派遣先を紹介しなければならないし、それもできないのなら会社都合での休業としなければならないのです。
こんにちは。
突然ですが失業保険についてです。
契約社員として二年働いていて満期で三月いっぱいで退職することになりました。
失業保険の対象になるのですが
４月から通信のような形で学
校に通うかを検討しています。
しかしそれは就職活動をしながらであり、もしその期間に就職が決まれば学校は辞めるつもりです。
このような場合失業保険の不正受給になるのでしょうか？
ちなみに通信の学校といっても在籍にならない形での興味のある授業の単位を取りに行くといったものです。
下手な質問のしかたですが、回答よろしくおねがいします。
突然ですが失業保険についてです。
契約社員として二年働いていて満期で三月いっぱいで退職することになりました。
失業保険の対象になるのですが
４月から通信のような形で学
校に通うかを検討しています。
しかしそれは就職活動をしながらであり、もしその期間に就職が決まれば学校は辞めるつもりです。
このような場合失業保険の不正受給になるのでしょうか？
ちなみに通信の学校といっても在籍にならない形での興味のある授業の単位を取りに行くといったものです。
下手な質問のしかたですが、回答よろしくおねがいします。
通信の学校にいくと言う意味は通信教育を受けるのか、それとも通信（無線等）関係の資格を取るために学校に通うのか、もし通うのであればどんな日程、時間になるのか。
その辺がよくわかりません。
昼間学校に通うのであれば求職活動ができないと判断されて雇用保険の申請を却下される可能性があります。
その辺がよくわかりません。
昼間学校に通うのであれば求職活動ができないと判断されて雇用保険の申請を却下される可能性があります。
失業保険について
ただいま契約期間１０月、更新は無い職場で働いています。
この場合、契約が終わっても雇用保険を掛けていた期間が
１年には満たないので失業保険は給付されないのでしょうか？？
その場合、昨年に２ヶ月＋２ヶ月(間に一ヶ月空き)の４ヶ月間、
雇用保険を掛けている期間がありました。
こちらも契約期間満了で退職しています。
前職を辞めてから１０ヶ月ほどで今の職場に勤め始めています。
プラスして１４ヶ月というわけにはいかないでしょうか？
解りにくい文章かもしれませんが、お詳しい方教えてください。
ただいま契約期間１０月、更新は無い職場で働いています。
この場合、契約が終わっても雇用保険を掛けていた期間が
１年には満たないので失業保険は給付されないのでしょうか？？
その場合、昨年に２ヶ月＋２ヶ月(間に一ヶ月空き)の４ヶ月間、
雇用保険を掛けている期間がありました。
こちらも契約期間満了で退職しています。
前職を辞めてから１０ヶ月ほどで今の職場に勤め始めています。
プラスして１４ヶ月というわけにはいかないでしょうか？
解りにくい文章かもしれませんが、お詳しい方教えてください。
第1回目の①2カ月の雇用保険＋(1カ月保険なし)＋②2カ月＋（10か月保険なし）＋③10か月
失業手当をもらえるには、
退職前の2年間のうちで、賃金支払いのもとになる勤務日数が11日ある月が12回必要です。
2010年１，２，３，４，５，６，７，８，９，１０月退職
2009年１，２，（３，４，５，６，７，８，９，１０，１１，１２月のうち10か月休み）
2008年（１０，休み）１１、12月
の2年間であってますでしょうか。
すると2年間では、2009年の1，2月と2008年の11，12月で14か月になるかと思いますが、
１４ヶ月であれば受給資格はあることになります。
貴方の保険期間のカウントはこれで大丈夫でしょうか。
もし詳細があれば何年の何月は加入、とか提示していただければより正確にできるのですが。
失業手当をもらえるには、
退職前の2年間のうちで、賃金支払いのもとになる勤務日数が11日ある月が12回必要です。
2010年１，２，３，４，５，６，７，８，９，１０月退職
2009年１，２，（３，４，５，６，７，８，９，１０，１１，１２月のうち10か月休み）
2008年（１０，休み）１１、12月
の2年間であってますでしょうか。
すると2年間では、2009年の1，2月と2008年の11，12月で14か月になるかと思いますが、
１４ヶ月であれば受給資格はあることになります。
貴方の保険期間のカウントはこれで大丈夫でしょうか。
もし詳細があれば何年の何月は加入、とか提示していただければより正確にできるのですが。
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