お願いします失業保険は、求職活動をしていることが条件です。無条件で貰えるのは定年退職者と期間工のみです。出産育児一時金は、任意継続とは関係なく、資格喪失後半年以内なら請求できます。

職務上での人間関係が原因で精神障害になってしまい入院しています。

そしてこれ以上仕事を続るのは不可能との事で来週に退職する事になりました。

退職方法は依願退職です。

この場合失業保険などは下りるのでしょうか？

ちなみに仕事は公務員です。

お願いします

失業保険は、求職活動をしていることが条件です。

２）勤務先を離職し、ハローワークへ出向いて、求職活動をしていること。
すなわち、ただ会社を辞めただけでは、失業保険は受給できません。「失業の状態」と見なされなければならないのです。では、どういう状態にあることが「失業の状態」かというと、ハローワークで求職の手続きをとり、ハローワークの指示・指導の元に、就職活動を行っていること、これが「失業の状態」です。したがって、下記のようなケースでは、たとえ離職していたとしても、「失業の状態」とは見なされず、失業保険の受給資格は得られないことになります。

（ケース１）定年などで退職して、しばらく休養しようと思っている
（ケース２）病気やけがのため、すぐには就職できない
（ケース３）結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができない
（ケース４）妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない
※ 定年退職とか出産のための退職などは、上記のように「失業の状態」ではありませんが、特例として、失業保険給付の開始時期を延長する制度があります

高年齢者雇用給付金の財源はいつまでもつでしょうか？
高年齢者雇用給付金は自分の失業保険を給付されている？
再雇用が終了したときの失業保険の支給額はどれ位？
良く解らない事ばかりです？？？
教えて下さい。よろし
くお願いします。

高年齢求職者給付金、でしょうか。

この制度は単独であるわけではなく、「雇用保険」という制度の一部分にすぎません。
従業員と会社が払っている雇用保険料の中から、一般の失業者に対する基本手当、育児・介護休業給付金、教育訓練給付金などが支払われています。
高年齢～はその中の１つになります。

雇用保険料自体の保険料は減少傾向にありますので、財源は確保できている、ということだと思われます。
もし財源が厳しいようなら、保険料を上げるはずですので。

>再雇用が終了したときの失業保険の支給額はどれ位？

65歳以降で、まだ働く意思があるのであれば、１年以上の雇用で50日分、1年未満で30日分の一時金になります。

失業保険って一般常識的にいくらもらえるのでしょうか？ちなみに私は基本給平均して15万程で手取りで平均して23万程です。会社には５年勤めていました。

失業前の平均給与の、６割ですがすぐには貰えず、紹介された先に面接に行ったり

しなければなりません、実質２ヶ月先になります。無条件で貰えるのは定年退職者と

期間工のみです。あなたは若いから、なかなか支給されないかも？その間求職情報

を月数回閲覧し印鑑貰わないと、支給対象になりません。面倒で腹が立ちますよ。

産後、仕事復帰はできないみたいなのですが、雇用契約期間が1か月残ります。
その間の休暇について・・・。
先日、「事務所統合で解雇された後、出産一時金はもらえますか？」と質問したものです。
出産一時金については、解決したのですが、新たに疑問があります。

４月～３月までの１年契約で、４年勤めています。

１１月初旬に産休に入り、予定日での計算では、２月初旬で産後休暇が終わります。
事務所の人員整理により、おそらく産休は無理だと言われています。

雇用契約とおり、３月まで在籍し、更新しなかった場合、失業保険をもらうさいは
自己都合扱いになるのでしょうか？それとも、解雇扱いになるのでしょうか？

また、産後、すぐに復帰の予定はしていません。（会社も望んでいません）
産後明けの２月初旬から、３月まで、会社の雇用体系として
どのようにしたら、円満にいくでしょうか・・・。

有給は使えません。欠勤扱できるものでしょうか？
その場合、私や会社側になんらかのペナルティはありますでしょうか・・・。

このままだと、自己都合退職にされそうなので、
できれば、円満にいきたいと思っています。

ご回答、お願いいたします。

詳しい状況が分からないので、質問の内容から段階的に
回答します。

まず、産後休暇の期間ですが、この間は解雇が禁止されています。
あなたの側から退職の申し出をしない限り、解雇はできません。

産後休暇が終われば、即職場復帰するか、育児休業をするかの
選択を、あなたはすることができます。

育児休業の請求があったとき、連続して１年以上継続して雇用
されている労働者の場合は、これを拒否することはできません。
「連続して１年以上継続して雇用」は、正社員だけでなく、
契約社員にも適用されます。
育児休業の期間は原則として、子の１歳の誕生日の前日までです。
ただし、育児休業の期間は無給とできます。

経済面の問題については、ハローワークで「育児休業給付金」
という制度がありますので、ハローワークで相談してみてください。

育児休業を取得したことにより、解雇、減給等の不利益な取り扱い
をすることは違法となります。

また、妊娠、出産を理由とした解雇も違法となります。
（その期間であっても、妊娠、出産以外の合理的な理由により解雇
することは可能ですが）

育児休業を終えた後は、原則として元の職場に元の条件で復帰させなければ
いけません。

また、契約社員とのことですが、すでに４年継続して契約していますので、
雇い止めには制限が係ります。

思いつくなかでは、これだけの法的な保護が得られると思います。
より正確なことについては、状況を説明しながら、労働局の雇用均等室
で相談することをお勧めします。

健康な赤ちゃんを不安なく出産されることをお祈りします。

失業保険で再度質問いたします。
定年退職後、１年間待機期間を経ないと失業保険をいただけないとの回答を頂きましたが、当方勿論働く意思は定年後もあります、それでも１年間待機期間が必要なのでしょうか？
以前に比べ、かなり失業保険が厳しくなっていますが、その様な改正が行われたとは、聞いて居りませんが、専門知識のある方よろしくお願いいたします。

平成１５年５月１日以降に離職された方
６５歳未満定年や自己都合で退職した者１０年未満（９０日）
１０年以上２０年未満（１２０日）
２０年以上（１５０日）
（）内は給付日数です。
彼方の場合、上記に該当すると思います。
御自身でハローワークで確認されることを
お勧め致します。

夫の扶養か？派遣会社の任意継続か？悩んでいます。。。
私は派遣社員で働いている37歳（既婚）です。勤務歴は10ヶ月です。2010年1月～10月の収入は250万円です。
現在妊娠7ヶ月の為 10月末日で退職します。予定日は2011年2月初旬です。
そこで質問なのですが11月から夫の扶養に入った方が良いのか
派遣会社の任意継続を利用し健康保険料を自己負担し、失業保険の延長手続きをとり、出産一時金の手続きをし（資格喪失後半年以内に出産した場合は可能だそうですね）出産後、失業保険（計算して頂いたところ50万～60万位でした）をもらった方が良いのか悩んでいます。子供が2歳位になったらまた派遣で働きたいと考えています（年齢、能力的にかなり難しいとは思いますが）どなたか詳しい方アドバイスいただけませんでしょうか？文章力がなくわかりにくいとはおもいますが何卒よろしくお願い致します。

旦那さんの健康保険被扶養者になれば、保険料がタダなのですから、そっちがいいに決まっています。
出産育児一時金は、任意継続とは関係なく、資格喪失後半年以内なら請求できます。
また、旦那さんの被扶養者になっていれば、そちらに請求してもいいのです。

旦那さんの健康保険の被扶養者認定条件を確認してください。
全国健康保険協会なら問題ありませんが、○○健康保険組合の場合、退職後すぐには認定してくれないところがあります。
その場合には、認定してもらえるまで健康保険を任意継続しておくか、国民健康保険に加入しておくかです。
任意継続の場合は、会社が負担していた分も自分で払うので保険料は今までの2倍です。
国民健康保険は、あならの前年の所得に応じて自治体ごとの計算式で保険料が決まるので、市・区役所に問い合わせてみてください。
どちらか安いほうを選択すればいいでしょう。

退職して離職票が手元に届いたらすぐ、ハローワークで失業給付の受給期間延長の手続きをしてください。
最大3年間延長できます。

退職して収入が無くなれば、健康保険の保険者に被扶養者として認定されず、健康保険任意継続あるいは国民健康保険に加入しても、国民年金第3号被保険者にはなれます。
旦那さんの会社に第3号被保険者該当届を提出してもらいます。