精神病により会社を退職することになりました。 2010年10月～2011年4月まで在職をしておりました。失業保険をもらう予定ですが会社都合でやめる場合、解雇扱いになると会社に言われました。自己都合にするなら
診断書を一緒に提出すれば、早く失業保険がもらえると会社に言われましたが、雇用保険に6か月加入をしてましたが、自己都合でも失業保険はもらえますか？会社からは会社都合・解雇にするか自己都合にするか選択を求められてます。
自己都合の場合、離職票の欄に理由を記載をしてくれるそうですが。。。
失業保険をもらいたいので教えてください。

病気により退職ということであれば、雇用保険に６か月間加入していれば、受給することができますが…。
ただ、今回の条件だけだと会社都合、自己都合どちらの場合も失業給付を受給できるとは、断言しきれないですね。
在籍期間の中で出勤日数がどうなっているか分からないからです。
雇用保険的には、会社都合、自己都合どちらも構わないです。
ただ、解雇されると後の就職活動に支障があるといことで、解雇されることを嫌う方もいるようです。
あとは、そのあたりのご自身の判断ということになります。

失業後の手続きについて
私は3月30日をもって退職をします。
最後に有給をもらう形になったので
今はもう職場へはいっていません。
保育士として1年間働いていました。
退職は自主的なものです。

退職後の手続きについて質問したいのですが

国民年金、健康保険、失業保険の手続きはすべて
離職届けが届いてからになるのでしょうか？


それから
いろいろと調べてはみたのですが
なにやら雇用保険被保険者証が必要とか…
自分で持っているか会社で管理している、
退職の日に会社から渡される
と書いてあるのですが
自分で管理している覚えもなければ
園からも何も渡されていません。
まだ有給期間だから渡していない、とかでは
なさそうなのですが…
この雇用保険被保険者証もなければ
手続きはできないんですよね？

どうしたらいいのでしょう…

それから退職後の手続きとしては
上記の3つでいいのでしょうか？

次の職場はまだ見つかっていません。
再就職する意思はあります。

23歳現在無職の女です(^ ^)

私も前期10月で退職しまして、色々申請しました。
基本的に会社で管理されていると思いますので、
退社の際に渡されるかと思います。
有給中はまだ社員なので。

また私の場合は、会社が給与系を別会社に委託していたので、
資料は、最後の給料日(辞めて15日たってから)に送られてきました。
失業保険と国民年金は離職表届いてからでいいと思いますが、
健康保険だけは、届く前に対象した方がいいかもしれません。

ちなみに私は、親の健康保険に戻ってしまいましたf^_^;)
ややこしいと思いますが、説明書も一緒に届くと思いますので、
焦らなくて大丈夫ですよ(^ ^)

転職してすぐ退職した場合の失業保険
全く知識がないので教えて下さい。
４月末に８年勤めた会社を退職し、雇用保険の給付手続きをせずすぐに就職しましたが、どうしても合わなくて20日間で退職しました。転職した会社は健康保険や雇用保険の手続きは一切していないそうです。この場合、前の会社の雇用保険で失業手当ては受けれますか？色々なパターンがあって一概には言えないとは思いますが、知識があるかた、お願いいたします。

まったく問題ナシです。

前々職の離職票を持って窓口へいってください。

離職票に時間がかかるようでしたら、社会保険資格喪失証明書、もしくは退職証明書を送ってもらうと、離職票が届く前に仮手続きができます。

8月に仕事を辞めたのですが離職票が無い&生活が苦しいという理由で9月からバイトをしていました。

今週やっと離職票が届いたので今日職安に行ってきたのですが、「アルバイトをしているなら失業保険の手続きはできない」と言われました。
そうなんでしょうか？
離職票が届く前にも一度行ったのですがその時は「バイトはしていても大丈夫、離職票が届いたらすぐに来て」と言われていました。
どっちが正しいのでしょうか？このままではずっと払っていた雇用保険がムダになると思うのですが…

雇用保険は基本的に就業している人は基本手当ては受けられません

アルバイトは立派な就業です、

アルバイトをやめてから離職票を提出しましょう

仮に受給手続きが出来なくても、ずっと払っていた雇用保険は

ムダに派なりませんよ、そのまま通算されますよ

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