失業保険と委託業務について
４月いっぱいで会社（正社員）を辞め、５月の終わりにハローワークへ失業保険の手続きをしました。
しかし、６月から委託業務として新しく仕事をすることになりました。
（仕事しているからといって、まだ仕事を教えてもらっている段階ですし、２，３カ月は生活できるような給料をもらえそうにありません。）
この場合、失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
知り合いに聞いたところ、委託業務は誰かの密告や、自己申告でハローワークに言わない限り、仕事をしていない状態で、通じるので、失業保険はもらえるとのことだったのですが、実際のところどうなのでしょうか？
もらえたとして、これは不正受給になるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
４月いっぱいで会社（正社員）を辞め、５月の終わりにハローワークへ失業保険の手続きをしました。
しかし、６月から委託業務として新しく仕事をすることになりました。
（仕事しているからといって、まだ仕事を教えてもらっている段階ですし、２，３カ月は生活できるような給料をもらえそうにありません。）
この場合、失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
知り合いに聞いたところ、委託業務は誰かの密告や、自己申告でハローワークに言わない限り、仕事をしていない状態で、通じるので、失業保険はもらえるとのことだったのですが、実際のところどうなのでしょうか？
もらえたとして、これは不正受給になるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
雇用保険法による『失業』とは、被保険者が離職し、労働の意思及び能力を
有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることを言います。
委託業務として業務を行うのであれば、少なくとも失業状態には当たらない
可能性があり、基本手当の受給を受けることはできないと考えられます。
失業認定の際にこれらを偽り不正に基本手当等を受けたり、受けようとした
場合は不正受給に該当し、以後不支給になるほか返還を命ぜられます。
また、返還を命じた不正受給金額とは別に、直接不正の行為により支給を
受けた額の2倍に相当する額以下の金額の納付を命ぜられることとなります。
（返還分＋2倍に相当する額以下が加算され、いわゆる3倍返しになります）
不正受給に対しては厳しい措置が執られているので、正しく申告を行いましょう。
有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることを言います。
委託業務として業務を行うのであれば、少なくとも失業状態には当たらない
可能性があり、基本手当の受給を受けることはできないと考えられます。
失業認定の際にこれらを偽り不正に基本手当等を受けたり、受けようとした
場合は不正受給に該当し、以後不支給になるほか返還を命ぜられます。
また、返還を命じた不正受給金額とは別に、直接不正の行為により支給を
受けた額の2倍に相当する額以下の金額の納付を命ぜられることとなります。
（返還分＋2倍に相当する額以下が加算され、いわゆる3倍返しになります）
不正受給に対しては厳しい措置が執られているので、正しく申告を行いましょう。
従業員から「解雇してほしい」と訴えられたケースについて
以前より、職場に対する不満や批判を繰り返し、組織としての規律性を欠いている従業員（パート職員）がおります。
また、自ずから「辞める」と公言していたため、このたびその従業員と規律性の問題と今後の進退について話をしたところ、
「自主退職はしません。解雇をしてください。」と一方的に言ってきました。
会社側から解雇させてほしいという趣旨については、その従業員は明確な回答を避けています。
単に解雇手当や早期に失業保険が欲しいだけなのか、それとも不当解雇をされたと訴えて職場にダメージを与えたいのか分からずに困惑しております。
こういったケースですが、自ずから「辞める」と公言したり「解雇してほしい」と言っていますが、会社側から解雇するとなれば、不当解雇として訴えられるのでしょうか？
ちなみに私はその職場の所長にあたります。
以前より、職場に対する不満や批判を繰り返し、組織としての規律性を欠いている従業員（パート職員）がおります。
また、自ずから「辞める」と公言していたため、このたびその従業員と規律性の問題と今後の進退について話をしたところ、
「自主退職はしません。解雇をしてください。」と一方的に言ってきました。
会社側から解雇させてほしいという趣旨については、その従業員は明確な回答を避けています。
単に解雇手当や早期に失業保険が欲しいだけなのか、それとも不当解雇をされたと訴えて職場にダメージを与えたいのか分からずに困惑しております。
こういったケースですが、自ずから「辞める」と公言したり「解雇してほしい」と言っていますが、会社側から解雇するとなれば、不当解雇として訴えられるのでしょうか？
ちなみに私はその職場の所長にあたります。
労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか？
不当解雇か否かを最終的に判断するのは裁判所だとしても、円満に退職
させるためにどうすべきかを 周辺状況を具体的に労基に説明して指導して
もらった上での解雇処分なら殊更に問題になることはありません。
解雇予告手当の支払いが必要になると思いますが、辞めさせたい従業員
を辞めさせられないまま放置してしまうことは他の従業員の士気を低下させ
る弊害を生みます。
対象となる従業員が職場でどんな問題を起こしたか、職場にどんな影響を
与えているか等をきちんと説明して、解雇予告手当の支払いをする準備が
あることを伝えれば、労基の担当者は意外と親身になって適切な対処法を
教えてくれるはずです。
解雇予告手当の支払いをケチって「解雇予告除外認定」を受けようとすると
認定されるまでの時間がかかりますから（その間は就業させなければならない
上に、結果的に認定されないこともある）、何よりも早急に円満退社させる
ことを優先すべきだと思います。
不当解雇か否かを最終的に判断するのは裁判所だとしても、円満に退職
させるためにどうすべきかを 周辺状況を具体的に労基に説明して指導して
もらった上での解雇処分なら殊更に問題になることはありません。
解雇予告手当の支払いが必要になると思いますが、辞めさせたい従業員
を辞めさせられないまま放置してしまうことは他の従業員の士気を低下させ
る弊害を生みます。
対象となる従業員が職場でどんな問題を起こしたか、職場にどんな影響を
与えているか等をきちんと説明して、解雇予告手当の支払いをする準備が
あることを伝えれば、労基の担当者は意外と親身になって適切な対処法を
教えてくれるはずです。
解雇予告手当の支払いをケチって「解雇予告除外認定」を受けようとすると
認定されるまでの時間がかかりますから（その間は就業させなければならない
上に、結果的に認定されないこともある）、何よりも早急に円満退社させる
ことを優先すべきだと思います。
退職金共済をかけていた会社だったのに自主退社の為、退職金はないと言われました。
やはり、これはしょうがないのでしょうか？
あと失業保険をもらえる期間までに職場を見つけたら別の手当があると聞きましたがありますか？
それはいくらぐらいもらえるのでしょうか？
やはり、これはしょうがないのでしょうか？
あと失業保険をもらえる期間までに職場を見つけたら別の手当があると聞きましたがありますか？
それはいくらぐらいもらえるのでしょうか？
自己都合での退職は共済であっても在籍年数により減額されて支給される場合もあります。どこの共済に加入しているか確認する必要があります。それから退職金を諦めたとして、次は雇用保険を考えると、離職票の退職理由が自己都合とはっきりした場合、ハローワークで求職申込と失業手続きをします。雇用保険説明会を受けて待機期間３ヶ月を経てもちろんこの間にハローワークでの紹介を受けた企業に再就職すると、再就職手当の支給の可能性があります。無論、この間には雇用保険に加入する働きはしない事です。失業の申告は必要ありませんが、収入が一定額以上ある期間にあると後でもらった再就職手当を減額など不正取得返還請求を受けることになります。長くなりましたが、早い段階で退職日を決めて退職し、会社から離職票をもらってからですよ。
親類の会社の名ばかりの会社役員をやっています。勤めていた会社を退職しましたが、失業保険はもらえるのでしょうか。ちなみに名ばかりの会社役員と、退職した会社は別です
収入がなくても、会社役員だと不正受給になりますか？
収入がなくても、会社役員だと不正受給になりますか？
名ばかり、と言っても、法務局に登記されている会社役員であるのなら、失業にはなっていません。
役員報酬をもらっていないなどということは、関係ないです。名義貸しだけの無報酬役員なんて、さっさと辞任することです。
役員報酬をもらっていないなどということは、関係ないです。名義貸しだけの無報酬役員なんて、さっさと辞任することです。
会社を辞め失業保険をもらうためには求職活動をしないといけないんですよね？とりあえずゆっくりしたいんですけど、求職活動の実績はどう答えたらいいのでしょか？よい方法教えてください
失業認定日に「求職活動はしましたか」と聞かれますが、
ハローワークで求人を検索したり、求人雑誌を見たりしたと言えばそれでＯＫです。
ハローワークで求人を検索したり、求人雑誌を見たりしたと言えばそれでＯＫです。
ご相談です。
アラサー(30歳過ぎ)の者です。外資に勤める技術(化学系)の人間です。
まだ1年少ししか勤めていないのに会社の業績不振で、昨年のパフォーマンスがあまりよくなかったということを理由に退職勧奨されています。
キャリアに著しく傷がつきますし、会社都合で失業保険はもちろん、住民税や引っ越し等の料金も引かれるとなると、割増金(200万弱)をもらわないととても生活していけるような状況ではないです。割増金も応募の状況によっては無理とも書面に書いてあってとても合意できるものではありません。
場合によっては、次の転職活動も視野に入れないといけませんが、このご時世で就職はあるのでしょうか？
割増金をもらって就職活動に専念して決まるものでしょうか？
アラサー(30歳過ぎ)の者です。外資に勤める技術(化学系)の人間です。
まだ1年少ししか勤めていないのに会社の業績不振で、昨年のパフォーマンスがあまりよくなかったということを理由に退職勧奨されています。
キャリアに著しく傷がつきますし、会社都合で失業保険はもちろん、住民税や引っ越し等の料金も引かれるとなると、割増金(200万弱)をもらわないととても生活していけるような状況ではないです。割増金も応募の状況によっては無理とも書面に書いてあってとても合意できるものではありません。
場合によっては、次の転職活動も視野に入れないといけませんが、このご時世で就職はあるのでしょうか？
割増金をもらって就職活動に専念して決まるものでしょうか？
1年でそれをやられたらやってられませんね。
退職勧奨なら、文書でもらいましょう。多分できないといわれて、人事との話し合いになります。金を吊り上げるか、居座るかです。
腹を固めましょう。
私も外資で、２ヶ月目に社長交代、試用期間６ヶ月に延期、営業所閉鎖で正社員契約しない、という決定に対しそうしました。
第一声が、私は何かヘボイことをしましたか？あるなら指摘いただけますか？営業所閉鎖が前提であれば悪意を感じますが・・・
人事部長が即やってきました。出るべきところでも私が勝ちます。あなたも。
泣き寝入りはダメです。勝手な会社の言い分には敵対です。
転職？腹を固めましょう。外資の人間でしょ？
退職勧奨なら、文書でもらいましょう。多分できないといわれて、人事との話し合いになります。金を吊り上げるか、居座るかです。
腹を固めましょう。
私も外資で、２ヶ月目に社長交代、試用期間６ヶ月に延期、営業所閉鎖で正社員契約しない、という決定に対しそうしました。
第一声が、私は何かヘボイことをしましたか？あるなら指摘いただけますか？営業所閉鎖が前提であれば悪意を感じますが・・・
人事部長が即やってきました。出るべきところでも私が勝ちます。あなたも。
泣き寝入りはダメです。勝手な会社の言い分には敵対です。
転職？腹を固めましょう。外資の人間でしょ？
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