失業保険についての質問です。受給資格がある期間は原則として離職から1年です。

退職日から10日以上経ちますが、離職票が元職場から届きません。社長に連絡しても「仕事が忙しくてまだハローワークに行けていない」と言われました。退職日から時間が経っても失業保険の申請はできますか？
9月初旬に自己都合で退職しました。
離職票が出来しだい、失業保険の申請をしに行こうと思っていましたが、
退職日より10日以上経っても届きません。
社長に連絡しても「仕事が忙しくてまだハローワークに行けていない」との事。
スタッフの少ない職場なのはわかっていますが、こちらも出来るだけ早く
失業保険の申請に行きたいと思っているのですが・・・

仮に退職日から1か月経ってからでも失業保険の申請は可能でしょうか？

その場合、申請した日から3か月の待機期間になるのでしょうか？

受給日が1か月違うのは収入面でかなり大きいのですが･･･

どなたか、ご教授よろしくお願い致します。

離職票は職安が発行するものです。
会社が職安に書類を持って行く期限が「10日」です。あなたに届く期限ではありません。

急ぎなら雇用保険被保険者離職証明書をもらってご自分で職安に出すなり、職安から促してもらうようにしてください。

「失業保険の申請」という手続きは存在しません。
受給資格がある期間は原則として離職から1年です。

給付制限は、離職票を提出して求職登録した日から7日の待期の後に数えます。

失業保険について、御回答お願い致します。

入社日(平成21年4月1日)～退職日(平成21年9月30)の半年間、働いたのですが、失業保険の対象になりますでしょうか？

雇用保険は、毎月給料引きされております。

次期、就業先は決まっておりません。

勤務先は、某ﾃﾞｨｰﾗｰ整備士勤務です。

御回答宜しくお願い致します。

誤解があるみたいなんで言います。雇用保険（失業保険）は、入社日からの日数ではなく、雇用保険を加入した日。からカウントされます。つまり試用期間は保険未加入の会社も増えてるのでまず、雇用保険被保険者証の加入日と脱退日を確認してください。
その加入期間が一年以上が失業保険の対象になります。
そして前職を辞め、期間が空かずに就職し、雇用保険の加入タイミングに１ヶ月も未加入期間の穴がない場合のみ、雇用保険加入歴が継続カウントされるそうです。つまり１２３４５６、転職⑦⑧⑨⑩⑪⑫の加入歴のみ継続カウント

64歳と5か月で26年3月31日で非常勤嘱託員を退職いします。今現在共済年金を受給しています。
失業保険の受給資格は退職後1年間と聞いていますが、65歳になる前に手続きをすれば年金がストップすることなく基本手当
をもらえることもあると聞きました。本当でしょうか？ちなみに私は11月で満65歳になります。

65歳になるまでに失業保険を受給しますと、その期間共済年金は全額支給停止になります。
年金が減額されないのは65歳を過ぎてからの基本手当受給分です。

失業保険についておしえてください。平成１５年９月～平成２０年１２月末まで正社員として勤務していました。その後転職し、平成２１年２月から派遣社員として働いています。
まだ働いて１ヶ月ちょっとですが妊娠が発覚し辞めることを考えています。今の仕事は３ヶ月更新です。４月に更新をするかどうか聞かれます。妊娠のことは会社に言うつもりです。それで更新できなくても仕方がないと思いますが、私的には次の更新(７月末）までは働きたいと思っています。もし、５月以降更新してもらえなかった場合、７月まで働いた場合失業保険はどうなるのでしょうか？前職で５年以上働いていたのでそれも関係してくるのでしょうか？ちなみに前の会社を辞めてから１ヶ月しないうちに次の仕事の話が来たので職安には１度も行っていません。どなたか教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

まずは妊娠おめでとうございます！よかったですね。
自己都合で退職する場合、被保険者期間が１０年未満であれば給付期間は９０日分と決められていますので、４月に辞めても７月に辞めても変わりません。
妊娠が理由ですと勿論自己都合による退社となりますので、給付開始が退職後３ヶ月後から、になります。
また、失業手当の給付は「いつでも仕事が開始できる状態」が条件になる為、
妊婦であることがバレバレだと、断られてしまうこともありますよ。
以前では見て見ぬ振りで給付されていたと思いますが、今の時代は認定も多少厳しくなっていると思われます。
おなかが大きくならない内に、申請した方が良いのでは？と思います。

こんにちは。
失業保険についての質問です。

昨年、妊娠出産のため１年弱勤めていた会社を退職しました。
(産前産後休暇取得の対象者とならなかった為、やむを得ず辞めました)

子の保育
園も決まったので、そろそろ働こうと思い失業保険の受給の手続きを行い、先日初めての認定日を終えたところです。

そんな中、用事があり前にいた会社に行くことがあったのですが、上司との会話で失業保険をもらいながら就職活動をしていると近況を伝えたところ、『ちょうど欠員が出たので、戻ってきてはどうか？失業保険を受給し終わってからでも構わない。戻ってくるのなら受給後に入社日を調整する』と言われました。

復帰のお話は思ってもいなかったこなとなのでとてもありがたいことだと思っていますが、若干迷っています。

そこでお聞きしたいのは、
1 求職活動をしつつ、受給し終わったあとにまた前の会社に戻ると『不正受給』になるのか。

2 上記の場合、会社も罰せられてしまうのか？

3 受給し終わる前に、やっぱり前の会社に戻ろう！と決めた場合、今まで貰った手当ては返納しなければならないのか？また、この場合も不正受給になりペナルティーがあるのか？

前の会社に戻ろうか、とも悩んでいますが
もし何かしら私のせいで罰せられる可能性があるのなら、迷惑をかけてしまいますしどうしようかとなやんでいます。

ちなみに、まだ初めての失業認定をされてから日が浅いので手当ての振り込みはされていません。

とても長文になってしまいましたが、どなたか教えていただけませんでしょうか？
お願いします。

そんな風に悩むくらいなら、最初から再就職日を受給資格後として再雇用になったことをハロワに正直に言ってください。
同じ職場にもどるからといって不正にはなりません。
今までもらった分を返せとはいわれません。
ただし、再就職が決定した時点からどうなるかはわかりませんが。
一般的には採用日の前日までは失業手当は受給できます。
早めに再就職しても再雇用手当はもらえません。

【失業保険対象期間について教えてください】
今年12月に自己都合退職する父親について。
40年勤務していた会社を会社都合退職し、
その2ヵ月後に別の会社へ就職しました。
12月に退職した場合の期間を教えてください。
【勤務状況について】
・40年間勤務していた会社を昨年10月末にて会社都合退職。
・10月末～12月の期間、ハローワークへの申請等の手続きはせず。
・2ヵ月後の12月に別会社へ再就職。
・今年12月に自己都合退職予定。
上記のような状況です。

この場合、失業保険の対象期間は、

①40年間勤務していた会社＋1年間勤務してる会社
＝41年間分

②直近の勤務のみを対象とし1年間勤務している会社のみ

どちらになるのでしょうか?

父は、
「長年、雇用保険を払っていて、1度ももらっていないんだから、
当然、今までの勤務年数の合計でもらえるだろう」
と言っています。
一方、わたしと母の見解では、
「普通は直近で勤務していた会社のみが対象だろう」
と考えています。

質問しているわたし自身、失業保険や雇用保険について、
まったく知識が無いので、webで調べてもよくわからず・・・。
どなたか、ご教示頂けますでしょうか?

①雇用保険の期間は、退職して１年以内に再就職して雇用保険に再加入すれば前職の期間と通算されます。
ということは４０年＋１年＝４１年です、
②退職理由は直近の理由が採用されますから自己都合退職になります。
ですから今度退職する会社の退職前６ヶ月の平均賃金が基本手当支給の計算対象になります。
残念ですが基本手当の金額は下がることになります。
＊月額平均で８０万円下がるということは相当な高額な賃金でしたね。
ちなみに自己都合退職では２０年以上は１５０日になっています。