欠勤した日が多くて、解雇されても失業保険はもらえますか？
以前から細かなミスを注意され、部署内での移動を命じられました。
派遣です。
応じたくはないですが、指摘ばかりされていたので残ると申し出る気力もなく。
机が配置され、派遣会社の人もそうして欲しいとの事でした。
新しい場所でも同じように細かなミスを注意されています。
月に一度、二度くらい体調を崩して休みを取っています。
私も精神的、生活面でも限界ですし
会社としても困惑しているようなので
今度の契約は更新しない事を伝えました。
派遣会社の人によるとそれより前に
私の勤務態度が問題で退職という事もあるという事です。
離職票はいかなる場合でも発行されるそうですが。
失業の給付はされるでしょうか。
雇用保険の支払は1年以上あります。
回答よろしくお願いします。
以前から細かなミスを注意され、部署内での移動を命じられました。
派遣です。
応じたくはないですが、指摘ばかりされていたので残ると申し出る気力もなく。
机が配置され、派遣会社の人もそうして欲しいとの事でした。
新しい場所でも同じように細かなミスを注意されています。
月に一度、二度くらい体調を崩して休みを取っています。
私も精神的、生活面でも限界ですし
会社としても困惑しているようなので
今度の契約は更新しない事を伝えました。
派遣会社の人によるとそれより前に
私の勤務態度が問題で退職という事もあるという事です。
離職票はいかなる場合でも発行されるそうですが。
失業の給付はされるでしょうか。
雇用保険の支払は1年以上あります。
回答よろしくお願いします。
質問内容からだとはっきりはわかりませんが、雇用保険支払い１年あるということは
同じ派遣先に１年いたことになるのでしょうか？その間何度か更新したということは、
派遣先と派遣元は貴方に対してそれなりに評価をしていたという判定になります。
あと契約満了前の解雇に関しては、雇用保険ではなくて、派遣元が残り日数の
給与補償する義務があります。あと契約解除にしても雇い止めにしても、「解雇理由」を
書面として貰っておくと後でハローワークに提出する際に役立つかもしれないので
貰っておくといいです（中々発行はしてくれないでしょうが・・・）
あと離職票は必ずもらいましょう。
貴方の場合「特定受給者」に該当するかどうかは微妙ですが、過去１年間保険料を
支払ってますので自己都合でも失業保険は貰えます（待機期間がありますが）
最終的にはハローワークが判定します。
あと「ミスが多い、とか、勤務態度が問題」というのはとても主観的なものなので、
（貴方がいじめにあっていたのかもしれない）貴方がおかしいと思うのなら自信を持って主張した方が
いいですよ。
欠勤は客観的に評価しやすい材料ですが、月に１，２度で体調不良ということでしたら
あまり大きな問題にはならないと思います。それでもマイナス材料ではありますので、在職期間中は
これ以上の欠勤はしないようにした方がいいです。
あと必ず離職票はもらいましょう。仮に離職票の内容が事実と相違があった場合には、
貴方はハローワークで「異議申し立て」をすることが出来ます。
詳しい情報を知りたければ（派遣元の管轄の）労働局相談窓口やハローワークの得喪課の窓口に
相談することをお勧めします。その際に、派遣契約書、タイムシート、雇用保険被保険者証などの
書類も持参してください。役所としては、貴方の派遣先での細かい人間関係よりも、書面にて
正当性を判断します。もし貴方に有利な判断をされたのならば、担当役所が派遣元に「指導」
することもあり得るので、携帯電話で派遣元に電話して、役所担当者と直接やりとりしてもらいましょう。
同じ派遣先に１年いたことになるのでしょうか？その間何度か更新したということは、
派遣先と派遣元は貴方に対してそれなりに評価をしていたという判定になります。
あと契約満了前の解雇に関しては、雇用保険ではなくて、派遣元が残り日数の
給与補償する義務があります。あと契約解除にしても雇い止めにしても、「解雇理由」を
書面として貰っておくと後でハローワークに提出する際に役立つかもしれないので
貰っておくといいです（中々発行はしてくれないでしょうが・・・）
あと離職票は必ずもらいましょう。
貴方の場合「特定受給者」に該当するかどうかは微妙ですが、過去１年間保険料を
支払ってますので自己都合でも失業保険は貰えます（待機期間がありますが）
最終的にはハローワークが判定します。
あと「ミスが多い、とか、勤務態度が問題」というのはとても主観的なものなので、
（貴方がいじめにあっていたのかもしれない）貴方がおかしいと思うのなら自信を持って主張した方が
いいですよ。
欠勤は客観的に評価しやすい材料ですが、月に１，２度で体調不良ということでしたら
あまり大きな問題にはならないと思います。それでもマイナス材料ではありますので、在職期間中は
これ以上の欠勤はしないようにした方がいいです。
あと必ず離職票はもらいましょう。仮に離職票の内容が事実と相違があった場合には、
貴方はハローワークで「異議申し立て」をすることが出来ます。
詳しい情報を知りたければ（派遣元の管轄の）労働局相談窓口やハローワークの得喪課の窓口に
相談することをお勧めします。その際に、派遣契約書、タイムシート、雇用保険被保険者証などの
書類も持参してください。役所としては、貴方の派遣先での細かい人間関係よりも、書面にて
正当性を判断します。もし貴方に有利な判断をされたのならば、担当役所が派遣元に「指導」
することもあり得るので、携帯電話で派遣元に電話して、役所担当者と直接やりとりしてもらいましょう。
扶養に入る手続き、国保・国民年金について質問させてください。
4/15付け、妊娠5か月で退職しました。
出産後、落ち着いたら職探しをする予定であり、
失業保険給付の受給期間延長を申請しようと思っています。
それまでは夫の扶養に入りたいと思います。
扶養に入る条件はクリアしています（今年の収入等）。
手続きについて質問ですが、
・夫の健康保険組合は、退職から30日の間までに申請があれば、
退職日に遡って被扶養者の認定をしてくれる
・失業保険の受給期間延長は、退職日から30日後の翌日から1か月間の間に申請する
・扶養にはいる手続きに、受給期間延長通知書が必要
以上の状況なので、退職から30日までに申請する・しかし申請に必要な書類は30日後の翌日からしか入手できないとなると、受給期間延長手続き終了までは国保・国民年金に加入するのでしょうか？
どうぞ教えてください。
4/15付け、妊娠5か月で退職しました。
出産後、落ち着いたら職探しをする予定であり、
失業保険給付の受給期間延長を申請しようと思っています。
それまでは夫の扶養に入りたいと思います。
扶養に入る条件はクリアしています（今年の収入等）。
手続きについて質問ですが、
・夫の健康保険組合は、退職から30日の間までに申請があれば、
退職日に遡って被扶養者の認定をしてくれる
・失業保険の受給期間延長は、退職日から30日後の翌日から1か月間の間に申請する
・扶養にはいる手続きに、受給期間延長通知書が必要
以上の状況なので、退職から30日までに申請する・しかし申請に必要な書類は30日後の翌日からしか入手できないとなると、受給期間延長手続き終了までは国保・国民年金に加入するのでしょうか？
どうぞ教えてください。
そういうことになりますね。
国保は妊娠、出産によるものなら減額可能なので役所に手続きしたさいに聞いて見て下さい。
おそらく支払用紙が届く前に扶養に入ることになるので、扶養に入ったら国保脱退手続きをします。
そうすると４／１６～扶養に入る前日までの分だけが計算されて通知が来るはずです。
国民年金は４月分の給料から４月分の厚生年金がが引かれているなら５月末までに扶養に入れば大丈夫です。
★
旦那さんの会社に手続きは３０日後の翌日でないと受給期間延長通知が手に入らないことを伝えてみましたか？
それでもとおらないなら・・・やはり国保、国民年金に半月だけ加入ですね。
国保は妊娠、出産によるものなら減額可能なので役所に手続きしたさいに聞いて見て下さい。
おそらく支払用紙が届く前に扶養に入ることになるので、扶養に入ったら国保脱退手続きをします。
そうすると４／１６～扶養に入る前日までの分だけが計算されて通知が来るはずです。
国民年金は４月分の給料から４月分の厚生年金がが引かれているなら５月末までに扶養に入れば大丈夫です。
★
旦那さんの会社に手続きは３０日後の翌日でないと受給期間延長通知が手に入らないことを伝えてみましたか？
それでもとおらないなら・・・やはり国保、国民年金に半月だけ加入ですね。
離職されたみなさまへ
という名目で本日ハローワークから離職票が届きました。
2011年4月から11月末まで一般企業で働き、
仕事の酷さ(6:00～23:00勤務休日なし)から退職しました。
2013年4月からの就職にむけ準備をしていますが…失業保険に対してわからないことがありますのでご回答お願いします。
①アルバイトをしていたら原則もらえない。とありますが、アルバイトをしていてももらえる条件とは？
②勤務日数７ヶ月でももらえるのか？
③辞めてから１ヶ月半経過しているが、申請できるのか？
真剣に質問させていただきます。
どうかよろしくお願いします。
という名目で本日ハローワークから離職票が届きました。
2011年4月から11月末まで一般企業で働き、
仕事の酷さ(6:00～23:00勤務休日なし)から退職しました。
2013年4月からの就職にむけ準備をしていますが…失業保険に対してわからないことがありますのでご回答お願いします。
①アルバイトをしていたら原則もらえない。とありますが、アルバイトをしていてももらえる条件とは？
②勤務日数７ヶ月でももらえるのか？
③辞めてから１ヶ月半経過しているが、申請できるのか？
真剣に質問させていただきます。
どうかよろしくお願いします。
アルバイト、ヤラなきゃ生活できないよね？バレなきゃ原則OKってことです。
勤務日数は関係ありません、以前に失業保険もらってたら3年間は無理だったような・・・。
申請はいつでも出来ますよ。ハロワに登録してから失業保険の請求なので。
勤務日数は関係ありません、以前に失業保険もらってたら3年間は無理だったような・・・。
申請はいつでも出来ますよ。ハロワに登録してから失業保険の請求なので。
派遣社員について。
派遣社員は同じ勤務先に3年しか働けないみたいなんですが、ちょっとよくわからない事があるので教えて下さい。
私は今派遣会社Aに登録していて工場Bに派遣され仕事をしています。
勤続3年と言うのは派遣会社Aに3年登録している事を言うのか、
もしくは工場Bで3年働いている事を言うのかしりたいです。
もし工場Bで3年勤続している場合が駄目な場合、
派遣会社Aからまた別に違う工場を紹介してもらって働く事は可能なんでしょうか!??
またそれは、工場Bを辞めたのちに失業保険をもらい、もらいきってからまた派遣会社Aに工場を紹介してもらって働く事は可能ですか?!!
文章がわかりずらくてすみませんが、誰か教えて下さい!!!
派遣社員は同じ勤務先に3年しか働けないみたいなんですが、ちょっとよくわからない事があるので教えて下さい。
私は今派遣会社Aに登録していて工場Bに派遣され仕事をしています。
勤続3年と言うのは派遣会社Aに3年登録している事を言うのか、
もしくは工場Bで3年働いている事を言うのかしりたいです。
もし工場Bで3年勤続している場合が駄目な場合、
派遣会社Aからまた別に違う工場を紹介してもらって働く事は可能なんでしょうか!??
またそれは、工場Bを辞めたのちに失業保険をもらい、もらいきってからまた派遣会社Aに工場を紹介してもらって働く事は可能ですか?!!
文章がわかりずらくてすみませんが、誰か教えて下さい!!!
工場の製造業務のような仕事は、派遣先の企業が「その部署、その仕事に派遣社員を受け入れ始めてから最長でも３年」です。
なので、あなた個人がいつから…ということではありません。派遣会社との雇用契約などの書面に「抵触する日」みたいなことが書いてあると思いますが、その前日までしか同じ仕事で働くことができません。極端な話、別の派遣会社の人がそこでの仕事を２年11ヶ月やっていた後にあなたが入れば残り１ヶ月しか働くことはできません。書面でわからなければ、派遣会社の担当に確認してください。
派遣期間が満了したり、制限いっぱいで終わってしまったら、仕事があれば引き続き同じ派遣会社で雇ってもらい違うところに派遣してもらえる可能性はあります。
しばらく前に派遣社員が仕事を失って困った！というのは、その「次の仕事」が無くて引き続き雇ってもらえなかったからです。
仕事がなければ別の派遣会社に移ったって構いません。
雇用保険をもらい、貰いきってからまた働くというのも可能ですが、もらえる期間加入していたかどうかも問題になります。仕事があればすぐに働いて、雇用保険は使わずに次につなげていったほうが後々楽になると思います。
なので、あなた個人がいつから…ということではありません。派遣会社との雇用契約などの書面に「抵触する日」みたいなことが書いてあると思いますが、その前日までしか同じ仕事で働くことができません。極端な話、別の派遣会社の人がそこでの仕事を２年11ヶ月やっていた後にあなたが入れば残り１ヶ月しか働くことはできません。書面でわからなければ、派遣会社の担当に確認してください。
派遣期間が満了したり、制限いっぱいで終わってしまったら、仕事があれば引き続き同じ派遣会社で雇ってもらい違うところに派遣してもらえる可能性はあります。
しばらく前に派遣社員が仕事を失って困った！というのは、その「次の仕事」が無くて引き続き雇ってもらえなかったからです。
仕事がなければ別の派遣会社に移ったって構いません。
雇用保険をもらい、貰いきってからまた働くというのも可能ですが、もらえる期間加入していたかどうかも問題になります。仕事があればすぐに働いて、雇用保険は使わずに次につなげていったほうが後々楽になると思います。
失業保険の給付について教えてください。
私は来年３月末に約10年勤めた会社（当然雇用保険には加入しています）を自己都合で退社して、来年４月中旬から農家になるべく研修を受ける予定です。
研修は来年４月中旬～１０月まで実施し、その間は僅かながらも手当てがでて、その後来年11月～再来年２月までの４ヶ月間は無職状態（仕事につければつきますが…）となります。（3月以降はまた研修が始まります）
そこで、来年11月からの無職状態の時に失業保険が受給できるのかが気になります。
上で記載したとおり、自己都合退社の場合は待機期間が３ヵ月あることになっています。
この待機期間の起算日は何時からになるのでしょうか。
もし、この待機期間の起算日が来年11月だとすると、殆ど給付が受けられないことになります。
離職票を提出した日であるならば、４月に離職票を提出し、１１月になってから「雇用保険受給者初回説明会」に行けば給付が受けられるようになるのでしょうか。この行為自体何らか問題がありますか？
アドバイスをお願いいたします。
私は来年３月末に約10年勤めた会社（当然雇用保険には加入しています）を自己都合で退社して、来年４月中旬から農家になるべく研修を受ける予定です。
研修は来年４月中旬～１０月まで実施し、その間は僅かながらも手当てがでて、その後来年11月～再来年２月までの４ヶ月間は無職状態（仕事につければつきますが…）となります。（3月以降はまた研修が始まります）
そこで、来年11月からの無職状態の時に失業保険が受給できるのかが気になります。
上で記載したとおり、自己都合退社の場合は待機期間が３ヵ月あることになっています。
この待機期間の起算日は何時からになるのでしょうか。
もし、この待機期間の起算日が来年11月だとすると、殆ど給付が受けられないことになります。
離職票を提出した日であるならば、４月に離職票を提出し、１１月になってから「雇用保険受給者初回説明会」に行けば給付が受けられるようになるのでしょうか。この行為自体何らか問題がありますか？
アドバイスをお願いいたします。
ハローワークに必要書類を提出し申請した日です。
さらに雇用保険を受けるには再就職を考え行動することが条件です。
あなたの場合は、待機期間を経て、１１月の雇用保険受給者初回説明会を受けてから３ヶ月間制限が必要になります。
さらに雇用保険を受けるには再就職を考え行動することが条件です。
あなたの場合は、待機期間を経て、１１月の雇用保険受給者初回説明会を受けてから３ヶ月間制限が必要になります。
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