大学を去年卒業した23歳女です。
4行目以降のような状況なのですが、パニック障害などの精神疾患の方で、生活保護を受けておられる方
ぜひ、ご意見を伺いたいので、よかったら回答お寄せください。
高校生より不安障害を患い、大学生で軽度のパニック障害だと診断されました。
その頃にはPMS/PMDDが酷くなっており、むしろそっちの治療と抗不安剤を症状が出た時に飲むように指示されてしました。
私の周囲はこんなに明朗活発な子が精神疾患なわけない、精神疾患を心が弱い人のなる稀なものだという少し固い考え
の方が多く、婦人科で心療内科を勧められ、実際に薬の効果を実感するまで抗不安剤にさえ不安を感じていました。

社会人になり、人間の少ない会社なら働けるかなと個人の10名ほどの会社へ就職しましたが
半年は働けたものの、パニック障害の原因である「家庭や普通ということに強烈な劣等感」を抱き続けている私としては
会社であれやこれや上司の権限でいろんな人の前で自分の身の上話をさせられたり
母子家庭で奨学金を返しているというだけで同情されたりと私にとって苦しすぎる環境だったので11月末でやめました。
半年で試用期間だったので、傷病手当も失業保険もハロワに事情を説明しましたが、出ませんでした。

しかし次こそはシフト制で以前のようなことが起こりにくいバイトを探そうと何件か面接に行くのですが
その帰り道に面接でいろいろ聞かれたり(当然の質問)周りからの視線で、パニック発作を起こしてしまい
一旦家に帰ると外へ出られなくなってしまいます。
それでも実家がなく、頼れるところがないので働かなくては貯金が尽きるので面接に頑張ってチャレンジしてるのですが
もう来月で貯金が尽きると、毎晩不安に駆られ、発作が1時間ほど続いたあと暴れ疲れて眠りに落ちます。

たまたま似た症状の知り合いが、心療内科できちんと診断きてもらって治るまで生活保護を受けるのは恥ずかしくない
と教えていただきました。
でも、社会保険などを影ながら払ってくれてる母に生活保護を受けるとも言いづらく、最後の貯金を振り絞り
病院に行こうかと迷っている状況なんですが、精神疾患等で生活保護を受けている方がおられましたら、
ご意見伺いたいので、どうぞよろしくお願いします。

私もパニック発作もってます。だから分かるんですが、就職よりも、生活保護よりも先ず病院を受診してください。
①投薬治療で良いならきちんと薬を飲んで発作を予防してください。
②病院にケースワーカーさんがいますので、現況を包み隠さず話して、生活保護にするのか、障害年金貰うのか、他にどんな手段があるのか、どれがあなたの負担にならずに済むのか相談してください。
③精神を鍛えましょう。劣等感の塊では世の中生きていけません。奨学金まで借りて大学行って無事卒業できたのにもったいないです。
同情されたら逆手にとって、社長さんに「そうです。借金があるので会社が苦しくなっても給料きちんと払ってくださいね」くらい言えるように、精神的に強くならないと…

働くには体が資本です。
焦らずに一つ一つクリアしていきましょう。

ちなみに私は、発作と４年間付き合ってだんだん酷くなり、自傷行為を繰り返すようになったため、半年間入院して（生命保険の入院特約を利用）実家に戻り３週間後に就職。
最初に勤めた会社では、欠勤日数が多いからとクビを切られてしまいました。
再就職先では、「パニック持ちなのでとにかく３ヶ月無遅刻無欠勤で」と目標を決めて、３ヵ月後「頑張ったで賞」として金一封を頂きました。今２年８ヶ月ですが、欠勤はありませんし、会社の方からも「３年大丈夫だったら残業たのむよ」と言われるまでになりました。（今でも薬はお守り代わりに持ってます）

生活保護の件ですが、お母様とのお話し合いになると思いますので、直接話すのがお辛いようならケースワーカーさんに話してもらうなり、立ち会ってもらうなりして、あなたの負担にならないようにしてくださいね。
一日も早く苦しみから抜け出す事をお祈りします。

失業保険について。
失業保険を受け取る場合は、被扶養者になれないようですが、前職の会社の協会けんぽの2年間の任意継続をすると、失業保険を受ける間の毎月の医療の保険料や住民税などの負担は、在職中よりは増えると思いますが、どのぐらいになりますか？

今年の3月に1年半ほどいた会社を退職しました。

国民健康保険に加入しましょう、
任意継続は基本的には２年加入になってしまうので、
失業保険受給終了後は雇用保険受給資格者証のコピーで、
扶養になれば保険料はかかりません。
厳密には失業保険の待機期間は被扶養者になれ、
受給期間３ヶ月ぐらいはなれません。
ただ、一般的には待機期間は２ヶ月程度なので
国民健康保険に加入してあげるほうがいいと思います。

国民健康保険料（税）は住民税同様、
所得に対応して課税されるので具体的な額は分かりませんが、
６月までは安いと思います。
６月以降は２４年所得から計算されるので高くなると思います。
詳しい額は市役所で聞いてください。

試用期間中にデザイナー職では採用できないと言い渡されました。1つお聞きしたいです。
・失業保険を貰える資格はあるのでしょうか。

前職は契約社員（雇用保険有）2010年6月いっぱいで3年2ヶ月間勤務致しました。今の会社は7月から。
正社員としての採用でした。試用期間中の雇用保険は未加入です。
必要知識、書類などアドバイスを頂けると助かります。
家族の経済上18の時より一人暮らし、奨学金で学校へ通ったため返済も月5万円弱あります。
なんとか再就職の道を開きたいのでよろしくお願いします。

前回の退職時に失業保険金を受給していなければ受給可能です。
前回、受給されていたのであれば、６ヶ月以上雇用されていないと受給資格はありません。
但し、雇用保険料を支払っていたことが前提です。

再就職、がんばりましょう。

失業保険について、御回答お願い致します。

入社日(平成21年4月1日)～退職日(平成21年9月30)の半年間、働いたのですが、失業保険の対象になりますでしょうか？


雇用保険は、毎月給料引きされております。

次期、就業先は決まっておりません。

勤務先は、某ﾃﾞｨｰﾗｰ整備士勤務です。

御回答宜しくお願い致します。

誤解があるみたいなんで言います。雇用保険（失業保険）は、入社日からの日数ではなく、雇用保険を加入した日。からカウントされます。つまり試用期間は保険未加入の会社も増えてるのでまず、雇用保険被保険者証の加入日と脱退日を確認してください。
その加入期間が一年以上が失業保険の対象になります。
そして前職を辞め、期間が空かずに就職し、雇用保険の加入タイミングに１ヶ月も未加入期間の穴がない場合のみ、雇用保険加入歴が継続カウントされるそうです。つまり１２３４５６、転職⑦⑧⑨⑩⑪⑫の加入歴のみ継続カウント

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