育児休業給付金はもらえますが、原則、育児休業開始前6か月の給料を基準に計算されます。この場合、毎月いくら失業保険がもらえるのか知りたいのですが…いまいち計算の仕方が分かりません。一番簡単なのは、市役所に納付書を再発行してもらうことです。

2010年11月、結婚しました。
2010年10月まで会社に所属しており、その時までの年収が250万円でした。
今年度、2010年分の住民税を収めているのですが、
旦那が自営業で明細？納付書をどこかにもっていってしまったので
いくら住民税を納付しているかわかりません。
いくら納付しなければいけないか計算でわかるはずですが
計算方法がわからないのでだれかおしえていただけないでしょうか。

旦那が私の失業保険から払えと言い出したので、、、、

ちなみに、
１、自営業の方でなければ納付書はとどかなくて旦那さんの
お給料からひかれるのでしょうか。旦那さんの仕事が自営業とサラリーマンによって
納付額はかわりますか？

２、住民税に対して控除とかはありますか？

３、所得税は納付済みという認識でよいでしょうか？

源泉徴収票か確定申告書の控えがありますか？
それがないと計算できませんよ。

一番簡単なのは、市役所に納付書を再発行してもらうことです。
再発行はしてくれますので、そうすることをお勧めします。

１．自分の給与から引かれるのが特別徴収
特別徴収できない場合は、納付書で本人が払う
他人（旦那を含む）から徴収することはない（相続の場合を除く）

２．所得税と同じような控除の計算します。
ただ、基礎控除、扶養控除などは、５万金額が異なります。
生命保険料控除の上限が異なります。

３．所得税は、そのとき払いで、あとで精算（確定申告、年末調整）というスタイルですが
住民税は後払いということです。

２０１１年に２０１０年分の確定申告をしているはずです。
年末調整をしていないので確定していなければ、確定する必要があり、
多くの場合は、還付されます。

確定申告についてです。去年の9月に退職して、10月に入籍し、旦那の扶養に入りました。12月には扶養から抜け国民保険に加入して失業保険受給中です。確定申告の流れがわからないので教えて下さ
い。

９月までの所得について、その所得税が還付されるとして確定申告することができます。
退職した会社で年末調整していないでしょうから、申告自体は行えますが、どのくらい戻ってくるかは具体的な金額がわからないとこちらも分かりません。

書類等は次の通りです。
・源泉徴収法
・自分で支払った生保の支払い証明証
（↑その他、控除額がある支払い証明）
・勤めていた間の健保年金など社会保険の金額を証明できる物
（↑源泉徴収票で分かるかと思います）
・国保の掛け金（自分で支払っている場合）
・銀行口座
・連絡用電話番号
なお、失業保険は確定申告の対象外です。

上記をそろえて税務署へ行きます。
医療費控除などではありませんから、個人が行う申告としては割と簡単です。

妊娠、出産時にもらえるお金について。
只今妊娠7ヶ月です。
仕事は5年ほど正社員で働いていて、今年6月よりパートに切り替えています。雇用保険は払っています。
正社員の頃は月給15万、賞?
与20万ほどもらっていまし?た。
6月から同じ職場でパートに変更してからは主人の扶養に入り時給制で月8万ほどもらっています。
6月から主人の保険証に切り替わってます。
正社員で続けたかったのですが、体調が悪く短い時間で働くことにしました。
それで、9月まで働くつもりなのですが、このまま退職すれば失業保険をどのくらいの期間どのくらいの額もらえますか？
もし育休後に復帰する場合は出産手当金と育児休業給付金はどのくらいもらえますか？
主人の扶養に入り扶養手当は入るはずですが、私の収入が無くなると生活していけるかとても不安です。
初めての子供でどのくらい生活費がかかるかもわかりません。
ちなみにアパート暮らしです。

復帰する場合、出産手当金はもらえませんよ。
もう現時点ですでにご主人の扶養になっていますから。
育児休業給付金はもらえますが、原則、育児休業開始前6か月の給料を基準に計算されます。休業開始前の６カ月の給料を合計して、１８０で割ったものに３０をかけた金額が月額の基準となり、最初の半年はそれの６７%、それ以降はそれの５０％の金額です。

退職する場合は、妊娠が理由となりますから、産後でないと失業保険はもらえません。
で、自己都合退職扱いとなりますので、もらえるのは９０日間。
金額は退職前半年間の給料(賞与などは除く)の５０～８０%程度です。

33歳男ですが、育児休暇を取り公務員試験の勉強をしようと思いますが、無謀ですか。
33歳です。
奥さんが2人目の子供を産みました。
それを機会に男である私が育児休暇を取り1年半公務員試験の勉強をしようと思いますが、無謀ですか。
年齢的に受けれる公務員はほとんどありませんが、一部市川市や千葉県庁などまだ受けれます。
そこを狙って勉強しようと思います。

奥さんも働けないのでお金はかなり苦しいです。
育児休暇のときは給料の半分くらいを保険でもらえるとききましたので、そのお金と土日にバイトをして月20万くらいで
なんとか暮らそうと考えてます。かなり苦しいですが。

私は民間で働いてますが、理不尽なことばかりでどうしても公務員になりたくなりましたので、本気で考えてます。
育児休暇をとってそのあとは退職して失業保険をもらおうと考えてます。

どう思いますか。
32で育児休暇を取って勉強した男を採用する可能性はあるのでしょうか。

「奥さんも働けない」という条件です。

そうすると、他の方も回答されているように、まず育児休業を取得できるのでしょうか。
奥様ご自身が体調不良等で子供を養育することができない状況等が、理論的には考えらえるのかもしれませんが、実際に取得可能かどうかは難しいのではないでしょうか。

また、休業期間は原則１年ですね。
１年６か月まで延長することも可能なようですが、それもいくつか具体的な条件があってのことなので、まずはその条件に該当するかどうかでしょう。

その上で、例に挙げられている市川市は、一般行政職の大学卒業区分はもう受験不可のようですね。
年齢・学歴制限撤廃枠となると、募集数が少数ですから、そこに人生をかけるのはだいぶリスクがありますね。
また、エントリーシートなどで受験できるのは、簡単そうに見えますが、誰でも受験できるので、受験テクニックでカバーできず、まさに「本人の魅力」の勝負ですね。

千葉県は上級がまだ受験できるようです。
しかし、こちらは専門試験も必須なので、これまでの学歴や勉強歴にもよりますが、１年程度の準備で教養試験対策で高校レベルの文理全分野を思い出すことと、法学や経済学を幅広く勉強することは、［極めて困難］と考える方が合理的ですね。

ということで、ご質問の文面を見るだけですが、
①育児休業の取得条件についての確認が甘いのではないか？
②受験しようと考える地方公務員試験の内容についての確認が甘いのではないか？
③したがって、仮に１年勉強に専念するとしても、何を、どうやればよいのかに対する見積もりが甘いのではないか？
という３点から、実現困難なプランと考える方が、合理的かと思われます。

お知恵をお貸し下さい(^_^;)

現在失業中で、２月末から失業保険が入るようになりました。90日の給付で、２月は２万だけ振り込まれました。

3下旬が認定日で、認定日前日にアルバイトを21
時～２時の５時間やりました。

ここで質問なのですが、２０時間未満なら就職扱いにならないとのことだったのでアルバイト先にはその旨を伝えたところ隔週で3日、４日で19時間にしようと提案されました。

例えば

第１週・第3週は火6時間、水6時間、木7時間

第２週・第４週は火５時間、水５時間、木曜日５時間、金４時間

という具合です。

この場合、毎月いくら失業保険がもらえるのか知りたいのですが…いまいち計算の仕方が分かりません。
時給は800円で22時以降は1000円です。日額は確か5200円くらいです。

働いていない日の分は満額出るのでしょうか?

しおりに例えが書いてあって、4月1日～4月15日契約で実際の勤務日数は１０日なのに15日分が減額されてました…短期契約だからなのでしょうか?

上記の答えと詳しい計算方法も教えて頂けるとありがたいです(^_^;)
よろしくお願いします!!

5200円も所得があれば、その日の分はでないでしょう。
時間ばかりが問題ではないです。
その分は、給付の延長とかいうのができればよいです。

１０日と１５日ですが、雇用保険は土日も込みで考えます。なので、通して数えた１５日分が受給額から差し引かれます。