失業保険の手続きについて
この８月末に会社を退職します。
退職理由は、自己都合ですが実際は、
５月から、精神疾患（うつ状態）で休職した上での
病気理由です。
５月から退職日まで出勤日はありません。
病気の状態はだいぶ良くなっており、９月末頃には
求職活動を始めたいと思っています。
退職後の傷病手当は受給しません。
このような場合、退職後の職安での手続きについて
１．病気理由退職なので、特定理由離職者になると
思いますが、受給期間延長手続の必要はありますか？
２．受給期間延長手続なしで９月末頃から求職活動を
始める際には、離職票他をハローワークに持っていき
手続きしたら、すぐに失業保険（待機７日を経て）を
受給できるのでしょうか？
その場合、退職してから、その時まで、ハローワークに
行く必要はありますか？
以上について、分かる人がおられましたら教えてください。
宜しくお願いいたします。
この８月末に会社を退職します。
退職理由は、自己都合ですが実際は、
５月から、精神疾患（うつ状態）で休職した上での
病気理由です。
５月から退職日まで出勤日はありません。
病気の状態はだいぶ良くなっており、９月末頃には
求職活動を始めたいと思っています。
退職後の傷病手当は受給しません。
このような場合、退職後の職安での手続きについて
１．病気理由退職なので、特定理由離職者になると
思いますが、受給期間延長手続の必要はありますか？
２．受給期間延長手続なしで９月末頃から求職活動を
始める際には、離職票他をハローワークに持っていき
手続きしたら、すぐに失業保険（待機７日を経て）を
受給できるのでしょうか？
その場合、退職してから、その時まで、ハローワークに
行く必要はありますか？
以上について、分かる人がおられましたら教えてください。
宜しくお願いいたします。
会社都合でない限り３ヶ月後じゃないですか？病気退職も自己都合ですよね。休職させてくれる会社だったら復職できるのに、辞めるのであれば一身上の都合です。ハローワークにいって指示に従えば良いだけです。退職後早めに言ったほうが良いですよ！あと市役所に言って保険と年金の手続きもお忘れなく！
失業中です。旅行に行きたいです。
2012年12月に会社都合で退職しました。
事務職を10年くらい経験した、30代半ばの女です。
その後、職業訓練学校に通い、6月末で
学校を修了します。（卒業みたいなもんです。）
現在は小さな事務所で職業訓練の一環で
研修中です。
職業訓練学校の先生は大変いい方で、就職支援を
熱心にしてくれました。最近もしっかり就職活動
しましょうというメールをいただきました。
しかし、学校に通ってほかの学生の元気さや頑張り
に対して羨ましく感じました。パソコンの授業では
みんなのスキルの高さに驚きました。自分もパソコン
はできますが、10年働いた中で、エクセルやワードを
使う仕事ではなかったので、正直自信がありません。
また、今まで3社で勤めましたが、そのうち2社が
経営悪化が理由で退職しました。
昨年退職した会社は、有給休暇を取れない雰囲気でした。
（実際、上司に有給は取れない会社だから･･･。と言われました）
お局様がプライベートに口をはさんできて、失礼なこともさんざん
言われました。お局様に同性ながらセクハラまがいのことも言われ
嫌でした。会社が合わないストレスで体調を崩し休んだことで
意地悪もたくさん言われました。それがトラウマになっています。
職業訓練学校の先生が頑張れ頑張れとメールで応援してきても
ついていけません。
長文で申し訳ありませんが、つまり
失業保険が終わったら旅行に行きたいのです。そういう考えが
浮かんできてしまいました。行き先はヨーロッパです。
また就職したら有給とれない会社かもしれません。だから行きたくなりました。
会社員になることも今は勇気がでません。
旅行に行くのは甘いですか？
皆さんは失業期間に旅行など行ってリフレッシュしましたか？
会社で嫌な出来事があり退職してどうやって心を回復させましたか？
2012年12月に会社都合で退職しました。
事務職を10年くらい経験した、30代半ばの女です。
その後、職業訓練学校に通い、6月末で
学校を修了します。（卒業みたいなもんです。）
現在は小さな事務所で職業訓練の一環で
研修中です。
職業訓練学校の先生は大変いい方で、就職支援を
熱心にしてくれました。最近もしっかり就職活動
しましょうというメールをいただきました。
しかし、学校に通ってほかの学生の元気さや頑張り
に対して羨ましく感じました。パソコンの授業では
みんなのスキルの高さに驚きました。自分もパソコン
はできますが、10年働いた中で、エクセルやワードを
使う仕事ではなかったので、正直自信がありません。
また、今まで3社で勤めましたが、そのうち2社が
経営悪化が理由で退職しました。
昨年退職した会社は、有給休暇を取れない雰囲気でした。
（実際、上司に有給は取れない会社だから･･･。と言われました）
お局様がプライベートに口をはさんできて、失礼なこともさんざん
言われました。お局様に同性ながらセクハラまがいのことも言われ
嫌でした。会社が合わないストレスで体調を崩し休んだことで
意地悪もたくさん言われました。それがトラウマになっています。
職業訓練学校の先生が頑張れ頑張れとメールで応援してきても
ついていけません。
長文で申し訳ありませんが、つまり
失業保険が終わったら旅行に行きたいのです。そういう考えが
浮かんできてしまいました。行き先はヨーロッパです。
また就職したら有給とれない会社かもしれません。だから行きたくなりました。
会社員になることも今は勇気がでません。
旅行に行くのは甘いですか？
皆さんは失業期間に旅行など行ってリフレッシュしましたか？
会社で嫌な出来事があり退職してどうやって心を回復させましたか？
旅行に行って気持ちが楽になって
帰ってきたらさあ、仕事しよう！って
気持ちが切り替えられるなら、行ってきたらいいと思います。
頑張れといわれてもあなたなりに既に頑張っているのでしょうから
きっとついていけないんでしょうね。
私も有給休暇など使えない職場にいましたが
年末年始など1週間ほどまとまった休みがある会社でしたので
そういう時に海外旅行してました。
長期休暇が全くない職場だったのでしょうか？
だとしたら大変でしたね。
いつ旅行にいかれるのか分かりませんが
ヨーロッパ（西欧）ならこれからの季節でお勧めは6月～9月くらいです。
南の方なら10月くらいまで。
気候もよく現地人も天気がいいと機嫌がよいみたいだし
海に行ってボーっとしてもいいだろうし。
7月半ばか下旬～8月は旅行代金など軒並み高いでしょう。
高い時期ははずさないと、帰国後の資金に響くでしょうから
もし、いくと決めたのなら早くチケットなど手配した方が
安いものが取れると思いますし、ツアーも安いものに申し込めると思います。
ちなみに私は、会社で嫌なことはたくさんありましたが
それが理由では辞めてないので、退職→回復についてはアドバイスできません。
ただ、嫌なことを貯めすぎないよう、時々息抜きやストレス発散してました。
遅くまで飲んだり、カラオケで思いっきり歌ったり
気の合う小数の同僚と、愚痴を言い合ってみたり
あまりに失礼な人には、良くも悪くも取れる返答をして
相手の反応を見てむしろ内心楽しんでみたり（え、どういうこと…？という反応を見てすっきり）。
我慢しすぎは心身ともに健康を害します。
次の職場では、よい同僚上司に恵まれることをお祈りしつつ
もっと、嫌なことには嫌だと堂々といえる度胸も身につけられたらいいのではないか、と思います。
あなたの人生において、仕事・会社は替えが聞きます。
何でもよければ、パートや契約社員でもよければ、仕事はあります。
でも、あなたの健康や生命は、替えが聞きません。
だから、もっと自分のことを大切にし、適度にがんばり
適度に力をぬき、真面目なことは素晴らしいけど
頑固にならず、心が楽に生きて行ける術を身につけられるといいですね
帰ってきたらさあ、仕事しよう！って
気持ちが切り替えられるなら、行ってきたらいいと思います。
頑張れといわれてもあなたなりに既に頑張っているのでしょうから
きっとついていけないんでしょうね。
私も有給休暇など使えない職場にいましたが
年末年始など1週間ほどまとまった休みがある会社でしたので
そういう時に海外旅行してました。
長期休暇が全くない職場だったのでしょうか？
だとしたら大変でしたね。
いつ旅行にいかれるのか分かりませんが
ヨーロッパ（西欧）ならこれからの季節でお勧めは6月～9月くらいです。
南の方なら10月くらいまで。
気候もよく現地人も天気がいいと機嫌がよいみたいだし
海に行ってボーっとしてもいいだろうし。
7月半ばか下旬～8月は旅行代金など軒並み高いでしょう。
高い時期ははずさないと、帰国後の資金に響くでしょうから
もし、いくと決めたのなら早くチケットなど手配した方が
安いものが取れると思いますし、ツアーも安いものに申し込めると思います。
ちなみに私は、会社で嫌なことはたくさんありましたが
それが理由では辞めてないので、退職→回復についてはアドバイスできません。
ただ、嫌なことを貯めすぎないよう、時々息抜きやストレス発散してました。
遅くまで飲んだり、カラオケで思いっきり歌ったり
気の合う小数の同僚と、愚痴を言い合ってみたり
あまりに失礼な人には、良くも悪くも取れる返答をして
相手の反応を見てむしろ内心楽しんでみたり（え、どういうこと…？という反応を見てすっきり）。
我慢しすぎは心身ともに健康を害します。
次の職場では、よい同僚上司に恵まれることをお祈りしつつ
もっと、嫌なことには嫌だと堂々といえる度胸も身につけられたらいいのではないか、と思います。
あなたの人生において、仕事・会社は替えが聞きます。
何でもよければ、パートや契約社員でもよければ、仕事はあります。
でも、あなたの健康や生命は、替えが聞きません。
だから、もっと自分のことを大切にし、適度にがんばり
適度に力をぬき、真面目なことは素晴らしいけど
頑固にならず、心が楽に生きて行ける術を身につけられるといいですね
傷病手当について。契約社員で２年３ヶ月勤務。社会保険加入あり。不況の為リストラ勧告うけ今月で辞職します。退職勧奨通知書をもらえるので失業保険はすぐにおりると聞いてます。来月手術の予定あり。
上記のような状況で傷病手当は受け取れますか？保険は任意継続しないといけないですよね。傷病手当の後、失業手当を受けることになるのでしょうか。独身、独り暮らし。このような状況のため少しでも経済的に助かる方法が知りたいです。皆様よろしくお願いします。
上記のような状況で傷病手当は受け取れますか？保険は任意継続しないといけないですよね。傷病手当の後、失業手当を受けることになるのでしょうか。独身、独り暮らし。このような状況のため少しでも経済的に助かる方法が知りたいです。皆様よろしくお願いします。
傷病手当金は、退職前に最低でも4日休んでいて退職日にも休んでいる状態で退職しないと継続給付は受けられません。
在職中に傷病手当金が受けられる要件を満たしていないとダメです。
傷病手当は、失業手当を受けられる人が、病気や怪我で働けない期間（15日以上）がある時に失業手当と同額が支払われるもので
これをもらってもトータルは同じです（失業手当が傷病手当になりかわるだけなので）
すぐに働けない場合は、そもそも失業状態とならないです。その場合は、受給期間延長手続きができます。（もらい始めるのを後ろ伸ばしにできる）
なので、傷病手当金も受けていなく、入院するなどで働けない状態なのであれば、お金が入ってこないです。
数日程度の入院で認定日に行けないってわけではないなら、普通にそのまま失業手当をもらったほうがいいかもしれません。
傷病手当というのは失業手当のかわりにもらえるものの話ですか？
失業手当がもらえる初日からそれにかわって「傷病手当」が受けられるか？ということなんでしょうか
健康保険から出る傷病手当金をもらいたいということですか？（在職中に私傷病で連続して休んでいなければもらませんが）
退職が12月末ですと、離職票が手元にくるのは早くても来年1月7日以降ですから、すぐに手続きしても待期7日間を経て失業手当がもらえるようになる日は14日以降でしょうか。
といってもすぐに手元にお金が入るわけじゃないです。次の週あたりの説明会に出て、そこから1，2週間以内に初回認定日が来て、そこから1週間以内に振り込みですから
最初にお金が手に入るのは2月頭ぐらいと思ったほうがいいです。（しかも2，3週間分です）
手術があるなら、健康保険は絶対必要ですね。国保か任意継続がどちらか安いほうにしたらいいと思います。
保険料以外に任意継続にするメリットはとくにありません。
国保だと無職になるので減額してもらえるかもしれません。
在職中に傷病手当金が受けられる要件を満たしていないとダメです。
傷病手当は、失業手当を受けられる人が、病気や怪我で働けない期間（15日以上）がある時に失業手当と同額が支払われるもので
これをもらってもトータルは同じです（失業手当が傷病手当になりかわるだけなので）
すぐに働けない場合は、そもそも失業状態とならないです。その場合は、受給期間延長手続きができます。（もらい始めるのを後ろ伸ばしにできる）
なので、傷病手当金も受けていなく、入院するなどで働けない状態なのであれば、お金が入ってこないです。
数日程度の入院で認定日に行けないってわけではないなら、普通にそのまま失業手当をもらったほうがいいかもしれません。
傷病手当というのは失業手当のかわりにもらえるものの話ですか？
失業手当がもらえる初日からそれにかわって「傷病手当」が受けられるか？ということなんでしょうか
健康保険から出る傷病手当金をもらいたいということですか？（在職中に私傷病で連続して休んでいなければもらませんが）
退職が12月末ですと、離職票が手元にくるのは早くても来年1月7日以降ですから、すぐに手続きしても待期7日間を経て失業手当がもらえるようになる日は14日以降でしょうか。
といってもすぐに手元にお金が入るわけじゃないです。次の週あたりの説明会に出て、そこから1，2週間以内に初回認定日が来て、そこから1週間以内に振り込みですから
最初にお金が手に入るのは2月頭ぐらいと思ったほうがいいです。（しかも2，3週間分です）
手術があるなら、健康保険は絶対必要ですね。国保か任意継続がどちらか安いほうにしたらいいと思います。
保険料以外に任意継続にするメリットはとくにありません。
国保だと無職になるので減額してもらえるかもしれません。
今年度の国民健康保険料が軽減される場合、過去の未納分はどうなりますか？
今年の4月に会社を退職し、現在特定理由離職者として、
失業保険を受給しています。
上記の会社には正社員として1年4ヶ月間勤め、
社会保険と厚生年金に加入していました。
年金は免除申請中ですが、健康保険はまだ切り替えていません。
実は上記の会社へ入社する前の数年間は、無保険でした。
（さらに遡ると社会保険の加入履歴があります）
実家で母と二人暮らしで、母はパートで国保加入ですが、
私が加入することで保険料が高くなるからと入れてもらえず、
私自身も特に病院へ行くこともないからと放置していました。
（国民皆保険ということは承知ですが...）
この度、病院での治療を希望しているので、
もったいないですが、母とは世帯分離をして国保に加入したいのですが、
前述したように過去に未納期間があります。
国保の未納分は2年前までさかのぼって請求されるとのことですが、
私の場合だと、1年4ヶ月間は社会保険加入期間があるので、
残り6カ月分の国保料を請求されることになりますか？
それとも社会保険加入期間は考慮されず、
2年間分請求されてしまいますか？
今回の失業に関して、特定理由離職者なので、
住んでいる市では軽減措置があり、
翌年度末まで軽減された保険料でいいそうなのですが、
未納期間の保険料はどのように算出するのでしょうか？
今回受けたい治療は、自費診療だと25万円ほどなので、
過去の未納分の金額によっては、
自費診療で治療して、さっさと就職活動したほうがいいのかもしれないので、
ご存知の方、おしえていただければと思います。
尚、国民皆保険については理解していますが、
そこはあえてスルーしていただければと思います。
今年の4月に会社を退職し、現在特定理由離職者として、
失業保険を受給しています。
上記の会社には正社員として1年4ヶ月間勤め、
社会保険と厚生年金に加入していました。
年金は免除申請中ですが、健康保険はまだ切り替えていません。
実は上記の会社へ入社する前の数年間は、無保険でした。
（さらに遡ると社会保険の加入履歴があります）
実家で母と二人暮らしで、母はパートで国保加入ですが、
私が加入することで保険料が高くなるからと入れてもらえず、
私自身も特に病院へ行くこともないからと放置していました。
（国民皆保険ということは承知ですが...）
この度、病院での治療を希望しているので、
もったいないですが、母とは世帯分離をして国保に加入したいのですが、
前述したように過去に未納期間があります。
国保の未納分は2年前までさかのぼって請求されるとのことですが、
私の場合だと、1年4ヶ月間は社会保険加入期間があるので、
残り6カ月分の国保料を請求されることになりますか？
それとも社会保険加入期間は考慮されず、
2年間分請求されてしまいますか？
今回の失業に関して、特定理由離職者なので、
住んでいる市では軽減措置があり、
翌年度末まで軽減された保険料でいいそうなのですが、
未納期間の保険料はどのように算出するのでしょうか？
今回受けたい治療は、自費診療だと25万円ほどなので、
過去の未納分の金額によっては、
自費診療で治療して、さっさと就職活動したほうがいいのかもしれないので、
ご存知の方、おしえていただければと思います。
尚、国民皆保険については理解していますが、
そこはあえてスルーしていただければと思います。
>国民皆保険ということは承知ですが...
知ってるなら出てこない質問だと思うんだが。
知ってるつもりやろ？
理解した上で払ってなかったなら、困った時に慌てて頼らずに全額自己負担の自由診療でも受けて治療したらいい。
金が無いなら借金するか、諦めろ。
と言うのが真面目に保険料支払って生活してる人間の気持ちだ。
蛇足
>それにしてもmsk_woodsさんはひどい言い方ですね。
あえてきつい言葉を選びましたから。
>質問者さんはそれをわかってるけど払ってこなかった。そんなこと聞かなくてもわかりますよ。
俺もそんなこと一言も聞いてない。言ってない。
>今は過去の未納分も払うと言っているのだから
俺には、今まで払ってこなかった保険料があるが、治療を受けたいので保険を使いたい。
だから、今までの未払分を払って治療したほうが得なのか、とりあえず自腹切って、さっさと次の会社へ就職決めて社会保険に入り、国保は踏み倒したほうが得なのか計算してるだけにしか見えんのだが？
2年遡って請求されるが、直近の1年半は社会保険に入ってたから、6ヶ月だけ遡って請求されるだけでいい？その金額もいまは軽減対象だから軽減された金額で計算してもらえる？
それなら払ったほうが得だけど、そーじゃないなら損だからやめとこ。
役所に問い合わせてバレて請求来たらやだから事前に確認したい。
というふうにしか受け取れないんだが？
それ故このような回答となった。
スルーしてもよかったが、自己中で不謹慎極まりない質問だよと理解してもらうために回答した。
不快な思いをさせたなら謝るが。
知ってるなら出てこない質問だと思うんだが。
知ってるつもりやろ？
理解した上で払ってなかったなら、困った時に慌てて頼らずに全額自己負担の自由診療でも受けて治療したらいい。
金が無いなら借金するか、諦めろ。
と言うのが真面目に保険料支払って生活してる人間の気持ちだ。
蛇足
>それにしてもmsk_woodsさんはひどい言い方ですね。
あえてきつい言葉を選びましたから。
>質問者さんはそれをわかってるけど払ってこなかった。そんなこと聞かなくてもわかりますよ。
俺もそんなこと一言も聞いてない。言ってない。
>今は過去の未納分も払うと言っているのだから
俺には、今まで払ってこなかった保険料があるが、治療を受けたいので保険を使いたい。
だから、今までの未払分を払って治療したほうが得なのか、とりあえず自腹切って、さっさと次の会社へ就職決めて社会保険に入り、国保は踏み倒したほうが得なのか計算してるだけにしか見えんのだが？
2年遡って請求されるが、直近の1年半は社会保険に入ってたから、6ヶ月だけ遡って請求されるだけでいい？その金額もいまは軽減対象だから軽減された金額で計算してもらえる？
それなら払ったほうが得だけど、そーじゃないなら損だからやめとこ。
役所に問い合わせてバレて請求来たらやだから事前に確認したい。
というふうにしか受け取れないんだが？
それ故このような回答となった。
スルーしてもよかったが、自己中で不謹慎極まりない質問だよと理解してもらうために回答した。
不快な思いをさせたなら謝るが。
８月からうつ病で休職してます。傷病手当金を受給してもらってるのですが、会社を休んでる間の厚生年金や失業保険は誰が支払ってるのですか？
普通は会社半分、従業員半分ですよね？
普通は会社半分、従業員半分ですよね？
会社にもよりますが、基本は本人払いです。
傷病手当金が会社を通して支払われているのであれば、
差引かれているかもしれません。
健保組合等から直接支払われているのであれば、
後日、請求されるかもしれません。
いずれにしても、会社に確認すると分かります。
傷病手当金が会社を通して支払われているのであれば、
差引かれているかもしれません。
健保組合等から直接支払われているのであれば、
後日、請求されるかもしれません。
いずれにしても、会社に確認すると分かります。
失業保険の給付を受けている間の健康保険について。
リストラにあい、現在失業給付金をもらっています(月12万)。
しかし、リストラされたときに健康保険の切り替えをしておらず、実質無保険状態でした。
持病のために病院に行って初めて気づき、父に相談したら父が扶養に入れる手続きをしてくれました。
でも後になって、失業保険の給付中は扶養に入れないと知りました。
この場合、健康保険はどうなるのでしょうか？
不要の手続きをしてくれた父に迷惑をかけてしまう(余分に保険料を徴収されたりする)でしょうか？
リストラにあい、現在失業給付金をもらっています(月12万)。
しかし、リストラされたときに健康保険の切り替えをしておらず、実質無保険状態でした。
持病のために病院に行って初めて気づき、父に相談したら父が扶養に入れる手続きをしてくれました。
でも後になって、失業保険の給付中は扶養に入れないと知りました。
この場合、健康保険はどうなるのでしょうか？
不要の手続きをしてくれた父に迷惑をかけてしまう(余分に保険料を徴収されたりする)でしょうか？
質問内容拝読致しました。
失業給付受給期間中にお父様の扶養に入られたとの
事ですが、扶養の手続きの際、質問者さんが失業
給付受給中である旨を健康保険組合にお伝えに
ならなかったのでしょうか？？
通常は手続き途上で 発覚して処理が無効となるもの
なのですが、、、どうゆう訳か申請が通ってしまったという
ことですね？（苦）
そうなりますと実際、質問者さんに扶養加入要件は
ありませんので、すぐに脱退手続きをされて下さい。
本来は、扶養中に支払った保険料は返金することに
なるのですが、、、健保から請求があった時点で対応
するというスタンスで宜しいかと思います。
その場合は、国民健康保険で療養費申請で相殺
する形になりますが、詳細は市町村窓口でご相談
下さい。（健保組合から何も言ってこなければ、放置で）
それとお父様の扶養から脱退と同時に国民健康保険に
加入されることになりますが、その際は、過去に遡って
（退職後～現在）保険料を納めなければいけなくなり
ますので、そのおつもりでいて下さい。
以上、ご参考にして頂けますと幸いです。
失業給付受給期間中にお父様の扶養に入られたとの
事ですが、扶養の手続きの際、質問者さんが失業
給付受給中である旨を健康保険組合にお伝えに
ならなかったのでしょうか？？
通常は手続き途上で 発覚して処理が無効となるもの
なのですが、、、どうゆう訳か申請が通ってしまったという
ことですね？（苦）
そうなりますと実際、質問者さんに扶養加入要件は
ありませんので、すぐに脱退手続きをされて下さい。
本来は、扶養中に支払った保険料は返金することに
なるのですが、、、健保から請求があった時点で対応
するというスタンスで宜しいかと思います。
その場合は、国民健康保険で療養費申請で相殺
する形になりますが、詳細は市町村窓口でご相談
下さい。（健保組合から何も言ってこなければ、放置で）
それとお父様の扶養から脱退と同時に国民健康保険に
加入されることになりますが、その際は、過去に遡って
（退職後～現在）保険料を納めなければいけなくなり
ますので、そのおつもりでいて下さい。
以上、ご参考にして頂けますと幸いです。
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