失業保険 受給資格についてお訪ねします。
雇用保険にも加入していますが 入社７ヶ月で会社が 経営困難になりクビということになりそうなのですが
すぐに失業保険は もらえるのでしょうか？
又失業保険をもらえる期間は どのぐらいなのですか？
雇用保険にも加入していますが 入社７ヶ月で会社が 経営困難になりクビということになりそうなのですが
すぐに失業保険は もらえるのでしょうか？
又失業保険をもらえる期間は どのぐらいなのですか？
７ヶ月あれば６ヶ月以上を満たしていますから９０日の支給です。
支給金額は過去６ヶ月の賃金総額（賞与別）の合計を１８０日で割って平均を出してそれの５０％～８０％が日額になります。
大体６５％くらいでしょう。
貰える時期は、申請して７日間の待期期間のあと２１日目（少しずれる場合あり）に認定日があってその後５営業日以内に指定口座に振り込まれます。ですから１ヶ月近くかかりますね。
支給金額は過去６ヶ月の賃金総額（賞与別）の合計を１８０日で割って平均を出してそれの５０％～８０％が日額になります。
大体６５％くらいでしょう。
貰える時期は、申請して７日間の待期期間のあと２１日目（少しずれる場合あり）に認定日があってその後５営業日以内に指定口座に振り込まれます。ですから１ヶ月近くかかりますね。
雇用保険や傷病手当について何かよい方法を教えてください。
現状：2010年(23年)8月25日退職。直接の理由はガラスを誤って割ってしまったから。それを故意だといわれて自己都合での退職となりました。退職金はもらえるそうです。社会保険から国保に切り替えました。そこで質問なのですが、退職の一年ほど前に糖尿病で入院しました時に傷病手当を一ヶ月と少しいただきました。どうも、傷病手当は社会保険のなで国民保険ではもらえないそうです。(通院で有給では行ってました。会社からお金をもらった場合には傷病手当てはもらえない)国民保険や失業保険などで待機期間無しですぐに支給してもらうよい方法はありませんか？以前、心療内科(投薬無しのカウンセリングで対処しました)にも通ったことがあります。まぁ、なんにせよ何かよい方法を教えてください。うつ病なら病院にいけば診断されるかもしれません。あと、延長などの情報がありましたら教えてください。無知な私ですがよいアドバイスをメッチャ期待しています。
現状：2010年(23年)8月25日退職。直接の理由はガラスを誤って割ってしまったから。それを故意だといわれて自己都合での退職となりました。退職金はもらえるそうです。社会保険から国保に切り替えました。そこで質問なのですが、退職の一年ほど前に糖尿病で入院しました時に傷病手当を一ヶ月と少しいただきました。どうも、傷病手当は社会保険のなで国民保険ではもらえないそうです。(通院で有給では行ってました。会社からお金をもらった場合には傷病手当てはもらえない)国民保険や失業保険などで待機期間無しですぐに支給してもらうよい方法はありませんか？以前、心療内科(投薬無しのカウンセリングで対処しました)にも通ったことがあります。まぁ、なんにせよ何かよい方法を教えてください。うつ病なら病院にいけば診断されるかもしれません。あと、延長などの情報がありましたら教えてください。無知な私ですがよいアドバイスをメッチャ期待しています。
社会保険の傷病手当金については、在職中に傷病手当の受給資格（社保に１年以上加入）がある人であれば退職後も継続給付として受けることができます。
今回すでに退職し、国保に加入したとのことですので、該当しません。
雇用保険の失業給付は、自己都合退職とのことですので、３ヵ月の給付制限がつくと思われます。
ただし、この給付制限は職業訓練学校（雇用・能力開発機構）に入れば、無くすことができる場合もあります。
所轄のハローワークに問い合わせましょう。
傷病手当と、失業給付は重なるものではありません。
■社会保険の傷病手当・・・怪我や病気で働けず、収入がない
■雇用保険の失業給付・・・働ける状態なのに、働く場所がない
傷病手当を受けている人は、失業給付を受けられません。
（そうですよね、怪我や病気で働けない、のですから）
もし、あなたがすぐに働ける状態でないのなら、生活保護の申請をすることも一つの選択かと思います。
（個人的には、生活保護受給者が増えすぎる現状に納得いきませんが）
今回すでに退職し、国保に加入したとのことですので、該当しません。
雇用保険の失業給付は、自己都合退職とのことですので、３ヵ月の給付制限がつくと思われます。
ただし、この給付制限は職業訓練学校（雇用・能力開発機構）に入れば、無くすことができる場合もあります。
所轄のハローワークに問い合わせましょう。
傷病手当と、失業給付は重なるものではありません。
■社会保険の傷病手当・・・怪我や病気で働けず、収入がない
■雇用保険の失業給付・・・働ける状態なのに、働く場所がない
傷病手当を受けている人は、失業給付を受けられません。
（そうですよね、怪我や病気で働けない、のですから）
もし、あなたがすぐに働ける状態でないのなら、生活保護の申請をすることも一つの選択かと思います。
（個人的には、生活保護受給者が増えすぎる現状に納得いきませんが）
失業保険で特例一時金というものがあります。
ことしから減額されると聞いたのですが本当なのでしょうか？
個人差もあるかと思いますがどれ程の減額なのか、こうなった経緯などご存知の方
よろしくお願い致します。
ことしから減額されると聞いたのですが本当なのでしょうか？
個人差もあるかと思いますがどれ程の減額なのか、こうなった経緯などご存知の方
よろしくお願い致します。
今までは基本手当日額に相当する額の「50日分（失業認定日から受給期限日までの日数が50日未満の場合は認定日から受給期限日までの日数分）」支給されました。
しかし、昨年10月の法改正で「40日分」となりました（将来的には「30日分」になります）。
→日数に個人差はありません。
そうなった経緯は分かりません。
しかし、昨年10月の法改正で「40日分」となりました（将来的には「30日分」になります）。
→日数に個人差はありません。
そうなった経緯は分かりません。
自己都合で辞めた会社に失業保険を貰うために離職票を要求したところ、１ヶ月以上待たされました。
自己都合なので、３ヶ月後にしかもらえないことは分かっていますが、会社の対応も遅いと思います。
ハロワの方にも２回会社に電話していただきました。
なんとか早く貰える方法ってないでしょうか・・・。
自己都合なので、３ヶ月後にしかもらえないことは分かっていますが、会社の対応も遅いと思います。
ハロワの方にも２回会社に電話していただきました。
なんとか早く貰える方法ってないでしょうか・・・。
１ヶ月以上待たされる…場合もあるのですが、会社に電話した時には
何て答えてましたか？
以前務めていた会社では、離職票の作成は本社で行い、その用紙を
各地で手続きしてもらっていました。私は離職票の作成担当してました。
自分が行くハローワークでは、日数が満たない最後の月のお給料は、
未計算って記載すればよかったのですが、とある場所のハローワークでは、
認めてくれず、キッチリ記載を求められました。その場合、お給料の締め日の
翌日に退職した人なんかは、１ヶ月以上待たせる事になるので、何度も言った
のですが…｢未計算｣は認められませんでした。
理由もなく、遅れているのであれば、内容証明で督促状を出すとか…穏便に
済ませなくてもいいのなら、そういう方法を取るしかないと思います。荒立てたく
ないのであれば、しつこく電話で請求するしかないのでは？
何て答えてましたか？
以前務めていた会社では、離職票の作成は本社で行い、その用紙を
各地で手続きしてもらっていました。私は離職票の作成担当してました。
自分が行くハローワークでは、日数が満たない最後の月のお給料は、
未計算って記載すればよかったのですが、とある場所のハローワークでは、
認めてくれず、キッチリ記載を求められました。その場合、お給料の締め日の
翌日に退職した人なんかは、１ヶ月以上待たせる事になるので、何度も言った
のですが…｢未計算｣は認められませんでした。
理由もなく、遅れているのであれば、内容証明で督促状を出すとか…穏便に
済ませなくてもいいのなら、そういう方法を取るしかないと思います。荒立てたく
ないのであれば、しつこく電話で請求するしかないのでは？
２７日に失業保険の２回目の認定日です。
面接や就職活動を２回しないと認定されないので先日一度面接に行きました。
受からないと思ってたので、その面接１回と２６日に就職セミナーに参加する予約をして、それで就職活動計２回とし、これでなんとか認定されると思っていましたが、面接に通ってしまいました。決まったのは嬉しいですが、このあとにセミナーに行っても２７日の認定日に失業給付金は貰えなくなってしまうのでしょうか？
まだ働きだしてはいません。就職が決まっても働き出さなければ貰えるのでしょうか？
あと、就職先が決まったのにセミナーに参加するのはおかしいと思われるので面接の結果がまだ出ていないと嘘をついたらバレますか？
セミナーに行かないと就職活動２回にならないので、就職先が決まった事は認定日の後に報告したいんですが…。
給料が貰えるのは１ヶ月先なので出来れば失業給付金を貰いたいです。
教えて下さい。
面接や就職活動を２回しないと認定されないので先日一度面接に行きました。
受からないと思ってたので、その面接１回と２６日に就職セミナーに参加する予約をして、それで就職活動計２回とし、これでなんとか認定されると思っていましたが、面接に通ってしまいました。決まったのは嬉しいですが、このあとにセミナーに行っても２７日の認定日に失業給付金は貰えなくなってしまうのでしょうか？
まだ働きだしてはいません。就職が決まっても働き出さなければ貰えるのでしょうか？
あと、就職先が決まったのにセミナーに参加するのはおかしいと思われるので面接の結果がまだ出ていないと嘘をついたらバレますか？
セミナーに行かないと就職活動２回にならないので、就職先が決まった事は認定日の後に報告したいんですが…。
給料が貰えるのは１ヶ月先なので出来れば失業給付金を貰いたいです。
教えて下さい。
＞このあとにセミナーに行っても２７日の認定日に失業給付金は貰えなくなってしまうのでしょうか？
＊貰えます、セミナー、面接で２回になります
＞就職が決まっても働き出さなければ貰えるのでしょうか？
＊就職の前日までは支給されます
＞就職先が決まったのにセミナーに参加するのはおかしいと思われるので面接の結果がまだ出ていないと嘘をついたらバレますか？
＊就職先が決まってからセミナーに参加してもおかしくありません、
面接の結果がまだ出ていないと嘘をつく必要はありません
安定所の考え方は就職するまでは他の就職先を
求めていてもおかしくないという見解です
＞セミナーに行かないと就職活動２回にならないので、就職先が決まった事は認定日の後に報告したいんですが…。
＊認定日までに就職してなければそれで構いません
＞給料が貰えるのは１ヶ月先なので出来れば失業給付金を貰いたいです。
＊就職した前日までは支給されますが、
就労届けを就職の前日までにださなければなりません
働き出してからは支給されませんよ、
就職したことを申告せず受給すれば不正受給ですよ
＊貰えます、セミナー、面接で２回になります
＞就職が決まっても働き出さなければ貰えるのでしょうか？
＊就職の前日までは支給されます
＞就職先が決まったのにセミナーに参加するのはおかしいと思われるので面接の結果がまだ出ていないと嘘をついたらバレますか？
＊就職先が決まってからセミナーに参加してもおかしくありません、
面接の結果がまだ出ていないと嘘をつく必要はありません
安定所の考え方は就職するまでは他の就職先を
求めていてもおかしくないという見解です
＞セミナーに行かないと就職活動２回にならないので、就職先が決まった事は認定日の後に報告したいんですが…。
＊認定日までに就職してなければそれで構いません
＞給料が貰えるのは１ヶ月先なので出来れば失業給付金を貰いたいです。
＊就職した前日までは支給されますが、
就労届けを就職の前日までにださなければなりません
働き出してからは支給されませんよ、
就職したことを申告せず受給すれば不正受給ですよ
結婚相手の勤務先が県外になる可能性が高いため10年以上働いた会社を退職します。
引越先で仕事を探しますが、すぐ見つからなかった場合に備え、失業保険受給について質問させて下さい。
①失業保険の手続きはいつすればベストでしょうか。
現状わかっていることです。
４月上旬転居、４月下旬に年休消化終了して退職後入籍、６月頃異動のためまた地元か他地域に転居。
②転居による退職理由の待機期間の免除ですが、引越先からまた元の地域に戻される可能性がある場合はどうなるのでしょうか。異動予定のため住居はレオパレスを用意されています。
調べたのですが、自分と同じケースの方が見つけられず質問させて頂きます。
回答するための情報が不足していましたらお知らせ下さい。
どうぞよろしくお願い致します。
引越先で仕事を探しますが、すぐ見つからなかった場合に備え、失業保険受給について質問させて下さい。
①失業保険の手続きはいつすればベストでしょうか。
現状わかっていることです。
４月上旬転居、４月下旬に年休消化終了して退職後入籍、６月頃異動のためまた地元か他地域に転居。
②転居による退職理由の待機期間の免除ですが、引越先からまた元の地域に戻される可能性がある場合はどうなるのでしょうか。異動予定のため住居はレオパレスを用意されています。
調べたのですが、自分と同じケースの方が見つけられず質問させて頂きます。
回答するための情報が不足していましたらお知らせ下さい。
どうぞよろしくお願い致します。
1．
〉失業保険の手続きはいつすればベストでしょうか。
あなたの判断基準を示してもらわなければ答えようがありません。
私なら、離職後すぐに手続きしますが。
引っ越しが決まったならその時点で、職安に管轄変更の届けをすれば済む話ですし。
2．
〉転居による退職理由の待機期間の免除
誰が「待機期間の免除」なんて説明をしたんでしょう？
そもそも離職理由が「結婚に伴う転居による通勤不可能・困難」ではないでしょう？
離職後に、配偶者の通勤不可能・困難な場所への転勤が決まってもダメですよ？
給付制限がつかない「正当な理由のない自己都合」には該当しません。
〉失業保険の手続きはいつすればベストでしょうか。
あなたの判断基準を示してもらわなければ答えようがありません。
私なら、離職後すぐに手続きしますが。
引っ越しが決まったならその時点で、職安に管轄変更の届けをすれば済む話ですし。
2．
〉転居による退職理由の待機期間の免除
誰が「待機期間の免除」なんて説明をしたんでしょう？
そもそも離職理由が「結婚に伴う転居による通勤不可能・困難」ではないでしょう？
離職後に、配偶者の通勤不可能・困難な場所への転勤が決まってもダメですよ？
給付制限がつかない「正当な理由のない自己都合」には該当しません。
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