失業保険は、その受給期間中、１か月（週５日、８時間勤務）の短期派遣に就労した場合、採用証明書を提出して就職したという手続きをHWにしなくてはいけないのですか？それとも採用証明書の提出は不要ですか？
その場合、１か月後離職した事により、再離職の手続きを取らなくてはならないのでしょうか？
また、３か月更新の常用派遣についた場合、派遣先が長期と言っていても、HWに提出する再就職手当支給申請書に１年を超える見込みがあると派遣会社が記入してくれなければ、再就職手当はいただけないということになりますか？
３か月の契約期間、更新あり、という契約書を所持しているだけでは１年以上という保証にはなりませんよね？
その場合、１か月後離職した事により、再離職の手続きを取らなくてはならないのでしょうか？
また、３か月更新の常用派遣についた場合、派遣先が長期と言っていても、HWに提出する再就職手当支給申請書に１年を超える見込みがあると派遣会社が記入してくれなければ、再就職手当はいただけないということになりますか？
３か月の契約期間、更新あり、という契約書を所持しているだけでは１年以上という保証にはなりませんよね？
>その受給期間中、１か月（週５日、８時間勤務）の短期派遣に就労した場合、採用証明書を提出して就職したという手続きをHWにしなくてはいけないのですか？
ハローワーク以外の紹介の就職ならば「採用証明書」は必要ですし、就職の申告が必要です。
＞その場合、１か月後離職した事により、再離職の手続きを取らなくてはならないのでしょうか？
はい。そのとおりです。
＞また、３か月更新の常用派遣についた場合、派遣先が長期と言っていても、HWに提出する再就職手当支給申請書に１年を超える見込みがあると派遣会社が記入してくれなければ、再就職手当はいただけないということになりますか？
はい。そのとおりです。
＞３か月の契約期間、更新あり、という契約書を所持しているだけでは１年以上という保証にはなりませんよね？
はい。そのとおりです。
念のため、ハローワークの給付担当へ相談してみてください。
ハローワーク以外の紹介の就職ならば「採用証明書」は必要ですし、就職の申告が必要です。
＞その場合、１か月後離職した事により、再離職の手続きを取らなくてはならないのでしょうか？
はい。そのとおりです。
＞また、３か月更新の常用派遣についた場合、派遣先が長期と言っていても、HWに提出する再就職手当支給申請書に１年を超える見込みがあると派遣会社が記入してくれなければ、再就職手当はいただけないということになりますか？
はい。そのとおりです。
＞３か月の契約期間、更新あり、という契約書を所持しているだけでは１年以上という保証にはなりませんよね？
はい。そのとおりです。
念のため、ハローワークの給付担当へ相談してみてください。
障害者2級 失業保険
主人が前回1年ある失業保険を最後までもらわないまま、就職先が決まりました。
私が病気になり3.4ヶ月で退社 なんか主人の記憶では特別処置でまた失業保険がもらえると聞いたと
言うのですが、今回は1年勤めていないので無理だと思うのですが、なにか特別処置とかってありますか?
主人が前回1年ある失業保険を最後までもらわないまま、就職先が決まりました。
私が病気になり3.4ヶ月で退社 なんか主人の記憶では特別処置でまた失業保険がもらえると聞いたと
言うのですが、今回は1年勤めていないので無理だと思うのですが、なにか特別処置とかってありますか?
基本手当は1日ごとに支給されるもので、給付日数は「何日分」です。
「1年ある」という認識自体が間違いであり、事実関係が不明ですが……。
1．
前に受けていた基本手当の資格がある期間中に、再度離職した場合、残りの日数分の支給が再開されます。
一定の障害者（就職困難者）の場合、雇用保険に加入していたのが1年以上なら、手当の所定給付日数は、45歳未満で300日、45歳以上なら360日です。
資格がある期間を「受給期間」と言いますが、所定給付日数300日の場合は離職から1年間、360日の場合は1年＋60日です。
再離職が受給期間内なら、残りの日数分の手当が受けられます。
※ただし、受給期間（前回の離職から1年又は1年60日）が過ぎたなら、その時点で打ちきりです。
2．
受給資格が生じるのは、原則として「過去2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上」ですが、一定の条件を満たせば「過去1年間に存在する被保険者期間が6ヶ月以上」でも資格が得られます。
「常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者」は、これに該当します。
「1年ある」という認識自体が間違いであり、事実関係が不明ですが……。
1．
前に受けていた基本手当の資格がある期間中に、再度離職した場合、残りの日数分の支給が再開されます。
一定の障害者（就職困難者）の場合、雇用保険に加入していたのが1年以上なら、手当の所定給付日数は、45歳未満で300日、45歳以上なら360日です。
資格がある期間を「受給期間」と言いますが、所定給付日数300日の場合は離職から1年間、360日の場合は1年＋60日です。
再離職が受給期間内なら、残りの日数分の手当が受けられます。
※ただし、受給期間（前回の離職から1年又は1年60日）が過ぎたなら、その時点で打ちきりです。
2．
受給資格が生じるのは、原則として「過去2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上」ですが、一定の条件を満たせば「過去1年間に存在する被保険者期間が6ヶ月以上」でも資格が得られます。
「常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者」は、これに該当します。
失業手当について教えてください。
今年３月に派遣契約を解除され、失業保険の申請をしたら
２４０日の給付期間を認定されました。
今年の１２月いっぱいです。
７月から無事、再就職に就いたのですが、こちらの会社も
下期の予算無いからという理由で、９月末で契約終了になります。
そこで困ったのは、今回の３ヶ月は会社は雇用保険に加入してくれたのですが、
雇用保険は６ヶ月以上加入しないといけない事。
私の場合は、前回の１２月末までのは再び有効となるのでしょうか？
ご存知の方が居たら教えてください。
お願いします。
今年３月に派遣契約を解除され、失業保険の申請をしたら
２４０日の給付期間を認定されました。
今年の１２月いっぱいです。
７月から無事、再就職に就いたのですが、こちらの会社も
下期の予算無いからという理由で、９月末で契約終了になります。
そこで困ったのは、今回の３ヶ月は会社は雇用保険に加入してくれたのですが、
雇用保険は６ヶ月以上加入しないといけない事。
私の場合は、前回の１２月末までのは再び有効となるのでしょうか？
ご存知の方が居たら教えてください。
お願いします。
まず、９月末で契約終了になったら離職票を貰ってください。
３月に退職して失業保険の手続きをした際に受給資格者証を貰ったと思いますので、退職したら離職票と受給資格者証を持って安定所へ再離職の手続きに行ってください。
所定給付日数２４０日の方で、残日数分を再び受給開始となるでしょう。
９月で退職する会社の離職票は、離職したという書類として安定所の職員さんが写しを取って返してくれると思いますのでご自分で１年程度は保管しておいてください。
（受給資格者証については、もし失くしてしまった場合は再発行可能ですが、顔写真が１枚必要です。再発行手続き時には印鑑も忘れないようにしてください。）
それと、受給期間満了日は来年３月まででしょうから（退職した翌日から１年間）、その間に残日数分をまた受給ということになりますが、所定給付日数の多さと途中で仕事していた期間が入ったことを考えると、多分残日数分すべてを３月末までに貰い終わることはできないのではないかと推測します。
もしそうであれば、退職後の手続きが１日遅れれば貰える失業保険が１日分ずつ減っていくことになりますので、退職したらできるだけ早めに再離職手続きに行くことをお勧めします。
会社の人からできるだけ早く離職票を貰ってください。
なお、再離職手続き前に新しい仕事が決まったり、受給途中で仕事が決まった場合は、当然ながらこの限りではありませんので念のため。
３月に退職して失業保険の手続きをした際に受給資格者証を貰ったと思いますので、退職したら離職票と受給資格者証を持って安定所へ再離職の手続きに行ってください。
所定給付日数２４０日の方で、残日数分を再び受給開始となるでしょう。
９月で退職する会社の離職票は、離職したという書類として安定所の職員さんが写しを取って返してくれると思いますのでご自分で１年程度は保管しておいてください。
（受給資格者証については、もし失くしてしまった場合は再発行可能ですが、顔写真が１枚必要です。再発行手続き時には印鑑も忘れないようにしてください。）
それと、受給期間満了日は来年３月まででしょうから（退職した翌日から１年間）、その間に残日数分をまた受給ということになりますが、所定給付日数の多さと途中で仕事していた期間が入ったことを考えると、多分残日数分すべてを３月末までに貰い終わることはできないのではないかと推測します。
もしそうであれば、退職後の手続きが１日遅れれば貰える失業保険が１日分ずつ減っていくことになりますので、退職したらできるだけ早めに再離職手続きに行くことをお勧めします。
会社の人からできるだけ早く離職票を貰ってください。
なお、再離職手続き前に新しい仕事が決まったり、受給途中で仕事が決まった場合は、当然ながらこの限りではありませんので念のため。
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