失業保険を受給中、派遣のアルバイトをした場合、「内職または手伝い」という扱いで申告になりますか？
失業保険は働いた日数分減額かと思っていましたが…違うみたいですね(^_^;)
収入に応じて減額ということは、どのくらい減額になるんでしょうか…
単純に基本手当―収入分ではないのでしょうか？
失業保険は働いた日数分減額かと思っていましたが…違うみたいですね(^_^;)
収入に応じて減額ということは、どのくらい減額になるんでしょうか…
単純に基本手当―収入分ではないのでしょうか？
私が失業保険を受給して3年ほど経ちますので、ハッキリ詳しいことはいえませんが！
私も失業保険受給しながら、月に数回アルバイトをしていましたが、減額ではなくその日数分支給が後送りになるという事でした。
つまり31日のうち7日間アルバイトがあり、ちゃんと申請したらその7日間が引かれた日数が翌月支給され、その7日間は次の月にズレこみまた申請して・・・と繰り返し。
そして就職が決まらず受給日数すべて超えてもまだ無職の場合だったので！もらう日数が月をまたがり順繰りもらえたという事になりました。
そしてその理由も失業保険の6割受取額では生活できないからアルバイトする！と言ったら、「では、勤労何日以内週何時間以内にしなければ就職したとなるので失業保険がもらえなくなるので抑えてください。」と職安の方がアドバイスくれました。
私も失業保険受給しながら、月に数回アルバイトをしていましたが、減額ではなくその日数分支給が後送りになるという事でした。
つまり31日のうち7日間アルバイトがあり、ちゃんと申請したらその7日間が引かれた日数が翌月支給され、その7日間は次の月にズレこみまた申請して・・・と繰り返し。
そして就職が決まらず受給日数すべて超えてもまだ無職の場合だったので！もらう日数が月をまたがり順繰りもらえたという事になりました。
そしてその理由も失業保険の6割受取額では生活できないからアルバイトする！と言ったら、「では、勤労何日以内週何時間以内にしなければ就職したとなるので失業保険がもらえなくなるので抑えてください。」と職安の方がアドバイスくれました。
現在６４才１０か月で週に二日勤務で２０万円/月額 年金は報酬比例、定額とも受給してます。６５才まで勤務すれば高齢者給付金が受給できるのですが今月で雇用満了となります。雇用保険は加入中です
このような場合は６５才になっていないので高齢者給付金は受給できないため、退職後どこかで働きたいのですが働けない場合はいわゆる失業保険が受給できるのでしょうか？
勤続４０年ですので１５０日分が受給できるのでしょうか？
アドバイスお願いいたします。
このような場合は６５才になっていないので高齢者給付金は受給できないため、退職後どこかで働きたいのですが働けない場合はいわゆる失業保険が受給できるのでしょうか？
勤続４０年ですので１５０日分が受給できるのでしょうか？
アドバイスお願いいたします。
あなたの勤務先事業所は、思いやりに欠けていますね。
制度を理解していないのでしょう。
雇用保険は加入中です。・・・・と書いてありますが雇用保険料を
給与から天引きされているのですね。＝ブブ～～
4月1日現在で64歳になっいる方は、4月から雇用保険料を納めなくて良いのです。
また、事業主もあなたの分の雇用保険料を納める必要もないのです。
64歳10月で退職して、ハロワに失業手当（基本手当）の申請を
すれば基本手当てを受給することができますが、申請をした時点で
年金の全部が支給停止になります。支給完了後年金が支給されます。
受給期間は書いてある通り、20年以上なら150日です。
これはハロワに聞かなければ分かりませんが、基本手当ては
平均賃金日額の45％～80％になります。
200,000×6月/180日＝6,666円×0.45～0.8＝
3,000円/日～5,333円/日×28日＝84,000円～149,324円です。
現在厚生年金の報酬比例部分と定額部分も受給していますので
どちらが多いのかによって考えたほうが良いですね。
※退職前に年金事務所に行って、どちらが得か聞いてください。
ハロワで手続きする前ですよ。
先に思いやりのない事業所と書きました、あと2ヶ月程度
64歳11ヶ月と28日程度まで勤務させて退職してくれるなら、
65歳になった後でハロワに求職の申込みをすれば、両方受給できるんですよ。
制度を理解していないのでしょう。
雇用保険は加入中です。・・・・と書いてありますが雇用保険料を
給与から天引きされているのですね。＝ブブ～～
4月1日現在で64歳になっいる方は、4月から雇用保険料を納めなくて良いのです。
また、事業主もあなたの分の雇用保険料を納める必要もないのです。
64歳10月で退職して、ハロワに失業手当（基本手当）の申請を
すれば基本手当てを受給することができますが、申請をした時点で
年金の全部が支給停止になります。支給完了後年金が支給されます。
受給期間は書いてある通り、20年以上なら150日です。
これはハロワに聞かなければ分かりませんが、基本手当ては
平均賃金日額の45％～80％になります。
200,000×6月/180日＝6,666円×0.45～0.8＝
3,000円/日～5,333円/日×28日＝84,000円～149,324円です。
現在厚生年金の報酬比例部分と定額部分も受給していますので
どちらが多いのかによって考えたほうが良いですね。
※退職前に年金事務所に行って、どちらが得か聞いてください。
ハロワで手続きする前ですよ。
先に思いやりのない事業所と書きました、あと2ヶ月程度
64歳11ヶ月と28日程度まで勤務させて退職してくれるなら、
65歳になった後でハロワに求職の申込みをすれば、両方受給できるんですよ。
失業保険のことです。
現在派遣で働いてもうすぐ３ヵ月になります。
3ヶ月更新ですが、次回更新をせずに、失業保険をもらいたいと思います。
その時に、３ヵ月前に６年働いて辞めた会社の離職票を使いたいと思うのですが、
その場合も３ヵ月の給付制限期間があるのでしょうか?
現在派遣で働いてもうすぐ３ヵ月になります。
3ヶ月更新ですが、次回更新をせずに、失業保険をもらいたいと思います。
その時に、３ヵ月前に６年働いて辞めた会社の離職票を使いたいと思うのですが、
その場合も３ヵ月の給付制限期間があるのでしょうか?
＞３ヵ月前に６年働いて辞めた会社の離職票を使いたいと思うのですが･･･
「離職票」の右半分に記載されている「退職理由」が「自己都合による退職」であれば、給付制限3ヶ月が適用されます。
「離職票」の右半分に記載されている「退職理由」が「自己都合による退職」であれば、給付制限3ヶ月が適用されます。
失業保険は退職後いつからもらえるのですか？
五年半勤めた職場を 新しい仕事を見つけたかったので半年ごとの契約を更新せずに退職しました。
この場合自己都合の退職になるのでしょうか？
ハローワークに提出する書類には 『契約期間満了』と 会社の方が記入していました。
退職前からハローワークに登録し 新しい仕事を探しています。失業保険を一日も早くいただきたいです。
教えて下さい。
五年半勤めた職場を 新しい仕事を見つけたかったので半年ごとの契約を更新せずに退職しました。
この場合自己都合の退職になるのでしょうか？
ハローワークに提出する書類には 『契約期間満了』と 会社の方が記入していました。
退職前からハローワークに登録し 新しい仕事を探しています。失業保険を一日も早くいただきたいです。
教えて下さい。
会社側から契約解除ではなく
自ら更新しなかったので
自己都合退職になります
ハローワークに行って、７日後までが「待期期間」となり
それから３ヵ月後の同じ日付が「給付制限期間満了日」から支給になります
ハローワークに1日も早く行かれることをお勧めします
自ら更新しなかったので
自己都合退職になります
ハローワークに行って、７日後までが「待期期間」となり
それから３ヵ月後の同じ日付が「給付制限期間満了日」から支給になります
ハローワークに1日も早く行かれることをお勧めします
失業保険について
私は派遣で10ヶ月働いていましたが、新卒採用のため業務を新入社員に引継ぎた期間満了の4/20で退社しました。
出来れば更新したかったのですが、派遣先から更新なしと言われました。
先日ハローワークで仕事を探すため、窓口に行くと雇用保険の履歴を見てくれて
過去2年以内で12ヶ月以上雇用保険を掛けていれば失業保険が貰えるという話しを聞き
以前も1年間別の派遣会社で派遣で働いていたので、それと合わせれば12ヶ月以上あるので
離職書を派遣会社にもらうように言われました。
派遣会社（2社）に頼んで離職書を送ってもらったのですが、そのうちの1社から届き離職理由を見ると
『契約期間満了後、本人が次の就業を希望しなかった。』
と書かれていました。
確かに仕事を辞める前に1件紹介してもらったのですが、希望条件に合わず断りました。
それが、希望しなかった理由になるのでしょうか？
また有給が8日間残っていたけど、休みが取れず使い切れないので派遣会社の担当に相談したら
残りの有給を働いた事にして日給を8日分プラスしてくれるとの事でした。
有給を使いきった事で働く気がないと思われたのでしょうか？
このままでは自己都合になって受給まで3ヶ月待たないといけないので困っています。
それと離職書が2社分ある場合は、どちらも自己都合でないとすぐには受給貰えないですか？
何かよいアドバイスはないでしょうか？
私は派遣で10ヶ月働いていましたが、新卒採用のため業務を新入社員に引継ぎた期間満了の4/20で退社しました。
出来れば更新したかったのですが、派遣先から更新なしと言われました。
先日ハローワークで仕事を探すため、窓口に行くと雇用保険の履歴を見てくれて
過去2年以内で12ヶ月以上雇用保険を掛けていれば失業保険が貰えるという話しを聞き
以前も1年間別の派遣会社で派遣で働いていたので、それと合わせれば12ヶ月以上あるので
離職書を派遣会社にもらうように言われました。
派遣会社（2社）に頼んで離職書を送ってもらったのですが、そのうちの1社から届き離職理由を見ると
『契約期間満了後、本人が次の就業を希望しなかった。』
と書かれていました。
確かに仕事を辞める前に1件紹介してもらったのですが、希望条件に合わず断りました。
それが、希望しなかった理由になるのでしょうか？
また有給が8日間残っていたけど、休みが取れず使い切れないので派遣会社の担当に相談したら
残りの有給を働いた事にして日給を8日分プラスしてくれるとの事でした。
有給を使いきった事で働く気がないと思われたのでしょうか？
このままでは自己都合になって受給まで3ヶ月待たないといけないので困っています。
それと離職書が2社分ある場合は、どちらも自己都合でないとすぐには受給貰えないですか？
何かよいアドバイスはないでしょうか？
今回の離職により支給を受けるわけですから、今回の離職理由が問題になります。
前回の離職票は、あくまでも被保険者期間を数えるだけです。
前回の離職票は、あくまでも被保険者期間を数えるだけです。
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