失業保険について･･･
今回地震の影響により契約社員で働いてましたが満了と通知されました。
退社したあと失業保険を受けようと思いますがそこで質問です。
今埼玉で一人暮らしをしています。
実家は東京です。
住所も面倒なので東京のままです。
このときどこで失業保険を受けれるのでしょうか？
また住所変更しなければいけないならどこで何を用意しないといけないんでしょうか？
今回地震の影響により契約社員で働いてましたが満了と通知されました。
退社したあと失業保険を受けようと思いますがそこで質問です。
今埼玉で一人暮らしをしています。
実家は東京です。
住所も面倒なので東京のままです。
このときどこで失業保険を受けれるのでしょうか？
また住所変更しなければいけないならどこで何を用意しないといけないんでしょうか？
住居地を管轄するハローワークで雇用保険受給申請が出来ます。
現在の埼玉のお住まいの住所で公共料金の請求書や領収書がありますよね、それがあれば住民票のある場所でなくても申請・受給が出来ます。
現在の埼玉のお住まいの住所で公共料金の請求書や領収書がありますよね、それがあれば住民票のある場所でなくても申請・受給が出来ます。
28♀です。
派遣社員で某会社でトラックに乗ってるんですが、２月いっぱいで打ち切られる事になってしまいました。働く期間は実質６ヶ月間なんてすが、失業保険はでるんでしょうか…ネットでみた
ら、「自己都合」ではなく「会社都合」の場合は６ヶ月でももらえるとか。。。実質次の仕事が決まってなくて困っています…
派遣の事、失業保険の事、どなたか詳しい方いれば教えてください。
派遣社員で某会社でトラックに乗ってるんですが、２月いっぱいで打ち切られる事になってしまいました。働く期間は実質６ヶ月間なんてすが、失業保険はでるんでしょうか…ネットでみた
ら、「自己都合」ではなく「会社都合」の場合は６ヶ月でももらえるとか。。。実質次の仕事が決まってなくて困っています…
派遣の事、失業保険の事、どなたか詳しい方いれば教えてください。
派遣労働者は、派遣会社の社員であり、派遣先にはリースされているだけです。
あくまでも所属は派遣会社です。
・契約期間途中で打ち切りの場合
派遣会社との雇用契約（労働契約）そのものは継続しますから、離職（退職）にはなりません。
派遣会社が、次の派遣先を紹介するか、会社都合の休業として休業手当を支払わなければならないだけです。
派遣会社が雇用契約（労働契約）を打ち切るというのなら、それは「解雇」です。
・契約期間満了時に更新されない場合
そもそも、派遣労働者は、ある派遣先で就労する契約が終わったら、次の派遣先に派遣される立場です。
次の派遣先があるなら雇用関係自体は継続しますから、「離職」になりません。
あなたが次の派遣先の紹介を希望したが、期間満了時までに次の派遣先が決まらなかったのなら、その時点で「離職」になります。
この場合には「特定理由離職者」になります。
被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格を得ます。
〉働く期間は実質６ヶ月間なんてすが
雇用保険の「被保険者期間が6ヶ月」と言えるためには、
・2/29離職の場合、雇用保険に加入していた期間が、少なくとも9/1～2/29でなければなりません。
9/2～2/29ではダメです。
・各月のうち、賃金の計算対象になった日が11日以上ある月を「被保険者期間1ヶ月」と数えます。
あくまでも所属は派遣会社です。
・契約期間途中で打ち切りの場合
派遣会社との雇用契約（労働契約）そのものは継続しますから、離職（退職）にはなりません。
派遣会社が、次の派遣先を紹介するか、会社都合の休業として休業手当を支払わなければならないだけです。
派遣会社が雇用契約（労働契約）を打ち切るというのなら、それは「解雇」です。
・契約期間満了時に更新されない場合
そもそも、派遣労働者は、ある派遣先で就労する契約が終わったら、次の派遣先に派遣される立場です。
次の派遣先があるなら雇用関係自体は継続しますから、「離職」になりません。
あなたが次の派遣先の紹介を希望したが、期間満了時までに次の派遣先が決まらなかったのなら、その時点で「離職」になります。
この場合には「特定理由離職者」になります。
被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格を得ます。
〉働く期間は実質６ヶ月間なんてすが
雇用保険の「被保険者期間が6ヶ月」と言えるためには、
・2/29離職の場合、雇用保険に加入していた期間が、少なくとも9/1～2/29でなければなりません。
9/2～2/29ではダメです。
・各月のうち、賃金の計算対象になった日が11日以上ある月を「被保険者期間1ヶ月」と数えます。
契約社員として5年働いています。
半年毎の更新ですが、直近の半年前の更新時は上司から特に理由もなく向こう2ヶ月までの期間でした。何か怪しいなぁ???と思ってたら、1ヶ月後に業績悪化のため
次回の更新はしませんと告げられ(同じ部署の契約社員全員です)理由欄に一身上の都合によりと手書きされた離職票を渡され、名前と住所を書いて後ほど出してくださいと言われました。でも業績悪化に伴う更新停止は会社都合ではありませんか？一身上の都合だなんて自己都合のように書かれたことに納得できません。業績悪化で更新停止はしょうがないとは思います。しかし退職後の失業保険受給開始が自己都合と会社都合では全然違うので、このまま泣き寝入りはしたくないと思ってます。会社的には会社都合による退職とすると何かデメリットがあるのでしょうか？何かあるから自己都合にさせているのですよね？何が考えられますか？今の会社で働く意思もあり辞めるつもりもなかったのに一身上の都合による自己都合のように書かれたことに納得できません。この場合どうすれば会社都合にできるかアドバイスいただけないでしょうか？3月下旬で退職になります。離職票にはもちろんサインはしてませんし提出もまだしていません。宜しくお願いします。
半年毎の更新ですが、直近の半年前の更新時は上司から特に理由もなく向こう2ヶ月までの期間でした。何か怪しいなぁ???と思ってたら、1ヶ月後に業績悪化のため
次回の更新はしませんと告げられ(同じ部署の契約社員全員です)理由欄に一身上の都合によりと手書きされた離職票を渡され、名前と住所を書いて後ほど出してくださいと言われました。でも業績悪化に伴う更新停止は会社都合ではありませんか？一身上の都合だなんて自己都合のように書かれたことに納得できません。業績悪化で更新停止はしょうがないとは思います。しかし退職後の失業保険受給開始が自己都合と会社都合では全然違うので、このまま泣き寝入りはしたくないと思ってます。会社的には会社都合による退職とすると何かデメリットがあるのでしょうか？何かあるから自己都合にさせているのですよね？何が考えられますか？今の会社で働く意思もあり辞めるつもりもなかったのに一身上の都合による自己都合のように書かれたことに納得できません。この場合どうすれば会社都合にできるかアドバイスいただけないでしょうか？3月下旬で退職になります。離職票にはもちろんサインはしてませんし提出もまだしていません。宜しくお願いします。
私が少し関わったお話しですが
新たに職安から雇用者を出すと助成金って言うのが発生するみたいです。
助成金の条件の1つで過去1年～半年以内？に会社都合での退職者がいないか調べる見たいです。
会社側はそれを少し考えてるのではないでしょうか？
（助成金について調べて見て下さい＾＾；）
私の場合今の会社に採用され、半年後に助成金の手続きをしてたのですが、過去会社都合の退職者が
いた為、助成金が発生しなかったと聞きました。
1人辺りの助成金は100万以上と言ってた気がします。
あまりアドバイスって言うものじゃなくて、すいません┌oﾍﾟｺﾘ
新たに職安から雇用者を出すと助成金って言うのが発生するみたいです。
助成金の条件の1つで過去1年～半年以内？に会社都合での退職者がいないか調べる見たいです。
会社側はそれを少し考えてるのではないでしょうか？
（助成金について調べて見て下さい＾＾；）
私の場合今の会社に採用され、半年後に助成金の手続きをしてたのですが、過去会社都合の退職者が
いた為、助成金が発生しなかったと聞きました。
1人辺りの助成金は100万以上と言ってた気がします。
あまりアドバイスって言うものじゃなくて、すいません┌oﾍﾟｺﾘ
派遣社員。仕事が決まらない！！
３０前半の女です。６月末で契約期間満了でお仕事を終了してから約３ヶ月。仕事がなかなか決まりません。
今は失業保険の手続きをしつつ派遣の仕事を探しています。
顔合わせまではいっても最終的に断られてしまいます。
今まで何度か派遣で働いてきましたが、正直、顔合わせに行って断られたことがなかったので、今回かなりショックを受けています。
派遣の担当者に「まず派遣会社内での社内選考で３０人～４０人の選考で１人、そこを通過し、顔合わせまで行くと今度は他社との競合で１０人～１５人の選考で１人の確率なので落ちてもへこまないでください」と、言われました。
それにしても、７月から今日まで計６社顔合わせに行きましたが全てだめでした。
理由を教えてくれる時もあればそうでない時もありますが、ほとんどの理由が「前職のお仕事が今回の募集に限りなく近い方がいた為」だそうです。
派遣でこんなに決まらなかった人いますか？
また、こんなに決まらないということはそろそろ短期のバイトでもしながら探した方がいいでしょうか？
仕事が決まらない時って精神的に不安になりますよね。そんな時の気分の上げ方なども教えていただけると嬉しいです。
３０前半の女です。６月末で契約期間満了でお仕事を終了してから約３ヶ月。仕事がなかなか決まりません。
今は失業保険の手続きをしつつ派遣の仕事を探しています。
顔合わせまではいっても最終的に断られてしまいます。
今まで何度か派遣で働いてきましたが、正直、顔合わせに行って断られたことがなかったので、今回かなりショックを受けています。
派遣の担当者に「まず派遣会社内での社内選考で３０人～４０人の選考で１人、そこを通過し、顔合わせまで行くと今度は他社との競合で１０人～１５人の選考で１人の確率なので落ちてもへこまないでください」と、言われました。
それにしても、７月から今日まで計６社顔合わせに行きましたが全てだめでした。
理由を教えてくれる時もあればそうでない時もありますが、ほとんどの理由が「前職のお仕事が今回の募集に限りなく近い方がいた為」だそうです。
派遣でこんなに決まらなかった人いますか？
また、こんなに決まらないということはそろそろ短期のバイトでもしながら探した方がいいでしょうか？
仕事が決まらない時って精神的に不安になりますよね。そんな時の気分の上げ方なども教えていただけると嬉しいです。
今、このご時世で顔合わせに行けるだけでもすごいですよ。
顔合わせに行けるぐらいの実力があるのなら
社員で探したほうがいいんじゃないですか？
派遣で競争を勝ち抜いても
やっぱ、経費がかかるからいらないと言われたらポイですよ。
私は、３１歳でろくな職歴持ってないですけど
へき地とか休みが少な目なところの
正社員の事務職に応募したら書類は何回か通りましたよ。
バイトでもしてお金を稼ぎながら探すほうが
すごく精神的に楽だと思いますよー。
顔合わせに行けるぐらいの実力があるのなら
社員で探したほうがいいんじゃないですか？
派遣で競争を勝ち抜いても
やっぱ、経費がかかるからいらないと言われたらポイですよ。
私は、３１歳でろくな職歴持ってないですけど
へき地とか休みが少な目なところの
正社員の事務職に応募したら書類は何回か通りましたよ。
バイトでもしてお金を稼ぎながら探すほうが
すごく精神的に楽だと思いますよー。
失業保険について
半年に一度契約更新のある会社でﾌﾚｯｸｽ社員として働いています。
2月にまた契約更新があるのですが、契約更新をしてほしくないと上司に話した場合は失業手当給付(3ヶ月待たずの給付)になるでしょうか？
半年に一度契約更新のある会社でﾌﾚｯｸｽ社員として働いています。
2月にまた契約更新があるのですが、契約更新をしてほしくないと上司に話した場合は失業手当給付(3ヶ月待たずの給付)になるでしょうか？
フレックス社員は契約社員同等ですので、期間満了で、自ら退職しても、給付制限は付きません。
但し、3年未満であり、派遣契約社員でないことが条件です
「補足します」
質問者様がBAを与えた、回答は間違ってます、3年未満の期間満了退職は、自ら退職しても給付制限は付きません、但し派遣契約は、少々違います。
但し、3年未満であり、派遣契約社員でないことが条件です
「補足します」
質問者様がBAを与えた、回答は間違ってます、3年未満の期間満了退職は、自ら退職しても給付制限は付きません、但し派遣契約は、少々違います。
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