失業保険をもらうには、雇用保険と社会保険の2つ入らないといけないのですか？
雇用保険だけでいいのですか？
雇用保険だけでいいのですか？
雇用保険だけで大丈夫です。
雇用保険の受給資格
１）現在、失業の状態であること。さらに、就職したい。また、すでに求職活動もしている。２）離職の日以前の１年間、被保険者の期間 （賃金支払基礎日数１４日以上の月）が通算６カ月以上ある。 （パートなどの「短時間被保険者」の場合は、１１日以上の月が通算１２月以上あること） ◆ 雇用保険の失業給付（基本手当）の受給資格期間
原則、退職日の翌日から１年です。１年を過ぎると、たとえ給付日数が残っていても、支給はうち切られます。 ◆必要書類
「雇用保険被保険者証」。「離職票」。「本人確認書類」運転免許証・住民票のいずれか。「タテ３．０ｃｍ×ヨコ２．５ｃｍの正面上半身が写った写真」。「印鑑」。「預金通帳」（貯金通帳）。
雇用保険の受給資格
１）現在、失業の状態であること。さらに、就職したい。また、すでに求職活動もしている。２）離職の日以前の１年間、被保険者の期間 （賃金支払基礎日数１４日以上の月）が通算６カ月以上ある。 （パートなどの「短時間被保険者」の場合は、１１日以上の月が通算１２月以上あること） ◆ 雇用保険の失業給付（基本手当）の受給資格期間
原則、退職日の翌日から１年です。１年を過ぎると、たとえ給付日数が残っていても、支給はうち切られます。 ◆必要書類
「雇用保険被保険者証」。「離職票」。「本人確認書類」運転免許証・住民票のいずれか。「タテ３．０ｃｍ×ヨコ２．５ｃｍの正面上半身が写った写真」。「印鑑」。「預金通帳」（貯金通帳）。
失業保険についての質問です！
先日仕事中にアナフィラキシーショックを起こしたんですが、その原因が草や花でした。
仕事は常に草の中に入ったりする仕事です。
会社と話し合った末、またシ
ョックを起こしたらこまるので、退社することになりました。
この場合すぐ失業手当はもらえるでしょうか？？
先日仕事中にアナフィラキシーショックを起こしたんですが、その原因が草や花でした。
仕事は常に草の中に入ったりする仕事です。
会社と話し合った末、またシ
ョックを起こしたらこまるので、退社することになりました。
この場合すぐ失業手当はもらえるでしょうか？？
雇用保険の基本手当（失業給付）は、原則として過去２年間に１２ヶ月以上の被保険者期間（簡単に言えば１１日以上出勤して賃金をもらった月）があれば、だれにも受給資格は発生します。
質問者様が１年以上長期欠勤などをしないで勤めていれば当然受給可能です。
また、病気が原因で退職した場合は６ヶ月の被保険者期間で受給可能な場合もあります（医師の診断書などが必要で、ハローワークで判断してもらいます）
が、状況からして、入社後すぐに退職って感じでしょうかねえ。
その場合、受給するには、現在の職場の前の会社での加入歴と通算することが可能です。前職で雇用保険に加入しており、基本手当や再就職手当を受給していない場合、かつ、前職から１年以内に今の職場に就職された場合は前職での加入歴が通算されます。前職での権利で基本手当や再就職手当を受給されていた場合は、リセットされます。
また、前職で受給権利を得て、手当を受給した場合でも、前職の退職から１年を経過いていない場合は、もらていない残りの手当を受給することも可能です。
質問者様が１年以上長期欠勤などをしないで勤めていれば当然受給可能です。
また、病気が原因で退職した場合は６ヶ月の被保険者期間で受給可能な場合もあります（医師の診断書などが必要で、ハローワークで判断してもらいます）
が、状況からして、入社後すぐに退職って感じでしょうかねえ。
その場合、受給するには、現在の職場の前の会社での加入歴と通算することが可能です。前職で雇用保険に加入しており、基本手当や再就職手当を受給していない場合、かつ、前職から１年以内に今の職場に就職された場合は前職での加入歴が通算されます。前職での権利で基本手当や再就職手当を受給されていた場合は、リセットされます。
また、前職で受給権利を得て、手当を受給した場合でも、前職の退職から１年を経過いていない場合は、もらていない残りの手当を受給することも可能です。
失業保険について。
現在妊娠５ヶ月の妊婦です｡
今月21日付で退職し
夫の扶養に入る手続きをしています。
ですが失業保険についてです。
まったく無知で恥ずかしいのですが、
私は失業保険をもらえるのでしょうか？
また金額、給付期間､手続き方法も教えて頂ければ幸いです…(T_T)
私の職歴
・５年11ヶ月勤務
・年収210万程度(手取)
です。
ご回答よろしくお願いいたしますm(__)m
現在妊娠５ヶ月の妊婦です｡
今月21日付で退職し
夫の扶養に入る手続きをしています。
ですが失業保険についてです。
まったく無知で恥ずかしいのですが、
私は失業保険をもらえるのでしょうか？
また金額、給付期間､手続き方法も教えて頂ければ幸いです…(T_T)
私の職歴
・５年11ヶ月勤務
・年収210万程度(手取)
です。
ご回答よろしくお願いいたしますm(__)m
まず、離職票の離職理由を妊娠による退職にして下さい、離職後、離職票が届き、ハローワークへの手続きの際、母子手帳を持参し延長の手続きをします、これで質問者様は、特定理由離職者の資格を得ます。
出産後、8週間は求職活動が出来ないと定められてますので、8週後、求職活動ができる環境になれば、延長解除、求職活動、給付金受給となります。
特定理由離職者とは、H22.3.30日以前の雇用保険改正前は、正当な自己都合退職者と言いました、その特典は、給付制限期間がない事、受給中は御主人の社会保険の扶養から外れ、国保、国民年金に加入しますが、特定理由離職者は国保税も大きく減免されます。
職歴から、給付日数は90日、失業給付金の基本日当は約4000円です。
出産後、8週間は求職活動が出来ないと定められてますので、8週後、求職活動ができる環境になれば、延長解除、求職活動、給付金受給となります。
特定理由離職者とは、H22.3.30日以前の雇用保険改正前は、正当な自己都合退職者と言いました、その特典は、給付制限期間がない事、受給中は御主人の社会保険の扶養から外れ、国保、国民年金に加入しますが、特定理由離職者は国保税も大きく減免されます。
職歴から、給付日数は90日、失業給付金の基本日当は約4000円です。
先ほど質問の同僚なのですが、今度は自己都合で退社予定なのですが失業保険が早く貰えるように会社都合にしてもらうように会社に言いにいくみたいなのですが、
会社都合で辞める形はそんな簡単にはできないですよね？社内でもあまり人間関係もうまくいってなかったみたいですが…。会社的にも解雇をすると何か損害はないのでしょうか？
会社都合で辞める形はそんな簡単にはできないですよね？社内でもあまり人間関係もうまくいってなかったみたいですが…。会社的にも解雇をすると何か損害はないのでしょうか？
会社としては、自己都合でやめてもらう方が何かと都合が良いです。
正社員は基本的に会社で辞めさせる事ができません。
なので、強制的に辞めさせるという事はできないのです。
とはいえ、「実質的に強制」というケースがあります。
このような場合、会社は「会社都合」で辞めさせて、割増退職金等を支払います。
よく、会社が退職金の支給を考えて「会社都合にしてあげる」と言いますが、
そのようなケースは１０中８・９会社が半強制で辞めさせるケースです。
会社都合で退職させるって、はっきりいえばその会社が「ブラック会社」って事ですから。
日本で、まともな会社は、よほどの事が無い限り会社都合で辞めさせません。
辞める前に、会社と議論すべきだったと思います。
会社が、その友達を「辞めさせたい」「辞めて欲しい」と思っていたら、相談に乗ってくれたかもしれません。
とはいえ、とりあえず相談位してみてはどうでしょう？
イメージの問題だけで、実害は無いので、案外受けてくれるかも知れませんよ。
正社員は基本的に会社で辞めさせる事ができません。
なので、強制的に辞めさせるという事はできないのです。
とはいえ、「実質的に強制」というケースがあります。
このような場合、会社は「会社都合」で辞めさせて、割増退職金等を支払います。
よく、会社が退職金の支給を考えて「会社都合にしてあげる」と言いますが、
そのようなケースは１０中８・９会社が半強制で辞めさせるケースです。
会社都合で退職させるって、はっきりいえばその会社が「ブラック会社」って事ですから。
日本で、まともな会社は、よほどの事が無い限り会社都合で辞めさせません。
辞める前に、会社と議論すべきだったと思います。
会社が、その友達を「辞めさせたい」「辞めて欲しい」と思っていたら、相談に乗ってくれたかもしれません。
とはいえ、とりあえず相談位してみてはどうでしょう？
イメージの問題だけで、実害は無いので、案外受けてくれるかも知れませんよ。
今、失業保険を受けているのですが・・・なかなか仕事が見つかりません。
もうすぐしたら失業保険が終わるのですが！個別延長給付についてご存知の方、手続きの仕方を教えて頂けないでしょうか！
もうすぐしたら失業保険が終わるのですが！個別延長給付についてご存知の方、手続きの仕方を教えて頂けないでしょうか！
個別延長給付についてですが条件があります。まず、あなたの住んでいる地域が対象かどうかです。45歳未満で今の受給資格が派遣切り、雇い止めなどの解雇であること。積極的かつ熱心に求職活動をしてることが条件です。なお、申請は特別しなくても大丈夫です。最後の認定日に延長は決まりますから。
こんにちわ。
現在４７歳で離職中です。
就職活動していますが年齢でひっかかり、なかなか職に付けません。
前職は大学卒業後モーターメーカーにて２４年間営業してましたが、昨年８月に退社
しました。今回OA機器、電話回線などのオフィスコンサルティング営業の会社から条件付きにて内定を頂きました。
その条件と言うのが、仕事がとにかく覚える事が多いので試用期間ではなく契約社員として２ケ月働いてもらい覚えが悪いようであれば契約更新はせず辞めてもらうとのことでした。契約期間は正社員と同条件との事で悪くはないのですが、私自身覚えがいいほうではなく、今までの会社でも新しい仕事を任された時でも覚えるのに3?4ケ月ぐらい要しました。
その為内定会社行くか否かで迷ってます。
現在は失業保険(残118日有り)で繋いでますが２ケ月後に又無職になるかもしれないと思うと他を探した方がいいのかとも思い悩んでおります。
内定先に行くべきか、他を探したほうがいいかご教授ください。
現在４７歳で離職中です。
就職活動していますが年齢でひっかかり、なかなか職に付けません。
前職は大学卒業後モーターメーカーにて２４年間営業してましたが、昨年８月に退社
しました。今回OA機器、電話回線などのオフィスコンサルティング営業の会社から条件付きにて内定を頂きました。
その条件と言うのが、仕事がとにかく覚える事が多いので試用期間ではなく契約社員として２ケ月働いてもらい覚えが悪いようであれば契約更新はせず辞めてもらうとのことでした。契約期間は正社員と同条件との事で悪くはないのですが、私自身覚えがいいほうではなく、今までの会社でも新しい仕事を任された時でも覚えるのに3?4ケ月ぐらい要しました。
その為内定会社行くか否かで迷ってます。
現在は失業保険(残118日有り)で繋いでますが２ケ月後に又無職になるかもしれないと思うと他を探した方がいいのかとも思い悩んでおります。
内定先に行くべきか、他を探したほうがいいかご教授ください。
「覚えが悪いようであれば」というのは一つの口実で、採用側が想定するリスクはその一様だけのものではないです。
他にも、
＊管理職然として謙虚さのない人物性のリスク
＊職場や客先になじもうとしない性質上のリスク
＊サボり方を覚えてしまっていて、箸にも棒にもかからないリスク(！)
…などなど、面接だけでは発見できない様々なリスクも想定のうえ、代表として「覚えが悪い場合は」を例にとって再契約しない具体例を示しているまでです。
24年間勤めてこられた職場とは風土がまるで違い、営業品目を完全理解できてなお、そこから結果を引き出し続けて初めて勤務が継続できるうえ、毎日・毎月の結果の求められ方も半端ではなさそうです。
質問者さんがその入り口の段階で臆してしまわれているからには、この内定物件を成功の転身と出来る確率が非常に厳しい中、血のにじむ努力と頑張りを強いられそうです。
そうなれば、面識もない赤の他人が簡単に道筋への背中を押していいかのこともあり、後は「質問者さんが２か月後に契約打ち切りを通告されることがあっても悔いないだけの努力を出来るかどうか」のことだと思います。
ここまでの生涯の中で、大学の入試や資格試験の受験等を越え、最も集中力を高いレベルで維持し続ける必要ある２か月となるに違いないです。期間を終えたら燃え尽きる可能性だってあるくらいで、そういう不安やプレッシャーに耐えながら、なお悔いなく頑張れるかどうかのことです…
他にも、
＊管理職然として謙虚さのない人物性のリスク
＊職場や客先になじもうとしない性質上のリスク
＊サボり方を覚えてしまっていて、箸にも棒にもかからないリスク(！)
…などなど、面接だけでは発見できない様々なリスクも想定のうえ、代表として「覚えが悪い場合は」を例にとって再契約しない具体例を示しているまでです。
24年間勤めてこられた職場とは風土がまるで違い、営業品目を完全理解できてなお、そこから結果を引き出し続けて初めて勤務が継続できるうえ、毎日・毎月の結果の求められ方も半端ではなさそうです。
質問者さんがその入り口の段階で臆してしまわれているからには、この内定物件を成功の転身と出来る確率が非常に厳しい中、血のにじむ努力と頑張りを強いられそうです。
そうなれば、面識もない赤の他人が簡単に道筋への背中を押していいかのこともあり、後は「質問者さんが２か月後に契約打ち切りを通告されることがあっても悔いないだけの努力を出来るかどうか」のことだと思います。
ここまでの生涯の中で、大学の入試や資格試験の受験等を越え、最も集中力を高いレベルで維持し続ける必要ある２か月となるに違いないです。期間を終えたら燃え尽きる可能性だってあるくらいで、そういう不安やプレッシャーに耐えながら、なお悔いなく頑張れるかどうかのことです…
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